魅力羽西

前言

20世紀(jì)法國最有影響的女性之一、女權(quán)運動啟蒙領(lǐng)袖、存在主義學(xué)者、文學(xué)家西蒙·波娃在她最重要的作品、被認(rèn)為是女權(quán)運動的“圣經(jīng)”的《第二性》中對女性如此闡釋道：“除了天生的生理性別，女性的所有‘女性’特征都是社會造成的?！迸栽跉v史變化和社會進程中不斷演繹和變更著自己的角色，女性地位的崛起其實都是與社會的進步息息相關(guān)的。而隨著物質(zhì)生產(chǎn)的進步和女性參與社會活動的增多，女性的主體意識也漸漸覺醒，也開始爭取和男性同等的生活權(quán)利和社會地位，希望扮演與男性同樣的角色，渴盼消除對其歧視性的認(rèn)識和誤解。這無疑是社會的進步和人類文明的跨越。當(dāng)中國女性在用她們的智慧和勇氣贏得世界喝彩的時候，或許她們并沒有意識到自己有多么的偉大。如今，幾乎在中國所有行業(yè)中，都能看到中國女性們自信、勇敢、活躍的身影。特別是在都市中。

內(nèi)容概要

　　她是中國最有名的女人之一。　　從電視節(jié)目制作人、暢銷書作家，到化妝品牌創(chuàng)始人，靳羽西無疑是一個時尚文化界的“明星”?！　奈鞣降綎|方，從媒體到商業(yè)，從文化到美麗，靳羽西處處散發(fā)著迷人的魅力，取得了輝煌的成就。在她身上似乎有著無窮的精力和熱情，更有著一股魔力，吸引人去探究這位在西方成長起來的東方傳奇女性的傳奇經(jīng)歷：　　她是如何從一名出色的主持人轉(zhuǎn)變成一位成功的企業(yè)家呢？　　她又是如何在一個溫柔的女性和商界精英之間進行角色轉(zhuǎn)換呢？　　她是怎樣看待生活和事業(yè)的呢？

書籍目錄

上篇 魅力女性優(yōu)雅人生第一章 傳媒鋪就美麗之行從東方到西方，從音樂家到商人第一個將東西方聯(lián)系起來的電視記者架起東西方交流之橋漂亮轉(zhuǎn)身第二章 從電視人到企業(yè)家劍走偏鋒打造屬于黃皮膚的美麗優(yōu)雅轉(zhuǎn)身第三章 魅力何來快樂工作優(yōu)雅生活魅力和交際能力中篇 羽西公司經(jīng)營事業(yè)經(jīng)營美第四章 創(chuàng)業(yè)篇：成功的個人品牌遺憾催生夢想，用口紅改變中國向羽西學(xué)習(xí)“品牌策劃”第五章 亞洲最佳雇主學(xué)習(xí)型組織在尊重人的基礎(chǔ)上用人、備人、裁人培訓(xùn)是永無止境的員工的成長第六章 美國式的市場見識“我要把世界最好的東西帶給亞洲、帶給中國女性。”最優(yōu)秀、最出色的美容顧問服務(wù)和溝通細節(jié)的效益第七章 中國式的關(guān)系渠道跨國公司遭遇中國式關(guān)系IT高管體驗“中國式離婚”商場百貨公司銷售渠道化妝品專賣店第八章 羽西式定向研發(fā)亞洲消費導(dǎo)向研究部亞洲皮膚研究及護理部第九章 國際化的腳步牽手科蒂嫁入豪門第十章 多元化之路——中國娃娃追夢的“中國娃娃”“羽西娃娃的魅力”娃娃營銷世界下篇 羽西品牌像羽西一樣時尚第十一章 最民族的東西最長久華夏情結(jié)凸顯個性魅力獨特的創(chuàng)意、一流的質(zhì)量她用口紅改變了中國人的形象《魅力何來》暢銷禮儀之邦獻給亞洲女性的愛只要中國需要，我都愿意做超級品牌第十二章 個人形象與產(chǎn)品品牌時尚到老做淑女中國的香奈爾第十三章 品牌細分策略阿迪達斯不只是運動品牌瑞美爾的時尚亞洲人的諾美思第十四章 以科技定義時尚以科技定義時尚國際化時尚的基礎(chǔ)是良好的溝通時尚品位我的生活就是工作時尚個性女人的品位和個性來自于魅力后記附錄一：羽西的忠告扔垃圾使用手機的禮貌握手聲音低吸引人裝備領(lǐng)帶夾附錄二：羽西語錄附錄三：影響羽西的本書

章節(jié)摘錄

加內(nèi)部晉升的機會。朱增榮說：“我們不希望需要發(fā)展機會的員工帶著遺憾離開羽西公司?！庇鹞髟谌珖?00個商場專柜，近2000名專柜小姐，她們在羽西全享受正式員工待遇，而化妝品行業(yè)通行的做法是臨時性聘用專柜小姐。這也是羽西公司在用人方面的獨特之處。羽西公司一般在每年年初根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力目標(biāo)，再經(jīng)過美國總部核準(zhǔn)，包括員工數(shù)量、應(yīng)付多少薪水、培訓(xùn)費用和需要補充哪些人員等，然后按照計劃進行，經(jīng)過筆試、面試的程序選拔人才。朱增榮認(rèn)為人力資源部有許多工作內(nèi)容，但首先要做好的是計劃性、基礎(chǔ)性的工作，比如為員工辦理養(yǎng)老金?；瘖y品行業(yè)年輕員工多，他們往往會覺得養(yǎng)老金離自己非常遙遠，個人部分還要扣一些錢，不如直接發(fā)錢好，人力資源部就要做好解釋工作。基礎(chǔ)工作做好了，員工與企業(yè)的爭端自然會減少，工作效率也會隨之提高。仁者見仁，智者見智。通過對羽西公司的深人了解，關(guān)于該公司的用人之道，相信不同的人有不同的看法。我們知道，“人才”永遠是個值得探討的話題，怎樣吸引和留住人才也是各個企業(yè)必須面對的重要課題。希望羽西公司的成功能給正在成長中的企業(yè)帶來一些啟示。隨著跨國化妝品公司的強勢進入，新的人才大戰(zhàn)正在上演，羽西公司啟動“繼任人計劃”為公司儲備人才。朱增榮深有感觸地說，一個跨國公司來到中國，會從中國本土已有的同類競爭公司中尋找想要的人才，因此，它會支付超過市場平均價格的薪水來吸引人才。在這樣的情況下，公司必須采取措施防止人員跳槽，并制定相應(yīng)的繼任人計劃。羽西的做法是，測算出最搶手、最容易流失人才的職位，并從公司內(nèi)部挑選出有希望成為經(jīng)理的主任，對其進行培養(yǎng)，從而有針對性地為公司儲備人才。這樣，當(dāng)主任上面的經(jīng)理職位空缺時，公司不會手忙腳亂，所培養(yǎng)的這個主任馬上就能頂替上去。這種培養(yǎng)包括授權(quán)一個項目讓他（她）鍛煉，或者讓他（她）參加經(jīng)理級別的會議。不過，這個計劃在推行中會遇到諸多困難。朱增榮解釋說，一般每個公司都會做這樣的儲備，但是也有許多公司不做，因為這種儲備本身存在三個問題：第一，公司會為此花費很大的成本，培養(yǎng)一個繼任人要花費近10萬元人民幣，有的公司不愿意投資；第二，推廣中會遇到內(nèi)部抵觸情緒。比如說，A是經(jīng)理，B是主任，在培養(yǎng)B的時候，A會認(rèn)為B也許會替代他，因此A不會積極培養(yǎng)B；第三，公司會冒一定風(fēng)險，因為一些項目放手給一個新手做，這本身就是一個大膽的嘗試。如何有效化解推行中的抵觸情緒？朱增榮再次列舉了A和B的例子。他說，如果有10個A，一般3到5個會抵觸，而1到3個會喜歡。因此，他就會做那3到5個人的工作，打消他們這種疑慮。而打消疑慮的方式則是選取一個很成功的A和B培養(yǎng)案例，給他們參考。作為人力退出機制之一的裁員，是企業(yè)人力資源管理的一個重要環(huán)節(jié)。但是，無論是在企業(yè)實踐還是在人力資源管理手冊中，同人力資源的招聘、培訓(xùn)、任用、提升相比，裁員沒有得到應(yīng)有的重視。這導(dǎo)致了企業(yè)在實際運作中，對裁員有所忽視。例如，一些企業(yè)在裁員過程中，沒有采取透明的方式，沒有給予員工應(yīng)有的補償；而是采用偷偷摸摸的方式，不是給員工“不可能完成的任務(wù)”，就是把員工放到最低的部門，讓員工自動走人。這種裁員方式，不僅影響公司的團隊，而且給公司長期發(fā)展帶來隱患。國內(nèi)許多公司，無論是年輕的創(chuàng)業(yè)公司，還是財大氣粗的集團企業(yè)，都沒有完成“裁員”這個環(huán)節(jié)驚險的挑戰(zhàn)！它們不是陷入無休止的勞資風(fēng)波，就是公司裁員之后傷筋動骨，甚至企業(yè)形象在公眾面前大打折扣！一個好的公司和一個不好的公司的根本區(qū)別在于，即使你被裁掉，你是否還很熱愛那個公司。此時，如何在人力資源管理的最后一環(huán)顯示公司對員工的尊重，讓員工在被裁減之后依然對公司充滿感激之情？羽西公司通過人性化、柔性化的裁員策略成功實現(xiàn)這人力資源管理的最后一跳。從短期來看，這可能導(dǎo)致成本的激增，但對于一個基業(yè)長青的公司，更大的效應(yīng)將會在未來顯現(xiàn)。靳羽西化妝品公司的裁員無疑為國內(nèi)企業(yè)提供了一個很好的范本。“如果員工違法亂紀(jì)，我們不會留情，殺一儆百；對于沒有希望再做好的員工，我們會找他談話，讓其自動離職，并給他一定補償；如果員工自己要離開，我們會根據(jù)具體情況具體處理?！睋?jù)朱增榮介紹，羽西從未與任何員工發(fā)生過訴訟關(guān)系，這在企業(yè)與員工比較容易起爭端的消費類行業(yè)里，羽西是做得最好的一家。作為一家中西合璧的公司，羽西并沒有從國外引入太多的管理工具，沒有過多地強調(diào)人力資源管理技術(shù)。生于中國，長于中國，羽西天生就懂得如何與這塊土地上的員工默契地相處。公司希望給員工更多培訓(xùn)、進步的機會。在羽西公司同樣會有末位淘汰制，但考核又不是無情的，考核的目標(biāo)會始終讓員工根據(jù)自己的實際情況設(shè)定。當(dāng)公司不得不解聘沒有達到公司要求的員工時，會暗示員工主動提出辭職，讓辭退的“鐵手”始終戴著“柔軟的天鵝絨手套”。因為如果是硬性辭退，那么員工去應(yīng)聘下一份工作時，可能意味著一種無形的障礙。無獨有偶，同為亞洲最佳雇主的UT斯達康公司也把裁員藝術(shù)發(fā)揮到了極致。公司對裁掉的員工采用補償金制度，在給予員工高額補償金的同時，UT斯達康鼓勵員工自愿離職。各部門主管在落實所裁人員時，“給了每個員工一天時間去考慮是否申請離職”，以此鼓勵員工申請自愿離職?；蛟S，只有和國內(nèi)的IT巨頭聯(lián)想裁員比較之后，我們才能看到靳羽西化妝品公司和UT斯達康裁員的高明之處：聯(lián)想結(jié)構(gòu)性裁員500余人?？胺Q“短平快”的裁員計劃在一天之內(nèi)完成，聯(lián)想給人們一個巨大的驚奇！盡管聯(lián)想為被裁員工安排了周詳?shù)难a償計劃。

后記

靳羽西：  “I hold my future in my hands.”這是一段關(guān)于上世紀(jì)80年代的回憶，而羽西卻跟隨著我們從上世紀(jì)一直走到了現(xiàn)在，所不變的是，羽西依然還在公眾面前，一直沒有遠離過。許多人想給羽西下定義，音樂家、制片人、編導(dǎo)、支持人、化妝品品牌創(chuàng)始人等等，某些雜志還將羽西定義為時尚教母。更有西方媒體將她比做中國的Oprah winfry或是中國的Elizabeth Arden，對于這樣的定義與評價，羽西自己卻并不在意，當(dāng)你問她到底是什么身份時，她會告訴你她什么都做過，但是什么都是第一個。當(dāng)你問她是中國的誰誰誰，她會告訴你：  “不，我就是我”。當(dāng)你問她喜歡別人叫她什么，她會更加堅定地告訴你：羽西！在中國時尚發(fā)展的風(fēng)風(fēng)雨雨30年以來，無數(shù)的為時尚做出貢獻的人物在這個舞臺上風(fēng)流地舞動著。因為他們，中國的時尚發(fā)展也在世界上占據(jù)著一席之地。在品牌時尚和人物的共擁下，時尚圈的風(fēng)流人物更是在各自的領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱，產(chǎn)生著集聚的效果。

媒體關(guān)注與評論

如果生命沒有目標(biāo)，就像船沒有舵一樣?！　　鹞魑覐膩聿徽J(rèn)為自己美麗，但我知道怎樣讓自己看上去好一些，我知道怎樣調(diào)節(jié)自己到最佳的狀態(tài)。　　——羽西

編輯推薦

《魅力羽西》：她是世界上最有魅力的女人之一，她為所有渴望擁有魅力的女人打造了一個極具魅力的品牌。魅力羽西“中國最有名的女人”?！度宋铩冯s志“中國化妝品王國的皇后”。——《紐約時報》“當(dāng)代的馬可波羅”。——《財富》雜志“真正的平民大使”?！绹秶鴷涗洝贰爸袊男滦蜗蟮浞叮靡恢в忠恢У目诩t改變了中國人的形象”。——《福布斯》雜志“時尚新榜樣”。——《鳳凰新媒體》羽西語錄每天要學(xué)點東西，我愿今天的你比昨天的你更好，明天的你也一定比今天的你還要好。不必過分嚴(yán)肅地看待自己，但要非常嚴(yán)肅地看待工作!什么是“流行”?流行就是能使我看上去永遠是最漂亮的!打扮自己，可以增強自信，也是尊重別人。生活的道路是曲折的，只有結(jié)識許多好朋友才能幫你走完這段人生路。我不喜歡把自己與別人比較，這會使我感到驕傲或者妒忌。這個世界上總是有人比我好，也總是有人比我差，我只要盡我最大的努力就是!你完全有能力去獲得美麗、健康和成功，是你作出屬于自己的選擇；是你創(chuàng)造屬于自己的命運。羽西，美籍華人，羽西化妝品公司副總裁，世界著名電視節(jié)目主持人、制作人、化妝品王國皇后、暢銷書作家、慈善活動家。一個善于把自己的幻想和奇妙的夢境編織成現(xiàn)實。并以此征服世界的人。從電視節(jié)目制作人、暢銷書作家，到化妝品牌創(chuàng)始人，靳羽西無疑是一個時尚文化界的“明星”。她是中國最有名的女人之一。從西方到東方，從媒體到商業(yè)，從文化到美麗，靳羽西處處散發(fā)著迷人的魅力，取得了輝煌的成就。在她身上似乎有著無窮的精力和熱情，更有著一股魔力，吸引人去探究這位在西方成長起來的東方傳奇女性的傳奇經(jīng)歷：她是如何從一名出色的主持人轉(zhuǎn)變成一位成功的企業(yè)家呢？她又是如何在一個溫柔的女性和商界精英之間進行角色轉(zhuǎn)換呢？她是怎樣看待生活和事業(yè)的呢？帶著這些好奇的疑問.就讓我們一同踏上尋訪靳羽西的傳奇之旅。羽西，美籍華人，羽西化妝品公司副總裁，世界著名電視節(jié)目主持人、制作人、化妝品王國皇后、暢銷書作家、慈善活動家。一個善于把自己的幻想和奇妙的夢境編織成現(xiàn)實。并以此征服世界的人。從電視節(jié)目制作人、暢銷書作家，到化妝品牌創(chuàng)始人，靳羽西無疑是一個時尚文化界的“明星”。她是中國最有名的女人之一。從西方到東方，從媒體到商業(yè)，從文化到美麗，靳羽西處處散發(fā)著迷人的魅力，取得了輝煌的成就。在她身上似乎有著無窮的精力和熱情，更有著一股魔力，吸引人去探究這位在西方成長起來的東方傳奇女性的傳奇經(jīng)歷：她是如何從一名出色的主持人轉(zhuǎn)變成一位成功的企業(yè)家呢？她又是如何在一個溫柔的女性和商界精英之間進行角色轉(zhuǎn)換呢？她是怎樣看待生活和事業(yè)的呢？帶著這些好奇的疑問.就讓我們一同踏上尋訪靳羽西的傳奇之旅。

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