知識型員工薪酬公平.工作態(tài)度與工作績效相關性研究

內容概要

本書在總結前人研究成果的基礎上，探討有可能區(qū)別于西方國家的，有中國文化的員工薪酬公正感與工作態(tài)度的關系，建構薪酬公平和工作態(tài)度的關系模型，并根據(jù)中國文化的實際情況修訂編制薪酬公平和工作態(tài)度量表，使其適應于我國的客觀環(huán)境。最后，本文根據(jù)有關研究，提出旨在提高中國文化下的薪酬公正感和工作態(tài)度以及工作績效的途徑，理論指導實踐，為我國高等院校的長遠發(fā)展提供借鑒。

作者簡介

　　李濤，廣西民族大學管理學院教授。

書籍目錄

第一章 緒論
　第一節(jié) 研究背景
　第二節(jié) 研究動機、對象及范圍
　第三節(jié) 研究目的與意義
　第四節(jié) 研究方法
第二章 文獻綜述與假設
　第一節(jié) 薪酬公平之相關理論
　第二節(jié) 工作態(tài)度之相關理論
　第三節(jié) 工作績效之相關理論
　第四節(jié) 相關性研究
　第五節(jié)　研究架構與假設
　第六節(jié)　操作性定義
第三章　實證分析
　第一節(jié) 量表的形成
　第二節(jié) 描述性分析
　第三節(jié) 研究變項之變異數(shù)分析
　第四節(jié) 研究變項之相關性分析
　第五節(jié) 研究變項之回歸分析
第四章 結論與建議
　第一節(jié) 研究結果與討論
　第二節(jié) 對學術界之貢獻
　第三節(jié) 研究限制
　第四節(jié) 后續(xù)研究建議
參考文獻
問卷調查表(一)
問卷調查表(二)

圖書封面

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