人力資本整合與產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力提升研究

內(nèi)容概要

產(chǎn)業(yè)集群已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)組織形式和載體。引導(dǎo)和促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。有利于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、加快工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程，對(duì)于社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)具有十分重要的意義①。產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力是以產(chǎn)業(yè)集群的各種生產(chǎn)要素(人力資本、企業(yè)、資源、基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)條件、制度供給等)為基礎(chǔ)，以企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)間以及產(chǎn)業(yè)集群之間的動(dòng)態(tài)整合為運(yùn)行方式，能為產(chǎn)業(yè)集群的整體績(jī)效帶來(lái)實(shí)質(zhì)性功效的強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。②人力資本整合，是指組織在動(dòng)態(tài)復(fù)雜環(huán)境下，通過(guò)優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)，產(chǎn)生新的資源結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造組織的動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。③本書(shū)從人力資本整合的視角研究產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)人力資本水平與產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力的典型相關(guān)分析以及人力資本整合的產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的分析，認(rèn)為人力資本整合能夠提升產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力。有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)集群是一個(gè)國(guó)家長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和繁榮的源泉，產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力水平的高低是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勝劣汰的決定因素。

作者簡(jiǎn)介

　　趙修文，男，四川巴中通江人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，碩士研究生導(dǎo)師，西華大學(xué)高等教育研究中心副主任，西華大學(xué)管理學(xué)院副教授。主要研究領(lǐng)域：組織行為與人力資源管理、知識(shí)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資本產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)業(yè)組織理論。先后就讀于四川師范大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，分別獲得碩士、博士學(xué)位。在《應(yīng)用數(shù)學(xué)學(xué)報(bào)》《科學(xué)學(xué)研究》《科技進(jìn)步與對(duì)策》《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》《經(jīng)濟(jì)縱橫》《國(guó)家教育行政學(xué)院學(xué)報(bào)》等刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，其中CSSCI收錄8篇，CSCD收錄2篇。出版學(xué)術(shù)專著2部，主編和參編教材3本，主持和主研省社會(huì)規(guī)劃項(xiàng)目2項(xiàng)。

書(shū)籍目錄

1.研究目的、方法和結(jié)構(gòu)
　1.1 問(wèn)題的提出和研究目的
　　1.1.1 研究問(wèn)題的提出
　　1.1.2 研究目的
　1.2 研究方法
　　1.3 結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新與不足
　　1.3.1 結(jié)構(gòu)安排
　　1.3.2創(chuàng)新與不足
2.人力資本整合與產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力的研究現(xiàn)狀及基本理論分析
　2.1 人力資本及人力資本整合研究現(xiàn)狀
　　2.1.1 基于研究視角的人力資本研究現(xiàn)狀
　　2.1.2 人力資本整合研究現(xiàn)狀
　2.2 產(chǎn)業(yè)集群及產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力研究現(xiàn)狀
　　2.2.1 產(chǎn)業(yè)集群研究現(xiàn)狀
　　2.2.2 產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力研究現(xiàn)狀
　　2.2.3 產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究現(xiàn)狀
　2.3 人力資本與產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)性研究綜述
　2.4 人力資本與產(chǎn)業(yè)集群基本理論分析
　　2.4.1 人力資本的含義及特點(diǎn)
　　2.4.2 人力資本空間聚集對(duì)產(chǎn)業(yè)集群影響分析
　　2.4.3 人力資本在產(chǎn)業(yè)集群演化路徑中的作用分析
　　2.4.4 人力資本在產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新中的作用分析
　　2.4.5 產(chǎn)業(yè)集群對(duì)人力資本的影響分析
　2.5 人力資本動(dòng)態(tài)整合的隱性知識(shí)傳播規(guī)律研究視角
　　2.5.1 從傳播過(guò)程角度研究隱性知識(shí)傳播
　　2.5.2 從系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)角度研究隱性知識(shí)傳播
　　2.5.3 從知識(shí)擴(kuò)散角度研究隱性知識(shí)傳播
　　2.5.4 從物理場(chǎng)角度研究隱性知識(shí)傳播
　　2.5.5 從利益驅(qū)動(dòng)角度研究隱性知識(shí)傳播
3.人力資本整合與產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)分析
4.人力資本整合視角下產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
5.產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力提升的組織內(nèi)部人力資本動(dòng)態(tài)整臺(tái)
6.產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力提升的組織之間人力資本動(dòng)態(tài)整合
7.構(gòu)建產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力提升的人力資本整合制度安排
8.結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
附錄：四川產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)查問(wèn)卷
后記

章節(jié)摘錄

　　6.4.1.1 知識(shí)整合能力是影響產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力提升的關(guān)鍵因素　　產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力源于產(chǎn)業(yè)集群的創(chuàng)新能力，產(chǎn)業(yè)集群的創(chuàng)新能力源于產(chǎn)業(yè)集群的知識(shí)獲取能力，產(chǎn)業(yè)集群的知識(shí)獲取能力源于產(chǎn)業(yè)集群的知識(shí)整合能力，產(chǎn)業(yè)集群的知識(shí)整合能力又是產(chǎn)業(yè)集群的人力資本整合的關(guān)鍵，因此，影響產(chǎn)業(yè)集群的競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵是產(chǎn)業(yè)集群的知識(shí)整合能力。產(chǎn)業(yè)集群要保持自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須不斷地獲取新知識(shí)，并對(duì)新知識(shí)進(jìn)行整合，建立新知識(shí)的整合系統(tǒng)。建立新知識(shí)的整合系統(tǒng)，必須動(dòng)員所有員工積極參與，動(dòng)員所有員工積極參與的過(guò)程，并讓所有員工實(shí)質(zhì)性參與到具體工作中去的過(guò)程，就是產(chǎn)業(yè)集群的人力資本整合能力。對(duì)產(chǎn)業(yè)集群的人力資本進(jìn)行了有效的整合，產(chǎn)業(yè)集群的知識(shí)整合才有了載體，通過(guò)知識(shí)整合，產(chǎn)業(yè)集群的創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)集群的競(jìng)爭(zhēng)力也將持續(xù)發(fā)展。　　6.4.1.2 知識(shí)整合是提升產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力的途徑之一　　提升產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力，必須提升產(chǎn)業(yè)集群的外部競(jìng)爭(zhēng)力和產(chǎn)業(yè)集群的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力。產(chǎn)業(yè)集群的外部競(jìng)爭(zhēng)力必須通過(guò)產(chǎn)業(yè)集群的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力才能體現(xiàn)出來(lái)。產(chǎn)業(yè)集群外部競(jìng)爭(zhēng)力的指標(biāo)主要是供應(yīng)商和客戶，要理順產(chǎn)業(yè)集群的供應(yīng)商和客戶，需要產(chǎn)業(yè)集群中的企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，而提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的能力由產(chǎn)業(yè)集群的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力決定。產(chǎn)業(yè)集群的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力由產(chǎn)業(yè)集群的企業(yè)文化、產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)品的生產(chǎn)流程、產(chǎn)業(yè)集群中企業(yè)的人力資源管理、產(chǎn)業(yè)集群的基礎(chǔ)設(shè)施，歸根到底由產(chǎn)業(yè)集群的創(chuàng)新決定，而能夠決定產(chǎn)業(yè)集群的創(chuàng)新能力的高低的只有產(chǎn)業(yè)集群的知識(shí)整合能力。產(chǎn)業(yè)集群的知識(shí)整合能力體現(xiàn)在對(duì)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)所有的生產(chǎn)要素進(jìn)行整合，它涉及不同組織、不同層面的知識(shí)整合能力。這些不同組織和不同層面的知識(shí)進(jìn)行整合，可以有效地將產(chǎn)業(yè)集群的知識(shí)整合能力擴(kuò)散出去，使知識(shí)得以在員工和集群企業(yè)組織之間傳遞并實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享。只有將整合以后的知識(shí)傳遞給每個(gè)相關(guān)的人，才能使產(chǎn)業(yè)集群在真正意義上掌握知識(shí)，獲取知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)力。　　6.4.1.3 知識(shí)整合與產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力的所趨目標(biāo)一致　　產(chǎn)業(yè)集群沒(méi)有了競(jìng)爭(zhēng)力，產(chǎn)業(yè)集群中所有的企業(yè)將會(huì)受到嚴(yán)重的影響，優(yōu)秀人力資本將離去，外部對(duì)產(chǎn)業(yè)集群的投資將不復(fù)存在，政府對(duì)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)集群也不會(huì)再進(jìn)行支持，企業(yè)中員工的人力資本將存在極大的浪費(fèi)，企業(yè)中的員工重新找工作將會(huì)受到信息不對(duì)稱、搜尋成本過(guò)高等因素的影響?！　　?/pre>








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