領導科學基礎

內(nèi)容概要

　　不言而喻，領導力是現(xiàn)代組織富強的重要資源。同時，領導理念及領導行為模式與社會發(fā)展形勢緊密相關。在不同的社會和文化背景下領導力具有不同的表現(xiàn)形式及現(xiàn)實意義?！额I導科學基礎》告訴你何為科學的領導學。

書籍目錄

第一章 導論 
 第一節(jié) 新形勢與新挑戰(zhàn)
 第二節(jié) 從個體領導到共享領導
 第三節(jié) 從企業(yè)領導到公共領導
 第四節(jié) 從傳統(tǒng)型領導到現(xiàn)代型領導
 思考題
 案例討論
第二章 領導理論的變遷
 第一節(jié) 管理與領導
 第二節(jié) 領導特質(zhì)理論
 第三節(jié) 領導行為理論
 第四節(jié) 領導權變理論
 第五節(jié) 領導理論的新發(fā)展
 思考題
 案例討論
第三章 領導主體論
 第一節(jié) 領導者
 第二節(jié) 被領導者
 第三節(jié) 追隨者
 第四節(jié) 成功的領導主體
 思考題
 案例討論
第四章 領導客體論
 第一節(jié) 領導愿景
 第二節(jié) 領導體制
 第三節(jié) 領導機制
 第四節(jié) 領導責任
 思考題
 案例討論
第五章 領導環(huán)境論
 第一節(jié) 自然環(huán)境
 第二節(jié) 社會環(huán)境
 第三節(jié) 人文環(huán)境
 第四節(jié) 領導環(huán)境的作用
 思考題
 案例討論
第六章 領導過程論
 第一節(jié) 領導過程概論
 第二節(jié) 領導決策
 第三節(jié) 領導授權
 第四節(jié) 領導指揮
 第五節(jié) 領導溝通
 第六節(jié) 領導控制
 思考題
 案例討論
第七章 領導用人論
 第一節(jié) 人才理論的發(fā)展
 第二節(jié) 領導用人的理念
 第三節(jié) 領導用人的內(nèi)容
 思考題
 案例討論
第八章 領導心理論
 第一節(jié) 領導心理概論
 第二節(jié) 影響領導心理的因素
 第三節(jié) 非健康領導心理的疏導
 第四節(jié) 健康領導心理的養(yǎng)成
 思考題
 案例討論
第九章 領導勝任論
 第一節(jié) 領導勝任概論
 第二節(jié) 領導權
 第三節(jié) 領導力
 第四節(jié) 執(zhí)行力
 第五節(jié) 領導勝任的評估
 思考題
 案例討論
第十章 領導發(fā)展論 
 第一節(jié) 跨文化領導
 第二節(jié) 學習型領導
 第三節(jié) 卓越領導
 思考題
 案例討論
參考文獻
后記

編輯推薦

不言而喻，領導力是現(xiàn)代組織富強的重要資源。同時，領導理念及領導行為模式與社會發(fā)展形勢緊密相關。在不同的社會和文化背景下領導力具有不同的表現(xiàn)形式及現(xiàn)實意義。    《領導科學基礎》(作者彭忠益)告訴你何為科學的領導學。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    領導科學基礎 PDF格式下載

---