孔柄淏

出版時間：2011-4 出版社：北京聯(lián)合出版公司作者：孔柄淏頁數(shù)：180 譯者：楊詒婷
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內(nèi)容概要

　　相信讀完《孔柄淏：成為核心人才的十項條件》，你會立馬擁有成為公司核心人才的資格！“人才”是永恒不變的話題。企業(yè)費盡心機招攬人才，員工用盡渾身解數(shù)企圖成為人才。但這個眾人擠破腦袋來爭搶的“人才”桂冠，究竟會由誰獲得？是百度李彥宏垂涎的“具有觀察能力的人”？是聯(lián)想柳傳志渴求的“能審時度勢的人”？還是三星李秉哲看重的“最難得”的人？　　在企業(yè)競爭模式下，上至高管，下至職員，必須尋找到維護(hù)自己在公司地位的力量源泉。若想避免被公司邊緣化，出色的業(yè)務(wù)知識和純熟的職場技巧必不可缺，這要求我們不斷地進(jìn)行自我提升?！　】妆鷾B先生數(shù)十年堅持不懈地探索“自我發(fā)展”及其具體實施方法，總結(jié)出未來人才必備的十項能力，已經(jīng)成功地幫助無數(shù)韓國職場人士實現(xiàn)自我提升。

作者簡介

作者：（韓國）孔柄淏 譯者：楊詒婷孔柄淏，生于韓國慶尚南道統(tǒng)領(lǐng)市，畢業(yè)于高麗大學(xué)經(jīng)濟學(xué)系，為美國萊斯大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士、日本名古屋大學(xué)客座研究員、韓國經(jīng)濟研究院委員、自由企業(yè)中心與研究院院長。曾擔(dān)任過韓國情報中心的代表理事長、教保生命（株）的社外理事長、門戶網(wǎng)站INTIZEN的董事長、CORE信息系統(tǒng)公司董事長。孔柄淏以縝密的分析和明快的論理判斷經(jīng)濟趨勢，并熱衷于傳達(dá)人生成功策略。每年開展講座和研討會300余次，參與電臺節(jié)目相當(dāng)頻繁，并特別為中小學(xué)生和社會人士開設(shè)“孔柄淏私人學(xué)院”，課程內(nèi)容非常受歡迎。目前有著作70余本，其中《孔柄淏：自我經(jīng)營》《孔柄溟：創(chuàng)造經(jīng)營》《孔柄淏：變化經(jīng)營》《孔柄溟：內(nèi)功》《幸福的奢侈》等系列圖書久居暢銷書榜，受到讀者的信任與追捧。

書籍目錄

序 未來人才需要具備哪些能力?·1第一章 和49.8歲提前退休說再見，替自己的未來做準(zhǔn)備·00101 一輩子要求自我開發(fā)的上班族·00302 從調(diào)查結(jié)果看上班族為自我開發(fā)所做的各種努力·00903 掌握自我開發(fā)核心的成功人士·02404 制造人生轉(zhuǎn)折點的自我開發(fā)·031查爾斯·漢迪的建議：好好規(guī)劃自我人生的投資組合·039第二章 充分了解自己職業(yè)的人，未來之路是明亮的·04501 在自我職業(yè)中尋找未來的核心·04702 掌握職業(yè)的本質(zhì)，就能打開成功大門·05203 職業(yè)群的不同，成功條件也有所差異·060羅伯特·萊斯的建議：成為創(chuàng)造型的勞工，經(jīng)常推銷自我·076第三章 打造未來人才的10項核心能力·08301 擁有獨特解決問題的能力·08502 改變思考方式，加強有創(chuàng)意的想象能力·08903 速度的時代!關(guān)鍵在于抓住機會的能力·09304 透過反復(fù)訓(xùn)練，養(yǎng)成學(xué)習(xí)的能力·09705 用肯定的思考，學(xué)會賦予動機的能力·10106 挑戰(zhàn)來臨時，強化自我創(chuàng)新能力·10507 時時關(guān)心新信息，具備危機管理能力·10908 透過人際網(wǎng)絡(luò)，培養(yǎng)待人處世的能力·11309 在什么都能賣的時代，培養(yǎng)銷售能力·11710 在英語為國際化語言的世界，應(yīng)具備靈活運用外語的能力·121丹尼爾·品克的建議：想讓左右腦協(xié)調(diào)，就要強化右腦的才能·139第四章 成功開發(fā)自我的五點建議·14501 經(jīng)常在大腦里描繪成長的軌跡·14702 把年輕的精力集中投資在某個地方·15303 把當(dāng)下的問題和未來目標(biāo)做聯(lián)結(jié)·15804 失敗為成功之母·16405 切記：成功不難也不復(fù)雜·171湯姆·比德斯的建議：和冒險家一樣天馬行空地想象，并追求完美·176

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：公司就如同一輛出發(fā)的巴士一樣，最終將會駛向某個目的地。在抵達(dá)目的地之前，沿途會停靠好幾個站，中途有人會上車，也有人會下車。還留在巴士上的人終究會下車。公司這臺巴士，會開往稱為“公司生存和成長”的目的地。在駛向明確目的地的旅程中，一開始，原本是公司內(nèi)適合的人才，隨著歲月流逝、外部環(huán)境的改變，原本適合的人才也變得不適合了。這些40歲后離開公司的人，并不是因為工作怠惰、態(tài)度不佳。他們踏入公司后，都是從一名小職員開始一步步努力往上爬，為了符合公司對他的期望，一路兢兢業(yè)業(yè)。只不過，人生在世，有太多的事情都讓人始料未及。公司在縮編內(nèi)部業(yè)務(wù)、擴張新領(lǐng)域時，會需要新的人才。為了節(jié)省開支、提高效率，在公司結(jié)構(gòu)中就需要調(diào)整人事。有時換了CEO后，會改變經(jīng)營方向；有時也會存在公司內(nèi)部派系問題。不管你是否遇到上述所說的情況，一旦有狀況發(fā)生，就會有人被迫離開公司。即使曾為公司立下汗馬功勞，成為人人羨慕的對象，這類型的人也有可能會被公司辭退。遭遇此情況的人，就如同是“用后即丟”這個詞一樣，對于公司來說，因為“這個人已經(jīng)沒有利用價值”了。事實雖然殘酷，但是公司和職員之間的關(guān)系就是這樣。在思考公司和職員間的關(guān)系時，我們有必要站在公司的立場去理解。這樣一來，就能明白自己是要繼續(xù)搭車或中途下車，未來也能避免哀嘆一一“早知如此，何必當(dāng)初”了。人本來就是以自我為中心的，所以提供勞務(wù)者，有必要去理解使用者（公司）的觀點，這樣就不會有后悔莫及的事情發(fā)生。如果你很積極去了解公司的立場但卻無法接受，那也只是無濟于事。不管別人怎么說、書上的內(nèi)容寫得再詳盡，如果沒有真心接受、表現(xiàn)在行動上，一切行為也只是白費力氣。《從優(yōu)秀到卓越》的作者吉姆·柯林斯，討論了許多公司在邁向偉大公司這條路時，公司內(nèi)部在做人事變動時需要遵守哪些原則。其以“嚴(yán)格卻不冷漠無情”為主軸，提出了三大實踐方針。其中第二項，在“一旦有人事變動的需要，不要猶豫，立刻執(zhí)行”的主張中，作者提出：當(dāng)我們是上班族時，有必要以雇主的角度去仔細(xì)思考一些事情。這種信息背后代表什么意義，該如何詮釋，都是上班族必須具備的能力。

媒體關(guān)注與評論

是不是人才，關(guān)鍵是看一個員工做什么，怎么做，成績?nèi)绾??！　　R云 阿里巴巴首席執(zhí)行官觀察能力是未來人才需要的能力。李彥宏 百度公司董事長人才是最難得的一種資源?！　　畋?韓國三星集團(tuán)創(chuàng)始人我常常認(rèn)為一名出色的人才能夠頂兩名平庸的員工，但現(xiàn)在我認(rèn)為能頂50名?！　　返俜颉滩妓?美國蘋果電腦公司創(chuàng)始人我用人的標(biāo)準(zhǔn)是忠誠于企業(yè)，道德水平高，能團(tuán)結(jié)員工。做好工作?！　　趹c后 哇哈哈集團(tuán)董事長聯(lián)想需要各種各樣的人才。但主要是三種人才：能獨立做好一攤事的人；能帶領(lǐng)一班人做好事情的人；能審時度勢。具備一眼看到底的能力，能制定戰(zhàn)略的人?！　　鴤髦?聯(lián)想集團(tuán)董事長

編輯推薦

《孔柄淏:成為核心人才的十項條件》：韓國、日本、中國臺灣讀者奉為圣經(jīng)的經(jīng)典之作韓國最權(quán)威的職場自在開發(fā)專家鼎力之作現(xiàn)在不出色沒關(guān)系，讓未來也平庸則是你的問題

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評論、評分、閱讀與下載

還沒讀過(81)
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一般般(100)
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用戶評論 (總計52條)

一直想找本職場的書看看

哈，終于找到了---《孔柄淏：成為核心人才的十項條件》既實用又不會讓人覺得枯燥，非常不錯哦...
在企業(yè)競爭模式下，上至高管，下至職員，必須尋找到維護(hù)自己在公司地位的力量源泉。若想避免被公司邊緣化，出色的業(yè)務(wù)知識和純熟的職場技巧必不可缺，而這也要求我們不斷地進(jìn)行自我提升。孔柄淏先生，數(shù)十年堅持不懈地探索“自我發(fā)展”及其具體實施方法，總結(jié)出未來人才必備的十項能力，相信也能幫助我實現(xiàn)自我提升。
早就聽說孔柄淏被稱為韓國的余世維，買來這本書看了一下，果然很不錯，非常精彩，觀點獨到，文筆流暢，可讀性很強
以理論論述為基礎(chǔ)：想要成為未來的人才，需要具備哪些條件；并介紹未來企業(yè)在挑選人才時，應(yīng)聘者需要必備哪些“必勝條件”；詳細(xì)介紹想要“邁向未來人才之路”，需要具備哪些條件。
希望大家看了這本書以后，都能成為真正的核心人才
上周在網(wǎng)上瀏覽職場圖書，看到這本書，點擊看了一下，覺得題目都是那么有吸引力，就買了一本來看看。拿到書后就仔細(xì)拜讀，果然讓我受益匪淺，書里告訴我們?nèi)绾螐闹R人到能力人，如何成為核心人才，太有幫助了。這本書真是太好了。職場的人都應(yīng)該看看這本書，你看了，絕對對你有幫助。
不要說工作一年，就是工作十年的人，有許多人職業(yè)化水平也是很差的，能成為一個職場中的強者，路還很長，但方法就在這本書里。
很受用吧，翻譯的沒有做到語言完全本地化略微有些美中不足
很好，有幫助~
這書極好~~書的印刷質(zhì)量過關(guān),書的內(nèi)容更棒哦~~!真的是受益匪淺呢~大家都可以看看,也不貴吖~
文中，字字珠璣，受用良多
好的道理，有時候是顯而易見的。問題是，我們?nèi)绾涡袆?。這本書告訴我，如何思考，如何行動，如何受用，謝謝！
這本書要花去很多很多很多的時間去看。因為它是一本幫助你實踐的書。在看的時候就要行動起來。很好的一本書。內(nèi)容其實大家都知道的。但是就是看有沒有跟著做了。
我覺得這書很好書的質(zhì)量也不錯的。。。支持一下
關(guān)鍵是要學(xué)一些方法，心態(tài)，而不是效仿！
早就聽說這本偉大的作品，買回來還沒來得及看呢
但是價格超值，質(zhì)量沒得說，
謝謝
支持當(dāng)當(dāng)
書收到的比以前快了!!!
質(zhì)量也不錯!!!
我的管理學(xué)老師推薦的，一直沒有好好看，最近靜下心好好看看，剛開始看就已經(jīng)深深被吸引。也許是作者的觀點和我產(chǎn)生很多共鳴。
首先，書本身的印刷質(zhì)量相當(dāng)不錯（珍藏版就是不一樣?。?
內(nèi)容的話，真的是沒話說，翻譯者很棒！清晰易懂又不失文采。
但是看這本書真的就是在鍛煉讀者的毅力，按照里面的步驟慢慢進(jìn)行，但是每天翻一下還是值得的。因為你每天都會有不同的感受。工作上會更積極（對我來說是這樣）。我正在進(jìn)行中。希望其他人也能從中找到工作的動力。這是一本不可錯過的好書！
純勵志書籍的時代已經(jīng)過去，簡單的口號已經(jīng)解決不了問題?，F(xiàn)代的勵志類書籍需要指導(dǎo)性，告訴我們怎么才能做的更好，給出一個比較好的實施方案。在這方面，無疑這本書是最棒的。至少我還沒有看過比之更好的書。如果有朋友認(rèn)為有的話，不妨推薦一下，感激不盡。
經(jīng)典，貫徹實行下去，必有意想不到的收獲。
這本書寫的很深，廣看看文字是沒有效果的，必須的按照作者的思路，把內(nèi)容變成實際行動。
買來看了才知道是韓國引進(jìn)的書，書中也列舉了韓國許多職場現(xiàn)狀，還是很不錯的，雖然環(huán)境不同，但好多東西都是相通的，學(xué)習(xí)中
挺好的，質(zhì)量也不錯
若想避免被公司邊緣化，出色的業(yè)務(wù)知識和純熟的職場技巧必不可缺，而這也要求我們不斷地進(jìn)行自我提升。
這次這本書也看了，確實不錯，在實際工作中能用得上，建議有職業(yè)困惑的朋友也看一看。
這本書看了很受啟發(fā)，工作不容易，但是有規(guī)律，有方法的。
如果單位多買些，不知道還能不能優(yōu)惠啊，有知道的朋友嗎？
工作中確實遇到一些問題想明白，今天看了這本書，有種豁然開朗的感覺啊，呵呵。
閱讀了本書，覺得寫的很好。

對新員工十分有益，對在職場打拼了多年卻一直沒有突破的老員工一樣有借鑒作用，值得學(xué)習(xí)和反思。
認(rèn)識與態(tài)度是進(jìn)入社會后必須要改變的，這本書正像一位良師益友，告訴我這些東西的價值。
在朋友那看到的這本書，讀了之后一發(fā)不可收，覺得正是自己需要的。立馬來買了一本，灰常喜歡，推薦推薦。
非常好的書，學(xué)到了很多東西，感謝作者與我們的分享。受用無窮。
這是幫助我在職場上順利發(fā)展的寶典，也是打開職場晉升空間的鑰匙，推薦給身邊的朋友，相信這本書能讓任何人感到受益匪淺！??！
我看這本書用了一個多小時的時間。這一個小時，對我來說是相見恨晚。如果早點看到，就不用糾結(jié)了這么久了。謝謝作者。
剛收到書，還可以，有空好好看看，現(xiàn)在這社會不學(xué)不行啊，競爭太激烈
我所讀過的最實用的書，直接告訴一些方法，不像有的書那樣教條主義，很適合剛?cè)肼氁约袄蠁T工職業(yè)化的轉(zhuǎn)軌，提升職業(yè)競爭力
這本書非常適合職場中想發(fā)展的人，尤其是在工作中想迅速發(fā)展的人。以前，也看過一些類似的職場書籍，但是沒有哪一本能像這本書一樣觀點明晰，方法到位。
我已經(jīng)工作差不多三年了，一直都想著怎樣能更快的發(fā)展，這次看了這本書，真的找到了方向，書中的觀點特別吸引人，書中的故事特別的貼近我們的工作，是一本很好的職場指路明燈。
我想讀了一遍還不夠，接著還是仔細(xì)吸收書中的精髓，希望自己能早日從中受益，也希望每個讀它的人都能在工作中取得更大的成績。
看了這本書真是受益菲淺啊，如果找點看這本書，我想我在職場的摸索之路可以縮短5--8年，呵呵，真是本好書，建議廣大職場新人都要看看，很有參照價值。
剛買的時候還有些猶豫，但拿到書后，心里就踏實了，里面許多名人成長的案例，很真實的感覺。書也做得很漂亮。值得收藏！
這是幫助我在職場上順利發(fā)展的寶典，也是打開職場晉升空間的鑰匙，作者通過對職場人士心里的剖析和深入挖掘，讓我在一個個鮮活的例子中，看到自己存在的誤區(qū)和弊病，經(jīng)過自己如饑似渴的通讀，也讓我找到了工作上積極的態(tài)度和方法。
推薦給身邊的朋友，相信這本書能讓任何人感到受益匪淺?。?！
生性懶惰固執(zhí)的我，從來不相信什么職場勵志書中所倡言的成功之道，特別是那些具有煽情性質(zhì)的言論，但是看了這本書之后，我發(fā)現(xiàn)，寫的確實很實用
本書內(nèi)容淺顯易懂，縱非博大精深，道理受用無窮，且影響深遠(yuǎn)。平實無華，讀起來朗朗上口。但角度深入淺出，能以小窺大。
雖然每個人都不可能完全做到這一點，但是我覺得這本書至少給我們這些剛進(jìn)入職場的新人傳授了寶貴的經(jīng)驗和有益的指導(dǎo)。
對這本書很滿意，不管是書的版面還是內(nèi)容。
盡管它并不是一本生動傳奇的故事書，但書中價值非凡的職場心得很值得我們?nèi)A聽……
這本書就像是一張地圖、一套計劃，也是一整組的工具。它是“極限潛能計劃”所有技巧的精華呈現(xiàn)，包括了研究成果，以及超過20年的臨床經(jīng)驗。它提供了實用、有效率的方法，讓你可以突破障礙，了解自己的內(nèi)在潛能。
強大的實力都是來自于扎實的基礎(chǔ)建設(shè)，這里面包括受良好的教育，在專業(yè)化的環(huán)境里，從最基礎(chǔ)的工作歷練開始努力建構(gòu)。不過全世界沒有一件事情可以永久打包票，更何況還有其他許多的變數(shù)在左右結(jié)果。
所以我們堅定這樣一種信念，努力不一定成功，但是不努力一定不會成功。因此，如果實力豐沛、蓄勢待發(fā)，機會卻遲遲未到，也不要輕易失去耐性。
成功需要堅持努力
“我們有充分預(yù)測任何可能的能力，這里所說的“預(yù)測”，是說事前要做好萬全準(zhǔn)備，這樣一來，才能應(yīng)對充滿未知的未來。”——非常有道理，好書！
很不錯，沒想到韓國人寫的也非常受用，看完豁然開朗，職場之中真的是要不斷充實自己，這樣才能在競爭中脫穎而出啊
轉(zhuǎn)眼工作已經(jīng)快兩年了，但是卻一直處于迷茫狀態(tài)，不知道自己究竟喜歡什么，能夠做什么，怎樣才能在職場上更有競爭力。但是看完這本書之后，卻使自己對未來有了更清醒的認(rèn)識，更清楚的認(rèn)識到從哪些方面提升自己。
書中的內(nèi)容并不十分符合中國的情況，要讀者更多地思考
讓我更加厭惡棒子國、這本書吧，寫的很多亂七八糟的，再如今這個速食年代。其實本可以用幾句話簡單概括一下。而作者又發(fā)揮了棒子喋喋不休的精髓，殊不知短小精悍到額意蘊！兩個字就是啰嗦！啰嗦，而且還沒有什么意義！

孔柄淏

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