好老板壞老板

出版時間:2011-4  出版社:東北師范大學出版社  作者:高品致  頁數(shù):246  
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內(nèi)容概要

  俗語有“知己知彼方能百戰(zhàn)不殆”,了解對方的優(yōu)劣勢,抓住其心理,才能在交往、交鋒中立于不敗之地!用在職場卜,老板既是一個職業(yè)命運的裁判官,也是一個值得挑戰(zhàn)的職場大敵!要想正確地選擇一個老板、跟隨一個老板、獲得一個老板的賞識,全面地解讀老板十分關鍵!
  本書將從一個直觀的視角向讀者揭示老板的內(nèi)心世界,告訴讀者如何正確地剖析老板、了解老板、親近老板,教會讀者與各種老板的相處之道.從而變“敵人”為“貴人”,使自己的事業(yè)蒸蒸日上!
  什么才是老板真正的想法?如何嫻熟地運用心理戰(zhàn)術和溝通技巧,與老板和諧相處,達到雙贏?作者根據(jù)不同老板的不同性格和做事風格,詳盡地給讀者提出針對性的建議。相信瀆者通過閱讀本書,可以嗅到一些職場必備求生法則的氣息。此外,老板有哪些優(yōu)點可以學習.自己有哪些潛質可以挖掘,如何自己做老板也是本書的一大用意!

書籍目錄

第一章 老板沒有好壞
 世界上不存在理想的老板
 有前途的“壞”老板
 吝嗇老板不一定壞
 如日中天和江河日下的老板
 各有所長的老板
 什么樣的老板可選
 選老板還要躬身自視
 了解老板,定位自我
 老板好壞由你“決定”
 適應老板比改變老板更可行
第二章 怎樣跟隨好老板
 上司變“哥們”并非好方法
 老板是“紅花”,做好你的“綠葉”
 超級邀功不可取
 專業(yè)知識是你的,決定權是老板的
 通過觀察了解老板
 ……
第三章 如何應對壞老板
第四章 老板喜歡什么樣的員工
第五章 老板討厭哪類員工
第六章 必須要離開的老板
第七章 蓄意待發(fā),明天當老板

章節(jié)摘錄

  俗話說,“兵熊熊一個,將熊熊一窩”。一些中小企業(yè)要想在商場中脫穎而出,成為同行們忌憚的強勢力量,雖然離不開廣大員工的團結協(xié)作,但是關鍵還是要有一位勇謀俱佳的“將軍老板”?! ]有孬兵,只有愚將。一個企業(yè)能否有發(fā)展,員工能否充分發(fā)揮出個人才華,就要看老板是否具有雄才大略?! ∽怨乓詠?,沒有任何一個能征善戰(zhàn)的將軍會去挑剔自己的士兵如何不好,因為真正的將軍能夠讓一群老百姓在他的手下成為“如狼似虎”的勇猛之士。如今對于中小企業(yè)來說,商場甚至比?場還要殘酷,創(chuàng)業(yè)機會的不斷減少從側面印證了這一點。遠的不說,相比于五年前,你就能發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在可以選擇的創(chuàng)業(yè)行業(yè)越來越少,就算是細分行業(yè)也變得幾乎沒有細分的可能了,而細分行業(yè)恰恰是中小企業(yè)在激烈的市場競爭中生存并完成突圍而取得成長的區(qū)域?! C會永遠屬于有準備的人,創(chuàng)業(yè)也是如此。對于中小企業(yè),突圍的路徑也是留給有準備的人的,而這些有準備的人中,中小企業(yè)的老板就起著決定性的因素。研究中小企業(yè)成長的日本專家指出,在商場中,99.5%的企業(yè)都是中小企業(yè),而對于中小企業(yè)來說,其業(yè)績的98%都是由老板的戰(zhàn)略實力決定的?! ∪绻习迨菑妱荨皩④姟?,就算他領導的是中小企業(yè),也一樣能成為贏得同行尊重的強勢“弱者”,即便規(guī)模和力量相對“弱”些,但是戰(zhàn)斗力很強。在一個企業(yè)中,公司和員工的前途,大部分決定于老板,老板就是這么重要。  但是老板也是人,既然是人,身上難免就會有這樣那樣的缺點,他是領導,卻是客觀存在的事實。上下屬也是一種很微妙的關系。也許能夠成為無話不談的朋友,也可以只是單純的工作伙伴,可以對老板有所要求,但是冒犯領導威嚴的事絕對不要去做。作為一個聰明的員工,決不會因為對上司的喜好情緒而干擾了工作,能忍讓的不要去爭強,老板沒有嚴格的好壞之分,在工作中就事論事則能避開無謂的紛爭。為了工作,可以把意見直白地說出來。  如果是工作以外的,那就請把所謂的“討厭”忽略掉。  其實這樣一來,在我們的概念里就沒有什么好老板壞老板了,更沒有了真正討厭的人。因為工作上的事可以協(xié)調(diào),有意見可以商量,相信一個重視工作的上司是很開明的,也是能夠溝通的?! ∪绻麨榱斯ぷ?,為了公司的利益,那就算是委屈一下自己,也要把心態(tài)調(diào)整回來,因為老板的做法是對事而不對人的,將心比心,也許會好得多。  也許那種愛亂發(fā)脾氣的老板很討厭,他們頭腦一熱,見什么摔什么,嗓子扯得比火箭筒還厲害。躲得不及時,會被罵得狗血噴頭,如果是大家一起倒霉也就算了,可是如果老板只針對你一個人發(fā)脾氣,而你又覺得自己很無辜,除了郁悶,盡可能地站在老板的角度上去考慮考慮。因為他們面對的壓力也很大,很多事情也是出于無奈,員工應該多多體諒,挨罵不也是積累經(jīng)驗的好機會嘛。不要一不高興就抬屁股走人,這種方法不可取,其實,到哪兒都一樣,讓自己去適應環(huán)境才是真的。

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用戶評論 (總計1條)

 
 

  •   挺好的,買來看看,調(diào)整心態(tài)
 

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