企業(yè)文化塑造的理論與方法

內(nèi)容概要

　　《21世紀(jì)普通高等院校系列規(guī)劃教材：企業(yè)文化塑造的理論與方法》是一本高等院校本科與研究生層次使用的管理類專業(yè)課程的教材。
　　《21世紀(jì)普通高等院校系列規(guī)劃教材：企業(yè)文化塑造的理論與方法》圍繞企業(yè)文化塑造的有關(guān)理論和方法進(jìn)行闡述。第一章介紹了現(xiàn)代企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)與員工的雙向困惑，提出管理精細(xì)化的策略和措施以及企業(yè)文化的起源與學(xué)習(xí)企業(yè)文化的三大目標(biāo)；第二章介紹企業(yè)文化的概念與特點；第三章介紹企業(yè)文化的正功能和負(fù)功能；第四章介紹企業(yè)文化的三層次、四層次與新四層次理論；第五章介紹行業(yè)視角、期待狀態(tài)和實際運作中的企業(yè)文化類型；第六章至第九章介紹新四層次理論的具體內(nèi)容；第十章介紹企業(yè)文化建設(shè)中的問題與塑造方法；第十一章闡述企業(yè)文化四層次結(jié)構(gòu)要素設(shè)計；第十二章介紹企業(yè)家在企業(yè)文化塑造中的作用；第十三章介紹中國式企業(yè)文化建設(shè)和管理的有關(guān)方法；第十四章介紹跨文化管理產(chǎn)生的沖突、原因以及進(jìn)行戰(zhàn)略管理的方法。每章均有與知識點相關(guān)的問題案例與思考題。
　　本書也可以作為從事企業(yè)文化管理工作的有關(guān)人員或者在工商管理實踐中需要提高領(lǐng)導(dǎo)能力的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和管理人員使用的工具書。

作者簡介

　　陳麗琳，1956年10月生，四川成都人，1982年畢業(yè)于西華師范大學(xué)（原南充師范學(xué)院）。先后在高校任教，在企業(yè)做管理工作，在學(xué)校從事管理與教學(xué)工作，在經(jīng)濟類報紙雜志做過記者、編輯，為一些企業(yè)做過公關(guān)策劃、CIS策劃、企業(yè)文化與人力資源管理策劃，也做過電視欄目的策劃?，F(xiàn)任西南民族大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理系主任、教授、碩士研究生導(dǎo)師。教學(xué)與研究涉及人力資源開發(fā)與管理、企業(yè)文化、市場營銷等領(lǐng)域。為中石油四川公司、中石化西南油氣田等大中型國有企業(yè)和數(shù)家民營企業(yè)做過企業(yè)文化與人力資源管理的培訓(xùn)工作。有《企業(yè)文化的新視野》、《世界杰出人物的關(guān)鍵時刻》等著作問世，參與編著著作多部。主編的教材《員工招聘與配置》已于今年6月出版。有30多篇關(guān)于企業(yè)的通訊、報告文學(xué)、電視記錄片工作臺本及小說、散文、詩詞發(fā)表，有關(guān)于文化與管理的40余篇論文發(fā)表并多次獲得省市級的獎項，還多次出席國際學(xué)術(shù)研討會議并宣讀論文。

書籍目錄

第一章 企業(yè)文化引論
　章首案例：企業(yè)文化是大公司才需要的嗎？
　第一節(jié) 新時代的管理需要借助文化力
　第二節(jié) 企業(yè)文化的起源與發(fā)展
　第三節(jié) 學(xué)習(xí)探討企業(yè)文化的目標(biāo)
　思考題
第二章 企業(yè)文化的概念與特點
　章首案例：別具一格的文化個性
　第一節(jié) 企業(yè)文化的概念
　第二節(jié) 企業(yè)文化的一般特點
　第三節(jié) 新經(jīng)濟時代企業(yè)文化的突出特征
　思考題
第三章 企業(yè)文化管理的功能
　章首案例：著名的豐田模式怎么了？
　第一節(jié) 企業(yè)文化的正功能
　第二節(jié) 企業(yè)文化的負(fù)功能
　思考題
第四章 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)層次
　章首案例：結(jié)石娃娃的悲劇
　第一節(jié) 三層次結(jié)構(gòu)理論
　第二節(jié) 四層次結(jié)構(gòu)理論
　第三節(jié) 新四層次的塑造理論及應(yīng)用
　思考題
第五章 企業(yè)文化的類型
　章首案例：誰應(yīng)該被淘汰？
　第一節(jié) 行業(yè)視角的企業(yè)文化類型
　第二節(jié) 期待狀態(tài)的企業(yè)文化類型
　第三節(jié) 運作中的企業(yè)文化類型
　思考題
第六章 企業(yè)文化的思想內(nèi)涵
　章首案例：非主流企業(yè)文化案例
　第一節(jié) 企業(yè)哲學(xué)
　第二節(jié) 企業(yè)的經(jīng)營理念
　第三節(jié) 企業(yè)精神
　思考題
第七章 企業(yè)文化的信息網(wǎng)絡(luò)
　章首案例：戴爾的開放式信息網(wǎng)絡(luò)
　第一節(jié) 企業(yè)文化信息的含義與特點
　第二節(jié) 企業(yè)文化信息網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成
　第三節(jié) 企業(yè)文化信息網(wǎng)絡(luò)的管理制度
　第四節(jié) 企業(yè)文化信息網(wǎng)絡(luò)中存在的問題與解決辦法
　思考題
第八章 企業(yè)文化的行為規(guī)范
　章首案例：廣泛影響行為與政策的三條準(zhǔn)則
　第一節(jié) 企業(yè)行為規(guī)范概述
　第二節(jié) 企業(yè)的整體行為
　第三節(jié) 企業(yè)的組織內(nèi)部行為
　第四節(jié) 企業(yè)員工個體行為
　思考題
第九章 企業(yè)文化展示的企業(yè)形象
　章首案例：由企業(yè)的LOGO看其企業(yè)文化的缺失
　第一節(jié) 企業(yè)形象概述
　第二節(jié) 企業(yè)形象的外部表現(xiàn)
　……
第十章 企業(yè)文化建設(shè)中問題與塑造方法
第十一章 企業(yè)文化四層次結(jié)構(gòu)要素設(shè)計
第十二章 企業(yè)家在企業(yè)文化塑造中的作用
第十三章 中國式企業(yè)文化的建設(shè)和管理
第十四章 跨文化管理
附錄
參考文獻(xiàn)
后記

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