人力資源管理

內(nèi)容概要

本書是針對應用型本科院校學生的培養(yǎng)目標及本科教育層次的教學特點而編寫的，系統(tǒng)闡述了人力資源管理的基本理論和方法。全書共分九章，主要內(nèi)容如下：人力資源管理概論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、員工招聘與錄用、員工的培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。
本書在基本概念和基本理論講透的基礎上，注重能力和技能的訓練。本書可供應用型本科院校人力資源管理專業(yè)或其他管理類專業(yè)學生使用，也可供從事人力資源管理工作的人員參考。

書籍目錄

第一章　人力資源管理概論
　第一節(jié)　人力資源概述
　第二節(jié)　人力資源管理概述
　第三節(jié)　人力資源管理的歷史及發(fā)展趨勢
　本章小結
　引例分析
　練習題
第二章　人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
　第一節(jié)　人力資源戰(zhàn)略概述
　第二節(jié)　人力資源戰(zhàn)略的制定與實施
　第三節(jié)　人力資源規(guī)劃的過程和方法
　本章小結
　引例分析
　練習題
第三章　工作分析
 第一節(jié)　工作分析概述
 第二節(jié)　工作分析的內(nèi)容和步驟
 第三節(jié)　工作分析的方法
 第四節(jié)　工作說明書的編寫
 本章小結
 引例分析
 練習題
第四章　員工招聘與錄用
 第一節(jié)　員工招聘概述
 第二節(jié)　員工招聘的程序
 第三節(jié)　員工招聘的途徑和選拔方法
 本章小結
 引例分析
 練習題
第五章　員工的培訓與開發(fā)
 第一節(jié)　員工培訓與開發(fā)概述
 第二節(jié)　員工培訓開發(fā)的程序
 第三節(jié)　員工培訓的類型和方法
 本章小結
 引例分析
 練習題
第六章　員工職業(yè)生涯管理
 第一節(jié)　職業(yè)生涯管理概述
 第二節(jié)　職業(yè)生涯相關理論
 第三節(jié)　員工職業(yè)生涯規(guī)劃
 第四節(jié)　組織對員工職業(yè)生涯的管理
 本章小結
 引例分析
 練習題
第七章　績效管理
 第一節(jié)　績效管理概述
 第二節(jié)　績效管理的基本流程
 第三節(jié)　績效考核的組織與實施
 第四節(jié)　績效管理的考核方法
 本章小結
 引例分析
 練習題
第八章　薪酬管理
第九章　勞動關系管理
參考文獻

圖書封面

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