企業(yè)倫理

內(nèi)容概要

　　為適應(yīng)專業(yè)學(xué)位研究生教育發(fā)展需求，改革教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，促進(jìn)專業(yè)學(xué)位研究生教育整體水平的進(jìn)一步提高，西安交通大學(xué)研究生院決定加強(qiáng)專業(yè)學(xué)位研究生教育核心教材建設(shè)，編輯出版工商管理（MBA）、公共管理（MPA）、工程碩士等專業(yè)學(xué)位系列教材，這是專業(yè)學(xué)位建設(shè)中一件非常有意義的事情。　　專業(yè)學(xué)位的設(shè)立豐富了我國(guó)學(xué)位類型，主動(dòng)地適應(yīng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，社會(huì)進(jìn)步和國(guó)家安全的需要，保證了研究生教育與社會(huì)人才市場(chǎng)需求協(xié)調(diào)發(fā)展，在構(gòu)造學(xué)習(xí)型社會(huì)，實(shí)現(xiàn)我國(guó)“小康”的偉大目標(biāo)中發(fā)揮了重要作用。　　專業(yè)學(xué)位是與各行業(yè)任職資格相聯(lián)系的學(xué)位規(guī)格，主要是為國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)部門培養(yǎng)高層次實(shí)用型人才。它與學(xué)術(shù)型人才不同，重在實(shí)際應(yīng)用。因此，對(duì)于專業(yè)學(xué)位必須從應(yīng)用型人才的能力要求來(lái)設(shè)置學(xué)位課程，更新教學(xué)內(nèi)容，改革教學(xué)方法，使專業(yè)學(xué)位的學(xué)生具有獲取知識(shí)的能力，實(shí)踐應(yīng)用的能力，研究創(chuàng)新的能力和溝通組織的能力。既要重視專業(yè)知識(shí)培養(yǎng)，又要加強(qiáng)人文素質(zhì)培養(yǎng)，真正地使專業(yè)學(xué)位研究生教育服務(wù)于我國(guó)創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。　　不同的專業(yè)學(xué)位有著不同的人才規(guī)格要求，但是同一個(gè)專業(yè)學(xué)位有著相對(duì)統(tǒng)一的要求，因此每個(gè)專業(yè)學(xué)位應(yīng)當(dāng)有相對(duì)穩(wěn)定的核心課程，對(duì)于這些核心課程要有明確的教學(xué)大綱，并由具有豐富專業(yè)學(xué)位研究生教學(xué)經(jīng)驗(yàn)且學(xué)術(shù)造詣?shì)^高的老師編寫的教材。

書籍目錄

序第1章 企業(yè)倫理問(wèn)題的表現(xiàn)形式1.1 企業(yè)編制虛假經(jīng)營(yíng)績(jī)效信息1.1.1 企業(yè)非倫理經(jīng)營(yíng)行為分析1.1.2 企業(yè)編造虛假會(huì)計(jì)信息1.1.3 企業(yè)編造虛假投資項(xiàng)目1.1.4 利用政策騙取社會(huì)財(cái)富1.2 企業(yè)蓄意制作虛假宣傳廣告1.2.1 企業(yè)制作虛假的藥品廣告1.2.2 霧里看花的化妝品廣告1.2.3 企業(yè)發(fā)布虛假房地產(chǎn)廣告1.3 一些企業(yè)無(wú)視基本的社會(huì)責(zé)任1.3.1 企業(yè)提供忽視客戶生命健康的產(chǎn)品1.3.2 企業(yè)生產(chǎn)無(wú)視客戶經(jīng)濟(jì)利益的產(chǎn)品1.4 企業(yè)惡意運(yùn)用合同欺詐1.4.1 企業(yè)自行編制虛假經(jīng)濟(jì)合同1.4.2 企業(yè)惡意利用政府職責(zé)缺失1.5 企業(yè)利用地方政府短視政策1.5.1 違規(guī)企業(yè)與政府監(jiān)管部門1.5.2 企業(yè)構(gòu)造“合謀”布局的結(jié)果評(píng)述1.6 企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的倫理性思考第2章 企業(yè)倫理研究基礎(chǔ)2.1 企業(yè)倫理的有關(guān)概念2.1.1 元倫理與倫理學(xué)2.1.2 道德與倫理之內(nèi)涵2.1.3 企業(yè)倫理學(xué)概念與簡(jiǎn)略評(píng)述2.2 企業(yè)倫理學(xué)的研究?jī)?nèi)容2.2.1 企業(yè)倫理學(xué)研究的基本現(xiàn)狀2.2.2 企業(yè)倫理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為選擇的影響2.2.3 企業(yè)倫理研究中存在的問(wèn)題2.3 企業(yè)倫理行為的依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)2.3.1 案例討論2.3.2 契約論的基本內(nèi)容2.3.3 義務(wù)論的基本內(nèi)容2.3.4 目的論的基本內(nèi)容2.3.5 企業(yè)健康的基本概念2.3.6 企業(yè)倫理標(biāo)準(zhǔn)的討論第3章 企業(yè)倫理問(wèn)題的產(chǎn)生機(jī)理3.1 企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與社會(huì)發(fā)展目標(biāo)沖突3.1.1 企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分析3.1.2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)規(guī)模3.1.3 企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與可持續(xù)發(fā)展3.1.4 階段性經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展的潛在矛盾3.2 企業(yè)緩解經(jīng)營(yíng)壓力導(dǎo)致非倫理經(jīng)營(yíng)行為3.2.1 非倫理經(jīng)營(yíng)行為與利益博弈3.2.2 政府政策與企業(yè)非倫理行為的環(huán)境基礎(chǔ)3.3 企業(yè)非主觀故意形成非倫理性經(jīng)營(yíng)行為3.4 政府監(jiān)管政策與行為存在缺陷3.4.1 政府管理職能缺失催生企業(yè)的非倫理行為3.4.2 政府監(jiān)管策略失當(dāng)衍生的企業(yè)非倫理行為3.4.3 政府工作人員隱性失職促成的企業(yè)非倫理行為3.5 企業(yè)惡意攫取社會(huì)利益的非倫理行為3.6 本章小結(jié) 第4章 倫理性經(jīng)營(yíng)行為與企業(yè)的選擇困惑4.1 企業(yè)外部行為的倫理困惑4.1.1 企業(yè)的不良經(jīng)營(yíng)行為4.1.2 企業(yè)污染環(huán)境的行為4.1.3 公眾對(duì)企業(yè)外部非倫理行為的態(tài)度4.2 企業(yè)內(nèi)部管理工作倫理困惑4.2.1 分配公正與倫理4.2.2 懲罰公正與倫理4.2.3 公眾對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理行為的認(rèn)識(shí)4.3 企業(yè)非倫理性經(jīng)營(yíng)行為的歸納4.3.1 顧客看到和感覺到的非倫理行為4.3.2 其他類型的非倫理行為4.4 企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中的行為選擇困境4.4.1 企業(yè)在兩難困境中的經(jīng)營(yíng)行為選擇4.4.2 企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中行為選擇的傾向分析4.5 企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的選擇依據(jù)4.5.1 單一追求利潤(rùn)的經(jīng)營(yíng)行為選擇4.5.2 遵循規(guī)則的經(jīng)營(yíng)行為選擇4.5.3 社會(huì)利益最大化的經(jīng)營(yíng)行為選擇4.5.4 其他影響企業(yè)行為選擇的依據(jù)4.6 企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為選擇過(guò)程中的困惑4.6.1 企業(yè)損益與倫理的關(guān)系4.6.2 缺乏實(shí)用性的研究結(jié)果4.6.3 倫理學(xué)研究任重道遠(yuǎn)4.7 本章小結(jié)第5章 倫理性經(jīng)營(yíng)行為與生活質(zhì)量5.1 企業(yè)與企業(yè)家的幸福觀5.1.1 企業(yè)的幸福指數(shù)5.1.2 企業(yè)家的幸福感受5.2 提升企業(yè)幸福指數(shù)的經(jīng)營(yíng)行為選擇5.2.1 提升企業(yè)健康指數(shù)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)選擇5.2.2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的終極目標(biāo)選擇5.3 案例分析5.4 本章小結(jié)第6章 企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為與利益相關(guān)者理論6.1 企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為與利益相關(guān)者的關(guān)系6.1.1 企業(yè)重組行為與利益相關(guān)方6.1.2 利益相關(guān)者之間的合作過(guò)程分析6.2 利益相關(guān)者理論的基本內(nèi)涵6.2.1 利益相關(guān)者理論演變與概念變化6.2.2 企業(yè)利益相關(guān)者理論運(yùn)用的局限性6.3 利益相關(guān)理論中的規(guī)則討論6.3.1 企業(yè)處理利益關(guān)系的規(guī)則6.3.2 企業(yè)處理利益關(guān)系的選擇過(guò)程6.4 企業(yè)利益相關(guān)者經(jīng)營(yíng)績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系6.4.1 平衡計(jì)分測(cè)評(píng)法6.4.2 企業(yè)利益相關(guān)者績(jī)效指標(biāo)6.5 本章小結(jié)第7章 企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為與社會(huì)責(zé)任7.1 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營(yíng)7.1.1 社會(huì)責(zé)任與企業(yè)生存7.1.2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為面臨社會(huì)責(zé)任挑戰(zhàn)7.1.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的管理現(xiàn)狀7.2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的社會(huì)責(zé)任缺失狀況7.2.1 著名品牌生產(chǎn)企業(yè)推脫社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的困境7.2.2 降低道德指責(zé)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為選擇7.2.3 跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題7.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)與內(nèi)涵7.3.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)7.3.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容7.3.3 企業(yè)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系分析7.3.4 社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的其他理解7.4 強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的措施 7.4.1 逼迫企業(yè)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任7.4.2 需要強(qiáng)迫企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任 7.5 案例討論7.5.1 企業(yè)勞資狀況7.5.2 問(wèn)題討論 7.6 本章小結(jié)第8章 企業(yè)倫理學(xué)的其他專題8.1 政府行為與企業(yè)倫理行為8.1.1 政府行為與企業(yè)非倫理經(jīng)營(yíng)8.1.2 政府漠視區(qū)域發(fā)展與倫理矛盾8.1.3 城管執(zhí)法過(guò)程的倫理導(dǎo)向8.1.4 交警暗中執(zhí)法的倫理分析8.2 經(jīng)理人道德觀與企業(yè)倫理行為8.2.1 經(jīng)理人道德與企業(yè)倫理8.2.2 經(jīng)理人選擇與企業(yè)倫理8.2.3 職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)生存8.3 案例討論8.3.1 一位中層管理人員的困惑8.3.2 “末位淘汰制”中的倫理困惑8.4 本章小結(jié)引用參考文獻(xiàn)閱讀參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第1章 企業(yè)倫理問(wèn)題的表現(xiàn)形式　　企業(yè)是一個(gè)追求利益的經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)存在的目的是社會(huì)滿意、企業(yè)投資者滿意、企業(yè)能健康生存、員工能夠生活幸福。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織常常將經(jīng)濟(jì)利益作為活動(dòng)的主要追求目標(biāo)。為了謀求更多的利益，這些主體可能選擇多種類型的經(jīng)營(yíng)行為，但這些經(jīng)營(yíng)行為在為企業(yè)謀求利益并貢獻(xiàn)于社會(huì)進(jìn)步的同時(shí)，也有可能傷害企業(yè)利益相關(guān)者的利益。許多實(shí)際案例反映出的問(wèn)題是，一些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為嚴(yán)重傷害了其他利益相關(guān)者的利益，其經(jīng)營(yíng)行為的選擇與企業(yè)存在的目的之間并非一致?！　±?，企業(yè)業(yè)主希望得到投資收益并使企業(yè)健康與長(zhǎng)壽；社會(huì)希望企業(yè)能提供所需的產(chǎn)品、增加社會(huì)凈福利，并且不給社會(huì)正常運(yùn)行帶來(lái)任何麻煩；企業(yè)經(jīng)營(yíng)者希望自身的能力與努力能得到認(rèn)可，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的直接經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；員工希望通過(guò)在企業(yè)的工作過(guò)程改善和提高生活質(zhì)量等；但這些不同利益主體對(duì)企業(yè)的要求存在相似的地方，同時(shí)也存在明顯的矛盾?！　∮捎谄髽I(yè)的利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的要求存在差異，企業(yè)在滿足某個(gè)利益相關(guān)者的利益要求時(shí)，可能會(huì)忽視或者損害其他利益相關(guān)者的利益要求。因此，矛盾必然會(huì)出現(xiàn)。比如，為了追求利潤(rùn)目標(biāo)，企業(yè)可能會(huì)忽視社會(huì)、員工以及業(yè)主的利益。為了追求業(yè)主的利益，可能會(huì)忽視經(jīng)營(yíng)者等的實(shí)際利益；為了業(yè)主和經(jīng)營(yíng)者的利益，可能會(huì)忽略或侵害社會(huì)利益與員工利益等。　　在生活實(shí)踐中，企業(yè)的一些非道德的經(jīng)營(yíng)行為可能會(huì)給社會(huì)、政府、業(yè)主、經(jīng)營(yíng)者、員工等帶來(lái)許多麻煩，形成消極影響，降低人們的生活質(zhì)量，尤其給一些企業(yè)行為的具體當(dāng)事者，造成很多實(shí)際利益上的損害。如果僅僅尋找行為個(gè)案?jìng)惱硇越o相關(guān)主體帶來(lái)的好處，或者行為非倫理性給企業(yè)帶來(lái)的滅頂之災(zāi)，這很容易，不勝枚舉。但也需要說(shuō)明，非倫理行為確實(shí)也能給行為相關(guān)者帶來(lái)一些實(shí)際上的效用提升結(jié)果。當(dāng)然，反面的事例也同樣很多。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    企業(yè)倫理 PDF格式下載

---