中國珠三角勞資沖突問題研究

內(nèi)容概要

　　《中國珠江三角洲勞資沖突研究：農(nóng)民工視角下的一種闡釋》以珠三角地區(qū)以農(nóng)民工為勞動者的勞資沖突為研究主題，從勞資關(guān)系概念、勞資關(guān)系主體、以農(nóng)民工為勞動者的勞資關(guān)系模式等幾個方面對勞資問題作了基本介紹，總結(jié)了以農(nóng)民工為勞動者勞資沖突形式、特點和勞資沖突產(chǎn)生的緣由，分析了在勞資沖突中農(nóng)民工維權(quán)抗?fàn)幮问郊捌浣忉尶蚣?，最后根?jù)現(xiàn)實提出了構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的具體制度架構(gòu)?！　“殡S中國工業(yè)化、城市化推進(jìn)，越來越多的農(nóng)民進(jìn)入城市從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，成為我們所說的農(nóng)民工。廣東珠三角是一個經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，尤以私營企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)和外商投資企業(yè)居多，對勞動力需求相當(dāng)大，由此也成為中國農(nóng)民工最為集中的地方。作為一個群體的農(nóng)民工它是社會分層的產(chǎn)物，也是勞動力產(chǎn)權(quán)變遷的產(chǎn)物。在二元體制下，這一群體無法實現(xiàn)與城市居民的平等，加上文化素質(zhì)相對較低，從而使其在勞動力市場上表現(xiàn)為無差別的大量供給，加劇了其在勞資關(guān)系中的弱勢地位。在勞動就業(yè)中權(quán)利時常受到侵犯，如工資水平較低而且時常被拖欠、超時工作相當(dāng)普遍、勞動衛(wèi)生安全保護(hù)不力、生命健康受到嚴(yán)重威脅和傷害、社會保障權(quán)缺失、人格尊嚴(yán)受到侵犯等。而農(nóng)民工權(quán)利受到侵犯成為勞資沖突中的最直接原因，這也使珠三角以農(nóng)民工為勞動者的勞資沖突主要是圍繞權(quán)利爭議來展開。農(nóng)民工在權(quán)利受損后，開始與資方進(jìn)行維權(quán)和抗?fàn)帲簭淖畛醯谋３殖聊绞褂萌跽叩奈淦髦T如偷懶、怠工等，從以死相威脅到拿起法律的武器，從個體的維權(quán)、抗?fàn)幍郊w維權(quán)、抗?fàn)?，從個體與資方“理論”到群體罷工、上訪、堵路等，從而使勞資沖突愈演愈烈。

作者簡介

楊正喜，男，（1971——），籍貫湖北，博士，教授，華南農(nóng)業(yè)大學(xué)勞資關(guān)系研究中心主任，中國勞動社會學(xué)會理事，廣東省勞動學(xué)會、人力資源管理協(xié)會副秘書長，廣州市律師協(xié)會會員。
學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷：
1993—1996年華中師范大學(xué)學(xué)習(xí)，獲歷史學(xué)碩士學(xué)位；
2004—2007年華中師范大學(xué)學(xué)習(xí)，獲法學(xué)博士學(xué)位；
1996——華南農(nóng)業(yè)大學(xué)工作；
2002——廣東合邦律師事務(wù)所任兼職律師。
主持課題
1．國家社科基金項目《不同體制下企業(yè)勞資關(guān)系比較研究》(10CSH016)(經(jīng)費10萬)；
2．教育部社科規(guī)劃項目《珠三角以農(nóng)民工為勞動者的勞資沖突問題研究》(06JA630023) (經(jīng)費5萬)；
3．省科技廳軟科學(xué)《廣東非公企業(yè)勞資糾紛解決方式問題研究》(2008[146]) (經(jīng)費自籌)；
4．廣東省政府重大決策咨詢招標(biāo)課題《經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型時期廣東勞資關(guān)系研究》（2010104）(經(jīng)費12萬)。
主要研究成果和獲獎情況
在《政治學(xué)研究》《江漢論壇》《中州學(xué)刊》《學(xué)術(shù)界》《農(nóng)村經(jīng)濟(jì)》《北方論叢》《社會主義研究》《當(dāng)代世界與社會主義》《中南民族大學(xué)學(xué)報》《北京交通大學(xué)學(xué)報》《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》《統(tǒng)計與決策》《社會科學(xué)家》《學(xué)術(shù)交流》《社會》《西北人口》《吉林師范大學(xué)學(xué)報》《湖北行政學(xué)院學(xué)報》等刊物發(fā)表文章30余篇。
《論新時期農(nóng)民利益表達(dá)機制的構(gòu)建》，《政治學(xué)研究》2006年第2期，該文為《新華文摘》2006年18期論點摘編，2009年獲廣東省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎。

書籍目錄

引言一、選題的背景與意義(一)選題的背景(二)選題的意義二、文獻(xiàn)綜述三、分析方法四、本書結(jié)構(gòu)第一章 珠三角以農(nóng)民工為勞動者的勞資關(guān)系解讀一、勞資關(guān)系二、勞資關(guān)系主體--勞動者(農(nóng)民工)(一)勞動者(二)作為勞動者的農(nóng)民工三、勞資關(guān)系主體--雇主和雇主組織(一)雇主及珠三角的雇主(二)雇主組織及珠三角的雇主組織四、珠三角以農(nóng)民工為勞動者的勞資關(guān)系模式(一)中國的勞資關(guān)系模式(二)珠三角以農(nóng)民工為勞動者的勞資關(guān)系模式第二章 珠三角以農(nóng)民工為勞動者的勞資沖突的形式和特點一、沖突理論與勞資沖突界說(一)沖突理論(二)勞資沖突二、勞資沖突表現(xiàn)形式(一)市場經(jīng)濟(jì)國家勞資沖突形式(二)珠三角以農(nóng)民工為勞動者的勞資沖突形式三、珠三角以農(nóng)民工為勞動者的勞資沖突特點(一)勞資沖突主要是針對個別勞動合同，較少涉及集體合同(二)爭議內(nèi)容主要是權(quán)利爭議而非利益爭議(三)在沖突行動中無組織性是最明顯的特點第三章 珠三角以農(nóng)民工為勞動者的勞資沖突緣由一、勞資沖突的根本緣由(一)勞動異化的合法化(二)客觀利益差異(三)雇傭關(guān)系性質(zhì)二、勞資沖突的背景緣由(一)廣泛存在的社會不平等(二)勞動力市場狀況三、珠三角以農(nóng)民工為勞動者的勞資沖突的直接緣由(一)勞動權(quán)被侵犯(二)人格尊嚴(yán)被侵犯第四章 珠三角勞資沖突中農(nóng)民工制度化維權(quán)一、公力救濟(jì)(一)行政救濟(jì)……第五章 珠三角勞資沖突中農(nóng)民非制度化維權(quán)抗?fàn)幍诹?珠三角以農(nóng)民工為勞動者的勞資沖突調(diào)式及其制度建構(gòu)參考文獻(xiàn)致謝

章節(jié)摘錄

　　除了用怠工、曠工、偷懶等方式來表達(dá)其對資方不滿外，農(nóng)民工使用的另一弱者武器就是對企業(yè)管理的消極參與。對企業(yè)管理的參與就是產(chǎn)業(yè)民主，即勞資雙方共同對有關(guān)問題進(jìn)行決策的一種制度。從勞動者角度來看，參與企業(yè)管理起源于馬斯洛需要層次論，當(dāng)人的生存安全等低層次需要滿足后，就會有一種歸屬、尊重、自我實現(xiàn)的需要，所以在企業(yè)管理中，如果能讓員工參與決策管理等，就能充分發(fā)揮其潛能，從而滿足自我實現(xiàn)的需要。從資方來看，企業(yè)長期繁榮是勞資雙方利益聯(lián)結(jié)點，提高員工參與目的就是促使員工對企業(yè)有一種歸屬感，通過員工參與能提高員工生產(chǎn)積極性，提高整個組織效率，使勞資關(guān)系也更為協(xié)調(diào)。在珠三角地區(qū)，一些企業(yè)無視國家法律，漠視農(nóng)民工權(quán)利，導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系相當(dāng)緊張，農(nóng)民工對企業(yè)基本沒有歸屬感，他們很少參與企業(yè)管理。同時，在這些企業(yè)中，農(nóng)民工無論表現(xiàn)多么優(yōu)秀，他們也基本不會進(jìn)入管理層，這在珠三角港資、臺資企業(yè)最為明顯，管理層多來自港臺地區(qū)，也有一部分本地人進(jìn)入管理層，而本地人除一般企業(yè)管理工作外，最主要工作是處理與政府各部門關(guān)系。不僅農(nóng)民工無法參與企業(yè)管理，就連工資、獎金、勞動保護(hù)、勞工福利、用工、解雇等有關(guān)勞工切身利益的事宜農(nóng)民工也沒有知情權(quán)、發(fā)言權(quán)。所以農(nóng)民工除了用怠工、曠工、偷懶等方式來表達(dá)其對資方不滿外，他們對企業(yè)問題從來不提建議，企業(yè)對他們不尊重使他們認(rèn)為，企業(yè)是老板的，與我無關(guān)；事不關(guān)己，高高掛起。　　……

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    中國珠三角勞資沖突問題研究 PDF格式下載

---