管理學(xué)

內(nèi)容概要

　　《管理學(xué)》全面、系統(tǒng)地闡述了管理學(xué)的基本概念、基本原理和方法以及管理的基本職能。本書注重對(duì)基本概念、基本原理和基礎(chǔ)知識(shí)的理解與把握，以及對(duì)管理理論和實(shí)踐在當(dāng)代最新發(fā)展情況給予必要的介紹和分析。

書籍目錄

第一章  管理學(xué)概述第一節(jié)  管理概述第二節(jié)  中外早期管理思想第三節(jié)  管理理論的形成與發(fā)展本章小結(jié)思考與練習(xí)題第二章  管理環(huán)境第一節(jié)  管理環(huán)境概述第二節(jié)  組織的外部環(huán)境分析第三節(jié)  環(huán)境研究的程序和方法第四節(jié)  管理道德與社會(huì)責(zé)任本章小結(jié)思考與練習(xí)題第三章  信息與預(yù)測(cè)第一節(jié)  信息概述第二節(jié)  預(yù)測(cè)概述第三節(jié)  定性預(yù)測(cè)第四節(jié)  定量的預(yù)測(cè)方法本章小結(jié)思考與練習(xí)題第四章  管理決策第一節(jié)  決策概述第二節(jié)  決策過程與影響因素第三節(jié)  決策方法本章小結(jié)思考與練習(xí)題第五章  計(jì)劃第一節(jié)  計(jì)劃職能概述第二節(jié)  目標(biāo)管理第三節(jié)  戰(zhàn)略管理本章小結(jié)思考與練習(xí)題第六章  組織管理第一節(jié)  組織概述第二節(jié)  組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)第三節(jié)  組織變革與發(fā)展第四節(jié)  組織文化本章小結(jié)思考與練習(xí)題第七章  人力資源管理第一節(jié)  人力資源管理概述第二節(jié)  人力資源計(jì)劃第三節(jié)  員工招聘第四節(jié)  員工培訓(xùn)第五節(jié)  員工績(jī)效考評(píng)本章小結(jié)思考與練習(xí)題第八章  領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)第一節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)概述第二節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論第三節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)本章小結(jié)思考與練習(xí)題第九章  溝通第一節(jié)  溝通概述第二節(jié)  人際關(guān)系溝通與公共關(guān)系溝通第三節(jié)  有效的溝通技巧本章小結(jié)思考與練習(xí)題第十章  激勵(lì)第一節(jié)  激勵(lì)概述第二節(jié)  內(nèi)容型激勵(lì)理論第三節(jié)  過程型激勵(lì)理論第四節(jié)  其他激勵(lì)理論第五節(jié)  激勵(lì)手段與方法本章小結(jié)思考與練習(xí)題第十一章  控制工作第一節(jié)  控制概述第二節(jié)  控制過程第三節(jié)  控制方法本章小結(jié)思考與練習(xí)題第十二章  管理創(chuàng)新第一節(jié)  管理創(chuàng)新概述第二節(jié)  管理創(chuàng)新的過程和原則第三節(jié)  管理創(chuàng)新的基本內(nèi)容第四節(jié)  管理創(chuàng)新的模式選擇本章小結(jié)思考與練習(xí)題參考文獻(xiàn)

編輯推薦

為滿足培養(yǎng)應(yīng)用型本科人才的需要，既能在較短的時(shí)間內(nèi)對(duì)管理學(xué)進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，掌握相應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)與管理理論，又能做到學(xué)以致用，同時(shí)滿足教與學(xué)的需要，特編寫《應(yīng)用型本科院校規(guī)劃教材?經(jīng)濟(jì)管理類?管理學(xué)》?！稇?yīng)用型本科院校規(guī)劃教材?經(jīng)濟(jì)管理類?管理學(xué)》結(jié)構(gòu)新穎、體系嚴(yán)密、層次分明、難易適中，全書共分十二章，內(nèi)容涉及管理學(xué)的基本概念、基本原理和方法以及管理的基本職能。在編寫過程中，《應(yīng)用型本科院校規(guī)劃教材?經(jīng)濟(jì)管理類?管理學(xué)》汲取了近幾年來管理學(xué)教材和社會(huì)發(fā)展中所創(chuàng)立的新思想與新方法。

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