管理心理學(xué)

內(nèi)容概要

《管理心理學(xué)》（Managerial　Phychology）是一門以組織中人的活動作為特定的研究對象，對共同經(jīng)營組織目標(biāo)的人的行為與心理進(jìn)行系統(tǒng)的研究，在一定的成本控制條件下，最大限度地調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性的應(yīng)用心理學(xué)學(xué)科。《管理心理學(xué)》詳細(xì)闡述了傳統(tǒng)與現(xiàn)代管理心理學(xué)理論和相關(guān)的研究方法，考察了個體生活背景、能力與人格、價值觀、工作態(tài)度等影響個體行為的因素及有關(guān)激勵方法，探討了群體結(jié)構(gòu)、規(guī)范、溝通、領(lǐng)導(dǎo)等社會心理因素對組織行為的影響作用，介紹了當(dāng)今組織建構(gòu)中的組織文化與組織變革的組織心理學(xué)內(nèi)容，從而全面概括了管理活動中個體、團(tuán)體、組織三個層次的行為特征以及所蘊含的管理心理學(xué)規(guī)律。
《管理心理學(xué)》共分導(dǎo)論、基本理論、個體心理、群體心理四編，13章內(nèi)容。《管理心理學(xué)》自始至終貫穿了理論與實踐相結(jié)合的原則，既重理論講解科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，又求事例分析生動活潑。各章附的“擴(kuò)展閱讀”專欄和“思考題”，以適應(yīng)初次涉足心理學(xué)領(lǐng)域的讀者的需要。

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