制度制約下的上市公司高管變更的研究

內(nèi)容概要

　　自從20世紀(jì)中國加入世界貿(mào)易組織以來，中國的經(jīng)濟(jì)形勢和制度環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。作為一系列契約集合體的上市公司在我國的經(jīng)濟(jì)當(dāng)中所具有的影響力日趨增大。上市公司高管作為公司治理的主要參與者，在此當(dāng)中發(fā)揮著重要的作用，這會直接影響公司治理的效果，進(jìn)而影響公司所處的行業(yè)的發(fā)展。因此，高管在公司治理中具有舉足輕重的地位，高管的變更就更加值得我們關(guān)注。由此，劉陽編著的《制度制約下的上市公司高管變更的研究——基于中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)》基于我國上市公司特有的經(jīng)濟(jì)和制度環(huán)境，從市場競爭度和制度環(huán)境的視角研究中國上市公司高管變更的深層原因。《制度制約下的上市公司高管變更的研究——基于中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)》從公司的外部治理機(jī)制入手，兼顧內(nèi)部治理，搜集整理國內(nèi)外有關(guān)高管變更的研究成果。然后，從中國地區(qū)行政化分權(quán)和市場化進(jìn)程改革、企業(yè)改革入手深入剖析制度環(huán)境的變遷，以及相關(guān)高管變更的理論基礎(chǔ)，提出了相關(guān)的理論假設(shè)，并對于高管變更樣本進(jìn)行初步的描述性統(tǒng)計分析，展示高管變更的樣本特征并為下一步建立實(shí)證模型篩選變量。最后，運(yùn)用邏輯回歸分析方法對市場競爭度、制度環(huán)境因素變量與高管變更的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。首先發(fā)現(xiàn)市場競爭度越強(qiáng)的地區(qū)，企業(yè)競爭能力就越強(qiáng)，高管變更的可能性就越低，即市場競爭度與高管變更之間的關(guān)系是負(fù)相關(guān)關(guān)系。其次是在市場發(fā)育較好的地區(qū)，高管人員變更的難度會減弱，從而增大高管人員變更的可能性，高管變更與公司業(yè)績之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系更強(qiáng)。接著是減少政府對于企業(yè)的干預(yù)力度越小，高管變更的可能性越大，人才的流動越頻繁，高管變更與公司績效之間的負(fù)相關(guān)性就越強(qiáng)。最后是當(dāng)?shù)卣畬τ谏唐肥袌龅谋Ｗo(hù)力度越小，高管變更的可能性就越大，高管變更與公司績效之間的負(fù)相關(guān)性就越強(qiáng)。

書籍目錄

1 引言1.1 研究背景1.2 高管概念的界定1.3 研究目的和意義1.3.1 研究目的1.3.2 研究意義1.4 研究思路和方法1.4.1 研究思路1.4.2 研究方法1.5 可能創(chuàng)新之處2 文獻(xiàn)綜述2.1 相關(guān)理論2.1.1 公司治理理論2.1.2 委托代理理論2.1.3 交易費(fèi)用理論2.1.4 企業(yè)家理論2.1.5 制度變遷理論2.2 高管變更的文獻(xiàn)綜述2.2.1 公司內(nèi)部治理與高管變更2.2.2 公司外部治理與高管變更2.3 文獻(xiàn)綜述小結(jié)3 制度背景與理論基礎(chǔ)3.1 制度背景3.1.1 政府的行為方式改革進(jìn)程3.1.2 企業(yè)市場化進(jìn)程3.1.3 產(chǎn)品市場的發(fā)育進(jìn)程3.2 企業(yè)高管體制的演變3.2.1 國有企業(yè)高管體制的演變3.2.2 非國有企業(yè)高管體制的演變3.3 理論基礎(chǔ)3.3.1 市場競爭度與高管變更的理論分析3.3.2 制度環(huán)境與高管變更的理論分析4 上市公司高管變更描述性統(tǒng)計分析4.1 樣本和數(shù)據(jù)的選取4.1.1 樣本的選取4.1.2 數(shù)據(jù)的選取4.2 樣本公司高管變更統(tǒng)計分析4.2.1 行業(yè)和地區(qū)分布特征4.2.2 高管變更的變化情況統(tǒng)計分析4.3 本章小結(jié)5 制度制約下國有上市公司的高管變更分析5.1 實(shí)證研究設(shè)計5.1.1 變量的選取與定義5.1.2 變量描述性統(tǒng)計分析5.1.3 實(shí)證模型的構(gòu)建與邏輯回歸分析5.2 實(shí)證結(jié)果檢驗(yàn)5.2.1 高管變更與市場競爭度的關(guān)系分析檢驗(yàn)5.2.2 制度環(huán)境變遷對高管變更的影響檢驗(yàn)5.3 實(shí)證結(jié)果總結(jié)5.3.1 實(shí)證結(jié)果相同之處5.3.2 實(shí)證結(jié)果異常之處6 高管變更實(shí)證解釋6.1 能夠有效支持假設(shè)的解釋6.1.1 市場競爭度與高管變更假設(shè)的驗(yàn)證6.1.2 市場化程度與高管變更假設(shè)的驗(yàn)證6.1.3 要素市場發(fā)育程度與高管變更假設(shè)的驗(yàn)證6.1.4 減少政府對于企業(yè)的干預(yù)與高管變更假設(shè)的驗(yàn)證6.1.5 減少商品市場的地方保護(hù)與高管變更假設(shè)的驗(yàn)證6.2 研究中出現(xiàn)的問題6.2.1 假設(shè)2研究中的問題6.2.2 假設(shè)4研究中的問題6.2.3 假設(shè)5研究中的問題6.3 控制變量結(jié)果相同的解釋6.3.1 高管年齡與高管變更顯著負(fù)相關(guān)6.3.2 資產(chǎn)負(fù)債比率與高管變更不顯著正相關(guān)6.3.3 公司業(yè)績與高管變更顯著負(fù)相關(guān)6.3.4 股權(quán)制衡度與高管變更負(fù)相關(guān)，但不顯著6.4 控制變量結(jié)果不同的解釋6.4.1 高管是否領(lǐng)取薪水與高管變更關(guān)系不一致6.4.2 公司規(guī)模與高管變更負(fù)相關(guān)，顯著性不同6.4.3 前十大股東關(guān)聯(lián)度與高管變更之間的關(guān)系和顯著性均不同6.4.4 獨(dú)立董事比例與高管變更關(guān)系不一致6.4.5 第一大股東持股比例與高管變更關(guān)系不一致7 研究結(jié)論與啟示7.1 研究結(jié)論與建議7.1.1 研究結(jié)論7.1.2 政策建議7.2 研究局限和展望參考文獻(xiàn)附錄

編輯推薦

　　《制度制約下的上市公司高管變更的研究：基于中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)》首先從公司的外部治理機(jī)制入手，兼顧內(nèi)部治理，搜集整理國內(nèi)外有關(guān)高管變更的研究成果。然后，從中國地區(qū)行政化分權(quán)和市場化進(jìn)程改革、企業(yè)改革八手深入剖析制度環(huán)境的變遷，以及相關(guān)高管變更的理論基礎(chǔ)，提出了相關(guān)的理論假設(shè)，并對于高管變更樣本進(jìn)行初步的描述性統(tǒng)計分析，展示高管變更的樣本特征為下一步建立實(shí)證模型篩選變量。最后，對市場競爭度、制度環(huán)境因素變量與高管變更的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。

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