基于組織績效的人力資源管理及評(píng)估研究

內(nèi)容概要

《基于組織績效的人力資源管理及評(píng)估研究》內(nèi)容簡介：我們正經(jīng)歷著由傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的轉(zhuǎn)型過程，在這個(gè)過程中。傳統(tǒng)意義上的資產(chǎn)——金融和實(shí)物資產(chǎn)——并沒有消失，但是，在產(chǎn)品和服務(wù)的價(jià)值創(chuàng)造過程中，知識(shí)已經(jīng)變得非常重要.知識(shí)能力的成長也成為企業(yè)成長的關(guān)鍵支撐。而知識(shí)能力是一個(gè)企業(yè)從組織的智力資本中汲取價(jià)值的能力，因此智力資本已經(jīng)成為較金融和實(shí)物資產(chǎn)更為重要的資產(chǎn)。

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