女性領(lǐng)導(dǎo)力

前言

一個(gè)世紀(jì)以來，女性世界和領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域的風(fēng)貌已發(fā)生了極大變化。曾幾何時(shí)，在美國(guó)，女性參與選舉是會(huì)遭人非議的，她們甚至沒有選舉權(quán)，而現(xiàn)在，這個(gè)國(guó)家一半以上的選民是女性，許多女性通過選舉成為高級(jí)官員。50年前，當(dāng)我從法學(xué)院畢業(yè)的時(shí)候，女律師占整個(gè)律師人數(shù)的比例不足3％。當(dāng)時(shí)，我的畢業(yè)成績(jī)是班級(jí)第一名，但是，在一間律師事務(wù)所，我所能得到的唯一的工作只是秘書一職。30年后，我成了美國(guó)高級(jí)法院里唯一的女性。今天，在法學(xué)院里，一半的學(xué)生是女性，她們?cè)谒蟹墒聞?wù)中具有重要的影響力。    然而，毫無疑問，也正如本書的研究所顯示的，與男性相比，女性擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的機(jī)會(huì)依然少之甚少。統(tǒng)計(jì)數(shù)字使我們能夠更冷靜地看到這一問題。律師事務(wù)所的合伙人、法官、大學(xué)校長(zhǎng)、女議員的比例不足五分之一；美國(guó)《財(cái)富》雜志前500強(qiáng)企業(yè)的首席執(zhí)行官中，女性也只占2％。從全球范圍來看，情況依然。盡管在過去幾十年里，女性已經(jīng)取得了驚人的成就，諸如在一些世界上最強(qiáng)大的國(guó)家里，已有女性當(dāng)選了國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人，然而，也只有6％的國(guó)家，其領(lǐng)導(dǎo)人是女性。    本書對(duì)女性一直以來在領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域的劣勢(shì)地位進(jìn)行了迄今為止最詳盡的闡釋，探究為什么女性領(lǐng)導(dǎo)是重要的，以及我們應(yīng)當(dāng)如何改變目前的狀況。來自不同學(xué)科領(lǐng)域的專家，運(yùn)用大量資料研究了傳統(tǒng)刻板印象、缺乏支持網(wǎng)絡(luò)、家庭和工作之間的矛盾等問題，并認(rèn)為，正是這些因素限制了女性最大限度地發(fā)揮自己的影響力。    我自己的職業(yè)生涯也充分說明了來自這些方面的阻礙。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，律師這一行應(yīng)拒絕女性，女性是不適合做律師的。她們的天性是哺育孩子，這個(gè)世界上所有的罪惡、污穢都將在正義的法庭得到審判，而女性是不合適做這類事情的?？死瓊愃埂み_(dá)羅(Clarence Darrow)曾這樣指責(zé)女性：“女性太溫柔，因而你們不能成為法庭上耀眼的正義之光。女性缺乏冷靜和理性，因而你們永遠(yuǎn)不可能成為公司的律師。你們智商不高。我甚至懷疑你們是否能夠獨(dú)自謀生?！边@一論斷是荒謬的，然而女性卻很難拿出證據(jù)證明它的錯(cuò)誤，其部分原因在于，女性被排斥在有利于男性的內(nèi)部支持網(wǎng)絡(luò)和影響之外。    一個(gè)最重要的阻礙就是女性在家庭中承擔(dān)著過重的家務(wù)負(fù)擔(dān)，這常常限制了女性在外部世界謀求發(fā)展機(jī)會(huì)。整整5年時(shí)間里，我放棄了律師工作，直到我的孩子進(jìn)入學(xué)校讀書，我才又重新開始工作。我的丈夫卻不用為此放棄自己的職業(yè)，而我也從沒有想過他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)照顧孩子的重要角色。當(dāng)然，因?yàn)槲艺煞蛞庾R(shí)到了這一問題，事情最終變得好轉(zhuǎn)了。如今，人們的觀念正在逐漸發(fā)生變化，男女要同樣承擔(dān)家庭責(zé)任已成為共識(shí)。然而，也正如這本書的研究所顯示的那樣，家庭依然不是，也許永遠(yuǎn)不是一個(gè)機(jī)會(huì)和責(zé)任均等的地方。    女性在邁向領(lǐng)導(dǎo)崗位的路途上，依然要面臨許多障礙和困境。顯然，這對(duì)于我們要?jiǎng)?chuàng)造和改變的社會(huì)來說，不是無關(guān)緊要的。如果女性的生活經(jīng)驗(yàn)、需要和價(jià)值能夠在領(lǐng)導(dǎo)崗位上被充分體現(xiàn)出來，我們的世界將變得更加美好。女性出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)崗位上這一現(xiàn)象，對(duì)于激勵(lì)下一代女性，激發(fā)她們的理想和渴望，以及對(duì)于批駁保守的觀念，即關(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)能力的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，都意義深遠(yuǎn)。在今天這個(gè)日益全球化、充滿競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，任何一個(gè)社會(huì)，如果無視它一半的人力資源，都將會(huì)付出慘重的代價(jià)。    當(dāng)然，這并不表明，女性具有一些特殊的女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。人們常常會(huì)問我，女性是否具有獨(dú)特的法庭決斷風(fēng)格。我的回答是，人們?cè)谧鞒鰶Q定時(shí)，不僅僅是性別，而是他們整個(gè)的生活經(jīng)驗(yàn)在起著重要作用，而這一點(diǎn)是和本書的研究結(jié)論相一致的。正如我的同事露斯·貝德·金斯伯格(Ruth Bader Ginsburg)法官所指出的那樣，“我發(fā)現(xiàn)，沒有顯著的男性或女性的思考方式，甚至在書寫風(fēng)格上兩性也沒有明顯的不同”。0我們應(yīng)當(dāng)警惕的是那些所謂的“女性的觀點(diǎn)”，那種建立在傳統(tǒng)性別刻板印象基礎(chǔ)上的認(rèn)識(shí)，因?yàn)檫@些曲解會(huì)限制人類的經(jīng)驗(yàn)。今天，正如俄克拉荷馬州前高等法院法官吉恩·克伊恩(Jeanne Coyne)所指出的，“一個(gè)富有智慧、上了年紀(jì)的男人和一個(gè)富有智慧、上了年紀(jì)的女人會(huì)作出同樣的決定”。    然而，事實(shí)上，性別也確實(shí)是凸顯女性領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值和優(yōu)勢(shì)的部分原因。在我自己的職業(yè)生涯中，我常常感到自己肩負(fù)有一種特殊的責(zé)任，要去關(guān)心女性的利益，而這些在基本上是由男性控制的決策團(tuán)體中，通常不會(huì)被關(guān)注和提議。比如，作為州立法委員，由于我的工作，改變了原有的家庭和勞動(dòng)保護(hù)法，使之去除了性別差異。此外，作為法官，我盡力確保了聯(lián)邦民事和刑事訴訟程序規(guī)則中刪去性別敏感的語言，并使高等法院改變了原有的列名方式，即把女性律師稱為小姐或女士，而男性律師則只用其名字的做法。我是全國(guó)女法官協(xié)會(huì)的會(huì)員，因此，在法律系統(tǒng)中我也同樣扮演著與性別偏見作斗爭(zhēng)的重要角色。    這是一部具有里程碑意義的著作，在這部書中，有關(guān)女性的不同背景和使命怎樣導(dǎo)致女性在領(lǐng)導(dǎo)崗位上有不同表現(xiàn)的例子不勝枚舉。女性為之奮斗的問題并不只是女性的問題，它們體現(xiàn)的是基本的公平和福祉，而這關(guān)乎男女兩性。過去幾十年里，我們的社會(huì)已經(jīng)取得了極大的進(jìn)步，為女性提供了許多領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)，但依然需要我們作出更大的努力。這本書就是這一努力的體現(xiàn)。它描繪了仍要追尋的路徑，并清晰闡明了這一行程何以如此重要。    桑德拉·戴·奧康納法官(Justice Sandra Day O’Connor)

內(nèi)容概要

近年來，女性在謀求領(lǐng)導(dǎo)職位方面已經(jīng)取得了一些進(jìn)步，但是她們依然面臨持續(xù)的、無處不在的阻礙。這些阻礙有獲得領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)上存在的性別偏見，家庭職責(zé)上的性別不平等，工作模式缺乏彈性，以及不充分的社會(huì)公共政策等。
芭芭拉·凱勒曼、德博拉·L.羅德編寫的這本《女性領(lǐng)導(dǎo)力：現(xiàn)實(shí)與挑戰(zhàn)》會(huì)聚了不同學(xué)科著名的學(xué)者，全面分析了女性領(lǐng)導(dǎo)面臨的挑戰(zhàn)。這些學(xué)者探討了女性何時(shí)和怎樣行使權(quán)力，在她們謀求領(lǐng)導(dǎo)職位的路途上，有些什么樣的阻礙。這是一部具有開創(chuàng)性意義的書，對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)狀，它提供給讀者大量精深的分析，與此同時(shí)，還對(duì)下列問題進(jìn)行了最深入的思考：
·性別刻板印象的危害 ·領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的重要性 ·謀求領(lǐng)導(dǎo)職位的性別差異 ·女性領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) ·非全職工作和彈性職業(yè)生涯的需求
·全球范圍內(nèi)的不平等和創(chuàng)新 ·促使女性成為領(lǐng)導(dǎo)的策略
如果我們要了解女性近年來在獲得平等機(jī)會(huì)上所取得的進(jìn)步以及依然存在的挑戰(zhàn)，《女性領(lǐng)導(dǎo)力：現(xiàn)實(shí)與挑戰(zhàn)》無疑是一本至關(guān)重要、必不可少的著作。

作者簡(jiǎn)介

芭芭拉·凱萊曼
哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院公共領(lǐng)導(dǎo)中心研究主任，獲耶魯大學(xué)政治科學(xué)博士學(xué)位。
主要研究領(lǐng)域?yàn)榻M織特征、領(lǐng)導(dǎo)方式和追隨者風(fēng)格的動(dòng)態(tài)匹配機(jī)制等，撰寫了許多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)治和決策的著作和論文，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論與實(shí)踐具有重要的借鑒價(jià)值。
著有《糟糕的領(lǐng)導(dǎo)力》（Bad Leadehip: What It Is, How It Happe, WhyIt
Matte）一書，并為《哈佛商業(yè)評(píng)論》、《紐約時(shí)報(bào)》、《華盛頓郵報(bào)》以及其他諸多著名刊物撰稿。
斯坦福大學(xué)倫理學(xué)中心主任，歐內(nèi)斯特·W·麥克法蘭法學(xué)教授。

書籍目錄

中文版序
  芭芭拉·凱勒曼德博拉·L羅德
前言
  桑德拉·戴·奧康納法官
女性領(lǐng)導(dǎo)力：現(xiàn)實(shí)狀況
  德博拉·L.羅德  芭芭拉·凱勒曼
第一部分  性別差異與性別刻板印象
  1.跨越性別之橋：對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力的反思
    娜奈爾·O.基歐漢
  2.偉人女性領(lǐng)導(dǎo)理論？正面刻板印象的危機(jī)和搖搖欲墜的基石
    托德·L.皮廷斯基勞拉·M.培根布賴恩·韋勒
  3.戰(zhàn)勝對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)的排斥：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的重要性
    琳達(dá)·L.卡利  艾麗斯·H.伊格萊
  4.女性、領(lǐng)導(dǎo)和自然秩序
    羅莎琳德·查特·巴尼特
  5.女法官將帶來什么變化？再次審視“女性問題”
    阿尼塔·F.希爾
第二部分  領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境：政治領(lǐng)域中的女性
  6.打開通向領(lǐng)導(dǎo)之門：伊拉克和阿富汗的女性領(lǐng)導(dǎo)與憲法建設(shè)
    皮帕·諾里斯
  7.政治領(lǐng)域中的性別平衡將自發(fā)形成嗎？
    杜德·達(dá)拉普
  8.女性政治領(lǐng)導(dǎo)的未來：性別和競(jìng)選公職的決定
    理查德·L.福克斯
  9.現(xiàn)在是女性時(shí)代了
    瑪麗·C.威爾遜
  10.她是總統(tǒng)候選人！一位想成為總統(tǒng)的女性
    魯思·B.曼德爾
第三部分  重新定義領(lǐng)導(dǎo)：職權(quán)、真誠(chéng)和權(quán)力
  11.領(lǐng)導(dǎo)力、職權(quán)與女性：男性的挑戰(zhàn)
    羅納德·八海菲茨
  12.全身心地投入工作：真誠(chéng)奉獻(xiàn)的女性領(lǐng)導(dǎo)者及其經(jīng)驗(yàn)
    勞拉·摩根·羅伯茨
  13.女性與權(quán)力：有關(guān)舊挑戰(zhàn)的新觀點(diǎn)
    伊萬杰琳娜·霍衛(wèi)諾
  14.公司領(lǐng)導(dǎo)中的女性：現(xiàn)狀與展望
    凱瑟琳·吉斯克慕
第四部分  重新界定問題，改變解決問題的辦法
  15.離職與入職：女性曲折的職業(yè)之路
    西爾維婭·安·休利特
  16.難道她不討人喜歡嗎？建立促使女性晉升(并持續(xù)領(lǐng)導(dǎo))的
    人際關(guān)系
    卡倫·L.普勞德福特
  17.打亂性別，修正領(lǐng)導(dǎo)
    黛布拉·邁耶森  羅賓·伊利  勞拉·韋尼克
致謝
作者介紹
譯后記

章節(jié)摘錄

對(duì)于女性來說，在她們追求具有影響力的崗位時(shí)，一個(gè)最難對(duì)付的障礙就是，傳統(tǒng)意義上與女性聯(lián)系在一起的特性與傳統(tǒng)意義上與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系在一起的特性是不相一致的。雖然這一術(shù)語很少拿來使用，但是“領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論”依然深深影響著我們。大多數(shù)和領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系在一起的特性是男性化的：控制、權(quán)威、果斷，等等。近年來，女性與領(lǐng)導(dǎo)毫無關(guān)聯(lián)的情況已有所減弱。在職業(yè)期望、成就等方面，女性正變得和男性一樣，她們?cè)絹碓綐酚诳吹阶约壕哂泻蜋?quán)威聯(lián)系在一起的特性。有更多的女性占據(jù)了那些經(jīng)常公開露面的領(lǐng)導(dǎo)崗位，而且，近年來出現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)理論強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系能力，諸如合作、協(xié)調(diào)等的重要性，而這些正是女性所具有的。    然而，盡管出現(xiàn)了這種趨勢(shì)，傳統(tǒng)的性別刻板印象帶給女性的依然是雙重標(biāo)準(zhǔn)、雙重約束和責(zé)任。在大多數(shù)與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)聯(lián)的特質(zhì)上，男性仍被認(rèn)為比女性強(qiáng)。人們更愿意相信男人具有領(lǐng)導(dǎo)能力，更愿意接受男性作為領(lǐng)導(dǎo)者。一個(gè)男人所具有的果斷，在女性那里就成為了粗魯和粗暴，女性領(lǐng)導(dǎo)常常會(huì)被認(rèn)為是過于女性化，或者是沒有女人味兒。一方面，她們可能顯得太“軟弱”——不能或不愿意發(fā)號(hào)施令；另一方面，那些模仿男性領(lǐng)導(dǎo)模式的女性常常會(huì)被視為強(qiáng)硬、暴戾和有野心?！鞍⑻崂鸽u”、“母夜叉”很難贏得來自同行的尊重、支持與合作。確實(shí)，一些職業(yè)教練已經(jīng)發(fā)展起了一個(gè)職業(yè)市場(chǎng)，即讓那些“強(qiáng)悍的婆娘”，那些缺乏女人味兒的女經(jīng)理通過訓(xùn)練恢復(fù)她們的女性特質(zhì)。約有100多個(gè)研究證實(shí)，當(dāng)女性采用權(quán)威式的或似乎是男性化的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格時(shí)，尤其是當(dāng)評(píng)價(jià)者是男性，或者是當(dāng)這個(gè)職位通常由男人充任時(shí)，女性作為領(lǐng)導(dǎo)者的評(píng)價(jià)低于男性。然而，其他的研究發(fā)現(xiàn)，具有男性行事風(fēng)格的人比那些具有女性行事風(fēng)格的人更可能成為領(lǐng)導(dǎo)者。實(shí)際上，女性面臨著如何協(xié)調(diào)一致這一問題，而男性則不必。在那種可能要求人們同時(shí)具有被欣賞和被尊重才能取得成功的環(huán)境中，那些具有抱負(fù)的女性領(lǐng)導(dǎo)有可能被欣賞而不被尊重，或者是被尊重而不被欣賞。    其他與性別相關(guān)的刻板印象也是與領(lǐng)導(dǎo)角色不相一致的。對(duì)于生育孩子的女性，人們總認(rèn)為她們不如男性那樣有能力和時(shí)間去承擔(dān)工作責(zé)任。我們很少見到“忙碌工作的父親”這一詞語，而且它所傳遞的意思也截然不同于“忙碌工作的母親”。對(duì)于自我發(fā)展的態(tài)度也反映出與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的刻板印象和與女性相關(guān)的刻板印象不相一致——人們期望女性哺育孩子、自我奉獻(xiàn)，而開拓進(jìn)取則被視為是男性的行為，若女性如此，則被認(rèn)為不合時(shí)宜。    由于這些刻板印象存在于人們的無意識(shí)之中，而選拔領(lǐng)導(dǎo)涉及主觀和非公開的評(píng)價(jià)，因此，我們很難估量會(huì)有多少偏見存在。然而，在試驗(yàn)室環(huán)境中，可以發(fā)現(xiàn)，男性的個(gè)人履歷要比女性的個(gè)人履歷更受歡迎。43一項(xiàng)對(duì)女性高管所作的大規(guī)模的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在阻礙女性升遷的因素中，人們最常提及的是“男性的刻板印象和偏見”。女性政治家們也面臨著同樣的障礙，與此同時(shí)，還要面臨公眾認(rèn)同的問題。盡管最近的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，97％的美國(guó)人認(rèn)為，他們會(huì)選舉一位有資歷的女性成為總統(tǒng)，然而，只有一半的人認(rèn)為，這個(gè)國(guó)家已經(jīng)為一位女性領(lǐng)導(dǎo)作好了準(zhǔn)備，甚至沒有多少人相信，他們的鄰里有這樣的心理準(zhǔn)備。40盡管偏見的程度因國(guó)家不同而有所差異，不過，跨文化的研究數(shù)據(jù)無疑顯示出，傳統(tǒng)的性別刻板印象無處不在。    許多女性已經(jīng)內(nèi)化了這些刻板印象，這創(chuàng)造了一種心理上的玻璃天花板現(xiàn)象。一般來說，女性似乎不愿意表現(xiàn)得自我標(biāo)榜或堅(jiān)決獨(dú)斷，不愿意冒風(fēng)險(xiǎn)，而所有這些對(duì)領(lǐng)導(dǎo)角色可能都是必要的。在一項(xiàng)關(guān)于談判中性別差異的研究中，發(fā)現(xiàn)“女性不愛問問題”，不愿意顯得太愛出風(fēng)頭或太難相處，自我評(píng)價(jià)過低，在女性為爭(zhēng)取她們想或需要的東西而進(jìn)行談判時(shí)，這些常常會(huì)阻礙她們進(jìn)行有效的談判。其結(jié)果就是，與她們的男性同事相比，女性雇員難以為領(lǐng)導(dǎo)角色贏得必要的任務(wù)、地位和支持。    其他認(rèn)知方面的偏見包括這些傳統(tǒng)性別刻板印象帶來的影響。比較而言，人們喜歡注意和回憶那些證明了他們先前假設(shè)的信息，而不是那些與他們的假設(shè)相沖突的信息；由此，不一致的信息被過濾掉了。例如，當(dāng)老板認(rèn)為，一個(gè)有孩子的母親不可能全副精力投身到工作中去的時(shí)候，他們更容易記起這位媽媽何時(shí)早退，而不是她何時(shí)在加班。同樣的情況還有，例如，如果代理律師認(rèn)為有色人種女性得益于優(yōu)惠待遇而非基于優(yōu)秀的選舉，將會(huì)更容易記起她們的錯(cuò)誤，而不是她們的見識(shí)。一個(gè)與此相關(guān)的問題是，人們會(huì)存在那種心理學(xué)家指出的“世界是公平的”這一偏見。他們想相信，在沒有得到特別對(duì)待的情況下，一般而言，人們會(huì)得到其應(yīng)得的，并且應(yīng)得其所得。人們對(duì)成就的認(rèn)識(shí)總是和外在的成果相聯(lián)。假如女性，尤其是那些有色人種女性，沒有顯赫的位置，人們對(duì)此最方便的心理學(xué)解釋就是，她們?nèi)狈Ρ匾馁Y質(zhì)和能力。    這些認(rèn)識(shí)反過來能阻止女性得到證明她們能力的機(jī)會(huì)和任務(wù)，這樣，一個(gè)自給自足的循環(huán)就產(chǎn)生了。在管理中，決策者常常認(rèn)為女性更適宜于那些涉及人際關(guān)系的工作，而不是那些涉及利潤(rùn)和損失等與責(zé)任相關(guān)的工作。上述經(jīng)驗(yàn)的缺乏是女性未能得到領(lǐng)導(dǎo)職位的主要原因，這是美國(guó)和他國(guó)的首席執(zhí)行官們給出的主要理由。性別刻板印象也有助于解釋為什么與那些能力相當(dāng)?shù)哪行韵啾龋藗兂２话雅砸暈轭I(lǐng)導(dǎo)者。例如，研究發(fā)現(xiàn)，人們認(rèn)為一個(gè)男人坐在會(huì)議桌的主位，是理所當(dāng)然的，他們會(huì)認(rèn)為他是一位領(lǐng)導(dǎo)。而當(dāng)一個(gè)女人坐在同樣的位置上時(shí)，他們則感到別扭。    P5-7

后記

2002年，一部講述女性故事的影片《時(shí)時(shí)刻刻》(The Hours)贏得了奧斯卡金像獎(jiǎng)。影片的三位主人公生活在不同的時(shí)代，她們生活富足優(yōu)越，可是在貌似平靜、美好的生活下面，這些女性的內(nèi)心卻充滿了壓抑和抗?fàn)?。我是誰？我人生的意義是什么？她們?cè)诩抑信腔?，并不斷詢問自己這些問題。    當(dāng)然，在影片中，我們也看到，由于社會(huì)的進(jìn)步，特別是進(jìn)入21世紀(jì)，女性群體的獨(dú)立和自覺意識(shí)不斷增強(qiáng)，她們中越來越多的人不會(huì)再像以前大多數(shù)女人一樣，生命的空間只限于家庭，不再把自己的一生定位為單純的妻子或者母親，而是能夠勇敢地走出去，為自己作為一個(gè)女人的個(gè)體生命而活。她們?cè)诟鱾€(gè)領(lǐng)域已經(jīng)并且正在取得驕人的成績(jī)，這對(duì)于一個(gè)世紀(jì)以前的女作家伍爾夫(Virginia Woolf)和二戰(zhàn)以后生活在郊區(qū)別墅里的美國(guó)女性而言，顯然是遙不可及的夢(mèng)想。    但是，今天的女性依然面臨諸多問題。其中，就包括本書所探討的領(lǐng)導(dǎo)問題。    芭芭拉·凱勒曼女士是美國(guó)哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院的教授，也是領(lǐng)導(dǎo)學(xué)領(lǐng)域國(guó)際知名的專家。作為一位女性學(xué)者，她對(duì)領(lǐng)導(dǎo)問題有著獨(dú)到的見解，更對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)給予了較多的關(guān)注和研究。2005年，她曾來到中國(guó)，參加在上海召開的國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)論壇，并做主旨發(fā)言。正是在那次會(huì)議上，我認(rèn)識(shí)了這位博學(xué)和睿智的學(xué)者。一年后，我著手研究20世紀(jì)早期的中國(guó)婦女運(yùn)動(dòng)領(lǐng)袖，對(duì)于女性問題產(chǎn)生了濃厚的興趣，我也希望通過國(guó)際比較，來深入認(rèn)識(shí)中國(guó)的女性問題，尤其是女性領(lǐng)導(dǎo)問題。當(dāng)我向她表達(dá)了這一愿望之后，她發(fā)來了她在哈佛大學(xué)講授《女性領(lǐng)導(dǎo)力》課程的提綱，慷慨與我分享她對(duì)這一問題的真知灼見。不久，由芭芭拉·凱勒曼女士主編，凝聚了美國(guó)數(shù)位學(xué)者研究成果的著作《女性領(lǐng)導(dǎo)力：現(xiàn)實(shí)與挑戰(zhàn)》問世。最初看到這本書，我就萌生了把它介紹給國(guó)內(nèi)學(xué)界和領(lǐng)導(dǎo)們的心愿，然而事實(shí)上，真正實(shí)現(xiàn)這一夢(mèng)想經(jīng)歷了很長(zhǎng)一段時(shí)間，其間，我得到了許多人的支持，正是由于他們無私的幫助，現(xiàn)在這本書才得以呈現(xiàn)在讀者面前。    首先要感謝黃健女士。2008年，我們因機(jī)緣有幸相識(shí)，那時(shí)的她，正在美國(guó)做富布賴特訪問學(xué)者?；趯?duì)女性問題的共同興趣和對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)人才問題的探討，我們有著大半年時(shí)間的郵件往來。雖然我們處在大洋兩岸，雖然她還有更繁重的研究任務(wù)，但是距離和繁忙的工作都沒有割斷我們之間的聯(lián)系和交流。當(dāng)我告知她這本書的情況后，她鼓勵(lì)我找機(jī)會(huì)翻譯出來。在她的信中，我能感受到一位學(xué)者強(qiáng)烈的使命感，感受到她對(duì)自己專業(yè)的熱愛和赤誠(chéng)。她的信洋溢著活力和熱情，對(duì)我無疑是極大的鼓勵(lì)。近一年之后，在一間溫馨的辦公室里，我終于見到了她。這是一位優(yōu)雅、沉靜、博學(xué)又謙遜的女性，對(duì)于我而言，她是良師，更是益友。本書正是在她多方奔走、不懈努力之下，才得以出版的。    更要感謝東方出版中心對(duì)本書的重視和支持。感謝東方出版中心的祝新剛先生，作為一位嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、注重效率和質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)，他有著敏銳的洞察力和關(guān)注現(xiàn)實(shí)的情懷。沒有他的幫助，本書難以成稿。感謝本書的策劃編輯陳靜小姐，她是一位知性美麗的女子，也是一位認(rèn)真負(fù)責(zé)的編輯。感謝本書的責(zé)任編輯張芝佳小姐，感謝她逐字逐句核對(duì)原稿的嚴(yán)謹(jǐn)及對(duì)書稿所做的修改和補(bǔ)充，她認(rèn)真負(fù)責(zé)和高度敬業(yè)的精神令人感佩。從和國(guó)外出版公司的反復(fù)聯(lián)系，到最終付梓出版，她們都付出了艱辛的勞動(dòng)。    《女性領(lǐng)導(dǎo)力：現(xiàn)實(shí)與挑戰(zhàn)》一書的翻譯工作是集體合作的成果，正是由于各位譯者的刻苦敬業(yè)，才使得本書得以順利成稿，在此對(duì)他們表示深深的感謝！現(xiàn)把各部分譯者分列如下：    中文版序、前言：張素玲(中國(guó)浦東干部學(xué)院)；    第1、2、3、4、5、6、7、8、9、10篇：張素玲(中國(guó)浦東干部學(xué)院)、周靜(湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院)；    第11、12篇：陸倩倩(華東師范大學(xué))；    第13、14篇：何麗君(中國(guó)浦東干部學(xué)院)；    第15篇：胡樂野(華東師范大學(xué))；    第16、17篇：昊濤(中國(guó)浦東干部學(xué)院)、杜芳芳(華東師范大學(xué))；    致謝、作者介紹：李立芳(華東師范大學(xué))；    全書由張素玲統(tǒng)稿。    有人把翻譯比作擺渡，那個(gè)在此岸和彼岸之間，撐船渡河的船夫，就是譯者。一個(gè)好的譯者，不僅要熟知此岸的地形，要了解彼岸的風(fēng)景，與此同時(shí)，對(duì)于要涉過的河，對(duì)于河中或平緩的水勢(shì)，或滔滔的激流，或涌動(dòng)的漩渦，或潛伏的暗礁，更要成竹在胸。他能在風(fēng)浪中行船，卻若閑庭信步，只有這樣，才能令乘船之人，一路行來，享受美妙的旅途。遺憾的是，許多時(shí)候，我們?cè)诟S譯者的路上，收獲的，并非是快樂的經(jīng)歷。以往閱讀翻譯作品時(shí)，常常會(huì)對(duì)一些書籍的翻譯不以為然，對(duì)書中滯澀的文字表達(dá)感到不滿，也會(huì)質(zhì)疑譯者的敬業(yè)精神和專業(yè)水準(zhǔn)，現(xiàn)在，在終于完成了本書的翻譯之后，我才真正明白了船夫的不易和艱辛。但愿，此書不會(huì)令讀者太感旅行的顛簸。    一個(gè)人不能靠躲避生活來尋找寧靜。正像影片《時(shí)時(shí)刻刻》所要傳遞的，一個(gè)世紀(jì)以來，女性在以不同的姿態(tài)經(jīng)歷人生，雖然她們有著各自不同的故事，有著微妙復(fù)雜的內(nèi)心掙扎，但是，尋找自我、探索一種更有意義的生活，卻是回蕩在那些杰出女性精神深處不變的旋律，而且，這種探索與追尋永遠(yuǎn)也不會(huì)停歇。    領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)是屬于男性的專有詞匯，它是權(quán)力的象征，充滿挑戰(zhàn)，也遠(yuǎn)離女性的生活和經(jīng)驗(yàn)；然而，現(xiàn)在，越來越多的女性正在領(lǐng)導(dǎo)崗位上貢獻(xiàn)自己的智慧和才華，她們的人生也因之更加豐滿，更加多彩。是的，在本書中，我們可以從許許多多女性的經(jīng)歷中看到她們承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和創(chuàng)造美好生活的勇氣與信心；我們也可以從各國(guó)推動(dòng)性別平等、促進(jìn)女性領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的政策中，看出女性在未來將釋放出的巨大力量。    如果，那些在茫茫書海中由于機(jī)緣巧合拿到本書，并駐足閱讀它的女性，能從中了解世界另一隅的那些女性領(lǐng)導(dǎo)們，她們的生活、工作及面臨的挑戰(zhàn)，能從中得到啟示，并開始向通往領(lǐng)導(dǎo)崗位的漫漫征程跋涉，那將是最令譯者感到欣慰和自豪的。    對(duì)于譯文中的不妥之處，祈愿專家、讀者指正。    張素玲    2010年7月

媒體關(guān)注與評(píng)論

本書極大地改變了時(shí)下媒體和大眾商業(yè)書刊中報(bào)道的所謂“智慧”和“科學(xué)”知識(shí)，對(duì)于那些渴求信息的民眾，尤其是對(duì)于那些立志成為下一代領(lǐng)導(dǎo)者的年輕人而言，本書是必讀書。    ——辛西婭·富克斯·愛潑斯坦(cynthia Fuchs Epstenl)    紐約城市大學(xué)研究生中心著名教授、美國(guó)社會(huì)學(xué)學(xué)會(huì)2005—2006屆主席而今，可以說是第一次，我們有了這樣一部著作，論述無論是商業(yè)、政治還是宗教領(lǐng)域，美國(guó)女性何以普遍在爭(zhēng)取權(quán)力的斗爭(zhēng)中處于劣勢(shì)、無法勝出。對(duì)于那些希望我們的社會(huì)性別更為平等，希望為達(dá)到性別平等尋找更好解決途徑的人而言，《女性領(lǐng)導(dǎo)力》是一部必讀書。    ——克里斯廷·托德·惠特曼(Christine Todd Whitman)    新澤西州前州長(zhǎng)    凱勒曼和羅德主編的這部著作引人入勝，“為什么在工作和社會(huì)領(lǐng)域中，女性很少出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)職位上”，對(duì)這一我們耳熟能詳且令人煩惱的問題，她們提出了一個(gè)新穎的認(rèn)識(shí)視角。本書的價(jià)值就在于，它高度關(guān)注到了最重要的一點(diǎn)，即每個(gè)人都有機(jī)會(huì)在其工作環(huán)境和社會(huì)中，貢獻(xiàn)她(或他)的力量。    ——加里·N.鮑威爾(Gary N.Powell)    康涅狄格大學(xué)教授    《女性領(lǐng)導(dǎo)力》論述了一個(gè)當(dāng)下我們應(yīng)當(dāng)結(jié)束的爭(zhēng)論，它是重要、及時(shí)、令人耳目一新的。它一定會(huì)成為這一領(lǐng)域重要的著作。    ——羅莎貝斯·莫斯·坎特(Rosabeth Moss Kanter)    哈佛商學(xué)院商業(yè)管理教授，暢銷書《信心》的作者    《女性領(lǐng)導(dǎo)力》一書是少有的、引入入勝的研究，它使我們超越了過去的理解，從陳舊的玻璃天花板效應(yīng)轉(zhuǎn)向?qū)ε悦媾R的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)的全新認(rèn)識(shí)。    ——弗朗西絲·赫基爾賓(Frances Hesselbein)    領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)學(xué)會(huì)主席    美國(guó)女性已邁向贏得權(quán)威和領(lǐng)導(dǎo)職位這一路途，并取得了極大進(jìn)步。但是，令人痛心的是，她們依然遠(yuǎn)離社會(huì)已承諾給予她們的那片領(lǐng)域。，本書對(duì)于女性遭遇到的阻礙和戰(zhàn)勝這些阻礙的策略進(jìn)行了迄今為止最權(quán)威的闡釋。本書作者均是這一領(lǐng)域最優(yōu)秀的學(xué)者，見地精深，該書的確是不可多得的好書，太棒了！    ——戴維-格根(David Cergen)    哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院公共領(lǐng)導(dǎo)中心主任、公共服務(wù)中心教授

編輯推薦

芭芭拉·凱勒曼、德博拉·L.羅德編寫的這本《女性領(lǐng)導(dǎo)力：現(xiàn)實(shí)與挑戰(zhàn)》對(duì)女性一直以來在領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域的劣勢(shì)地位進(jìn)行了迄今為止最詳盡的闡釋，探究為什么女性領(lǐng)導(dǎo)是重要的，以及我們應(yīng)當(dāng)如何改變目前的狀況。來自不同學(xué)科領(lǐng)域的專家，運(yùn)用大量資料研究了傳統(tǒng)刻板印象、缺乏支持網(wǎng)絡(luò)、家庭和工作之間的矛盾等問題，并認(rèn)為，正是這些因素限制了女性最大限度地發(fā)揮自己的影響力。

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