好職位是干出來的

前言

　　能干就是鐵飯碗　　這是個憑能力吃飯的時代，有多大的能力就有多大的飯碗。這個時代充滿了機遇和挑戰(zhàn)．只有具備了更多、更大的能力，才能抓住更多、更大的機遇，迎接更多、更大的挑戰(zhàn)，擁有更多、更大的收獲。各行各業(yè)的人都一樣，企業(yè)的員工更是如此。要想擁有更高的薪水，通常就需要有更高的職位，而要想擁有更高的職位，就要擁有更強的工作能力，只有干得好，才能升得高?！　∧敲矗裁礃拥穆毼徊潘愫寐毼荒?？　　首先，你所在的公司得是個好公司。如：具備持續(xù)發(fā)展的能力和前景，有專業(yè)的、睿智的、經驗豐富的、為人真誠的管理層，有保持一貫量德和量才用人的制度等等?？傊檬且患揖哂谐掷m(xù)贏利能力的公司；　　其次，你要有一個好的發(fā)展方向，不要遠離核心業(yè)務線。你得看明白，在企業(yè)中，哪個環(huán)節(jié)是實現(xiàn)利潤最大化的關鍵環(huán)節(jié)。最重要的環(huán)節(jié)，總是最貴的、最牛的、最受重視的，也是最有發(fā)展前途的部門。它擁有最多的資源和最大的權威，你應該依附在這樣的核心業(yè)務線上發(fā)展，至少能避免被邊緣化?！　〉?，任何好職位都是要讓能夠勝任它的入去擔當?shù)?，因此，你得讓自己有足夠的資質去擁有想要的職位。那么，應該具備什么樣的資質才配擁有好職位呢？　　無疑，你首先得是大家眼中的優(yōu)秀者。如：對下級要能明確有效地制定正確的工作目標；能有效地處理團隊內部沖突；能公平合理地控制、分配團隊資源；有愿望有能力指導好發(fā)展下屬，并恰當授權；能恰當?shù)刭潛P、鼓勵、認可團隊成員；能尊重不同想法，分享知識經驗和信息，建立相互信任的氛圍。　　最重要的是你的本職工作要干得好。清楚自己的定位和職責，知道什么該報告，什么要自已獨立作決定；要設立高目標，信守承諾，承擔責任，注重質量、速度和期限，爭取主動，無須督促；能清晰地制訂業(yè)務計劃并有效實施；要愿意學、堅持學，及時了解行業(yè)趨勢、競爭狀況和技術更新并學以致用；在嚴峻的工作條件下，能堅韌不拔，想辦法獲取資源、支持和信息，努力實現(xiàn)甚至超越目標；能夠及時調整自己的行為和風格來適應不同個人及團隊的需要等等?！　∧敲?，又該如何成為工作出色、資質優(yōu)異、適應時代的員工呢？需要注意三個方面：　　一是宴有積極進取的態(tài)度。在這個充滿競爭的社會，一名員工，只有積極向上，勇于接受挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮自己的能力，才能擁有更大的舞臺，實現(xiàn)更大的價值?？梢哉f，積極進取是干好工作不可缺少的品質，人生最大的失敗莫過于甘于平庸。　　不甘于平庸的人最受企業(yè)的青睞，因為這樣的員工不會沮喪，永遠充滿朝氣，工作起來勁頭十足。日本的松下幸之助在一次發(fā)表講話時說：“看到員工努力向上的情景，我感到非常欣慰。在這令人憂患的時代，本公司能很快從戰(zhàn)爭所帶來的混亂中站起來，邁向復興，就是因為我們比任何創(chuàng)業(yè)者都更能爭取上進。我認為人人都必須不甘于平庸，努力向上，才能創(chuàng)造出佳績。”　　二是要有主人翁精神。這是職業(yè)生涯成功者的經驗總結。事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出了這種主人翁的精神。把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作；主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標準處理每一個工作細節(jié)。他們這樣做時，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅持這樣做了，該得到的，基本上都能得到?！　∷^主人翁精神，其實質就是要像老板那樣去熱愛公司，要以老板的心態(tài)對待工作，對工作質量精益求精；要忠誠于公司，一切為公司利益著想，自覺主動地以公司為家，任何有利于公司的事情都會全力去做，將公司的發(fā)展當成自己的事業(yè)；要把自己視為公司的老板，像呵護自己的孩子那樣去呵護公司；要多一些辦法、少一些借口，多一些細致、少一些馬虎，多一些應對、少一些應付，多一些責任、少一些逃避。鋼鐵大王卡內基曾經這樣說過：“無論在什么地方，都不應該把自己只看成公司的一名員工，而應該把自己視為公司的主人。”　　三是要有全球化眼光。在當今全球化時代，對于大多數(shù)企業(yè)的員工來說，擁有全球化思維和視角，才能夠在工作中游刃有余，才有可能獲得晉升。這是因為，幾乎每一個公司都需要在全球范圍內獲得更深入的發(fā)展。因此，在接觸外部信息時，要時刻提醒自己把眼光放遠，從全球化的角度來看待事物?！　∷髂峁痉浅Ｖ匾晫θ瞬诺娜蚧季S培訓，希望通過培訓擁有更多的國際化人才。索尼公司每年在國內知名學府舉行校園招聘宣講會，經過嚴格的甄選后，那些被錄取的優(yōu)秀畢業(yè)生將直接前往日本總部進行工作學習，他們在那里會學習到業(yè)界頂尖的技術知識和獨具索尼特色的管理理念，更能有機會建立起廣泛的人際關系網(wǎng)絡。這段經歷對于他們來講是相當寶貴的，有了這些國際化的經歷，樹立了全球化觀念后，他們就具備了更強的持續(xù)發(fā)展動力?！　‘斎唬氤蔀橐粋€杰出的“干將”，需要修煉的素質還有很多，本書正是圍繞“如何干”的問題，在“肯干”、“善干”、“敢干”等方面漸次展開探討，論述富有邏輯．深入淺出，通俗易懂，科學實用，其目的就是要助您更快更好地完成職務升遷，從而實現(xiàn)獲得高職位、擁有好職位的夢想。

內容概要

　　《好職位是干出來的》是一本職場類圖書。作者余世偉以職場中人所關注的如何能獲得好職位、如何能擁有更強的工作能力為切入點，向讀者闡述什么是好職位，如何獲得好職位，具備什么樣資質的人才能獲得好職位等問題。作者將一位“職場達人”的智慧傾囊相授，與廣大的求職者以及職場人分享從基層到中層再到高層的職場經驗，對于困頓職場的人既實用，又有一定的啟示。
　　《好職位是干出來的》將如何在職場中獲得好職位這一問題，?深入淺出的文字和生動典型的例子闡釋得清清楚楚，既輕松幽默又富有哲理。符合廣大讀者，尤其是初入職場的新人的閱讀習慣和思維習慣，以便使他們更快更好地學習職場生存之術。

書籍目錄

第一章　升遷機會源于干
　一、業(yè)績要靠勞動去創(chuàng)造
　二、實踐出真知實干鑄真才
　三、老板憑什么提拔你
　四、有本事就做給人看
第二章　職位無難易只要肯攀登
　一、行動力是第一推動力
　二、激情是事業(yè)的制勝武器
　三、在工作中成長在追求中夢想
　四、有事情要干沒事情創(chuàng)造事情也要干
第三章　干得好才是真的好
　一、追求卓越才能卓越
　二、高效出于巧干
　三、溝通協(xié)作勝于單打獨斗
　四、善于開拓創(chuàng)新才能脫穎而出
第四章　讓工作在你的挑戰(zhàn)中屈服
　一、敢思出奇想敢干出奇跡
　二、不怕承擔責任執(zhí)行就有力度
　三、有工作的樂趣就有斗爭的勇氣
　四、經得住鍛打才能煉成鋼
第五章　欲上一層職更窮千般技
　一、會總結才能經驗豐富
　二、提高自身技能完善工作計劃
　三、目標、學習、實踐，一個都不能少
　四、把自己當骨干
第六章　與企業(yè)風雨同舟才可以鵬程萬里
　一、志存高遠功致深遠
　二、千錘百煉不離本行
　三、專一于職業(yè)專心于作業(yè)
　四、不做螞蚱只為忠良

章節(jié)摘錄

版權頁：剛到洋浦港時，楊朋被分配在機械隊當保養(yǎng)工，沒多久，又被調入機修廠當上了機修工，與他在學校里所學的小車維修專業(yè)基本對口。雖然小車與港口機械的工作原理大同小異，但港口各種機械設備對于楊朋來說，還是第一次接觸，一切得從頭學起。他心里清楚，只有多學多問，親歷親為，才能學好本領，掌握真經。所以從跟師傅拿起扳手的那一天起，他就不敢有半點馬虎，不放過任何一個細節(jié)。每天一到工作現(xiàn)場，從準備工作到拆換零件、洗零件、安裝機器、收拾工具、清理現(xiàn)場，整個過程他樣樣都不需要師傅多說一聲，而且做得中規(guī)中矩，師傅們也都非常喜歡這個好學肯干的優(yōu)秀學徒。機修車間成立攻關小組時，他作為小組的成員之一，每天與師傅形影不離，對進廠整改的車輛一部一部進行仔細檢查，發(fā)現(xiàn)問題便深入研究，尋找解決方法，排除了許多故障隱患。經過整改的車輛，機械性能明顯得到改善。楊朋是個有激情、愛學習，而且不計較個人得失的人。工友都反映，只要一碰上有學習的機會，他絕不放過。工作過程中，發(fā)現(xiàn)不明白、不清楚的地方就向師傅或別人請教，而且把別人教會的東西牢牢記在心里；業(yè)余休息時間，他常常跑到廠里的閱覽室看書，鉆研技術理論。由于表現(xiàn)出色，他被公司外派到常州學習裝載機液壓技術，得到了比較正規(guī)的培訓，他的技術又有了進一步的提高。他經常干完了自己的活后，看到別人忙不過來，二話不說立即主動過去幫忙。不管是不是他當班，只要有搶修任務，領導一叫，他立刻趕到現(xiàn)場參加工作，從不叫苦叫累。有時晚上他加班工作到凌晨兩三點鐘，回到宿舍剛躺下不到兩個鐘頭，床頭的電話又響了，他立刻爬起來直奔現(xiàn)場。

編輯推薦

《好職位是干出來的》：把自己打造成能干、善干、肯干的英才，李開復從基層做起，歷任蘋果、微軟、谷歌等公司的高管，最終創(chuàng)建了創(chuàng)新工場。海底撈火鍋店的總經理張勇從四張桌子的小店開始經營，到如今每年營業(yè)額達六億。成功人士的經歷告訴我們：好職位是一步一步干出來的！只要肯千，夢想就不再遙遠。任何好職位都不是等，靠，要來的，而是干出來的，這是個憑能力吃飯的時代，有多大能力就是有多大飯碗。在工作中不斷提升、修煉、鍛造自己，讓自己成為“干將”!任何企業(yè)都喜歡能干事、善干事、肯干事的員工!任何好職位都不是等出來的，而是主動干出來的!

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