忠誠創(chuàng)造卓越

內(nèi)容概要

忠誠是一種職業(yè)生存方式。因為忠誠是對歸屬感的一種確認，當一個人確認自己屬于某一個集體——這個集體可以是企業(yè)，也可以是社會，只要他確認自己屬于這個集體一一他就會不僅意識到自己屬于這個團隊，而且自覺地認為他必須為團隊做出最大的貢獻，才能得到這個團隊的承認。所以，忠誠可以確保團隊任務(wù)的有效完成，促使個人對責任的勇敢擔當，最終使個人在職場獲益。

作者簡介

呂祥友
　　高級人力資源管理師、注冊風險管理師，現(xiàn)任齊魯證券有限公司董事、黨委組織部部長、人力資源部總經(jīng)理，魯證期貨有限公司董事。在員工培訓方面具有豐富的經(jīng)驗，長期致力于人力資源管理的研究及實踐，有自己獨到的見解。

書籍目錄

前言第一章　忠誠，邁向成功的通行證　忠誠是對人生義務(wù)的詮釋　忠于自我，成就職業(yè)人生　只有忠誠才能讓人信賴　忠誠讓才能充分綻放　忠誠是推動公司前進的文化力量　老板喜歡德才兼?zhèn)涞膯T工　付出一份忠誠，收獲一份成功第二章　感恩塑造忠誠，忠誠成就自我　忠誠，感恩精神下的自覺　面對誘惑，堅守自己的職業(yè)良心　初創(chuàng)期，積極融人企業(yè)就是忠誠　發(fā)展期，拿出你的敬業(yè)精神　危難時，你要做的只是堅守　懂得感恩，把企業(yè)利益放在第一位第三章　履行職責就是最大的忠誠　忠誠與責任是一對孿生姐妹　不負責任，何來忠誠　忠誠沒有條件，責任不容推諉　從做好本職工作開始　將責任心融人你的工作標準　履行職責就是最大的忠誠第四章　忠誠本身是一種能力　忠誠比博士學位更珍貴　推崇忠誠不能忽略能力　忠誠讓能力展現(xiàn)最大價值　忠誠制勝困境　不要成為上司不放心的“能人”　忠誠是員工的無形資本　忠誠是最經(jīng)濟的投資方式第五章　不要只做老板告訴你的事　不做“麻木型”的忠誠員工　被動等待是給忠誠開空頭支票　“按鈕”式員工是老板的包袱　精益求精的態(tài)度源于內(nèi)心的忠誠　比別人多做一點是忠誠的最佳表現(xiàn)　自動自發(fā)是對忠誠的最佳詮釋第六章　忠誠就是用生命去執(zhí)行　執(zhí)行高于一切　忠誠是執(zhí)行的最大動力　用行動贏得老板的心　服從安排，把執(zhí)行落到實處　執(zhí)行，沒有任何借口　小事做到位，100％算合格第七章　落實忠誠，讓自己不可替代　沒有業(yè)績，忠誠便是空談　業(yè)績是檢驗忠誠的標準　做一名忠實的“消防員”　拒絕借口，消滅業(yè)績的絆腳石　不要滿足于“尚可”的工作表現(xiàn)　承擔分外的事，讓金子的光更耀眼　為你的工作貼上卓越的標簽第八章　忠誠三境界：心態(tài)如牛，執(zhí)行似鷹，忠誠若獒　牛之智　享受最少，出力最大：認認真真做事　吃的是草，擠出的是奶：勤奮是事業(yè)之本　吃得苦中苦，方為“?！鄙稀芭！保耗_踏實地才能做大事　鷹之厲　舍命救主的斷翅神鷹：忠誠不貳，恪盡職守　飛越千重山的逐星：忠誠經(jīng)得起考驗　最忠實的捕獵助手：字典里永遠沒有背叛　獒之魂　風雪中的東方神犬：忠誠職守，迎難而上　至死方休的堅持：絕不輕言放棄　打不爛、拖不垮：融入團隊，走向成功第九章　學習偉大精神，鍛造鐵血忠誠第十章　造就卓越，忠誠員工的六項核心物質(zhì)

章節(jié)摘錄

　　第一章　忠誠，邁向成功的通行證　　忠誠是對人生義務(wù)的詮釋　　忠誠的核心內(nèi)容就是真誠與善良，它是為人最基本的要求。忠誠折射出一個人的品質(zhì)與人格，折射出這個人是否以一顆真誠與善良的心去看待這個世界。在生活中，我們?yōu)槿烁改?，為人子女，為人朋友，需要忠誠；在工作中，我們?yōu)槿讼聦?，為人上司，為人同事，也需要忠誠。家庭中夫妻之間講忠誠，才能和睦相處，白頭偕老；朋友之間講忠誠，才會親如手足，生死與共。忠誠是一種偉大的精神力量，一種崇高的個人美德?！　≈艺\是一種歸屬感，一個人不僅意識到自己屬于這個企業(yè)，而且他認為必須為企業(yè)做些什么。它在本質(zhì)上是一種負責的職業(yè)精神，一種敬業(yè)精神。關(guān)于忠誠，最好的詮釋莫過于一個永遠的英雄——羅文，而使他家喻戶曉的是阿爾伯特．哈伯德的不朽之作《把信送給加西亞》?！　￡P(guān)西戰(zhàn)爭爆發(fā)時，羅文是年輕的美國陸軍中尉。當時，古巴的起義軍將領(lǐng)加西亞在古巴的大山里——沒有人知道他的確切位置，美國總統(tǒng)麥金萊急需一個稱職的特使去聯(lián)絡(luò)加西亞?！　≤娛虑閳缶忠晃还賳T對總統(tǒng)說：“如果有人能夠找到加西亞的話，那么這個人一定是羅文。”　　于是，羅文中尉帶著信立即出發(fā)了，剛開始并沒有人隨同，直到他秘密潛入古巴島，那里的愛國者才給他派了幾名當?shù)氐南驅(qū)?。他徒步穿過這個危機四伏的島國，歷經(jīng)3個星期的艱險，最終將信送到了古巴起義軍首領(lǐng)加西亞將軍的手中。　　在送信的整個過程中，羅文中尉表現(xiàn)出了不屈不撓的大無畏精神。美國陸軍部長給他頒發(fā)了獎?wù)?，并給了他最高的贊譽：“羅文出色的表現(xiàn)是軍事戰(zhàn)爭史上最具冒險陸和最勇敢的事跡。”　　毫無疑問，羅文的精神在當今仍有著極強的生命力，正如一位企業(yè)總裁所說的，當今的職場呼喚羅文。在這里，羅文已成為主動、忠誠、敬業(yè)、堅韌的代名詞，特別是隨著員工基本精神的失落，人們愈發(fā)急切地尋找這種商業(yè)道德！　　其實，忠誠不但是一種美德，更是一種與生俱來的義務(wù)。是一個人所承載的社會角色所具備的最基本義務(wù)。如果你是一國公民，你就有忠誠于國家的義務(wù)；如果你是一個企業(yè)的員工，你就有忠誠于企業(yè)的義務(wù)；如果你身在一個家庭，你就有忠誠于家庭的義務(wù)；如果你與搭檔共同接受一項任務(wù)，你就有忠誠于搭檔的義務(wù)……總之，忠誠是我們工作順利、生活幸福的前提，它是一個人的基本義務(wù)?！　∽鳛橐粋€士兵，如果不能忠于自己的國家和人民，他們就沒有存在的價值，就不配當士兵。同樣的道理，如果員工不忠誠于給自己提供崗位的企業(yè)，那也不配留在企業(yè)?！　?hellip;…

媒體關(guān)注與評論

　　如果能捏得起來，一盎司忠誠勝于一磅智慧?！　?mdash;—Roycrofters出版社創(chuàng)始人　阿爾伯特·哈伯德　　質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證?！　?mdash;—通用電氣公司總裁　杰克·韋爾奇　　用人要看他的忠誠度和可靠程度、歸依企業(yè)的程度，希望能夠跟企業(yè)結(jié)合一起的意向有多少，如果這三樣東西都是對的，我們企業(yè)會給他非常大的機會去發(fā)展。　　——長江實業(yè)集團有限公司董事局主席　李嘉誠　　這個社會不缺乏有能力有智慧的人。缺的是既有能力又忠誠的人。相比而言，員工的忠誠對于一個企業(yè)來說更重要，因為智慧和能力并不代表一個人的品質(zhì)，對企業(yè)來說，忠誠比智慧更有價值。　　——微軟公司主席　比爾·蓋茨　　我不做不忠不義的事情?！　?mdash;—阿里巴巴集團主席　馬云

編輯推薦

　　忠誠是職場中最值得重視的美德只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量推動企業(yè)不斷走向成功。

圖書封面

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