責(zé)任勝于能力

前言

中國有句古話：“天下興亡，匹夫有責(zé)。”從某種意義上來講，責(zé)任是一種與生俱來的使命，而承擔(dān)責(zé)任的大小也就決定了一個(gè)人人生意義的大小。只有擔(dān)負(fù)起足夠大的責(zé)任，才能激發(fā)出我們內(nèi)在的巨大潛力，使我們的人生煥發(fā)出絢麗的光彩。    在生活中，無論地位高低，收入多少，高度的責(zé)任感都是必須具備的一種心態(tài)，這是人生的原則。當(dāng)責(zé)任感成了一個(gè)人的生活態(tài)度，那么這個(gè)人就會與“優(yōu)秀”或“成功”連在一起。如果一個(gè)人滿足于自己的現(xiàn)狀，那么這個(gè)人將如一潭死水，停滯不前。一個(gè)對別人負(fù)責(zé)的人，才是真正對自己負(fù)責(zé)的人。一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，即使擁有超強(qiáng)的能力，也不會取得最終的成功。    在學(xué)習(xí)中，人們不但要完成自己分內(nèi)的事情，而且要主動去做那些應(yīng)該做的事情。一旦具備了這樣的意識，我們就會油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，就能認(rèn)真負(fù)責(zé)地專注于自己的工作，從中領(lǐng)悟到更多的東西，比以前做得更出色。    中國海爾集團(tuán)總裁張瑞敏曾經(jīng)說過：“所有的產(chǎn)品都應(yīng)該是精品，有缺陷的產(chǎn)品等于是廢品?！闭?yàn)槿绱?，海爾的員工嚴(yán)格要求自己，1％的誤差造成的是100％的問題，也正是海爾人這種高度負(fù)責(zé)的精神，創(chuàng)造了海爾產(chǎn)品“零缺陷”的神話。    所謂“己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人?！必?zé)任感是一種不平凡的心態(tài)，它可以將員工與公司的命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起，一榮俱榮，一損俱損。    一個(gè)具有高度責(zé)任感，積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的員工，必定會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。反之，如果對工作不能做到盡職盡責(zé)，遇事推卸責(zé)任，這往往是能力不佳的表現(xiàn)。其實(shí)很多事情，有些人不是不會做，也不是無計(jì)可施，只是不想對做事的結(jié)果負(fù)責(zé)。    比爾·蓋茨曾說過：“如果你有很強(qiáng)的責(zé)任感，能夠接受別人不愿意接受的工作，并且從中體會出辛勞和樂趣，那你就能夠克服困難，達(dá)到他人所無法達(dá)到的境界，并得到應(yīng)有的回報(bào)?！比绻覀兛释硎艹晒Γ捅仨氃敢獬袚?dān)隨之而來的壓力和責(zé)任。要記住，有時(shí)候，責(zé)任比能力更重要。

內(nèi)容概要

　  《責(zé)任勝于能力》是暢銷全球的成功勵(lì)志經(jīng)典，它告訴我們： 無論地位高低，收入多少，高度的責(zé)任感都是必須具備的一種心態(tài)，這是人生的原則。一個(gè)具有高度責(zé)任感，積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的員工，必定會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。如果我們渴望享受成功，就必須愿意承擔(dān)隨之而來的壓力和責(zé)任。

書籍目錄

前言第一章  責(zé)任，人生的基石    神奇的奧芝法則    把工作當(dāng)做神圣的使命    對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)    勇于負(fù)責(zé)是改變一切的力量    天賦責(zé)任，不容推卸    唯有責(zé)任才能讓能力展現(xiàn)最大價(jià)值第二章  責(zé)任面前沒有任何借口    勇于負(fù)責(zé)才能讓自己有尊嚴(yán)    責(zé)任面前沒有任何借口    擁抱責(zé)任就是擁抱機(jī)會    忠于職守才是真正的敬業(yè)    推諉責(zé)任就是拒絕成功    拖延不過是逃避責(zé)任的借口    只有100％才算合格第三章  提升責(zé)任能力的九個(gè)鑰匙    忠誠，是一種榮譽(yù)    勇氣，是成功的催化劑    敬業(yè)，責(zé)任感的延伸    誠信，立業(yè)之本    勤奮，通往榮譽(yù)之路    謙虛，不斷進(jìn)步的階梯    激情，讓人生超越平凡    進(jìn)取心，美德的體現(xiàn)    服從，責(zé)任的靈魂第四章  勇于承擔(dān)，絕不抱怨    敢于擔(dān)當(dāng)，才能得到更多    對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)    好員工絕不會置身事外    抱怨不過是逃避責(zé)任的理由    別把自己當(dāng)成打工仔    給老板的報(bào)告里預(yù)備一份概要第五章  責(zé)任改變?nèi)松?   要有強(qiáng)烈的使命感    讓自己有強(qiáng)烈的責(zé)任感    自動自發(fā)是責(zé)任感的核心    沒有盡善盡美，但要盡職盡責(zé)    把“責(zé)怪鏈”變成“責(zé)任鏈”    打破常規(guī)，勇敢面對“不可能”    公司內(nèi)沒有分外事    舉手之勞，順便做    專注于自己的事業(yè)第六章  責(zé)任體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)節(jié)之中    負(fù)責(zé)任就是要從細(xì)節(jié)做起    尊重自己的工作    做好自己的工作    工作中無小事    追求完美，拒絕平庸的工作結(jié)果    舉薦賢能，積聚人才    全力以赴做好每一件小事    勇于為老板分憂解難    真正做好一枚曲別針    負(fù)責(zé)任就要從細(xì)節(jié)做起第七章  讓責(zé)任成為習(xí)慣    不要為自己的失誤辯解    職責(zé)之外，多加“一盎司”    隨時(shí)捕捉對自己工作有用的信息    善于傾聽別人對自己工作的建議    接到任務(wù)，馬上行動    多從老板的角度考慮問題    主動補(bǔ)位，做公司需要的事    視節(jié)約為己任第八章  把責(zé)任貫徹到底    問題到此為止    第一次就把事情落實(shí)到位    把每件事都做透    不斷質(zhì)疑和改進(jìn)自己的工作    認(rèn)真，追求工作的最高品質(zhì)    將責(zé)任心融入你的工作標(biāo)準(zhǔn)    認(rèn)錯(cuò)是改正的一半    拿出200％的努力

章節(jié)摘錄

對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)    努力工作就是對自己負(fù)責(zé)，當(dāng)你嘗試著對自己的工作負(fù)責(zé)時(shí)，就會發(fā)現(xiàn)，自己還有很多的潛能沒有發(fā)揮出來，你要比自己往常出色很多倍，你會在平凡單調(diào)的工作中發(fā)現(xiàn)很多的樂趣，最重要的是你的自信心還會得到提升，因?yàn)槟隳茏龅酶谩?   我們都知道，姚明現(xiàn)在是NBA賽場上的英雄，身價(jià)上億美元；白發(fā)斑斑的美國Viacom公司董事長薩默·萊德斯通神采奕奕，永遠(yuǎn)年輕，他所領(lǐng)導(dǎo)的公司在美國擁有很大的名氣；事業(yè)有成的比爾·蓋茨仍潛心凝神地工作，決意把微軟的產(chǎn)品賣到全球每一個(gè)地方……在這里，他們的身份各異，或者是球星，或者是公司的董事長，但是仔細(xì)分析，他們的態(tài)度卻有著驚人的相似：認(rèn)真地對待工作，百分之百地投人工作，從來沒有想過要投機(jī)取巧，從來不會耍小聰明。    這是因?yàn)?，他們都遵循一個(gè)規(guī)則：工作就意味著責(zé)任，崗位就意味著任務(wù)。在這個(gè)世界上，沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位。工作的底線就是盡職盡責(zé)。    大家肯定也都知道布萊德雷將軍小時(shí)候的故事吧。    當(dāng)時(shí)，一群男孩在公園里做游戲。在這個(gè)游戲的部署中，有人扮演將軍，有人扮演上校，也有人扮演普通的士兵。有個(gè)“倒霉”的小男孩抽到了士兵的角色。他要接受所有長官的命令，而且要按照命令絲毫不差地完成任務(wù)。    “現(xiàn)在，我命令你去那個(gè)堡壘旁邊站崗，沒有我的命令不準(zhǔn)離開?！卑缪萆闲５膩啔v山大指著公園里的垃圾房神氣地對小男孩說道。    “是的，長官。”小男孩快速、清脆地答道。    接著，“長官”們離開現(xiàn)場。男孩來到垃圾房旁邊，立正，站崗。    時(shí)間一分一秒地過去了，小男孩的雙腿開始發(fā)酸，雙手開始無力，天色也漸漸暗下來，卻還不見“長官”來解除任務(wù)。    一個(gè)路人經(jīng)過，說公園里已經(jīng)沒有人了，勸小男孩趕緊回家。可是倔強(qiáng)的小男孩不肯答應(yīng)。    “不行，這是我的任務(wù)，我不能離開?！毙∧泻?jiān)定地回答。    “好吧，”路人實(shí)在是拿這個(gè)倔強(qiáng)的小家伙沒有辦法，他搖了搖頭，準(zhǔn)備離開，“希望明天早上到公園散步的時(shí)候，還能見到你，到時(shí)我一定跟你說聲‘早上好’?！彼_玩笑地說道。    聽完這句話，小男孩開始覺得事情有一些不對勁：也許小伙伴們真的回家了。于是，他向路人求助道：“其實(shí)，我很想知道我的長官現(xiàn)在在哪里。你能不能幫我找到他們，讓他們來給我解除任務(wù)。”    路人答應(yīng)了。過了一會兒，他帶來了一個(gè)不太好的消息：公園里沒有一個(gè)小孩子。更糟糕的是，再過十分鐘這里就要關(guān)門了。    小男孩開始著急了。他很想離開，但是沒有得到離開的準(zhǔn)許。難道他要在公園里一直待到天亮嗎？    正在這時(shí)，一位軍官走了過來，他了解完情況后，脫去身上的大衣，亮出自己的軍裝和軍銜。接著，他以上校的身份鄭重地向小男孩下命令，讓他結(jié)束任務(wù)，離開崗位。    軍官對小男孩忠于職守的態(tài)度十分贊賞?；氐郊液螅嬖V自己的夫人：“這個(gè)孩子長大以后一定是名出色的軍人。他對工作崗位的責(zé)任意識讓我震驚。”    軍官的話一點(diǎn)沒錯(cuò)。后來，小男孩果然成為一名赫赫有名的軍隊(duì)領(lǐng)袖——布萊德雷將軍。    堅(jiān)守崗位，完成任務(wù)，這就是我們所說的崗位責(zé)任。假如你是公司老板，在分派任務(wù)的時(shí)候，你會信任這樣的人嗎？在提升職位的時(shí)候，你會首先考慮他們嗎？當(dāng)然會！這樣的人無疑是能夠準(zhǔn)確無誤地完成任務(wù)的人。    我和企業(yè)界的一些朋友經(jīng)常交流員工方面的一些看法，大部分時(shí)候都有這樣的共識：企業(yè)需要的優(yōu)秀員工，不是說他要有多么高的學(xué)歷，多么豐富的經(jīng)驗(yàn)，多么好的技術(shù)，而是他對工作是否具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神！    在任何一家公司，只要你努力工作，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地對待每一件事情，你就會受到尊重，從而獲得更多的自尊心和自信心。不論你的工資多么低，不論你的老板多么不器重你，只要你能忠于職守，毫不吝惜的投入自己的經(jīng)歷和熱情，漸漸地你會為自己的工作感到驕傲和自豪，也會贏得他人的尊重。以主人翁和勝利者的心態(tài)去對待工作，工作自然就能做得更好。    工作中我們隨時(shí)隨地都會看到一些糊弄工作的員工。他們在應(yīng)付中生活，在應(yīng)付中工作，做一天和尚撞一天鐘，從不打算去認(rèn)真、踏實(shí)地做好一件事，沒有奮斗目標(biāo)，沒有成就感，終日恍恍惚惚，過著辛苦的生活。    嘗試著對自己的工作負(fù)責(zé)，這是一種工作態(tài)度的改變，這種改變會讓你重新發(fā)現(xiàn)生活的樂趣、工作的美妙。    對工作負(fù)責(zé)，就是對自己負(fù)責(zé)。你的盡心盡力得到了老板的認(rèn)可，人格受到尊重，自信也會逐漸得到提升，更重要的是，你獲得樂趣的同時(shí)也得到了生存的資本，培養(yǎng)了生存的能力。    P9-12

編輯推薦

“偉大的代價(jià)就是責(zé)任?！奔词刮覀兊穆殬I(yè)是平凡的，如果以勇于負(fù)責(zé)的態(tài)度去工作，也能獲得個(gè)人的極大成功。即使我們的能力稍有不足，當(dāng)我們竭盡全力，盡職盡責(zé)時(shí)，我們也會出類拔萃。    由張艷玲主編的這本《責(zé)任勝于能力》告訴我們的就是這樣一個(gè)人生道理。

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