當代中國私營經(jīng)濟的宏觀管理與導向研究

內(nèi)容概要

　　面向改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設實際，以鄧小平理論為指導，研究我國私營經(jīng)濟理論與實踐，是一個大題目，需要研究的領域和問題較多?！吨袊敶綘I經(jīng)濟的宏觀管理與導向研究》一書，從宏觀的視角，對私營經(jīng)濟作出開拓性的卓有成效的探討。

作者簡介

　　張之光，1940年生，吉林省永吉縣人，1964年畢業(yè)于東北師范大學。現(xiàn)為東北師范大學國際工商管理學院院長、教授，校學位委員會委員，校學術委員會委員。主要社會兼職：中國經(jīng)濟規(guī)律研究會理事、吉林省經(jīng)團聯(lián)常務理事、長春市經(jīng)濟學會副理事長等。1993年獲國務院政府特殊津貼。多年來從事經(jīng)濟學、經(jīng)濟法、社會主義市場經(jīng)濟、《資本論》研究等課程的教學研究工作。近年米承擔同家、省部級課題及研究方向是：中國當代私營經(jīng)濟的比重、范圍及發(fā)展趨勢；中國當代私營經(jīng)濟的宏觀管理與導…；外商投資的國民待遇問題：國有資產(chǎn)的流失及對策等。出版專著、教材12部，論文70余篇，其中，獲吉林省社會科學優(yōu)秀成果一等獎2項，獲學會、學校科研成果獎多項。

書籍目錄

序第一章 對私營經(jīng)濟宏觀管理和導向研究的新基礎一 市場經(jīng)濟體制確立的意義二 變私營企業(yè)的“四等法人”為平等市場主體三 國家對私營經(jīng)濟進行宏觀調(diào)控的變化四 國家對私營經(jīng)濟導向的變化第二章 宏觀管理體制的沿革與現(xiàn)狀分析一 我國對私營經(jīng)濟宏觀管理的幾個時期二 宏觀管理方面的現(xiàn)實問題三 宏觀管理方面的改革取向第三章 現(xiàn)代企業(yè)制度與私營企業(yè)的體制重塑一 馬克思關于所有權的論述二 產(chǎn)權及其與所有權的關系三 企業(yè)制度的發(fā)展是所有權到產(chǎn)權演變的依據(jù)四 法人財產(chǎn)權是現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎五 按照現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求重塑私營企業(yè)第四章 調(diào)整私營經(jīng)濟勞動關系的幾個法律問題一 私營經(jīng)濟勞動關系的性質(zhì)和特征二 私營經(jīng)濟勞動立法的現(xiàn)狀三 建立統(tǒng)一規(guī)范的勞動力市場，規(guī)范私營企業(yè)的招工行為四 關于私營企業(yè)勞動合同的幾個問題五 保障私營企業(yè)職工收入，實行最低工資制六 嚴格執(zhí)法，加強勞動保護，強化保險福利制度七 私營企業(yè)工會在勞動關系中的地位和作用第五章 私營企業(yè)的財務管理與審計一 私營企業(yè)財務管理的內(nèi)容及作用二 私營企業(yè)財務管理的特點三 私營企業(yè)財務管理工作的組織四 私營企業(yè)財務管理中的主要問題五 強化私營企業(yè)財務管理的措施六 私營企業(yè)的審計第六章 私營經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)政策一 私營經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況二 私營經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標、原則及方向三 私營經(jīng)濟宏觀產(chǎn)業(yè)調(diào)控政策第七章 私營經(jīng)濟的宏觀環(huán)境及其完善一 私營經(jīng)濟對宏觀環(huán)境的依賴性及其存在的主要問題二 優(yōu)化私營經(jīng)濟宏觀環(huán)境的對策第八章 私營經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)模和速度導向一 “八五”以來私營經(jīng)濟發(fā)展規(guī)模與速度上的新特點及原因分析二 對21世紀私營經(jīng)濟發(fā)展規(guī)模與速度的預測第九章 私營經(jīng)濟發(fā)展的歷史作用一 私營經(jīng)濟的發(fā)展曲線及其作用的認識歷程二 私營經(jīng)濟的發(fā)展對市場取向改革的導向作用……相關法律選錄后記

章節(jié)摘錄

　　目前，在私營企業(yè)中，勞動合同還存在著許多問題。首先，在勞動合同形成方面，《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》第二十七條規(guī)定：“私營企業(yè)招用職工必須按照平等自愿，協(xié)商一致的原則以書面形式簽訂勞動合同，確定雙方的權利、義務。私營企業(yè)勞動合同應當向當?shù)貏趧有姓芾頇C關備案?！薄端綘I企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》對勞動合同也作了相同的規(guī)定。這些規(guī)定表明，私營企業(yè)的勞動合同必須采用書面形式，交送勞動行政管理部門備案，這是合同有效的證件之一。雖然法律上規(guī)定了私營企業(yè)的勞動合同要采用書面形式，但在實踐中大量的勞動合同均無書面形式，即使有些采用了書面形式，其中也有相當多的沒有送勞動行政管理部門備案。這就給我們提出了幾個急待解決的問題：第一，形式不符合法律規(guī)定的勞動合同是否有效。從嚴格執(zhí)法的角度講，合同形式不符合法律規(guī)定是無效的。但是照此推理，會造成大量的私營企業(yè)勞動合同無效。這顯然不利于穩(wěn)定勞動關系，維護雙方的合法權益，加重勞動仲裁的司法機關的負擔，其結(jié)果是違背立法初衷的。因此，我們認為對待不具備法定形式的私營企業(yè)勞動合同，應根據(jù)具體情況作出符合立法初衷，維護勞資雙方合法權益，有利于私營企業(yè)發(fā)展的處理，不能簡單地確認其無效?！　τ谒綘I企業(yè)與企業(yè)工會簽訂的集體勞動合同和與雇員簽訂的長期勞動合同，應嚴格要求按照法定形式簽訂書面合同，同時應送交當?shù)貏趧有姓芾聿块T備案。不具備法定形式的這類勞動合同應確認其無效。但對于正在履行或已履行完畢的這類合同不宜確認其無效。只要有充分證據(jù)證明口頭合同存在及合同的內(nèi)容就應承認該合同有效，除非合同存在著其他方面的無效原因。對臨時性、季節(jié)性的短期合同，從我國的實際狀況出發(fā)則不宜要求過嚴，應允許口頭勞動合同形式的存在。　　……

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