當(dāng)代中國私營經(jīng)濟(jì)的宏觀管理與導(dǎo)向研究

內(nèi)容概要

　　面向改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)實(shí)際，以鄧小平理論為指導(dǎo)，研究我國私營經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐，是一個(gè)大題目，需要研究的領(lǐng)域和問題較多。《中國當(dāng)代私營經(jīng)濟(jì)的宏觀管理與導(dǎo)向研究》一書，從宏觀的視角，對(duì)私營經(jīng)濟(jì)作出開拓性的卓有成效的探討。

作者簡介

　　張之光，1940年生，吉林省永吉縣人，1964年畢業(yè)于東北師范大學(xué)?，F(xiàn)為東北師范大學(xué)國際工商管理學(xué)院院長、教授，校學(xué)位委員會(huì)委員，校學(xué)術(shù)委員會(huì)委員。主要社會(huì)兼職：中國經(jīng)濟(jì)規(guī)律研究會(huì)理事、吉林省經(jīng)團(tuán)聯(lián)常務(wù)理事、長春市經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副理事長等。1993年獲國務(wù)院政府特殊津貼。多年來從事經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、《資本論》研究等課程的教學(xué)研究工作。近年米承擔(dān)同家、省部級(jí)課題及研究方向是：中國當(dāng)代私營經(jīng)濟(jì)的比重、范圍及發(fā)展趨勢(shì)；中國當(dāng)代私營經(jīng)濟(jì)的宏觀管理與導(dǎo)…；外商投資的國民待遇問題：國有資產(chǎn)的流失及對(duì)策等。出版專著、教材12部，論文70余篇，其中，獲吉林省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)2項(xiàng)，獲學(xué)會(huì)、學(xué)校科研成果獎(jiǎng)多項(xiàng)。

書籍目錄

序第一章 對(duì)私營經(jīng)濟(jì)宏觀管理和導(dǎo)向研究的新基礎(chǔ)一 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制確立的意義二 變私營企業(yè)的“四等法人”為平等市場(chǎng)主體三 國家對(duì)私營經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控的變化四 國家對(duì)私營經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向的變化第二章 宏觀管理體制的沿革與現(xiàn)狀分析一 我國對(duì)私營經(jīng)濟(jì)宏觀管理的幾個(gè)時(shí)期二 宏觀管理方面的現(xiàn)實(shí)問題三 宏觀管理方面的改革取向第三章 現(xiàn)代企業(yè)制度與私營企業(yè)的體制重塑一 馬克思關(guān)于所有權(quán)的論述二 產(chǎn)權(quán)及其與所有權(quán)的關(guān)系三 企業(yè)制度的發(fā)展是所有權(quán)到產(chǎn)權(quán)演變的依據(jù)四 法人財(cái)產(chǎn)權(quán)是現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)五 按照現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求重塑私營企業(yè)第四章 調(diào)整私營經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的幾個(gè)法律問題一 私營經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特征二 私營經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)立法的現(xiàn)狀三 建立統(tǒng)一規(guī)范的勞動(dòng)力市場(chǎng)，規(guī)范私營企業(yè)的招工行為四 關(guān)于私營企業(yè)勞動(dòng)合同的幾個(gè)問題五 保障私營企業(yè)職工收入，實(shí)行最低工資制六 嚴(yán)格執(zhí)法，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，強(qiáng)化保險(xiǎn)福利制度七 私營企業(yè)工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用第五章 私營企業(yè)的財(cái)務(wù)管理與審計(jì)一 私營企業(yè)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容及作用二 私營企業(yè)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)三 私營企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的組織四 私營企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的主要問題五 強(qiáng)化私營企業(yè)財(cái)務(wù)管理的措施六 私營企業(yè)的審計(jì)第六章 私營經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)政策一 私營經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況二 私營經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標(biāo)、原則及方向三 私營經(jīng)濟(jì)宏觀產(chǎn)業(yè)調(diào)控政策第七章 私營經(jīng)濟(jì)的宏觀環(huán)境及其完善一 私營經(jīng)濟(jì)對(duì)宏觀環(huán)境的依賴性及其存在的主要問題二 優(yōu)化私營經(jīng)濟(jì)宏觀環(huán)境的對(duì)策第八章 私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)模和速度導(dǎo)向一 “八五”以來私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模與速度上的新特點(diǎn)及原因分析二 對(duì)21世紀(jì)私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模與速度的預(yù)測(cè)第九章 私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史作用一 私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展曲線及其作用的認(rèn)識(shí)歷程二 私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)市場(chǎng)取向改革的導(dǎo)向作用……相關(guān)法律選錄后記

章節(jié)摘錄

　　目前，在私營企業(yè)中，勞動(dòng)合同還存在著許多問題。首先，在勞動(dòng)合同形成方面，《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》第二十七條規(guī)定：“私營企業(yè)招用職工必須按照平等自愿，協(xié)商一致的原則以書面形式簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)利、義務(wù)。私營企業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理機(jī)關(guān)備案。”《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)合同也作了相同的規(guī)定。這些規(guī)定表明，私營企業(yè)的勞動(dòng)合同必須采用書面形式，交送勞動(dòng)行政管理部門備案，這是合同有效的證件之一。雖然法律上規(guī)定了私營企業(yè)的勞動(dòng)合同要采用書面形式，但在實(shí)踐中大量的勞動(dòng)合同均無書面形式，即使有些采用了書面形式，其中也有相當(dāng)多的沒有送勞動(dòng)行政管理部門備案。這就給我們提出了幾個(gè)急待解決的問題：第一，形式不符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同是否有效。從嚴(yán)格執(zhí)法的角度講，合同形式不符合法律規(guī)定是無效的。但是照此推理，會(huì)造成大量的私營企業(yè)勞動(dòng)合同無效。這顯然不利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，加重勞動(dòng)仲裁的司法機(jī)關(guān)的負(fù)擔(dān)，其結(jié)果是違背立法初衷的。因此，我們認(rèn)為對(duì)待不具備法定形式的私營企業(yè)勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)具體情況作出符合立法初衷，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，有利于私營企業(yè)發(fā)展的處理，不能簡單地確認(rèn)其無效。　　對(duì)于私營企業(yè)與企業(yè)工會(huì)簽訂的集體勞動(dòng)合同和與雇員簽訂的長期勞動(dòng)合同，應(yīng)嚴(yán)格要求按照法定形式簽訂書面合同，同時(shí)應(yīng)送交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門備案。不具備法定形式的這類勞動(dòng)合同應(yīng)確認(rèn)其無效。但對(duì)于正在履行或已履行完畢的這類合同不宜確認(rèn)其無效。只要有充分證據(jù)證明口頭合同存在及合同的內(nèi)容就應(yīng)承認(rèn)該合同有效，除非合同存在著其他方面的無效原因。對(duì)臨時(shí)性、季節(jié)性的短期合同，從我國的實(shí)際狀況出發(fā)則不宜要求過嚴(yán)，應(yīng)允許口頭勞動(dòng)合同形式的存在?！　　?/pre>








圖書封面






評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載



還沒讀過(46)
勉強(qiáng)可看(339)
一般般(579)
內(nèi)容豐富(2402)
強(qiáng)力推薦(196)


 


    當(dāng)代中國私營經(jīng)濟(jì)的宏觀管理與導(dǎo)向研究 PDF格式下載