【年末清倉】要點精編

前言

　　為了幫助考生更好地了解2011年研究生入學英語統(tǒng)一考試的要求，同時幫助考生更有效地復習考研英語所涉及的語言點和知識點，我們編寫了這本《2011年宮東風教授考研英語序列之四要點精編大綱考點解析》。需要特別說明的是：此書是根據(jù)教育部頒布的《全國碩士研究生入學統(tǒng)一考試英語考試大綱》編寫而成的。本書的特點是：全面貫徹新大綱精神，宏觀分析出題思路，微觀透析考點精髓，旨在短期內(nèi)使考生的語言能力和考試技巧有一個質(zhì)的飛躍。　　英語知識浩如煙海，因此考生無法在短期內(nèi)全部掌握英語知識。但是，考研英語作為一項公共外語的水平測試具有明確的測試范圍，這個測試范圍精確到近5500個大綱詞匯。因此我們在編寫此書時僅僅選擇了與考試大綱相關的英語知識點進行歸納、分析和講解，以便使每一位考生明確考研英語究竟考什么?怎么考?怎么辦?　　眾所周知：得考研閱讀者得天下。本書將閱讀部分放在最厚重的一個章節(jié)。這樣做是提示大家在考研的復習過程中一定要在閱讀上多花一些時問，因為考研閱讀能夠培養(yǎng)考生的綜合語言能力，閱讀理解中的疑難句和經(jīng)典詞語及搭配是完形和翻譯所必不可少的。本書為了強化考生的英語閱讀水平和考試技能，我們精選了稍高于考研真題難度的文章。在講解相關題目時，突出強調(diào)解題思路和審題定位的能力，這在同類閱讀理解分析中是絕無僅有的，因為我們想把考生真正鍛煉成既有英語能力又有考試技能，特別是思路清晰且做題迅速的人。當然我們在本書中對閱讀的考點和答題方法也進行了符合語言學和測試學相關要求的解釋。這對于考生的閱讀能力提高有著指導性的意義。

內(nèi)容概要

　　為了幫助考生更好地了解2011年研究生入學英語統(tǒng)一考試的要求，同時幫助考生更有效地復習考研英語所涉及的語言點和知識點，我們編寫了這本《2011年宮東風教授考研英語序列之四要點精編大綱考點解析》。需要特別說明的是：此書是根據(jù)教育部頒布的《全國碩士研究生入學統(tǒng)一考試英語考試大綱》編寫而成的。本書的特點是：全面貫徹新大綱精神，宏觀分析出題思路，微觀透析考點精髓，旨在短期內(nèi)使考生的語言能力和考試技巧有一個質(zhì)的飛躍?！　∮⒄Z知識浩如煙海，因此考生無法在短期內(nèi)全部掌握英語知識。但是，考研英語作為一項公共外語的水平測試具有明確的測試范圍，這個測試范圍精確到近5500個大綱詞匯。因此我們在編寫此書時僅僅選擇了與考試大綱相關的英語知識點進行歸納、分析和講解，以便使每一位考生明確考研英語究竟考什么?怎么考?怎么辦?　　眾所周知：得考研閱讀者得天下。本書將閱讀部分放在最厚重的一個章節(jié)。這樣做是提示大家在考研的復習過程中一定要在閱讀上多花一些時問，因為考研閱讀能夠培養(yǎng)考生的綜合語言能力，閱讀理解中的疑難句和經(jīng)典詞語及搭配是完形和翻譯所必不可少的。本書為了強化考生的英語閱讀水平和考試技能，我們精選了稍高于考研真題難度的文章。在講解相關題目時，突出強調(diào)解題思路和審題定位的能力，這在同類閱讀理解分析中是絕無僅有的，因為我們想把考生真正鍛煉成既有英語能力又有考試技能，特別是思路清晰且做題迅速的人。當然我們在本書中對閱讀的考點和答題方法也進行了符合語言學和測試學相關要求的解釋。這對于考生的閱讀能力提高有著指導性的意義。

作者簡介

　　宮東風，北京市優(yōu)秀教師。北京外國語大學語言文學碩士。15歲上大學，19歲開始大學執(zhí)教生涯，是薄冰教授的得意弟子，由其指導的《論翻譯中的“信”》獲得優(yōu)秀碩士畢業(yè)論文。在西安交通大學出版社、高等教育出版社，中國大百科全書出版社、外語教學與研究出版社等多家出版機構出版英語教學與考試系列圖書，并擔任主編。獨創(chuàng)“必考點教學法”，對考研工作做出了創(chuàng)新與貢獻。全國考研英語91分的馬俊龍等同學就是從他的培訓班里脫穎而出的?！癗ever say die！”是他和同學們面對考研的座右銘。

書籍目錄

前言考研英語發(fā)展的趨勢2011考研英語復習要點與計劃第一章 英語知識運用(完形填空)第一節(jié) 英語知識運用(完形填空)要點精編第二節(jié) 英語知識運用(完形填空)要點演練第二章 閱讀理解第一節(jié) 閱讀理解要點精編第二節(jié) 閱讀理解要點演練第三章 閱讀新題型(七選五題型)第一節(jié) 閱讀新題型(七選五題型)要點精編第二節(jié) 閱讀新題型(七選五題型)要點演練第四章 翻譯(英譯漢)第一節(jié) 翻譯(英譯漢)要點精編第二節(jié) 翻譯(英譯漢)要點演練第五章 寫作(應用文)第一節(jié) 寫作(應用文)要點精編第二節(jié) 寫作(應用文)要點演練第六章 寫作(短文)第一節(jié) 寫作(短文)要點精編第二節(jié) 寫作(短文)要點演練后序

章節(jié)摘錄

　　Sex－defined protective laws have often been based on stereotypical assumptions concerning womens needs and abilities and employers have frequently used them as legal excuses for discriminating against women．After the Second World War，for example，businesses and government sought to persuade women to vacate Jobs in factories thus making room in the labor force for returning veterans．The revival or passage of state laws limiting the daily or weekly work hours of women conveniently accomplished this．Employers had only to declare that overtime hours were a necessary condition of employment or Promotion in their factory，and women could be quite legally fired，refused jobs，or kept at low wage levels，all in the name of“protecting”their health．By validating such laws when they are challenged by lawsuits，the courts have colluded over the years in establishing different，1ess advantageous employment terms for women than for men，thus reducing women’s competitiveness on the job market．At the same time，even the most well intentioned lawmakers，courts，and employers have often been blind to the real needs of women．The lawmakers and the courts continue to permit employers to offer employee health insurance plans that cover all known human medical disabilities except those relating to pregnancy and childbirth．　　Finally，labor laws protecting only special groups are often ineffective at protecting the workers who are actually in the workplace．Some chemicals，for example，pose reproductive risks for women of childbearing years：manufacturers using the chemicals comply with laws protecting women against these hazards by refusing to hire them．Thus the sex-defined legislation protects the hypothetical female worker，but has no effect whatever on the safety of any actual employee．The health risks to male employees in such industries cannot be negligible，since chemicals toxic enough to cause birth defects in fetuses or sterility in women are presumably harmful to the human metabolism．Protective laws aimed at changing production materials or techniques in order to reduce such hazards would benefit all employees without discriminating against any．

圖書封面

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