出版時(shí)間:2011-8 出版社:鳳凰出版社 作者:姜振宇 頁數(shù):336
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內(nèi)容概要
微表情是心理應(yīng)激微反應(yīng)的一部分,它從人類本能出發(fā),不受思想的控制,無法掩飾,也不能偽裝。再能“裝”的人,遇到有效刺激之后的第一瞬間也會(huì)出現(xiàn)微表情,他的“裝”只能出現(xiàn)在微表情之后。因此,以微表情為代表的微反應(yīng)是個(gè)人內(nèi)心想法的忠實(shí)呈現(xiàn),是了解一個(gè)人內(nèi)心真實(shí)想法的最準(zhǔn)確線索。
本書作者經(jīng)過5年研究,與8家司法科研機(jī)構(gòu)合作,積累了10000條測(cè)試數(shù)據(jù),在國內(nèi)最先開啟了應(yīng)激微反應(yīng)研究的先河。全面分析了人類6種共通情緒(驚訝、厭惡、憤怒、恐懼、悲傷、愉悅)及其衍生(輕蔑、不屑、害怕、不安、擔(dān)憂、愧疚、不悅、苦澀、勉強(qiáng)
作者簡(jiǎn)介
姜振宇,中國心理應(yīng)激微反應(yīng)測(cè)試研究第一人,領(lǐng)導(dǎo)國內(nèi)首家應(yīng)用心理應(yīng)激微反應(yīng)進(jìn)行測(cè)謊的研究團(tuán)隊(duì)。中國政法大學(xué)中國法律信息中心主任,中國政法大學(xué)微反應(yīng)研究小組組長(zhǎng),中國政法大學(xué)“心理應(yīng)激微反應(yīng)”課程主講人,“微反應(yīng)在新聞采訪中的信息挖掘研究”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,“微反應(yīng)研究在心理健康監(jiān)測(cè)和干預(yù)領(lǐng)域的應(yīng)用”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
孟非郭德綱“非常了得”節(jié)目專家觀察員,得到中央電視臺(tái)、北京衛(wèi)視、北京青年頻道、臺(tái)灣東森新聞臺(tái)、新京報(bào)、法制晚報(bào)、臺(tái)灣政治大學(xué)報(bào)等多家媒體采訪報(bào)道,并進(jìn)行過現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試驗(yàn)證。
書籍目錄
第1章 表情辨識(shí)能力測(cè)試
表情是人際交往中的重要密碼,也是了解他人的關(guān)鍵步驟。做一下本章的表情辨識(shí)能力測(cè)試,看看你的讀臉?biāo)饺绾危?br />普通表情的辨識(shí)
常見表情的辨識(shí)
復(fù)雜表情的辨識(shí)
測(cè)試結(jié)果評(píng)價(jià)和建議
第2章 情緒是怎么產(chǎn)生的
情緒是人遇到有效刺激時(shí)的第一神經(jīng)反應(yīng),它先于理智思維產(chǎn)生,與人類的生物本能息息相關(guān),是刻意“裝”不出來的。因此,有針對(duì)性地設(shè)計(jì)刺激源,引發(fā)他人真實(shí)情緒,就成為了撕破他人假面、直擊內(nèi)心真相的關(guān)鍵步驟。
什么是情緒
情緒有什么用
預(yù)期不符——情緒產(chǎn)生的根源
各種情境下的主觀
章節(jié)摘錄
如果刺激源力度很弱,會(huì)讓人產(chǎn)生不屑情緒。不屑就是完全的輕視,除了看不起之外,根本就不用花力氣來加以排斥。成語“不屑一顧”就形象地表明了連看都懶得看一眼的不屑情緒。這是最輕微的一種厭惡衍生,很容易和笑容連在一起(因?yàn)閮?nèi)心完全輕松,優(yōu)越感會(huì)引發(fā)笑意),形成譏笑或冷笑表情,表達(dá)非常輕松的否定評(píng)價(jià)?! ∪绻阌龅揭粋€(gè)極其愚蠢的人(當(dāng)然是你自己認(rèn)為對(duì)方很愚蠢),這個(gè)家伙還要不自量力地來挑釁你,你認(rèn)為自己有瞬間搞定他的能力,由于彼此之間的實(shí)力過于懸殊,你就會(huì)呈現(xiàn)出這種不屑的神情。如果對(duì)方是嚴(yán)肅而認(rèn)真的,也許你的表情僅僅會(huì)停留在不屑;但如果對(duì)方嘗試著做出些笨拙而好笑的行為(動(dòng)作或語言),你就會(huì)不由自主地露出譏笑的神情?! ∮写魏湍矷T企業(yè)中層一起開會(huì),大家討論公司某個(gè)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用產(chǎn)品的改進(jìn)方案。由于設(shè)計(jì)方案中用到了大量的英文詞匯,所以所有的人都是半中半英地混著說。當(dāng)開發(fā)部門的技術(shù)總監(jiān)操著帶有方言痕跡的口音進(jìn)行解說時(shí),我注意到他的某個(gè)下屬臉上閃現(xiàn)了非常輕微的譏笑神情?! 】偙O(jiān)在開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力方面,是公司公認(rèn)的牛人,所以可以判斷,這個(gè)譏笑一定不是針對(duì)修改方案的。會(huì)后我問總監(jiān),那名下屬是不是有留學(xué)背景,他給出了肯定的答復(fù)。
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《微表情(如何識(shí)別他人臉面真假)》作者由姜振宇所著,經(jīng)過5年研究,與8家司法科研機(jī)構(gòu)合作,積累了10000條測(cè)試數(shù)據(jù),在國內(nèi)最先開啟了應(yīng)激微反應(yīng)研究的先河。全面分析了人類6種共通情緒(驚訝、厭惡、憤怒、恐懼、悲傷、愉悅)及其衍生(輕蔑、不屑、害怕、不安、擔(dān)憂、愧疚、不悅、苦澀、勉強(qiáng)等)的微表情,并詳解了眉毛、眼睛等部位的不同微表情,適用于戀愛交友、工作升職、團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)務(wù)談判、面試訪談等人際關(guān)系各個(gè)領(lǐng)域,能夠從根上助你認(rèn)清謊言,撕破假面,還原真相,打造屬于你的防欺騙保護(hù)傘,進(jìn)而看透他人,掌控局面。
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