人力資本整合與產(chǎn)業(yè)集群競爭力提升研究

內(nèi)容概要

產(chǎn)業(yè)集群已成為經(jīng)濟發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)組織形式和載體。引導(dǎo)和促進產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。有利于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、提升產(chǎn)業(yè)競爭力、加快工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程，對于社會主義和諧社會建設(shè)具有十分重要的意義①。產(chǎn)業(yè)集群競爭力是以產(chǎn)業(yè)集群的各種生產(chǎn)要素(人力資本、企業(yè)、資源、基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)條件、制度供給等)為基礎(chǔ)，以企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)間以及產(chǎn)業(yè)集群之間的動態(tài)整合為運行方式，能為產(chǎn)業(yè)集群的整體績效帶來實質(zhì)性功效的強勁競爭優(yōu)勢。②人力資本整合，是指組織在動態(tài)復(fù)雜環(huán)境下，通過優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)，產(chǎn)生新的資源結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造組織的動態(tài)競爭優(yōu)勢。③本書從人力資本整合的視角研究產(chǎn)業(yè)集群競爭力，通過人力資本水平與產(chǎn)業(yè)集群競爭力的典型相關(guān)分析以及人力資本整合的產(chǎn)業(yè)集群競爭力評價指標體系構(gòu)建的分析，認為人力資本整合能夠提升產(chǎn)業(yè)集群競爭力。有競爭力的產(chǎn)業(yè)集群是一個國家長期經(jīng)濟增長和繁榮的源泉，產(chǎn)業(yè)集群競爭力水平的高低是一個國家或地區(qū)在市場競爭中優(yōu)勝劣汰的決定因素。

作者簡介

　　趙修文，男，四川巴中通江人，經(jīng)濟學(xué)博士，碩士研究生導(dǎo)師，西華大學(xué)高等教育研究中心副主任，西華大學(xué)管理學(xué)院副教授。主要研究領(lǐng)域：組織行為與人力資源管理、知識管理、勞動關(guān)系管理、人力資本產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)業(yè)組織理論。先后就讀于四川師范大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)，分別獲得碩士、博士學(xué)位。在《應(yīng)用數(shù)學(xué)學(xué)報》《科學(xué)學(xué)研究》《科技進步與對策》《中國人力資源開發(fā)》《經(jīng)濟縱橫》《國家教育行政學(xué)院學(xué)報》等刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，其中CSSCI收錄8篇，CSCD收錄2篇。出版學(xué)術(shù)專著2部，主編和參編教材3本，主持和主研省社會規(guī)劃項目2項。

書籍目錄

1.研究目的、方法和結(jié)構(gòu)
　1.1 問題的提出和研究目的
　　1.1.1 研究問題的提出
　　1.1.2 研究目的
　1.2 研究方法
　　1.3 結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新與不足
　　1.3.1 結(jié)構(gòu)安排
　　1.3.2創(chuàng)新與不足
2.人力資本整合與產(chǎn)業(yè)集群競爭力的研究現(xiàn)狀及基本理論分析
　2.1 人力資本及人力資本整合研究現(xiàn)狀
　　2.1.1 基于研究視角的人力資本研究現(xiàn)狀
　　2.1.2 人力資本整合研究現(xiàn)狀
　2.2 產(chǎn)業(yè)集群及產(chǎn)業(yè)集群競爭力研究現(xiàn)狀
　　2.2.1 產(chǎn)業(yè)集群研究現(xiàn)狀
　　2.2.2 產(chǎn)業(yè)集群競爭力研究現(xiàn)狀
　　2.2.3 產(chǎn)業(yè)集群競爭力評價研究現(xiàn)狀
　2.3 人力資本與產(chǎn)業(yè)集群競爭力相關(guān)性研究綜述
　2.4 人力資本與產(chǎn)業(yè)集群基本理論分析
　　2.4.1 人力資本的含義及特點
　　2.4.2 人力資本空間聚集對產(chǎn)業(yè)集群影響分析
　　2.4.3 人力資本在產(chǎn)業(yè)集群演化路徑中的作用分析
　　2.4.4 人力資本在產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新中的作用分析
　　2.4.5 產(chǎn)業(yè)集群對人力資本的影響分析
　2.5 人力資本動態(tài)整合的隱性知識傳播規(guī)律研究視角
　　2.5.1 從傳播過程角度研究隱性知識傳播
　　2.5.2 從系統(tǒng)動力學(xué)角度研究隱性知識傳播
　　2.5.3 從知識擴散角度研究隱性知識傳播
　　2.5.4 從物理場角度研究隱性知識傳播
　　2.5.5 從利益驅(qū)動角度研究隱性知識傳播
3.人力資本整合與產(chǎn)業(yè)集群競爭力的相關(guān)分析
4.人力資本整合視角下產(chǎn)業(yè)集群競爭力評價指標體系的構(gòu)建
5.產(chǎn)業(yè)集群競爭力提升的組織內(nèi)部人力資本動態(tài)整臺
6.產(chǎn)業(yè)集群競爭力提升的組織之間人力資本動態(tài)整合
7.構(gòu)建產(chǎn)業(yè)集群競爭力提升的人力資本整合制度安排
8.結(jié)束語
參考文獻
附錄：四川產(chǎn)業(yè)集群競爭力調(diào)查問卷
后記

章節(jié)摘錄

　　6.4.1.1 知識整合能力是影響產(chǎn)業(yè)集群競爭力提升的關(guān)鍵因素　　產(chǎn)業(yè)集群競爭力源于產(chǎn)業(yè)集群的創(chuàng)新能力，產(chǎn)業(yè)集群的創(chuàng)新能力源于產(chǎn)業(yè)集群的知識獲取能力，產(chǎn)業(yè)集群的知識獲取能力源于產(chǎn)業(yè)集群的知識整合能力，產(chǎn)業(yè)集群的知識整合能力又是產(chǎn)業(yè)集群的人力資本整合的關(guān)鍵，因此，影響產(chǎn)業(yè)集群的競爭力的關(guān)鍵是產(chǎn)業(yè)集群的知識整合能力。產(chǎn)業(yè)集群要保持自己的競爭優(yōu)勢，必須不斷地獲取新知識，并對新知識進行整合，建立新知識的整合系統(tǒng)。建立新知識的整合系統(tǒng)，必須動員所有員工積極參與，動員所有員工積極參與的過程，并讓所有員工實質(zhì)性參與到具體工作中去的過程，就是產(chǎn)業(yè)集群的人力資本整合能力。對產(chǎn)業(yè)集群的人力資本進行了有效的整合，產(chǎn)業(yè)集群的知識整合才有了載體，通過知識整合，產(chǎn)業(yè)集群的創(chuàng)新能力不斷增強，產(chǎn)業(yè)集群的競爭力也將持續(xù)發(fā)展?！　?.4.1.2 知識整合是提升產(chǎn)業(yè)集群競爭力的途徑之一　　提升產(chǎn)業(yè)集群競爭力，必須提升產(chǎn)業(yè)集群的外部競爭力和產(chǎn)業(yè)集群的內(nèi)部競爭力。產(chǎn)業(yè)集群的外部競爭力必須通過產(chǎn)業(yè)集群的內(nèi)部競爭力才能體現(xiàn)出來。產(chǎn)業(yè)集群外部競爭力的指標主要是供應(yīng)商和客戶，要理順產(chǎn)業(yè)集群的供應(yīng)商和客戶，需要產(chǎn)業(yè)集群中的企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，而提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的能力由產(chǎn)業(yè)集群的內(nèi)部競爭力決定。產(chǎn)業(yè)集群的內(nèi)部競爭力由產(chǎn)業(yè)集群的企業(yè)文化、產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)品的生產(chǎn)流程、產(chǎn)業(yè)集群中企業(yè)的人力資源管理、產(chǎn)業(yè)集群的基礎(chǔ)設(shè)施，歸根到底由產(chǎn)業(yè)集群的創(chuàng)新決定，而能夠決定產(chǎn)業(yè)集群的創(chuàng)新能力的高低的只有產(chǎn)業(yè)集群的知識整合能力。產(chǎn)業(yè)集群的知識整合能力體現(xiàn)在對產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)所有的生產(chǎn)要素進行整合，它涉及不同組織、不同層面的知識整合能力。這些不同組織和不同層面的知識進行整合，可以有效地將產(chǎn)業(yè)集群的知識整合能力擴散出去，使知識得以在員工和集群企業(yè)組織之間傳遞并實現(xiàn)知識共享。只有將整合以后的知識傳遞給每個相關(guān)的人，才能使產(chǎn)業(yè)集群在真正意義上掌握知識，獲取知識競爭力?！　?.4.1.3 知識整合與產(chǎn)業(yè)集群競爭力的所趨目標一致　　產(chǎn)業(yè)集群沒有了競爭力，產(chǎn)業(yè)集群中所有的企業(yè)將會受到嚴重的影響，優(yōu)秀人力資本將離去，外部對產(chǎn)業(yè)集群的投資將不復(fù)存在，政府對沒有競爭力的產(chǎn)業(yè)集群也不會再進行支持，企業(yè)中員工的人力資本將存在極大的浪費，企業(yè)中的員工重新找工作將會受到信息不對稱、搜尋成本過高等因素的影響?！　　?/pre>








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