中國(guó)珠三角勞資沖突問題研究

內(nèi)容概要

　　《中國(guó)珠江三角洲勞資沖突研究：農(nóng)民工視角下的一種闡釋》以珠三角地區(qū)以農(nóng)民工為勞動(dòng)者的勞資沖突為研究主題，從勞資關(guān)系概念、勞資關(guān)系主體、以農(nóng)民工為勞動(dòng)者的勞資關(guān)系模式等幾個(gè)方面對(duì)勞資問題作了基本介紹，總結(jié)了以農(nóng)民工為勞動(dòng)者勞資沖突形式、特點(diǎn)和勞資沖突產(chǎn)生的緣由，分析了在勞資沖突中農(nóng)民工維權(quán)抗?fàn)幮问郊捌浣忉尶蚣?，最后根?jù)現(xiàn)實(shí)提出了構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的具體制度架構(gòu)?！　“殡S中國(guó)工業(yè)化、城市化推進(jìn)，越來越多的農(nóng)民進(jìn)入城市從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，成為我們所說的農(nóng)民工。廣東珠三角是一個(gè)經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，尤以私營(yíng)企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)和外商投資企業(yè)居多，對(duì)勞動(dòng)力需求相當(dāng)大，由此也成為中國(guó)農(nóng)民工最為集中的地方。作為一個(gè)群體的農(nóng)民工它是社會(huì)分層的產(chǎn)物，也是勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)變遷的產(chǎn)物。在二元體制下，這一群體無(wú)法實(shí)現(xiàn)與城市居民的平等，加上文化素質(zhì)相對(duì)較低，從而使其在勞動(dòng)力市場(chǎng)上表現(xiàn)為無(wú)差別的大量供給，加劇了其在勞資關(guān)系中的弱勢(shì)地位。在勞動(dòng)就業(yè)中權(quán)利時(shí)常受到侵犯，如工資水平較低而且時(shí)常被拖欠、超時(shí)工作相當(dāng)普遍、勞動(dòng)衛(wèi)生安全保護(hù)不力、生命健康受到嚴(yán)重威脅和傷害、社會(huì)保障權(quán)缺失、人格尊嚴(yán)受到侵犯等。而農(nóng)民工權(quán)利受到侵犯成為勞資沖突中的最直接原因，這也使珠三角以農(nóng)民工為勞動(dòng)者的勞資沖突主要是圍繞權(quán)利爭(zhēng)議來展開。農(nóng)民工在權(quán)利受損后，開始與資方進(jìn)行維權(quán)和抗?fàn)帲簭淖畛醯谋３殖聊绞褂萌跽叩奈淦髦T如偷懶、怠工等，從以死相威脅到拿起法律的武器，從個(gè)體的維權(quán)、抗?fàn)幍郊w維權(quán)、抗?fàn)?，從個(gè)體與資方“理論”到群體罷工、上訪、堵路等，從而使勞資沖突愈演愈烈。

作者簡(jiǎn)介

楊正喜，男，（1971——），籍貫湖北，博士，教授，華南農(nóng)業(yè)大學(xué)勞資關(guān)系研究中心主任，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)會(huì)理事，廣東省勞動(dòng)學(xué)會(huì)、人力資源管理協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)，廣州市律師協(xié)會(huì)會(huì)員。
學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷：
1993—1996年華中師范大學(xué)學(xué)習(xí)，獲歷史學(xué)碩士學(xué)位；
2004—2007年華中師范大學(xué)學(xué)習(xí)，獲法學(xué)博士學(xué)位；
1996——華南農(nóng)業(yè)大學(xué)工作；
2002——廣東合邦律師事務(wù)所任兼職律師。
主持課題
1．國(guó)家社科基金項(xiàng)目《不同體制下企業(yè)勞資關(guān)系比較研究》(10CSH016)(經(jīng)費(fèi)10萬(wàn))；
2．教育部社科規(guī)劃項(xiàng)目《珠三角以農(nóng)民工為勞動(dòng)者的勞資沖突問題研究》(06JA630023) (經(jīng)費(fèi)5萬(wàn))；
3．省科技廳軟科學(xué)《廣東非公企業(yè)勞資糾紛解決方式問題研究》(2008[146]) (經(jīng)費(fèi)自籌)；
4．廣東省政府重大決策咨詢招標(biāo)課題《經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期廣東勞資關(guān)系研究》（2010104）(經(jīng)費(fèi)12萬(wàn))。
主要研究成果和獲獎(jiǎng)情況
在《政治學(xué)研究》《江漢論壇》《中州學(xué)刊》《學(xué)術(shù)界》《農(nóng)村經(jīng)濟(jì)》《北方論叢》《社會(huì)主義研究》《當(dāng)代世界與社會(huì)主義》《中南民族大學(xué)學(xué)報(bào)》《北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)》《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》《統(tǒng)計(jì)與決策》《社會(huì)科學(xué)家》《學(xué)術(shù)交流》《社會(huì)》《西北人口》《吉林師范大學(xué)學(xué)報(bào)》《湖北行政學(xué)院學(xué)報(bào)》等刊物發(fā)表文章30余篇。
《論新時(shí)期農(nóng)民利益表達(dá)機(jī)制的構(gòu)建》，《政治學(xué)研究》2006年第2期，該文為《新華文摘》2006年18期論點(diǎn)摘編，2009年獲廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)。

書籍目錄

引言一、選題的背景與意義(一)選題的背景(二)選題的意義二、文獻(xiàn)綜述三、分析方法四、本書結(jié)構(gòu)第一章 珠三角以農(nóng)民工為勞動(dòng)者的勞資關(guān)系解讀一、勞資關(guān)系二、勞資關(guān)系主體--勞動(dòng)者(農(nóng)民工)(一)勞動(dòng)者(二)作為勞動(dòng)者的農(nóng)民工三、勞資關(guān)系主體--雇主和雇主組織(一)雇主及珠三角的雇主(二)雇主組織及珠三角的雇主組織四、珠三角以農(nóng)民工為勞動(dòng)者的勞資關(guān)系模式(一)中國(guó)的勞資關(guān)系模式(二)珠三角以農(nóng)民工為勞動(dòng)者的勞資關(guān)系模式第二章 珠三角以農(nóng)民工為勞動(dòng)者的勞資沖突的形式和特點(diǎn)一、沖突理論與勞資沖突界說(一)沖突理論(二)勞資沖突二、勞資沖突表現(xiàn)形式(一)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞資沖突形式(二)珠三角以農(nóng)民工為勞動(dòng)者的勞資沖突形式三、珠三角以農(nóng)民工為勞動(dòng)者的勞資沖突特點(diǎn)(一)勞資沖突主要是針對(duì)個(gè)別勞動(dòng)合同，較少涉及集體合同(二)爭(zhēng)議內(nèi)容主要是權(quán)利爭(zhēng)議而非利益爭(zhēng)議(三)在沖突行動(dòng)中無(wú)組織性是最明顯的特點(diǎn)第三章 珠三角以農(nóng)民工為勞動(dòng)者的勞資沖突緣由一、勞資沖突的根本緣由(一)勞動(dòng)異化的合法化(二)客觀利益差異(三)雇傭關(guān)系性質(zhì)二、勞資沖突的背景緣由(一)廣泛存在的社會(huì)不平等(二)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況三、珠三角以農(nóng)民工為勞動(dòng)者的勞資沖突的直接緣由(一)勞動(dòng)權(quán)被侵犯(二)人格尊嚴(yán)被侵犯第四章 珠三角勞資沖突中農(nóng)民工制度化維權(quán)一、公力救濟(jì)(一)行政救濟(jì)……第五章 珠三角勞資沖突中農(nóng)民非制度化維權(quán)抗?fàn)幍诹?珠三角以農(nóng)民工為勞動(dòng)者的勞資沖突調(diào)式及其制度建構(gòu)參考文獻(xiàn)致謝

章節(jié)摘錄

　　除了用怠工、曠工、偷懶等方式來表達(dá)其對(duì)資方不滿外，農(nóng)民工使用的另一弱者武器就是對(duì)企業(yè)管理的消極參與。對(duì)企業(yè)管理的參與就是產(chǎn)業(yè)民主，即勞資雙方共同對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行決策的一種制度。從勞動(dòng)者角度來看，參與企業(yè)管理起源于馬斯洛需要層次論，當(dāng)人的生存安全等低層次需要滿足后，就會(huì)有一種歸屬、尊重、自我實(shí)現(xiàn)的需要，所以在企業(yè)管理中，如果能讓員工參與決策管理等，就能充分發(fā)揮其潛能，從而滿足自我實(shí)現(xiàn)的需要。從資方來看，企業(yè)長(zhǎng)期繁榮是勞資雙方利益聯(lián)結(jié)點(diǎn)，提高員工參與目的就是促使員工對(duì)企業(yè)有一種歸屬感，通過員工參與能提高員工生產(chǎn)積極性，提高整個(gè)組織效率，使勞資關(guān)系也更為協(xié)調(diào)。在珠三角地區(qū)，一些企業(yè)無(wú)視國(guó)家法律，漠視農(nóng)民工權(quán)利，導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系相當(dāng)緊張，農(nóng)民工對(duì)企業(yè)基本沒有歸屬感，他們很少參與企業(yè)管理。同時(shí)，在這些企業(yè)中，農(nóng)民工無(wú)論表現(xiàn)多么優(yōu)秀，他們也基本不會(huì)進(jìn)入管理層，這在珠三角港資、臺(tái)資企業(yè)最為明顯，管理層多來自港臺(tái)地區(qū)，也有一部分本地人進(jìn)入管理層，而本地人除一般企業(yè)管理工作外，最主要工作是處理與政府各部門關(guān)系。不僅農(nóng)民工無(wú)法參與企業(yè)管理，就連工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、勞工福利、用工、解雇等有關(guān)勞工切身利益的事宜農(nóng)民工也沒有知情權(quán)、發(fā)言權(quán)。所以農(nóng)民工除了用怠工、曠工、偷懶等方式來表達(dá)其對(duì)資方不滿外，他們對(duì)企業(yè)問題從來不提建議，企業(yè)對(duì)他們不尊重使他們認(rèn)為，企業(yè)是老板的，與我無(wú)關(guān)；事不關(guān)己，高高掛起?！　　?/pre>








圖書封面



圖書標(biāo)簽Tags
無(wú)




評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載



還沒讀過(86)
勉強(qiáng)可看(624)
一般般(106)
內(nèi)容豐富(4417)
強(qiáng)力推薦(362)


 


    中國(guó)珠三角勞資沖突問題研究 PDF格式下載