中國經(jīng)濟增長中的人力資本適配性研究

內容概要

　　經(jīng)濟增長意味著財富的積累和福利的改善，是人類追求的共同目標。因而，是什么最終促進了經(jīng)濟增長和怎樣實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的經(jīng)濟增長，一直是理論與實證研究的重要課題。
　　古典經(jīng)濟學家們開創(chuàng)了對長期經(jīng)濟增長的研究，構建了經(jīng)濟增長理論的一般框架。但隨著人類經(jīng)濟社會的演進，傳統(tǒng)的經(jīng)濟增長理論越來越難以解釋現(xiàn)實的經(jīng)濟增長現(xiàn)象，出現(xiàn)了一系列的經(jīng)濟增長之謎。如“經(jīng)濟增長余值之謎”、“列昂惕夫之謎”等，人力資本理論由此應運而生。該理論從人力資本的角度解釋了經(jīng)濟增長之謎，認為經(jīng)濟增長中最關鍵的因素是人的因素。這一發(fā)現(xiàn)重新喚起了學術界對長期經(jīng)濟增長問題研究的熱情，最終推動了內生經(jīng)濟增長理論的形成，確立了人力資本與經(jīng)濟增長關系研究的基本范式。

作者簡介

　　楊爽，女，四川渠縣人，管理學博士，重慶工商大學數(shù)學與統(tǒng)計學院講師。主要研究方法：應用統(tǒng)計、經(jīng)濟核算理論與方法、人力資本管理。在《經(jīng)濟學家》、《軟科學》、《經(jīng)濟問題探索》等刊物上發(fā)表文章十余篇，主持課題3項，參與國家社科基金課題、省部級課題及橫向課題十余項。

書籍目錄

第一章　總論
　1.1　選題背景
　1.2　研究目的與研究意義
　　1.2.1　研究目的
　　1.2.2　研究意義
　1.3　國內外研究綜述
　　1.3.1　國外研究動態(tài)
　　1.3.2　國內研究動態(tài)
　　1.3.3　國內外研究動態(tài)述評
　1.4　研究對象與研究范圍的界定
　1.5　研究思路與研究方法
　　1.5.1　研究思路
　　1.5.2　研究方法
　1.6　研究創(chuàng)新之處
　……
第二章　人力資本適配性的概念、特征及適配路徑
第三章　中國經(jīng)濟增長中的人力資本適配度指數(shù)
第四章　人力資本適配度與經(jīng)濟增長影響因素相關性分析
第五章　包含人力資本適配度的中國經(jīng)濟增長模型及實證分析
第六章　中國人力資本適配性影響因素辨析
第七章　中國人力資本適配性培養(yǎng)模式與對策建議
結語
參考文獻
后記

章節(jié)摘錄

　　2.3.1經(jīng)濟增長中的人力資本與產出需求“適配”根據(jù)內生經(jīng)濟增長理論，人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻來源于兩個方面，一是作為生產要素的直接貢獻，二是人力資本作用于其他經(jīng)濟增長要素而帶來對經(jīng)濟增長的間接貢獻。因此，人力資本對經(jīng)濟增長的產出“適配”相應地也包括兩層含義。即勞動力的直接產出以及勞動力與其他經(jīng)濟增長要素相結合帶來的間接產出。　　與轉變經(jīng)濟增長方式相適應的較高的直接產出能力代表著較高的勞動生產率和較低的資源消耗水平。因人力資本外部性而帶來的產出“適配”則主要表現(xiàn)在勞動力的資本聚集能力和知識積累與創(chuàng)新能力上?！　。?）與有形的物質資本相配合，表現(xiàn)為人力資本對物質資本的聚集能力事實上，除了勞動力投入和物質資本以外，影響經(jīng)濟增長的要素還有技術進步，但技術進步對經(jīng)濟增長的影響是通過改善物質資本質量，提高產出效率，改變生產技術關系來實現(xiàn)的。這一影響機制和過程暗含在物質資本對經(jīng)濟增長的貢獻中，難以直接觀察。因此，借鑒阿羅、羅默知識積累模型的基本思想，通過資本品的積累間接觀察技術進步和知識積累進展。具有較高人力資本的勞動力能夠動員和使用更多的資源和資本，能夠更快地學習新技術，更熟練地使用新工具，與物質資本的結合更加緊密，并能在一定程度上降低投資風險?！　　?/pre>








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