世界500強(qiáng)企業(yè)管人管事制度大全

內(nèi)容概要

　　《世界500強(qiáng)企業(yè)管人管事制度大全》精選了世界500強(qiáng)企業(yè)的管理制度和管理辦法作為范例參考。分別從人力資源管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、行政辦公管理制度、供應(yīng)、營(yíng)銷管理制度、企劃戰(zhàn)略管理制度、生產(chǎn)管理制度、質(zhì)量管理制度、倉儲(chǔ)管理制度等方面作了系統(tǒng)、科學(xué)、全面的深入分析，為中國(guó)企業(yè)管理的規(guī)范化和規(guī)?；峁┝艘惶自攲?shí)的參考資料。

書籍目錄

第一章 人力資源管理制度第一節(jié) 人力資源綜合管理制度一、人力資源管理制度二、人力資源相關(guān)規(guī)定三、人事作業(yè)細(xì)則四、人事事務(wù)處理準(zhǔn)則附：人力資源綜合管理表格第二節(jié) 人員招聘與錄用管理制度一、人員招聘制度二、聘約人員管理規(guī)定三、管理人員錄用制度四、公關(guān)人員錄用制度五、臨時(shí)人員雇用制度附：人員招聘與錄用常用表格第三節(jié) 人力資源培訓(xùn)制度一、員工守則二、員工培訓(xùn)管理辦法三、訓(xùn)練中心管理辦法四、教育訓(xùn)練委員會(huì)組織規(guī)程五、綜合管理人員培訓(xùn)制度六、普通員工培訓(xùn)實(shí)施辦法七、外部培訓(xùn)管理辦法八、員工行為及禮儀規(guī)范附：人員培訓(xùn)常用表第四節(jié) 績(jī)效考核管理制度一、績(jī)效考評(píng)制度二、績(jī)效考核管理辦法三、人力資源考核制度四、人事考核規(guī)程五、人事考勤制度六、加班管理制度七、缺勤處理方法八、員工打卡管理規(guī)定九、員工休假程序細(xì)則十、員工獎(jiǎng)懲制度附：績(jī)效考核常用表第五節(jié) 薪資福利管理制度一、薪酬管理制度二、福利管理制度三、員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則四、員工保險(xiǎn)管理辦法五、員工津貼管理制度六、兼職人員工資管理辦法七、工資保密管理規(guī)定八、獎(jiǎng)金管理制度九、員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定十、員工撫恤細(xì)則十一、醫(yī)療及人身意外傷害保險(xiǎn)管理辦法附：薪資福利制度常用表格第六節(jié) 人事異動(dòng)管理制度一、人事異動(dòng)管理制度總則二、人員調(diào)動(dòng)管理制度三、人員降職管理規(guī)定四、人員晉升管理細(xì)則五、員工辭職管理辦法六、員工退休管理辦法附：人事異動(dòng)常用表格第二章 財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié) 財(cái)務(wù)綜合管理制度一、財(cái)務(wù)管理規(guī)定二、財(cái)務(wù)處崗位職責(zé)三、財(cái)務(wù)分析撰寫規(guī)則四、傳票審核職權(quán)劃分管理規(guī)則附：財(cái)務(wù)綜合常用表格第二節(jié) 流動(dòng)資產(chǎn)管理制度一、流動(dòng)資產(chǎn)管理辦法二、資金管理規(guī)定三、現(xiàn)金管理制度四、資金控制制度五、貸款回收管理辦法六、資金預(yù)算收入管理制度七、資金預(yù)算支出管理制度八、銷售收入管理辦法附：流動(dòng)資產(chǎn)管理常用表格第三節(jié) 固定資產(chǎn)管理制度一、財(cái)產(chǎn)管理規(guī)定二、固定資產(chǎn)管理細(xì)則三、固定資產(chǎn)火災(zāi)保險(xiǎn)事務(wù)處理細(xì)則四、不動(dòng)產(chǎn)管理規(guī)定五、固定資產(chǎn)核算辦法六、財(cái)務(wù)盤點(diǎn)管理制度附：固定資產(chǎn)管理常用表格第四節(jié) 會(huì)計(jì)出納管理制度一、會(huì)計(jì)檔案管理制度二、出納作業(yè)處理準(zhǔn)則三、會(huì)計(jì)核算原則四、會(huì)計(jì)憑證和檔案保管管理制度五、出納業(yè)務(wù)處理程序六、暫借款管理辦法七、支票管理制度附：會(huì)計(jì)出納管理常用表格第五節(jié) 成本費(fèi)用管理制度一、成本控制制度二、現(xiàn)金收支管理辦法三、費(fèi)用管理制度四、費(fèi)用開支管理辦法五、呆賬管理辦法六、問題賬款處理辦法七、費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定八、申報(bào)規(guī)定附：成本費(fèi)用管理常用表格第六節(jié) 利潤(rùn)審計(jì)管理制度一、內(nèi)部稽核管理規(guī)則二、利潤(rùn)中心管理辦法三、銷售利潤(rùn)中心管理制度四、統(tǒng)計(jì)管理辦法五、財(cái)務(wù)處保密制度附：利潤(rùn)審計(jì)管理常用表格第三章 行政辦公管理制度第一節(jié) 行政辦公綜合管理制度一、辦公行為規(guī)范二、辦公室管理規(guī)定三、行政事務(wù)管理制度四、保密制度五、電腦機(jī)房管理細(xì)則六、網(wǎng)絡(luò)使用管理制度七、證照管理規(guī)定……第四章 供應(yīng)、營(yíng)銷管理制度第五章 企劃戰(zhàn)略管理制度第六章 生產(chǎn)管理制度第七章 質(zhì)量管理制度第八章 倉儲(chǔ)管理制度

章節(jié)摘錄

　　第二十二條公司內(nèi)禮儀　?。ㄒ唬┞毠け仨殐x表端莊、整潔。具體要求是：　　1．頭發(fā)：職工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職工不留長(zhǎng)發(fā)?！　?．指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職工涂指甲油要盡量用淡色。　　3．胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪?！　?．口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品?！　?．女性職工化妝應(yīng)給人清潔、健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水?！　。ǘ┕ぷ鲌?chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便、不追求修飾。具體要求是：　　1．襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢?！　?．領(lǐng)帶：著西裝時(shí)，應(yīng)佩戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。　　3．鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)?！　?．女性職工要保持服裝淡雅得體，不宜過分華麗?！　。ㄈ┰诠緝?nèi)職工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。具體要求是：　　1．站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間?！　?．坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好?！　?．要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐?！　?．會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前?！　?．辦公區(qū)、會(huì)場(chǎng)里應(yīng)讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、貴賓先行，一般會(huì)議結(jié)束時(shí)應(yīng)等貴賓、上司離開會(huì)場(chǎng)后，職工方能離開。　　6．見到領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)問好。　　7．同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮，表示致意?！　?．握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)要大方熱情，不卑不亢。　　9．進(jìn)入辦公室，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說：“對(duì)不起，打斷你們的談話。”　　10．遞交對(duì)象時(shí)，如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著。至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向自己?！　?1．走信道、走廊時(shí)要放輕腳步。無論在自己的公司，還是到其他單位，在信道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話?！? ……

編輯推薦

　　《世界500強(qiáng)企業(yè)管人管事制度大全》：從傳統(tǒng)的管理制度中分化出來，去其陳舊、空洞和雷同，結(jié)合世界500強(qiáng)企業(yè)成功的管理案例，并廣泛吸收HBA經(jīng)典教學(xué)案例的精華，突出其實(shí)用性和可操作性。使管理者使用起來既有章可循、得心應(yīng)手，又能提高管理水平。不僅符合中國(guó)廣大管理者的需求，而且是中國(guó)企業(yè)邁向國(guó)際化、學(xué)以致用的典范?！　∈澜?00強(qiáng)企業(yè)管理制度全國(guó)優(yōu)秀暢銷書必備工具

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    世界500強(qiáng)企業(yè)管人管事制度大全 PDF格式下載

---