好老板壞老板

內(nèi)容概要

　　俗語(yǔ)有“知己知彼方能百戰(zhàn)不殆”，了解對(duì)方的優(yōu)劣勢(shì)，抓住其心理，才能在交往、交鋒中立于不敗之地!用在職場(chǎng)卜，老板既是一個(gè)職業(yè)命運(yùn)的裁判官，也是一個(gè)值得挑戰(zhàn)的職場(chǎng)大敵!要想正確地選擇一個(gè)老板、跟隨一個(gè)老板、獲得一個(gè)老板的賞識(shí)，全面地解讀老板十分關(guān)鍵!
　　本書(shū)將從一個(gè)直觀的視角向讀者揭示老板的內(nèi)心世界，告訴讀者如何正確地剖析老板、了解老板、親近老板，教會(huì)讀者與各種老板的相處之道．從而變“敵人”為“貴人”，使自己的事業(yè)蒸蒸日上!
　　什么才是老板真正的想法?如何嫻熟地運(yùn)用心理戰(zhàn)術(shù)和溝通技巧，與老板和諧相處，達(dá)到雙贏?作者根據(jù)不同老板的不同性格和做事風(fēng)格，詳盡地給讀者提出針對(duì)性的建議。相信瀆者通過(guò)閱讀本書(shū)，可以嗅到一些職場(chǎng)必備求生法則的氣息。此外，老板有哪些優(yōu)點(diǎn)可以學(xué)習(xí)．自己有哪些潛質(zhì)可以挖掘，如何自己做老板也是本書(shū)的一大用意!

書(shū)籍目錄

第一章　老板沒(méi)有好壞
　世界上不存在理想的老板
　有前途的“壞”老板
　吝嗇老板不一定壞
　如日中天和江河日下的老板
　各有所長(zhǎng)的老板
　什么樣的老板可選
　選老板還要躬身自視
　了解老板，定位自我
　老板好壞由你“決定”
　適應(yīng)老板比改變老板更可行
第二章　怎樣跟隨好老板
　上司變“哥們”并非好方法
　老板是“紅花”，做好你的“綠葉”
　超級(jí)邀功不可取
　專業(yè)知識(shí)是你的，決定權(quán)是老板的
　通過(guò)觀察了解老板
　……
第三章　如何應(yīng)對(duì)壞老板
第四章　老板喜歡什么樣的員工
第五章　老板討厭哪類員工
第六章　必須要離開(kāi)的老板
第七章　蓄意待發(fā)，明天當(dāng)老板

章節(jié)摘錄

　　俗話說(shuō)，“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”。一些中小企業(yè)要想在商場(chǎng)中脫穎而出，成為同行們忌憚的強(qiáng)勢(shì)力量，雖然離不開(kāi)廣大員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作，但是關(guān)鍵還是要有一位勇謀俱佳的“將軍老板”。　　沒(méi)有孬兵，只有愚將。一個(gè)企業(yè)能否有發(fā)展，員工能否充分發(fā)揮出個(gè)人才華，就要看老板是否具有雄才大略?！　∽怨乓詠?lái)，沒(méi)有任何一個(gè)能征善戰(zhàn)的將軍會(huì)去挑剔自己的士兵如何不好，因?yàn)檎嬲膶④娔軌蜃屢蝗豪习傩赵谒氖窒鲁蔀椤叭缋撬苹ⅰ钡挠旅椭?。如今?duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，商場(chǎng)甚至比？場(chǎng)還要?dú)埧?，?chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的不斷減少?gòu)膫?cè)面印證了這一點(diǎn)。遠(yuǎn)的不說(shuō)，相比于五年前，你就能發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在可以選擇的創(chuàng)業(yè)行業(yè)越來(lái)越少，就算是細(xì)分行業(yè)也變得幾乎沒(méi)有細(xì)分的可能了，而細(xì)分行業(yè)恰恰是中小企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存并完成突圍而取得成長(zhǎng)的區(qū)域?！　C(jī)會(huì)永遠(yuǎn)屬于有準(zhǔn)備的人，創(chuàng)業(yè)也是如此。對(duì)于中小企業(yè)，突圍的路徑也是留給有準(zhǔn)備的人的，而這些有準(zhǔn)備的人中，中小企業(yè)的老板就起著決定性的因素。研究中小企業(yè)成長(zhǎng)的日本專家指出，在商場(chǎng)中，99．5％的企業(yè)都是中小企業(yè)，而對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，其業(yè)績(jī)的98％都是由老板的戰(zhàn)略實(shí)力決定的?！　∪绻习迨菑?qiáng)勢(shì)“將軍”，就算他領(lǐng)導(dǎo)的是中小企業(yè)，也一樣能成為贏得同行尊重的強(qiáng)勢(shì)“弱者”，即便規(guī)模和力量相對(duì)“弱”些，但是戰(zhàn)斗力很強(qiáng)。在一個(gè)企業(yè)中，公司和員工的前途，大部分決定于老板，老板就是這么重要。　　但是老板也是人，既然是人，身上難免就會(huì)有這樣那樣的缺點(diǎn)，他是領(lǐng)導(dǎo)，卻是客觀存在的事實(shí)。上下屬也是一種很微妙的關(guān)系。也許能夠成為無(wú)話不談的朋友，也可以只是單純的工作伙伴，可以對(duì)老板有所要求，但是冒犯領(lǐng)導(dǎo)威嚴(yán)的事絕對(duì)不要去做。作為一個(gè)聰明的員工，決不會(huì)因?yàn)閷?duì)上司的喜好情緒而干擾了工作，能忍讓的不要去爭(zhēng)強(qiáng)，老板沒(méi)有嚴(yán)格的好壞之分，在工作中就事論事則能避開(kāi)無(wú)謂的紛爭(zhēng)。為了工作，可以把意見(jiàn)直白地說(shuō)出來(lái)?！　∪绻枪ぷ饕酝獾?，那就請(qǐng)把所謂的“討厭”忽略掉。　　其實(shí)這樣一來(lái)，在我們的概念里就沒(méi)有什么好老板壞老板了，更沒(méi)有了真正討厭的人。因?yàn)楣ぷ魃系氖驴梢詤f(xié)調(diào)，有意見(jiàn)可以商量，相信一個(gè)重視工作的上司是很開(kāi)明的，也是能夠溝通的?！　∪绻麨榱斯ぷ鳎瑸榱斯镜睦?，那就算是委屈一下自己，也要把心態(tài)調(diào)整回來(lái)，因?yàn)槔习宓淖龇ㄊ菍?duì)事而不對(duì)人的，將心比心，也許會(huì)好得多?！　∫苍S那種愛(ài)亂發(fā)脾氣的老板很討厭，他們頭腦一熱，見(jiàn)什么摔什么，嗓子扯得比火箭筒還厲害。躲得不及時(shí)，會(huì)被罵得狗血噴頭，如果是大家一起倒霉也就算了，可是如果老板只針對(duì)你一個(gè)人發(fā)脾氣，而你又覺(jué)得自己很無(wú)辜，除了郁悶，盡可能地站在老板的角度上去考慮考慮。因?yàn)樗麄兠鎸?duì)的壓力也很大，很多事情也是出于無(wú)奈，員工應(yīng)該多多體諒，挨罵不也是積累經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)嘛。不要一不高興就抬屁股走人，這種方法不可取，其實(shí)，到哪兒都一樣，讓自己去適應(yīng)環(huán)境才是真的。

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