知識經(jīng)濟時代的人力資本研究

內(nèi)容概要

　　《探索·研究·實踐叢書：知識經(jīng)濟時代的人力資本研究》的研究內(nèi)容關(guān)注人力資本領(lǐng)域的最新成果，并且將理論與實證研究相結(jié)合?！短剿鳌ぱ芯俊嵺`叢書：知識經(jīng)濟時代的人力資本研究》的特點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：　　第一，對人力資本價值的具體內(nèi)涵進行研究。人力資本是知識經(jīng)濟時代價值創(chuàng)造的源泉，研究人力資本的價值在這個時代背景下具有重要意義?！短剿鳌ぱ芯俊嵺`叢書：知識經(jīng)濟時代的人力資本研究》基于文獻與理論推演，提出人力資本價值應劃分為人力資本內(nèi)部價值和外部價值兩類。這一劃分有利于更為深刻和準確地理解人力資本價值，也為本書后續(xù)的理論和實證研究奠定了基礎(chǔ)?！　〉诙到y(tǒng)地展開對人力資本貶值的研究?！短剿鳌ぱ芯俊嵺`叢書：知識經(jīng)濟時代的人力資本研究》研究了人力資本的價值，尤其對人力資本貶值這一人力資本價值的變動形式作了重點關(guān)注。在知識經(jīng)濟時代，伴隨著信息技術(shù)的發(fā)展，知識更新與科技進步的步伐加快，人力資本貶值的現(xiàn)象開始呈現(xiàn)。開展人力資本貶值研究，探索如何緩解貶值的發(fā)生，顯得尤為重要。有關(guān)人力資本貶值的研究在國外才剛剛興起，在國內(nèi)更是鮮見，因此我們的研究還只是嘗試性的。　　第三，探討人力資本價值的轉(zhuǎn)化過程。在探討人力資本投入、人力資本內(nèi)部價值與外部價值之間的關(guān)系時，本書在大量文獻與規(guī)范演繹的基礎(chǔ)上，提出了人力資本張力這一理論分析的新觀點。人力資本張力理論揭示了人力資本價值的轉(zhuǎn)化過程，為過去的人力資本研究中存在的問題提供了一個新的解釋思路。　　第四，回顧最新的人力資本研究，展望人力資本研究的未來趨勢?；诮迥陜?nèi)的國內(nèi)外期刊中有關(guān)人力資本的研究，《探索·研究·實踐叢書：知識經(jīng)濟時代的人力資本研究》概括了當前人力資本的前沿研究，并結(jié)合自己的觀點，給出了人力資本未來研究的幾個重點方向。

書籍目錄

自序
第一章  知識經(jīng)濟時代與人力資本
  第一節(jié)  知識經(jīng)濟概述
  第二節(jié)  知識經(jīng)濟時代的第一生產(chǎn)要素——人力資本
第二章  人力資本與資本關(guān)系的研究
  第一節(jié)  從資本到人力資本
  第二節(jié)  人力資本和其他無形資本的關(guān)系
第三章  人力資本積累研究
  第一節(jié)  人力資本積累概述
  第二節(jié)  人力資本投資研究
  第三節(jié)  政府人力資本投資的研究
  第四節(jié)  人力資本集聚研究
第四章  人力資本的計量研究
  第一節(jié)  人力資本計量研究綜述
  第二節(jié)  上海人力資本的計量研究
第五章  人力資本價值的研究
  第一節(jié)  人力資本價值概述
  第二節(jié)  人力資本貶值概述
  第三節(jié)  我國人力資本貶值率的計量研究
第六章  人力資本社會性貶值的研究
  第一節(jié)  人力資本社會性貶值概述
  第二節(jié)  我國人力資本社會性貶值的原因研究
  第三節(jié)  上海人力資本社會性貶值的研究
第七章  人力資本張力的研究
  第一節(jié)  人力資本張力概念的提出與界定
  第二節(jié)  人力資本張力的理論與實踐探究
第八章  人力資本的前沿研究
  第一節(jié)  人力資本的前沿研究回顧
  第二節(jié)  人力資本的未來研究展望
主要參考文獻

章節(jié)摘錄

　　在知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟的發(fā)展越來越依賴知識與技術(shù)，知識與技術(shù)依附于人身上，并需要依靠人發(fā)揮主觀能動性將其轉(zhuǎn)化價值。因此具有知識與技術(shù)的人，或者說人具有的知識和技術(shù)，是推動經(jīng)濟、社會發(fā)展的重要源泉。早期的古典派經(jīng)濟學家就已經(jīng)通過勞動價值學說確立了人的勞動在財富創(chuàng)造中的決定性地位。到了20世紀50年代末60年代初，現(xiàn)代人力資本理論的形成，成為具有重要影響的新的經(jīng)濟學理論?！　√幱谥R經(jīng)濟時代的人們已經(jīng)達成共識：人力資本是一個國家或一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的決定性因素，代表了該國家或地區(qū)的核心競爭能力與生產(chǎn)力水平。人力資本對于高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和知識型經(jīng)濟的增長尤其起著決定性的作用。據(jù)國外學者測算，20世紀初在西方發(fā)達國家，知識資源和人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率為5%～20%。到20世紀末，該貢獻率已經(jīng)躍升為60%～80%。預計在新世紀里，隨著高科技的迅猛發(fā)展和信息高速公路的開通，上述貢獻率更將高達90%。在知識經(jīng)濟時代，人力資本已經(jīng)成為第一生產(chǎn)要素?！　”菊碌牡谝还?jié)首先界定知識的定義，由此引出知識經(jīng)濟概念的興起；然后界定知識經(jīng)濟的概念與內(nèi)涵；最后介紹知識經(jīng)濟所具有的特征，提出人力資本成為第一生產(chǎn)要素是知識經(jīng)濟最重要的特征。第二節(jié)在回顧早期人力資本思想的萌芽、演進及現(xiàn)代人力資本理論建立的基礎(chǔ)上，從人力資本的概念、性質(zhì)、類型、理論貢獻，以及相關(guān)缺陷等角度對人力資本理論進行概要地綜述，同時探討了人力資本與知識員工之間的關(guān)系，最后對人力資本在知識經(jīng)濟時代的地位和作用進行分析?！　　?/pre>








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