青少年應(yīng)該知道的法律知識(shí)

內(nèi)容概要

　　《青少年應(yīng)該知道的法律知識(shí)》共12冊(cè)，是專為中國(guó)青少年量身定做的一套全方位知識(shí)圖書(shū)?！肚嗌倌陸?yīng)該知道的法律知識(shí)》涵蓋了青少年成長(zhǎng)過(guò)程中不可或缺的歷史、科技、軍事、文化等不同領(lǐng)域知識(shí)精華。本叢書(shū)旨在啟發(fā)青少年學(xué)習(xí)積極性，積極引領(lǐng)中國(guó)青少年朋友走向未來(lái)，使青少年朋友們能夠在輕松與快樂(lè)中學(xué)習(xí)知識(shí)、健康成長(zhǎng)，是廣大青少年學(xué)習(xí)新知識(shí)的理想讀物。

書(shū)籍目錄

第一章 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與法律環(huán)境
　第一節(jié) 法的基本知識(shí)
　 1．法的本質(zhì)是什么
　 2．作為社會(huì)規(guī)范系統(tǒng)的法的基本特征
　 3．法的淵源及其分類
　 4．法律規(guī)范的本質(zhì)及其結(jié)構(gòu)
　 5．法律關(guān)系的特征與主、客體
　第二節(jié) 中國(guó)的法律體系
　 1．憲法及其基本內(nèi)容
　 2．行政法的特點(diǎn)與行政法律關(guān)系
　 3．民商法的基本內(nèi)容
　 4．經(jīng)濟(jì)法及其構(gòu)成的結(jié)果
　 5．勞動(dòng)法和社會(huì)保障法
　 6．自然資源法和環(huán)境法的內(nèi)容體系
　 7．刑法的性質(zhì)與主要任務(wù)
　 8．訴訟法及其基本內(nèi)容
　 9．軍事法和國(guó)際法
　第三節(jié) 法律在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的作用
　　1．法律對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立的作用
　　2．法律對(duì)維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的作用
　　3．法律在調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和活動(dòng)中的作用
第二章 人身權(quán)的法律保護(hù)
　第一節(jié) 生命健康權(quán)的法律規(guī)定
　 1．什么是生命健康權(quán)
　 2．生命健康權(quán)侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成要件
　 3．侵害生命健康權(quán)應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任
　 4．對(duì)受害人死亡的賠償
　 5．對(duì)受害人殘廢的賠償
　 6．學(xué)生在校期間受到人身傷害的賠償
　 7．環(huán)境污染造成人身傷害的處理
　第二節(jié) 姓名權(quán)與肖像權(quán)的法律規(guī)定
　　……
第三章　勞動(dòng)與就業(yè)保障法
第四章　知識(shí)產(chǎn)權(quán)法
第五章　刑事、民事與行政訴訟法
第六章　消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法
第七章　刑事犯罪的懲罰
第八章　有關(guān)合同的法律知識(shí)
第九章　經(jīng)濟(jì)犯罪的懲罰

章節(jié)摘錄

　?。?）勞動(dòng)合同中，一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者　　用人單位包括：①在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)單位，如國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、外國(guó)公司在我國(guó)的分支機(jī)構(gòu)、股份制企業(yè)等：②國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位：③個(gè)體工商戶、個(gè)體承包經(jīng)營(yíng)戶等個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞動(dòng)者包括：與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。不包括與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體沒(méi)有建立勞動(dòng)合同關(guān)系的公務(wù)員和其他工作人員?！　。?）勞動(dòng)合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)　　根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者須在一定期間內(nèi)為用人單位進(jìn)行工作，用人單位負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件和工作報(bào)酬?，F(xiàn)階段勞動(dòng)仍然是人們進(jìn)行謀生的必要手段。勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得的利益來(lái)維持自己的生存和盡法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)和扶助義務(wù)。用人單位通過(guò)支付報(bào)酬來(lái)?yè)Q取職工的勞動(dòng)力以取得利潤(rùn)。這樣在勞動(dòng)合同中以勞動(dòng)付出和勞動(dòng)報(bào)酬互為條件，實(shí)現(xiàn)了主體雙方權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。　?。?）在勞動(dòng)合同的履行中，勞動(dòng)合同主體之間具有從屬性　　勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為用人單位的一名成員，必須接受用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的管理和指揮。在勞動(dòng)合同簽訂前，勞動(dòng)者與用人單位之間的地位是完全平等的，二者可以自由協(xié)商勞動(dòng)合同的內(nèi)容。但在勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就有義務(wù)接受用人單位對(duì)勞動(dòng)的管理和指揮，并應(yīng)當(dāng)遵守用人單位制定的勞動(dòng)紀(jì)律。當(dāng)然并不是說(shuō)用人單位對(duì)勞動(dòng)者可以為所欲為。首先，用人單位要求勞動(dòng)者所做的不得超過(guò)勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者的義務(wù)：其次，用人單位的所作所為要受到勞動(dòng)法等其他法律、法規(guī)的約束。如果用人單位侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理?！　?．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的條款　　《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。并應(yīng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限：工作內(nèi)容：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)合同終止的條件：違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容?！薄　「鶕?jù)第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要包括兩方面：　?。?）必備條款　　必備條款是勞動(dòng)合同所必須具備的條款。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動(dòng)合同缺少此類條款，合同應(yīng)被視為不成立。必備條款又可以分普通必備條款和特殊必備條款。　　……

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