企業(yè)倫理

內(nèi)容概要

　　為適應專業(yè)學位研究生教育發(fā)展需求，改革教學內(nèi)容和教學方法，促進專業(yè)學位研究生教育整體水平的進一步提高，西安交通大學研究生院決定加強專業(yè)學位研究生教育核心教材建設，編輯出版工商管理（MBA）、公共管理（MPA）、工程碩士等專業(yè)學位系列教材，這是專業(yè)學位建設中一件非常有意義的事情?！　I(yè)學位的設立豐富了我國學位類型，主動地適應了我國經(jīng)濟建設，社會進步和國家安全的需要，保證了研究生教育與社會人才市場需求協(xié)調(diào)發(fā)展，在構(gòu)造學習型社會，實現(xiàn)我國“小康”的偉大目標中發(fā)揮了重要作用?！　I(yè)學位是與各行業(yè)任職資格相聯(lián)系的學位規(guī)格，主要是為國民經(jīng)濟建設部門培養(yǎng)高層次實用型人才。它與學術(shù)型人才不同，重在實際應用。因此，對于專業(yè)學位必須從應用型人才的能力要求來設置學位課程，更新教學內(nèi)容，改革教學方法，使專業(yè)學位的學生具有獲取知識的能力，實踐應用的能力，研究創(chuàng)新的能力和溝通組織的能力。既要重視專業(yè)知識培養(yǎng)，又要加強人文素質(zhì)培養(yǎng)，真正地使專業(yè)學位研究生教育服務于我國創(chuàng)新型國家建設的戰(zhàn)略目標?！　〔煌膶I(yè)學位有著不同的人才規(guī)格要求，但是同一個專業(yè)學位有著相對統(tǒng)一的要求，因此每個專業(yè)學位應當有相對穩(wěn)定的核心課程，對于這些核心課程要有明確的教學大綱，并由具有豐富專業(yè)學位研究生教學經(jīng)驗且學術(shù)造詣較高的老師編寫的教材。

書籍目錄

序第1章 企業(yè)倫理問題的表現(xiàn)形式1.1 企業(yè)編制虛假經(jīng)營績效信息1.1.1 企業(yè)非倫理經(jīng)營行為分析1.1.2 企業(yè)編造虛假會計信息1.1.3 企業(yè)編造虛假投資項目1.1.4 利用政策騙取社會財富1.2 企業(yè)蓄意制作虛假宣傳廣告1.2.1 企業(yè)制作虛假的藥品廣告1.2.2 霧里看花的化妝品廣告1.2.3 企業(yè)發(fā)布虛假房地產(chǎn)廣告1.3 一些企業(yè)無視基本的社會責任1.3.1 企業(yè)提供忽視客戶生命健康的產(chǎn)品1.3.2 企業(yè)生產(chǎn)無視客戶經(jīng)濟利益的產(chǎn)品1.4 企業(yè)惡意運用合同欺詐1.4.1 企業(yè)自行編制虛假經(jīng)濟合同1.4.2 企業(yè)惡意利用政府職責缺失1.5 企業(yè)利用地方政府短視政策1.5.1 違規(guī)企業(yè)與政府監(jiān)管部門1.5.2 企業(yè)構(gòu)造“合謀”布局的結(jié)果評述1.6 企業(yè)經(jīng)營行為的倫理性思考第2章 企業(yè)倫理研究基礎(chǔ)2.1 企業(yè)倫理的有關(guān)概念2.1.1 元倫理與倫理學2.1.2 道德與倫理之內(nèi)涵2.1.3 企業(yè)倫理學概念與簡略評述2.2 企業(yè)倫理學的研究內(nèi)容2.2.1 企業(yè)倫理學研究的基本現(xiàn)狀2.2.2 企業(yè)倫理對企業(yè)經(jīng)營行為選擇的影響2.2.3 企業(yè)倫理研究中存在的問題2.3 企業(yè)倫理行為的依據(jù)與標準2.3.1 案例討論2.3.2 契約論的基本內(nèi)容2.3.3 義務論的基本內(nèi)容2.3.4 目的論的基本內(nèi)容2.3.5 企業(yè)健康的基本概念2.3.6 企業(yè)倫理標準的討論第3章 企業(yè)倫理問題的產(chǎn)生機理3.1 企業(yè)經(jīng)營目標與社會發(fā)展目標沖突3.1.1 企業(yè)經(jīng)營目標分析3.1.2 企業(yè)經(jīng)營目標與經(jīng)營規(guī)模3.1.3 企業(yè)經(jīng)營目標與可持續(xù)發(fā)展3.1.4 階段性經(jīng)營目標與企業(yè)發(fā)展的潛在矛盾3.2 企業(yè)緩解經(jīng)營壓力導致非倫理經(jīng)營行為3.2.1 非倫理經(jīng)營行為與利益博弈3.2.2 政府政策與企業(yè)非倫理行為的環(huán)境基礎(chǔ)3.3 企業(yè)非主觀故意形成非倫理性經(jīng)營行為3.4 政府監(jiān)管政策與行為存在缺陷3.4.1 政府管理職能缺失催生企業(yè)的非倫理行為3.4.2 政府監(jiān)管策略失當衍生的企業(yè)非倫理行為3.4.3 政府工作人員隱性失職促成的企業(yè)非倫理行為3.5 企業(yè)惡意攫取社會利益的非倫理行為3.6 本章小結(jié) 第4章 倫理性經(jīng)營行為與企業(yè)的選擇困惑4.1 企業(yè)外部行為的倫理困惑4.1.1 企業(yè)的不良經(jīng)營行為4.1.2 企業(yè)污染環(huán)境的行為4.1.3 公眾對企業(yè)外部非倫理行為的態(tài)度4.2 企業(yè)內(nèi)部管理工作倫理困惑4.2.1 分配公正與倫理4.2.2 懲罰公正與倫理4.2.3 公眾對企業(yè)內(nèi)部管理行為的認識4.3 企業(yè)非倫理性經(jīng)營行為的歸納4.3.1 顧客看到和感覺到的非倫理行為4.3.2 其他類型的非倫理行為4.4 企業(yè)在經(jīng)營中的行為選擇困境4.4.1 企業(yè)在兩難困境中的經(jīng)營行為選擇4.4.2 企業(yè)在經(jīng)營過程中行為選擇的傾向分析4.5 企業(yè)經(jīng)營行為的選擇依據(jù)4.5.1 單一追求利潤的經(jīng)營行為選擇4.5.2 遵循規(guī)則的經(jīng)營行為選擇4.5.3 社會利益最大化的經(jīng)營行為選擇4.5.4 其他影響企業(yè)行為選擇的依據(jù)4.6 企業(yè)經(jīng)營行為選擇過程中的困惑4.6.1 企業(yè)損益與倫理的關(guān)系4.6.2 缺乏實用性的研究結(jié)果4.6.3 倫理學研究任重道遠4.7 本章小結(jié)第5章 倫理性經(jīng)營行為與生活質(zhì)量5.1 企業(yè)與企業(yè)家的幸福觀5.1.1 企業(yè)的幸福指數(shù)5.1.2 企業(yè)家的幸福感受5.2 提升企業(yè)幸福指數(shù)的經(jīng)營行為選擇5.2.1 提升企業(yè)健康指數(shù)的經(jīng)營目標選擇5.2.2 企業(yè)經(jīng)營過程的終極目標選擇5.3 案例分析5.4 本章小結(jié)第6章 企業(yè)經(jīng)營行為與利益相關(guān)者理論6.1 企業(yè)經(jīng)營行為與利益相關(guān)者的關(guān)系6.1.1 企業(yè)重組行為與利益相關(guān)方6.1.2 利益相關(guān)者之間的合作過程分析6.2 利益相關(guān)者理論的基本內(nèi)涵6.2.1 利益相關(guān)者理論演變與概念變化6.2.2 企業(yè)利益相關(guān)者理論運用的局限性6.3 利益相關(guān)理論中的規(guī)則討論6.3.1 企業(yè)處理利益關(guān)系的規(guī)則6.3.2 企業(yè)處理利益關(guān)系的選擇過程6.4 企業(yè)利益相關(guān)者經(jīng)營績效的評價指標體系6.4.1 平衡計分測評法6.4.2 企業(yè)利益相關(guān)者績效指標6.5 本章小結(jié)第7章 企業(yè)經(jīng)營行為與社會責任7.1 企業(yè)的社會責任與企業(yè)經(jīng)營7.1.1 社會責任與企業(yè)生存7.1.2 企業(yè)經(jīng)營行為面臨社會責任挑戰(zhàn)7.1.3 企業(yè)社會責任的管理現(xiàn)狀7.2 企業(yè)經(jīng)營過程的社會責任缺失狀況7.2.1 著名品牌生產(chǎn)企業(yè)推脫社會責任產(chǎn)生的困境7.2.2 降低道德指責的企業(yè)經(jīng)營行為選擇7.2.3 跨國公司的社會責任問題7.3 企業(yè)社會責任的本質(zhì)與內(nèi)涵7.3.1 企業(yè)社會責任的本質(zhì)7.3.2 企業(yè)社會責任的內(nèi)容7.3.3 企業(yè)發(fā)展與社會責任的關(guān)系分析7.3.4 社會對企業(yè)社會責任的其他理解7.4 強化企業(yè)社會責任的措施 7.4.1 逼迫企業(yè)主動履行社會責任7.4.2 需要強迫企業(yè)履行社會責任 7.5 案例討論7.5.1 企業(yè)勞資狀況7.5.2 問題討論 7.6 本章小結(jié)第8章 企業(yè)倫理學的其他專題8.1 政府行為與企業(yè)倫理行為8.1.1 政府行為與企業(yè)非倫理經(jīng)營8.1.2 政府漠視區(qū)域發(fā)展與倫理矛盾8.1.3 城管執(zhí)法過程的倫理導向8.1.4 交警暗中執(zhí)法的倫理分析8.2 經(jīng)理人道德觀與企業(yè)倫理行為8.2.1 經(jīng)理人道德與企業(yè)倫理8.2.2 經(jīng)理人選擇與企業(yè)倫理8.2.3 職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)生存8.3 案例討論8.3.1 一位中層管理人員的困惑8.3.2 “末位淘汰制”中的倫理困惑8.4 本章小結(jié)引用參考文獻閱讀參考文獻

章節(jié)摘錄

　　第1章 企業(yè)倫理問題的表現(xiàn)形式　　企業(yè)是一個追求利益的經(jīng)濟組織。企業(yè)存在的目的是社會滿意、企業(yè)投資者滿意、企業(yè)能健康生存、員工能夠生活幸福。在社會經(jīng)濟生活中，企業(yè)或其他經(jīng)濟組織常常將經(jīng)濟利益作為活動的主要追求目標。為了謀求更多的利益，這些主體可能選擇多種類型的經(jīng)營行為，但這些經(jīng)營行為在為企業(yè)謀求利益并貢獻于社會進步的同時，也有可能傷害企業(yè)利益相關(guān)者的利益。許多實際案例反映出的問題是，一些企業(yè)的經(jīng)營行為嚴重傷害了其他利益相關(guān)者的利益，其經(jīng)營行為的選擇與企業(yè)存在的目的之間并非一致?！　±纾髽I(yè)業(yè)主希望得到投資收益并使企業(yè)健康與長壽；社會希望企業(yè)能提供所需的產(chǎn)品、增加社會凈福利，并且不給社會正常運行帶來任何麻煩；企業(yè)經(jīng)營者希望自身的能力與努力能得到認可，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的直接經(jīng)營目標；員工希望通過在企業(yè)的工作過程改善和提高生活質(zhì)量等；但這些不同利益主體對企業(yè)的要求存在相似的地方，同時也存在明顯的矛盾?！　∮捎谄髽I(yè)的利益相關(guān)者對企業(yè)的要求存在差異，企業(yè)在滿足某個利益相關(guān)者的利益要求時，可能會忽視或者損害其他利益相關(guān)者的利益要求。因此，矛盾必然會出現(xiàn)。比如，為了追求利潤目標，企業(yè)可能會忽視社會、員工以及業(yè)主的利益。為了追求業(yè)主的利益，可能會忽視經(jīng)營者等的實際利益；為了業(yè)主和經(jīng)營者的利益，可能會忽略或侵害社會利益與員工利益等?！　≡谏顚嵺`中，企業(yè)的一些非道德的經(jīng)營行為可能會給社會、政府、業(yè)主、經(jīng)營者、員工等帶來許多麻煩，形成消極影響，降低人們的生活質(zhì)量，尤其給一些企業(yè)行為的具體當事者，造成很多實際利益上的損害。如果僅僅尋找行為個案倫理性給相關(guān)主體帶來的好處，或者行為非倫理性給企業(yè)帶來的滅頂之災，這很容易，不勝枚舉。但也需要說明，非倫理行為確實也能給行為相關(guān)者帶來一些實際上的效用提升結(jié)果。當然，反面的事例也同樣很多。

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