中公版2013四川事業(yè)單位考試-綜合知識(shí)

內(nèi)容概要

　　融合最新考試信息，覆蓋所有真題考點(diǎn)，甄選各門學(xué)科題目，解析詳盡拓展思路。

作者簡介

中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家，畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，對(duì)中央國家機(jī)關(guān)和地方各級(jí)公務(wù)員招錄考試有著博大精深的研究，極具豐富的公務(wù)員考試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。主持并研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的深度輔導(dǎo)教材系列和輔導(dǎo)課程、專項(xiàng)突破輔導(dǎo)教材和輔導(dǎo)課程，幫助無數(shù)考生成就了夢(mèng)想，備受考生推崇，是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者。

書籍目錄

四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員考試《綜合知識(shí)》應(yīng)試攻略
第一部分 公共基礎(chǔ)知識(shí)
第一篇 省情國情
第一章 省情知識(shí)
第一節(jié) 四川概況
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)與社會(huì)生活
第二章 國情知識(shí)
第一節(jié) 國土概況
第二節(jié) 我國的資源
第三節(jié) 人口與民族
第四節(jié) 綜合國力
真題實(shí)戰(zhàn)演練
第二篇 事業(yè)單位概況與職業(yè)道德
第一章 事業(yè)單位概況
第一節(jié) 事業(yè)單位概述
第二節(jié) 事業(yè)單位人事管理制度
第三節(jié) 我國事業(yè)單位管理體制的改革
第二章 職業(yè)道德
第一節(jié) 職業(yè)道德概述
第二節(jié) 社會(huì)主義的職業(yè)道德
真題實(shí)戰(zhàn)演練
第三篇 法律
第一章 法理學(xué)
第一節(jié) 法理學(xué)的基本概念
第二節(jié) 我國社會(huì)主義法的制定與實(shí)施
第二章 憲法
第一節(jié) 國體、政體和其他基本制度
第二節(jié) 公民的基本權(quán)利和義務(wù)
第三節(jié) 我國的國家機(jī)構(gòu)
第三章 行政法與行政訴訟法
第一節(jié) 總論
第二節(jié) 行政處罰
第三節(jié) 行政強(qiáng)制
第四節(jié) 行政許可
第五節(jié) 行政復(fù)議
第六節(jié) 行政訴訟法
第七節(jié) 國家賠償
第四章 刑法
第一節(jié) 刑法的基本原則
第二節(jié) 犯罪和犯罪構(gòu)成
第三節(jié) 排除犯罪性的行為
第四節(jié) 未完成罪
第五節(jié) 共同犯罪
第六節(jié) 刑罰
第七節(jié) 刑罰裁量與執(zhí)行
第八節(jié) 刑法各論
第五章 民法
第一節(jié) 民法總論
第二節(jié) 物權(quán)法
第三節(jié) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)法
第六章 經(jīng)濟(jì)法
第一節(jié) 勞動(dòng)法律制度
第二節(jié) 個(gè)人所得稅法
真題實(shí)戰(zhàn)演練
第四篇 政治
第一章 馬克思主義哲學(xué)原理
第一節(jié) 辯證唯物論
第二節(jié) 唯物辯證法
第三節(jié) 辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論
第四節(jié) 歷史唯物主義
第二章 毛澤東思想概論
第一節(jié) 毛澤東思想是馬克思主義中國化的理論成果
第二節(jié) 新民主主義革命理論
第三節(jié) 社會(huì)主義改造理論
第四節(jié) 社會(huì)主義建設(shè)理論
第五節(jié) 堅(jiān)持和發(fā)展毛澤東思想
第三章 中國特色社會(huì)主義理論體系
第一節(jié) 鄧小平理論是當(dāng)代中國的馬克思主義
第二節(jié) “三個(gè)代表”重要思想是馬克思主義在中國的新發(fā)展
第三節(jié) 科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義建設(shè)的發(fā)展戰(zhàn)略
真題實(shí)戰(zhàn)演練
第五篇 經(jīng)濟(jì)
第一章 社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)體制
第二節(jié) 市場經(jīng)濟(jì)
第三節(jié) 社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)
第二章 微觀經(jīng)濟(jì)
第一節(jié) 市場主體
第二節(jié) 市場機(jī)制
第三節(jié) 市場競爭
第四節(jié) 收入分配
第三章 宏觀經(jīng)濟(jì)
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 財(cái)政與稅收
第三節(jié) 貨幣與銀行
第四節(jié) 收入分配政策
第五節(jié) 擴(kuò)大內(nèi)需
真題實(shí)戰(zhàn)演練
第六篇 管理
第一章 管理學(xué)基本原理
第二章 行政管理
第一節(jié) 政府職能
第二節(jié) 行政組織
第三節(jié) 行政決策
第四節(jié) 行政執(zhí)行
第五節(jié) 行政監(jiān)督
真題實(shí)戰(zhàn)演練
第七篇 公文
第一章 公文的基礎(chǔ)知識(shí)
第一節(jié) 公文的概念和特點(diǎn)
第二節(jié) 公文的格式
第三節(jié) 公文的行文規(guī)定
第二章 常用法定公文
第一節(jié) 決定 通知
第二節(jié) 公告 通告
第三節(jié) 報(bào)告 請(qǐng)示批復(fù)
第四節(jié) 通報(bào) 函
第三章 公文處理
第一節(jié) 公文的發(fā)文辦理
第二節(jié) 公文的收文辦理
真題實(shí)戰(zhàn)演練
第八篇 科技常識(shí)
第一章 我國的科學(xué)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃
第二章 高新技術(shù)
第一節(jié) 通訊技術(shù)
第二節(jié) 新材料技術(shù)
第三節(jié) 能源技術(shù)
第四節(jié) 生物技術(shù)
第五節(jié) 空間技術(shù)
第六節(jié) 海洋技術(shù)
真題實(shí)戰(zhàn)演練
第九篇 人文歷史
第一章 文學(xué)常識(shí)
第一節(jié) 名家名篇
第二節(jié) 著名文學(xué)運(yùn)動(dòng)
第三節(jié) 文學(xué)體裁
第四節(jié) 外國文學(xué)
第二章 中國歷史
第一節(jié) 原始社會(huì)與奴隸社會(huì)
第二節(jié) 封建社會(huì)
第三節(jié) 近代史
第三章 中國共產(chǎn)黨歷史
第一節(jié) 黨的建設(shè)初期
第二節(jié) 抗日戰(zhàn)爭與解放戰(zhàn)爭時(shí)期
第三節(jié) 社會(huì)主義革命與建設(shè)時(shí)期
第四章 世界歷史
第一節(jié) 古代史
第二節(jié) 近代史
第三節(jié) 現(xiàn)代史
真題實(shí)戰(zhàn)演練
第二部分 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)
第一篇 言語理解與表達(dá)
第一章 選詞填空
第一節(jié) 詞義辨析
第二節(jié) 語法與語用
第三節(jié) 成語
第二章 病句辨析
病句六大類型
解題指津
第三章 閱讀理解
第一節(jié) 主旨觀點(diǎn)型題目
第二節(jié) 細(xì)節(jié)理解型題目
第二篇 判斷推理—圖形推理
第一章 圖形推理核心知識(shí)儲(chǔ)備
第一節(jié) 圖形構(gòu)成
第二節(jié) 幾何性質(zhì)
第三節(jié) 圖形轉(zhuǎn)化
第二章 圖形推理題型分類精講
第一節(jié) 古典型圖形推理
第二節(jié) 視覺型圖形推理
第三節(jié) 九宮格圖形推理
第三篇 判斷推理—邏輯判斷
第一章 必然性推理
第一節(jié) 直言命題
第二節(jié) 復(fù)言命題
第二章 可能性推理
第一節(jié) 削弱型題目
第二節(jié) 加強(qiáng)型題目
第三節(jié) 前提型題目
第四節(jié) 解釋型題目
第五節(jié) 結(jié)論型題目
第四篇 判斷推理—定義判斷
第一章 單定義判斷
單定義判斷要點(diǎn)類型
單定義判斷解題方法
第二章 多定義判斷
對(duì)應(yīng)法
排除法
第五篇 判斷推理—類比推理
第一章 類比推理核心知識(shí)儲(chǔ)備
類比推理解題步驟
類比推理解題技巧
類比推理出題陷阱
第二章 類比推理題型分類精講
概念間關(guān)系
近反義關(guān)系
描述關(guān)系
條件關(guān)系
語法關(guān)系
第六篇 數(shù)學(xué)運(yùn)算
第一章 數(shù)學(xué)運(yùn)算?？碱}型
第一節(jié) 計(jì)算問題
第二節(jié) 和差倍比問題
第三節(jié) 行程問題
第四節(jié) 工程問題
第五節(jié) 排列組合與概率問題
第六節(jié) 幾何問題
第七節(jié) 利潤問題
第二章 數(shù)學(xué)運(yùn)算擴(kuò)充題型
濃度問題
抽屜問題
雞兔同籠問題
盈虧問題
植樹問題
年齡問題
第七篇 資料分析
第一章 資料分析概念
第一節(jié) 計(jì)算型概念
第二節(jié) 理解型概念
第二章 資料分析計(jì)算技巧
尾數(shù)法
首數(shù)法
取整法
特征數(shù)字法
范圍限定法
乘除法轉(zhuǎn)化法
第三章 資料分析題型分類精講
計(jì)算題
排序題
計(jì)數(shù)題
趨勢(shì)判斷題
綜合判斷題
假設(shè)條件題
查找題
中公教育·2012年四川省事業(yè)單位筆試輔導(dǎo)班課表
中公教育·2012年四川省事業(yè)單位面試輔導(dǎo)班課表
中公教育·全國分校一覽表

章節(jié)摘錄

　　三、事業(yè)單位的分類 　　（一）按性質(zhì)和特點(diǎn)分 　?。?）具有非政府公共機(jī)構(gòu)性質(zhì)的事業(yè)單位，即行政支持類事業(yè)單位。如社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)、社會(huì)科學(xué)院、基礎(chǔ)理論研究所、圖書館、博物館、計(jì)劃生育協(xié)會(huì)等。 　　（2）具有一定經(jīng)濟(jì)效益的公益性事業(yè)單位，即社會(huì)公益類事業(yè)單位。如養(yǎng)老院、大專院校、中小學(xué)校、重要的醫(yī)療衛(wèi)生單位、療養(yǎng)院、考試管理中心等。 　　（3）具有生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)和能力的事業(yè)單位，即經(jīng)營服務(wù)類事業(yè)單位。如從事應(yīng)用技術(shù)研究科研院所、廣播電視臺(tái)、報(bào)紙、刊物和出版社、城市公用方面的市政管理、房產(chǎn)管理、園林設(shè)計(jì)等單位。 　?。ǘ┌簇?cái)務(wù)管理形式分 　　按照財(cái)政資金的供給方式及管理辦法，通常可將事業(yè)單位分為全額預(yù)算管理單位、差額預(yù)算管理單位和自收自支預(yù)算管理單位。 　　全額預(yù)算管理是全部支出由國家財(cái)政撥款，收入全部上交國家財(cái)政；差額預(yù)算管理是首先用自身的收入抵補(bǔ)支出，不足部分由財(cái)政撥付，其列入國家預(yù)算的僅是自身收支之間的差額數(shù)；自收自支預(yù)算管理單位亦稱企業(yè)化管理單位，其支出由自己解決，收入由自己支配，收支不納入國家財(cái)政預(yù)算管理。1998年后，財(cái)政資金管理模式發(fā)生變化，分別稱為財(cái)政補(bǔ)助單位、財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助單位和經(jīng)費(fèi)自理單位。 　　第二節(jié) 事業(yè)單位人事管理制度 　　一、事業(yè)單位人事管理制度概述 　　事業(yè)單位的人事管理制度是指各級(jí)各類事業(yè)單位的人事部門對(duì)事業(yè)單位人員進(jìn)行管理的一系列去規(guī)、制度和措施的總稱，它包括對(duì)事業(yè)單位人員的錄用、考核、培訓(xùn)、交流、回避、工資、福利、保險(xiǎn)等進(jìn)行管理的規(guī)定。 　　1.人事管理的基本原則 　?。?）公開平等原則；（2）競爭擇優(yōu)原則；（3）尊重知識(shí)、尊重人才的原則；（4）依法管理和精簡原則。 　　2.人事管理舅度的特征 　?。?）國家是事業(yè)單位真正的用人主體 　　國家制定統(tǒng)一的人事制度，國家規(guī)定事業(yè)單位與其工作人員的關(guān)系，國家確定事業(yè)單位編制，國家制定事業(yè)單位人員工資制度，國家運(yùn)用行政與計(jì)劃手段調(diào)配人員。在這種情況下，事業(yè)單位沒有獨(dú)立的用人權(quán)，事業(yè)單位僅僅是事業(yè)單位工作人員的工作場所，事業(yè)單位僅僅代表國家管理其工作人員、執(zhí)行有關(guān)的人事制度與政策。 　　（2）不存在獨(dú)立的事業(yè)單位人事制度 　　事業(yè)單位與國家機(jī)關(guān)實(shí)行一體化的人事制度。事業(yè)單位的管理人員與專業(yè)技術(shù)人員同屬于國家干部，執(zhí)行與國家機(jī)關(guān)相同的干部人事制度；事業(yè)單位的工人與國家機(jī)關(guān)工作人員在任用關(guān)系、獎(jiǎng)懲考核、工資分配、福利保障等方面沒有明顯的區(qū)別。 　　（3）事業(yè)單位工作人員與國家的任用關(guān)系屬于公職關(guān)系 　　從法律觀點(diǎn)看，即屬于行政法律范疇的行政任用關(guān)系，而非平等主體之間形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事業(yè)單位工作人員屬于國家公職人員，事業(yè)單位人事制度屬于國家公職人員人事制度。 　　二、事業(yè)單位人事管理制度的內(nèi)容 　?。ㄒ唬徫辉O(shè)置管理制度 　　事業(yè)單位的崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，事業(yè)單位實(shí)行特定的崗位設(shè)置管理制度?！　　?/pre>




編輯推薦
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