人力資本整合與產業(yè)集群競爭力提升研究

內容概要

產業(yè)集群已成為經濟發(fā)展的重要產業(yè)組織形式和載體。引導和促進產業(yè)集群發(fā)展。有利于轉變經濟發(fā)展方式、提升產業(yè)競爭力、加快工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程，對于社會主義和諧社會建設具有十分重要的意義①。產業(yè)集群競爭力是以產業(yè)集群的各種生產要素(人力資本、企業(yè)、資源、基礎設施、技術條件、制度供給等)為基礎，以企業(yè)內部、企業(yè)間以及產業(yè)集群之間的動態(tài)整合為運行方式，能為產業(yè)集群的整體績效帶來實質性功效的強勁競爭優(yōu)勢。②人力資本整合，是指組織在動態(tài)復雜環(huán)境下，通過優(yōu)化人力資本結構，產生新的資源結構，創(chuàng)造組織的動態(tài)競爭優(yōu)勢。③本書從人力資本整合的視角研究產業(yè)集群競爭力，通過人力資本水平與產業(yè)集群競爭力的典型相關分析以及人力資本整合的產業(yè)集群競爭力評價指標體系構建的分析，認為人力資本整合能夠提升產業(yè)集群競爭力。有競爭力的產業(yè)集群是一個國家長期經濟增長和繁榮的源泉，產業(yè)集群競爭力水平的高低是一個國家或地區(qū)在市場競爭中優(yōu)勝劣汰的決定因素。

作者簡介

　　趙修文，男，四川巴中通江人，經濟學博士，碩士研究生導師，西華大學高等教育研究中心副主任，西華大學管理學院副教授。主要研究領域：組織行為與人力資源管理、知識管理、勞動關系管理、人力資本產權、產業(yè)組織理論。先后就讀于四川師范大學、西南財經大學，分別獲得碩士、博士學位。在《應用數學學報》《科學學研究》《科技進步與對策》《中國人力資源開發(fā)》《經濟縱橫》《國家教育行政學院學報》等刊物上發(fā)表學術論文20余篇，其中CSSCI收錄8篇，CSCD收錄2篇。出版學術專著2部，主編和參編教材3本，主持和主研省社會規(guī)劃項目2項。

書籍目錄

1.研究目的、方法和結構
　1.1 問題的提出和研究目的
　　1.1.1 研究問題的提出
　　1.1.2 研究目的
　1.2 研究方法
　　1.3 結構、創(chuàng)新與不足
　　1.3.1 結構安排
　　1.3.2創(chuàng)新與不足
2.人力資本整合與產業(yè)集群競爭力的研究現(xiàn)狀及基本理論分析
　2.1 人力資本及人力資本整合研究現(xiàn)狀
　　2.1.1 基于研究視角的人力資本研究現(xiàn)狀
　　2.1.2 人力資本整合研究現(xiàn)狀
　2.2 產業(yè)集群及產業(yè)集群競爭力研究現(xiàn)狀
　　2.2.1 產業(yè)集群研究現(xiàn)狀
　　2.2.2 產業(yè)集群競爭力研究現(xiàn)狀
　　2.2.3 產業(yè)集群競爭力評價研究現(xiàn)狀
　2.3 人力資本與產業(yè)集群競爭力相關性研究綜述
　2.4 人力資本與產業(yè)集群基本理論分析
　　2.4.1 人力資本的含義及特點
　　2.4.2 人力資本空間聚集對產業(yè)集群影響分析
　　2.4.3 人力資本在產業(yè)集群演化路徑中的作用分析
　　2.4.4 人力資本在產業(yè)集群創(chuàng)新中的作用分析
　　2.4.5 產業(yè)集群對人力資本的影響分析
　2.5 人力資本動態(tài)整合的隱性知識傳播規(guī)律研究視角
　　2.5.1 從傳播過程角度研究隱性知識傳播
　　2.5.2 從系統(tǒng)動力學角度研究隱性知識傳播
　　2.5.3 從知識擴散角度研究隱性知識傳播
　　2.5.4 從物理場角度研究隱性知識傳播
　　2.5.5 從利益驅動角度研究隱性知識傳播
3.人力資本整合與產業(yè)集群競爭力的相關分析
4.人力資本整合視角下產業(yè)集群競爭力評價指標體系的構建
5.產業(yè)集群競爭力提升的組織內部人力資本動態(tài)整臺
6.產業(yè)集群競爭力提升的組織之間人力資本動態(tài)整合
7.構建產業(yè)集群競爭力提升的人力資本整合制度安排
8.結束語
參考文獻
附錄：四川產業(yè)集群競爭力調查問卷
后記

章節(jié)摘錄

　　6.4.1.1 知識整合能力是影響產業(yè)集群競爭力提升的關鍵因素　　產業(yè)集群競爭力源于產業(yè)集群的創(chuàng)新能力，產業(yè)集群的創(chuàng)新能力源于產業(yè)集群的知識獲取能力，產業(yè)集群的知識獲取能力源于產業(yè)集群的知識整合能力，產業(yè)集群的知識整合能力又是產業(yè)集群的人力資本整合的關鍵，因此，影響產業(yè)集群的競爭力的關鍵是產業(yè)集群的知識整合能力。產業(yè)集群要保持自己的競爭優(yōu)勢，必須不斷地獲取新知識，并對新知識進行整合，建立新知識的整合系統(tǒng)。建立新知識的整合系統(tǒng)，必須動員所有員工積極參與，動員所有員工積極參與的過程，并讓所有員工實質性參與到具體工作中去的過程，就是產業(yè)集群的人力資本整合能力。對產業(yè)集群的人力資本進行了有效的整合，產業(yè)集群的知識整合才有了載體，通過知識整合，產業(yè)集群的創(chuàng)新能力不斷增強，產業(yè)集群的競爭力也將持續(xù)發(fā)展?！　?.4.1.2 知識整合是提升產業(yè)集群競爭力的途徑之一　　提升產業(yè)集群競爭力，必須提升產業(yè)集群的外部競爭力和產業(yè)集群的內部競爭力。產業(yè)集群的外部競爭力必須通過產業(yè)集群的內部競爭力才能體現(xiàn)出來。產業(yè)集群外部競爭力的指標主要是供應商和客戶，要理順產業(yè)集群的供應商和客戶，需要產業(yè)集群中的企業(yè)提供優(yōu)質的產品和服務，而提供優(yōu)質產品和服務的能力由產業(yè)集群的內部競爭力決定。產業(yè)集群的內部競爭力由產業(yè)集群的企業(yè)文化、產業(yè)集群產品的生產流程、產業(yè)集群中企業(yè)的人力資源管理、產業(yè)集群的基礎設施，歸根到底由產業(yè)集群的創(chuàng)新決定，而能夠決定產業(yè)集群的創(chuàng)新能力的高低的只有產業(yè)集群的知識整合能力。產業(yè)集群的知識整合能力體現(xiàn)在對產業(yè)集群內所有的生產要素進行整合，它涉及不同組織、不同層面的知識整合能力。這些不同組織和不同層面的知識進行整合，可以有效地將產業(yè)集群的知識整合能力擴散出去，使知識得以在員工和集群企業(yè)組織之間傳遞并實現(xiàn)知識共享。只有將整合以后的知識傳遞給每個相關的人，才能使產業(yè)集群在真正意義上掌握知識，獲取知識競爭力?！　?.4.1.3 知識整合與產業(yè)集群競爭力的所趨目標一致　　產業(yè)集群沒有了競爭力，產業(yè)集群中所有的企業(yè)將會受到嚴重的影響，優(yōu)秀人力資本將離去，外部對產業(yè)集群的投資將不復存在，政府對沒有競爭力的產業(yè)集群也不會再進行支持，企業(yè)中員工的人力資本將存在極大的浪費，企業(yè)中的員工重新找工作將會受到信息不對稱、搜尋成本過高等因素的影響。　　……

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