從優(yōu)秀到卓越

前言

在職場沉浮多年，早能駕輕就熟地應對工作了，好像該做的事都做了，可你為什么還不是優(yōu)秀的員工?為什么你還在坐“冷板凳”?為什么你只還是一個“小角色”?    先不要憤憤不平，不要抱怨，先看看你是怎樣工作的，從自身找找原因。    在工作中，上司交給你某項任務，而你卻首先回答說“無從下手啊”、“我不會維修機器”、“缺少信息和資料”……好像工作還未開始，完不成任務的種子就已經(jīng)埋下了，而且都是那么“合情合理”、冠冕堂皇。    不用多說了，你不夠優(yōu)秀的原因已浮出了水面——你無法出色地完成工作，是因為你缺少成為優(yōu)秀人物應有的素質(zhì)，而這也正是許多人不夠優(yōu)秀的“致命傷”。    在競爭趨于白熱化的商業(yè)社會中，不負責任的人，根本無法勝任自己的工作，事業(yè)也不可能獲得成功，“優(yōu)秀”自然也就無從說起。所以，無論面對什么樣的任務，你都要記住自己的責任；無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責，勤勤懇懇、認認真真地對待。除此之外，別無選擇。要知道，接受了任務就意味著做出了承諾，就意味著你要“克服困難”去實現(xiàn)目標。這是作為優(yōu)秀員工必須具備的關鍵素質(zhì)之一。    了解了這些，你就應該認真反思。從某種程度上講，現(xiàn)在的你是否優(yōu)秀并不是最重要的，最重要的是，明天的你是否優(yōu)秀，并從優(yōu)秀走向卓越。而明天的優(yōu)秀則取決于今天的訓練和培養(yǎng)，它需要你從現(xiàn)在開始有計劃地訓練，從點滴中積累，而不要等到明天，做無謂的嘆息。    事實上，任何領域中的優(yōu)秀人士之所以擁有強大的執(zhí)行力，能高效地完成任務，除了上面說到的責任感，還有三點不可忽視：首先是因為他們勤勞，他們所付出的艱辛要比一般人多得多。其次是擁有敬業(yè)精神，這是一種非常重要的職業(yè)品性，能夠幫助你克服工作中任何“不可能”的困難，進而讓你在自己的領域出類拔萃。最后一點也是最重要的一點是自信，它可以幫助你提高自己的能力，創(chuàng)造性地完成自己的工作。    總之，要成為一名優(yōu)秀的員工所憑借的絕不是安逸的空想，而是踉蹌中的執(zhí)著，逆境中的自信，艱苦中的勤勉和奮發(fā)，是在任何環(huán)境中扎實工作的敬業(yè)精神。正是這些精神，賦予每位優(yōu)秀員工以強勁的工作動力，使他們能夠出色地完成任務。    本書期待著能夠幫助讀者認清自己，知道一名優(yōu)秀的職場人士所應該具備的品質(zhì)、所應該做的事情，樹立以“責任感”為基礎的思維方式，思考“如何貢獻一己之力”和“如何改變現(xiàn)狀”等成就卓越的關鍵問題。只有真正認識自己，準確定位，才能實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的質(zhì)的飛躍。

內(nèi)容概要

　  要成為一名優(yōu)秀的員工所憑借的絕不是安逸的空想，而是踉蹌中的執(zhí)著，逆境中的自信，艱苦中的勤勉和奮發(fā)，是在任何環(huán)境中扎實工作的敬業(yè)精神。優(yōu)秀不是優(yōu)秀者的專利，卓越也不是不可企及的目標。　  每個人都有從優(yōu)秀到卓越的潛質(zhì)，關鍵在于如何去開發(fā)。 

書籍目錄

前言第一章  永遠快人一步  搶先一步，先下手為強  想別人所未想，做別人所未做  變“要我做”為“我要做”  自動自發(fā)，不為問題找借口  主動執(zhí)行，不要等人交代  主動找方法能讓你脫穎而出  擁抱“及時”，遠離“差不多”  把不可能變成可能  以最快的速度搜集信息  善于捕捉對工作有用的信息第二章  有效管理時間，才能成就大事  嚴格遵守時間限定  主動創(chuàng)新，主動改變  把精力放在最具“生產(chǎn)力”的事情上  有效管理工作時間  及時發(fā)現(xiàn)問題并報告  辦公時間少說多做  找到浪費時間的原因，提高工作效率  只和“現(xiàn)在”打交道第三章  敬業(yè)成就卓越  把敬重自己的工作當成習慣  熱情比智慧更重要  不要滿足于自己的工作現(xiàn)狀  把全部精力放在工作上  從小事做起  養(yǎng)成注重細節(jié)的好習慣  工作不僅僅是為了謀生  認真細致，精益求精  像老板一樣工作第四章  從平凡到優(yōu)秀  把困難當做機會，把危機當做轉機  越想放棄的時候，越不能放棄  做好自己的分內(nèi)事  沒有目標就不會有高績效  尋找自己的最佳位置  用心做事  獨立思考，做對的事情  了解自己的工作，并發(fā)現(xiàn)其中的問題  專注專業(yè)，成就深度  良禽擇木而棲  立即去做，絕不拖延  夢想少一點，計劃多一點  養(yǎng)成終生學習的習慣第五章  在優(yōu)秀的團隊中。你會變得更優(yōu)秀  團隊協(xié)作是職場生存之本  集思廣益，聽取他人的建議  建立自己的人際關系網(wǎng)絡  尊重同事，增強合作精神  容得下平庸的上司  勇敢地承認自己的錯誤與無知第六章  責任感成就卓越的人生  責任心使人卓越  勇于負責可以改變一切  熱愛工作，增強自己的責任感  推卸責任的人將被淘汰出局  不要問公司給了你什么，要問你為公司做了些什么  積極地從正面思考問題第七章  每個人都是不平凡的  有“智”者事竟成  絕美的風光在險處  有信心就有行動，有行動就能成功  眼光有多遠，成就就有多大  你的成功可以預言  永不滿足，讓自己變得卓越

章節(jié)摘錄

當今世界競爭激烈，企業(yè)要想站穩(wěn)腳跟，在市場上處于不敗之地，最佳的策略就是搶占先機，爭得優(yōu)勢。先機常常蘊藏在天時之中，優(yōu)勢也常表現(xiàn)在地利之中。善用天時地利，則企業(yè)可順乎潮流、盡顯優(yōu)勢，可與強抗爭、以小搏大，可先機在手、屢戰(zhàn)屢勝。    俗話說：“機不可失，時不再來?！睓C遇，速可得，坐必失。要想把握機遇，不但要努力學習揭示客觀必然規(guī)律性的科學知識，著重認識事物發(fā)展規(guī)律，而且要擁有一種雷厲風行、只爭朝夕的精神，“一等二看三通過”，只能坐失良機。    市場競爭是慘烈的，誰搶先一步誰就贏得先機。正所謂“先下手為強”，誰先進入市場誰就搶占了先機，而一旦在一個行業(yè)站穩(wěn)了腳跟，后進入這個行業(yè)的人將不得不費更大的力氣來搶奪市場，但效果并未見得理想。    20世紀80年代初，一個來自北大荒的知青——李曉華來到了廣州，打算進貨做點兒小生意。    當時T恤衫、蛤蟆鏡、鄧麗君的磁帶正在流行，但李曉華對這些并不感興趣。他無意中見到了廣州出口商品交易會陳列館里的一臺噴泉果汁制冷機樣機，李曉華對此動了心。于是他千辛萬苦打通關系，終于把這臺樣機買了下來，并把它運到了他心目中的生意寶地——旅游勝地北戴河。這樣，在北戴河海濱第一次出現(xiàn)了花兩毛錢就能喝到一杯美國冷飲的小店。    在那時，這種冷飲機在國內(nèi)市場上是極為罕見的，新鮮事物總是能吸引人的光顧，一個夏天李曉華就賺了10多萬。正當大家都看好這種機器，準備跟風而上的時候，李曉華卻把店鋪盤出去，轉戰(zhàn)秦皇島，利用從北京購回的一臺大屏幕投影機，與一個文化館合作辦起了錄像廳。這在河北又是第一家，排隊購票看錄像的人蜂擁而至。    這樣，到20世紀80年代中期，當“萬元戶”還是大陸富人的代名詞時，李曉華已經(jīng)成了百萬富翁，為他日后的創(chuàng)業(yè)打下了基礎。    從李曉華致富的事例中可以看出，他從起步到成功，時間跨度并不長。而他的秘密法寶很簡單：搶占先機，先下手為強，一直走在別人的前面。    商機問題，既是機遇問題，又是速度問題。抓時機要快，特別在當今變化如此之快的社會，更要求每個人都必須有機遇觀念，速度觀念。    日本索尼公司創(chuàng)始人井深大，自公司創(chuàng)立伊始就立志于“引領時代新潮流”。    一次偶然的機會，井深大看到一臺美國錄音機，他便搶先買下了專利權，并很快生產(chǎn)出日本第一臺錄音機。    1952年，美國研制成功“晶體管”，井深大得知消息后立即飛往美國，又搶先買下這項專利，回國數(shù)周后便生產(chǎn)出日本第一臺晶體管收錄機，銷路很好。    P2-3

編輯推薦

張艷玲編著的《從優(yōu)秀到卓越》期待著能夠幫助讀者認清自己，知道一名優(yōu)秀的職場人士所應該具備的品質(zhì)、所應該做的事情，樹立以“責任感”為基礎的思維方式，思考“如何貢獻一己之力”和“如何改變現(xiàn)狀”等成就卓越的關鍵問題。只有真正認識自己，準確定位，才能實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的質(zhì)的飛躍。

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