上海人力資源發(fā)展報告

內(nèi)容概要

　　2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是改革創(chuàng)新的突破之年。全市深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展，按照“六個著力”的要求，努力做好各項工作。隨著全球經(jīng)濟形勢愈加錯綜復雜、國內(nèi)轉(zhuǎn)型發(fā)展全面展開，上海經(jīng)濟社會發(fā)展面臨更加嚴峻的考驗，尤其是就業(yè)市場受到外部環(huán)境的沖擊下，政府充分發(fā)揮主導作用，積極出臺各種政策措施，促進就業(yè)、減少失業(yè)，在保持社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會等方面起到了積極的作用。通過全面梳理2011年全市就業(yè)情況，從而指導2012年乃至未來全市就業(yè)方向和人力資源發(fā)展，為上海經(jīng)濟社會發(fā)展不斷輸送人才，進一步推動上海轉(zhuǎn)型發(fā)展。

書籍目錄

年度報告篇上海就業(yè)情況：2011年發(fā)展與2012年展望一、2011年上海就業(yè)總體概況二、2011年上海主要區(qū)縣就業(yè)情況三、2011年上海高校畢業(yè)就業(yè)情況四、2012年上海就業(yè)趨勢及政策措施上海人才市場：2011年發(fā)展與2012年展望一、2011年上海人才市場基本概況二、2011年上海人才市場的供需狀況分析三、2012年上海人才市場趨勢展望附錄：2011年職場熱點盤點上海薪酬行情：2011年回顧與2012年展望一、2011年上海薪酬概況回顧二、2011年上海薪酬行情走勢分析三、2011年上海薪酬行情的影響因素分析四、2012年上海薪酬發(fā)展趨勢分析與預測國家與上海人才政策發(fā)展與評價（2011）一、國家重大人才政策二、上海重大人才政策三、關(guān)于人才政策效果的評價及發(fā)展趨勢上海人才發(fā)展環(huán)境評價報告（2011）一、上海與國內(nèi)典型城市的比較二、浦東新區(qū)與東亞國際大都市的比較三、主要結(jié)論與若干建議上海人才競爭力評價報告（2011）一、上海與國內(nèi)典型城市的比較二、上海與東亞國際大都市的比較三、主要結(jié)論與若干建議上海外來勞動力發(fā)展報告（2011）—、關(guān)注新生代女性群體一、本文研究采用的數(shù)據(jù)來源二、新生代女性來滬人員的就業(yè)與經(jīng)濟狀況三、新生代來滬女性收入的決定因素分析四、結(jié)論與對策建議專題報告置深化開放是上海建設(shè)國際人才高地的關(guān)鍵一、產(chǎn)業(yè)的開放，就是為人才創(chuàng)造事業(yè)發(fā)展的機會二、社會的開放，就是為人才創(chuàng)造包容發(fā)展的機會三、文化的開放，就是為人才創(chuàng)造創(chuàng)新發(fā)展的機會四、政府的開放，就是為人才創(chuàng)造公平發(fā)展的機會當前上海的人才緊缺問題及對策建議一、轉(zhuǎn)型發(fā)展形勢下的人才緊缺問題二、緩解當前人才緊缺矛盾的若干建議浦東新區(qū)人才緊缺指數(shù)報告（2011年）一、浦東新區(qū)人才緊缺指數(shù)的編制背景與概況二、2011年浦東新區(qū)七大產(chǎn)業(yè)人才緊缺總體狀況三、浦東新區(qū)七大產(chǎn)業(yè)“人才重度緊缺”的崗位四、浦東新區(qū)七大產(chǎn)業(yè)“人才中度緊缺”的崗位五、浦東新區(qū)七大產(chǎn)業(yè)“人才輕度緊缺”的崗位新形勢下企業(yè)并購中人力資源整合問題研究一、研究背景和文獻綜述二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整形勢下企業(yè)人力資源整合面臨的機遇和挑戰(zhàn)三、企業(yè)人力資源整合的主要影響因素分析四、企業(yè)人力資源整臺的對策探討五、結(jié)語促進上海旅游企業(yè)人才開發(fā)的對策研究一、上海旅游企業(yè)人才開發(fā)存在的主要問題二、國內(nèi)外促進旅游企業(yè)人才開發(fā)的經(jīng)驗借鑒三、促進上海旅游企業(yè)人才開發(fā)的對策建議外來務(wù)工青年融入城市問題研究一、研究背景、理論和分析框架二、外來務(wù)工青年樣本框基本數(shù)據(jù)的剖析三、外來務(wù)工青年融入城市的重要特征剖析四、田野個案訪談分析五、相關(guān)的政策建議機關(guān)和事業(yè)單位人才雙向交流機制研究一、機關(guān)和事業(yè)單位人才雙向交流的現(xiàn)狀與特點二、機關(guān)和事業(yè)單位人才雙向交流存在的突出問題及成因三、國內(nèi)外人才交流的先進經(jīng)驗和做法四、機關(guān)和事業(yè)單位人才雙向交流的對策與建議上海老齡人才資源的開發(fā)利用一、上海老齡化趨勢下的老齡人才開發(fā)利用背景二、上海老齡人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用三、上海老齡人才的利用情況四、國外老齡人才開發(fā)利用經(jīng)驗五、提升上海老齡人才開發(fā)利用效率的對策措施

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