大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)

內(nèi)容概要

　　《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》能緊密結(jié)合畢業(yè)生的實際，圍繞高職高專院校畢業(yè)生就業(yè)的形勢、中央和地方政府關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的政策、就業(yè)的程序、準(zhǔn)備、途徑、技巧、畢業(yè)生的權(quán)益以及自主創(chuàng)業(yè)等問題，作了比較全面的闡述，針對性較強。本教材旨在幫助畢業(yè)生順利就業(yè)，實現(xiàn)其人生價值。

書籍目錄

基礎(chǔ)篇第一章 就業(yè)規(guī)劃第一節(jié) 就業(yè)規(guī)劃的意義第二節(jié) 就業(yè)者認識自我第三節(jié) 就業(yè)分析第四節(jié) 走出擇業(yè)誤區(qū)第五節(jié) 個人創(chuàng)業(yè)第二章 職業(yè)道德第一節(jié) 職業(yè)道德的產(chǎn)生與構(gòu)成第二節(jié) 職業(yè)道德的基本特點與功能第三節(jié) 大學(xué)生與職業(yè)理想第三章 職業(yè)資格證書制度第一節(jié) 我國的職業(yè)資格準(zhǔn)入制度第二節(jié) 職業(yè)資格的考試類型及方法第三節(jié) 常用的資格認證第四章 公務(wù)員制度第一節(jié) 公務(wù)員的概念和制度第二節(jié) 公務(wù)員的錄用第五章 勞動法和社會保障法第一節(jié) 勞動法勞動合同及勞動爭議處理求職篇第六章 培養(yǎng)良好的求職心理素質(zhì)第一節(jié) 求職者消極心理素質(zhì)特征第二節(jié) 求職者如何克服消極心理素質(zhì)第三節(jié) 培養(yǎng)積極的求職心理素質(zhì)第七章 學(xué)會推銷自己第一節(jié) 如何在人才交流會上推銷自己第二節(jié) “推銷自己”的基本策略第三節(jié) 正確理解人才流動第四節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)基本常識第八章 就業(yè)的方法與技巧第一節(jié) 個人簡歷的制作第二節(jié) 畢業(yè)生應(yīng)試技巧第九章 職場禮儀常規(guī)第一節(jié) 衣著打扮留下美好印象第二節(jié) 言談舉止展示個人風(fēng)度案例一大學(xué)生就業(yè)案例創(chuàng)業(yè)篇第十章 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備第一節(jié) 就業(yè)形勢與創(chuàng)業(yè)人生第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)和能力第三節(jié) 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)法律扶助與優(yōu)惠政策第十一章 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)設(shè)計與創(chuàng)業(yè)實務(wù)第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)項目的選擇第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)環(huán)境分析第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)設(shè)計第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)之初實務(wù)第十二章 創(chuàng)業(yè)企業(yè)的市場營銷正確認識市場營銷及創(chuàng)業(yè)企業(yè)營銷的基本思路第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)企業(yè)的市場機會與發(fā)掘第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)企業(yè)的市場定位及營銷組合第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)企業(yè)的目標(biāo)營銷第五節(jié) 創(chuàng)業(yè)企業(yè)的競爭策略第十三章 創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理的基本原理與方法第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)企業(yè)的組織第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人力資源管理第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)企業(yè)的財務(wù)管理案例二大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)案例

章節(jié)摘錄

　　很多大學(xué)生求職失敗與缺少職業(yè)生涯規(guī)劃有較大關(guān)系。不少人直到畢業(yè)前才考慮找工作的事情，這是非常缺乏遠見的。由于未盡早對人生進行規(guī)劃，到了畢業(yè)時，根本不知道什么樣的工作適合自己，只好跟著潮流走?！　∫?guī)劃做得越早，你離成功就越近。寶潔北京市技術(shù)有限公司高級人力資源經(jīng)理鄭云端認為，大學(xué)生找工作，最好在大學(xué)一年級的時候就確定好自己未來的發(fā)展方向，然后找出自己的優(yōu)勢、特長，再分析一下就業(yè)市場有哪些趨勢，應(yīng)該怎樣跟它相匹配，然后制定策略，采取行動。鄭云端透露，該公司在中國每年招聘應(yīng)屆畢業(yè)生100名左右，那些凡是生涯規(guī)劃作得早的人中的大多數(shù)現(xiàn)在都已成為總監(jiān)、副總監(jiān)或高級經(jīng)理?！　≡诋?dāng)今社會，人們似乎普遍認為，一個人如果頻繁跳槽，會給新單位留下不好印象，但事實并非一定如此。不妨把自己的生涯規(guī)劃告訴用人單位，很多用人單位會根據(jù)求職者對跳槽原因所做出的解釋來判斷此人的可信度、自我意識和適應(yīng)能力，如果你的跳槽的確是為了實現(xiàn)生涯規(guī)劃，過去的跳槽經(jīng)歷使你完成了生涯規(guī)劃中的前期部分，而現(xiàn)在正好步入成長期和穩(wěn)定期，那么，用人單位反而會為你的果斷而喝彩?！　【蜆I(yè)規(guī)劃是你的人生目標(biāo)和生活方式的選擇意向，并不是所有人都能實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)和做自己所愛做的工作，但成功都是給那些有準(zhǔn)備、有目標(biāo)、有計劃并為之而奮斗的人的。有人說，現(xiàn)在世界各地都存在勞動就業(yè)困難，馬克思也說勞動力是商品，我們只是超市中的商品任聘用者挑來揀去，對于那些沒有職業(yè)規(guī)劃的人來說，事實的確如此，但那些有準(zhǔn)備、有目標(biāo)計劃并為之而奮斗的人，就可以成為緊俏商品，甚至還可以待價而沽，反過來挑揀聘用者?！　　?/pre>








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