創(chuàng)新魔咒

內(nèi)容概要

在《創(chuàng)新魔咒(新經(jīng)濟(jì)能否帶來(lái)持續(xù)繁榮)》中，作者拉讓尼克以翔實(shí)的數(shù)據(jù)和富有歷史感的案例，深入分析了過(guò)去30年間在信息與通信技術(shù)產(chǎn)業(yè)中興起的新經(jīng)濟(jì)商業(yè)模式。他指出，ICT產(chǎn)業(yè)中的新經(jīng)濟(jì)商業(yè)模式在作為引擎驅(qū)動(dòng)美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)，也導(dǎo)致了美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不穩(wěn)定和不公平。拉讓尼克指出，要以更穩(wěn)定和公平的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)國(guó)家的持續(xù)繁榮，政府政策干預(yù)的關(guān)鍵領(lǐng)域是公司治理制度。

作者簡(jiǎn)介

馬塞諸塞大學(xué)洛厄爾分校區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展系教授，同時(shí)擔(dān)任該校產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究中心主任。
他曾是孟德斯鳩-波爾多第四大學(xué)的法國(guó)科學(xué)研究中心經(jīng)濟(jì)理論與應(yīng)用研究小組成員，該項(xiàng)目小組是歐盟關(guān)于金融、創(chuàng)新、發(fā)展項(xiàng)目的一部分。之前，他受聘為哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)助理研究員和副教授(1975～1984)、哥倫比亞大學(xué)伯納德學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授(1985～1993)和歐洲工商管理學(xué)院特別研究教授(1996～2007)。他還曾經(jīng)擔(dān)任多倫多大學(xué)(1982～1983)、哈佛商學(xué)院(1984～1986)、東京大學(xué)(1996～1997)的客座教職以及普林斯頓高級(jí)研究所的客座研究員(1989～1990)。
1968年獲得多倫多大學(xué)商業(yè)學(xué)士學(xué)位，1969年獲得倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位，1975年獲得哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。1991年，瑞典烏普薩拉大學(xué)因其在經(jīng)濟(jì)理論和歷史方面的成就授予其榮譽(yù)博士學(xué)位。

書(shū)籍目錄

叢書(shū)總序
推薦序
序言
1  “新經(jīng)濟(jì)”新在哪里？其持久性何在？
  “組織人”的終結(jié)
  美國(guó)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新和增長(zhǎng)
  信息通信技術(shù)產(chǎn)業(yè)
  舊經(jīng)濟(jì)和新經(jīng)濟(jì)公司20強(qiáng)
  新經(jīng)濟(jì)企業(yè)模式——經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的不穩(wěn)定和不平等因素
2  新經(jīng)濟(jì)企業(yè)模式的興起
  微電子技術(shù)革命的起源
  新經(jīng)濟(jì)企業(yè)模式的演變
3  舊經(jīng)濟(jì)企業(yè)模式的退位
  20世紀(jì)80年代的雇用關(guān)系
  IBM“終身”就業(yè)的瓦解
  “惠普方式”的終結(jié)
  朗訊向新經(jīng)濟(jì)企業(yè)模式轉(zhuǎn)型的失敗
  向新經(jīng)濟(jì)企業(yè)模式轉(zhuǎn)型的成功與失敗
4  新經(jīng)濟(jì)體系中的養(yǎng)老金和工會(huì)
  高資歷，高保障
  信息通信技術(shù)產(chǎn)業(yè)養(yǎng)老金體制的轉(zhuǎn)變
  IBM
  工會(huì)
  工會(huì)在新經(jīng)濟(jì)企業(yè)中的缺位
5  高技術(shù)勞動(dòng)力的全球化
  海外轉(zhuǎn)移
  亞洲的教育和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
  人才外流
  美國(guó)海外直接投資對(duì)遏制亞洲人才外流的歷史作用
  韓國(guó)人才外流局面的反轉(zhuǎn)
  馬來(lái)西亞：外國(guó)直接投資推動(dòng)的發(fā)展
  印度IT服務(wù)業(yè)的發(fā)展
  中國(guó)的本土創(chuàng)新
  全球勞動(dòng)流動(dòng)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展
6  對(duì)股東價(jià)值的追求
  新經(jīng)濟(jì)企業(yè)模式和股票市場(chǎng)
  股東價(jià)值最大化
  股東價(jià)值論批判
  股票市場(chǎng)的五項(xiàng)功能與創(chuàng)新企業(yè)
  為什么要回購(gòu)自家的股票？
7  持續(xù)繁榮的前景
  “市場(chǎng)力量”不是自然現(xiàn)象
  舊經(jīng)濟(jì)時(shí)代股票市場(chǎng)的作用有限
  新經(jīng)濟(jì)企業(yè)模式下的股票市場(chǎng)：從創(chuàng)新到投機(jī)再到操縱
  經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定的出現(xiàn)
  少數(shù)民族的教育與就業(yè)問(wèn)題
  公司治理與持續(xù)繁榮
參考文獻(xiàn)

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