女性領(lǐng)導(dǎo)力

前言

一個世紀以來，女性世界和領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域的風貌已發(fā)生了極大變化。曾幾何時，在美國，女性參與選舉是會遭人非議的，她們甚至沒有選舉權(quán)，而現(xiàn)在，這個國家一半以上的選民是女性，許多女性通過選舉成為高級官員。50年前，當我從法學(xué)院畢業(yè)的時候，女律師占整個律師人數(shù)的比例不足3％。當時，我的畢業(yè)成績是班級第一名，但是，在一間律師事務(wù)所，我所能得到的唯一的工作只是秘書一職。30年后，我成了美國高級法院里唯一的女性。今天，在法學(xué)院里，一半的學(xué)生是女性，她們在所有法律事務(wù)中具有重要的影響力。    然而，毫無疑問，也正如本書的研究所顯示的，與男性相比，女性擔當領(lǐng)導(dǎo)者的機會依然少之甚少。統(tǒng)計數(shù)字使我們能夠更冷靜地看到這一問題。律師事務(wù)所的合伙人、法官、大學(xué)校長、女議員的比例不足五分之一；美國《財富》雜志前500強企業(yè)的首席執(zhí)行官中，女性也只占2％。從全球范圍來看，情況依然。盡管在過去幾十年里，女性已經(jīng)取得了驚人的成就，諸如在一些世界上最強大的國家里，已有女性當選了國家領(lǐng)導(dǎo)人，然而，也只有6％的國家，其領(lǐng)導(dǎo)人是女性。    本書對女性一直以來在領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域的劣勢地位進行了迄今為止最詳盡的闡釋，探究為什么女性領(lǐng)導(dǎo)是重要的，以及我們應(yīng)當如何改變目前的狀況。來自不同學(xué)科領(lǐng)域的專家，運用大量資料研究了傳統(tǒng)刻板印象、缺乏支持網(wǎng)絡(luò)、家庭和工作之間的矛盾等問題，并認為，正是這些因素限制了女性最大限度地發(fā)揮自己的影響力。    我自己的職業(yè)生涯也充分說明了來自這些方面的阻礙。傳統(tǒng)觀念認為，律師這一行應(yīng)拒絕女性，女性是不適合做律師的。她們的天性是哺育孩子，這個世界上所有的罪惡、污穢都將在正義的法庭得到審判，而女性是不合適做這類事情的?？死瓊愃埂み_羅(Clarence Darrow)曾這樣指責女性：“女性太溫柔，因而你們不能成為法庭上耀眼的正義之光。女性缺乏冷靜和理性，因而你們永遠不可能成為公司的律師。你們智商不高。我甚至懷疑你們是否能夠獨自謀生?！边@一論斷是荒謬的，然而女性卻很難拿出證據(jù)證明它的錯誤，其部分原因在于，女性被排斥在有利于男性的內(nèi)部支持網(wǎng)絡(luò)和影響之外。    一個最重要的阻礙就是女性在家庭中承擔著過重的家務(wù)負擔，這常常限制了女性在外部世界謀求發(fā)展機會。整整5年時間里，我放棄了律師工作，直到我的孩子進入學(xué)校讀書，我才又重新開始工作。我的丈夫卻不用為此放棄自己的職業(yè)，而我也從沒有想過他應(yīng)當承擔照顧孩子的重要角色。當然，因為我丈夫意識到了這一問題，事情最終變得好轉(zhuǎn)了。如今，人們的觀念正在逐漸發(fā)生變化，男女要同樣承擔家庭責任已成為共識。然而，也正如這本書的研究所顯示的那樣，家庭依然不是，也許永遠不是一個機會和責任均等的地方。    女性在邁向領(lǐng)導(dǎo)崗位的路途上，依然要面臨許多障礙和困境。顯然，這對于我們要創(chuàng)造和改變的社會來說，不是無關(guān)緊要的。如果女性的生活經(jīng)驗、需要和價值能夠在領(lǐng)導(dǎo)崗位上被充分體現(xiàn)出來，我們的世界將變得更加美好。女性出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)崗位上這一現(xiàn)象，對于激勵下一代女性，激發(fā)她們的理想和渴望，以及對于批駁保守的觀念，即關(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)能力的錯誤認識，都意義深遠。在今天這個日益全球化、充滿競爭的環(huán)境中，任何一個社會，如果無視它一半的人力資源，都將會付出慘重的代價。    當然，這并不表明，女性具有一些特殊的女性領(lǐng)導(dǎo)風格。人們常常會問我，女性是否具有獨特的法庭決斷風格。我的回答是，人們在作出決定時，不僅僅是性別，而是他們整個的生活經(jīng)驗在起著重要作用，而這一點是和本書的研究結(jié)論相一致的。正如我的同事露斯·貝德·金斯伯格(Ruth Bader Ginsburg)法官所指出的那樣，“我發(fā)現(xiàn)，沒有顯著的男性或女性的思考方式，甚至在書寫風格上兩性也沒有明顯的不同”。0我們應(yīng)當警惕的是那些所謂的“女性的觀點”，那種建立在傳統(tǒng)性別刻板印象基礎(chǔ)上的認識，因為這些曲解會限制人類的經(jīng)驗。今天，正如俄克拉荷馬州前高等法院法官吉恩·克伊恩(Jeanne Coyne)所指出的，“一個富有智慧、上了年紀的男人和一個富有智慧、上了年紀的女人會作出同樣的決定”。    然而，事實上，性別也確實是凸顯女性領(lǐng)導(dǎo)價值和優(yōu)勢的部分原因。在我自己的職業(yè)生涯中，我常常感到自己肩負有一種特殊的責任，要去關(guān)心女性的利益，而這些在基本上是由男性控制的決策團體中，通常不會被關(guān)注和提議。比如，作為州立法委員，由于我的工作，改變了原有的家庭和勞動保護法，使之去除了性別差異。此外，作為法官，我盡力確保了聯(lián)邦民事和刑事訴訟程序規(guī)則中刪去性別敏感的語言，并使高等法院改變了原有的列名方式，即把女性律師稱為小姐或女士，而男性律師則只用其名字的做法。我是全國女法官協(xié)會的會員，因此，在法律系統(tǒng)中我也同樣扮演著與性別偏見作斗爭的重要角色。    這是一部具有里程碑意義的著作，在這部書中，有關(guān)女性的不同背景和使命怎樣導(dǎo)致女性在領(lǐng)導(dǎo)崗位上有不同表現(xiàn)的例子不勝枚舉。女性為之奮斗的問題并不只是女性的問題，它們體現(xiàn)的是基本的公平和福祉，而這關(guān)乎男女兩性。過去幾十年里，我們的社會已經(jīng)取得了極大的進步，為女性提供了許多領(lǐng)導(dǎo)機會，但依然需要我們作出更大的努力。這本書就是這一努力的體現(xiàn)。它描繪了仍要追尋的路徑，并清晰闡明了這一行程何以如此重要。    桑德拉·戴·奧康納法官(Justice Sandra Day O’Connor)

內(nèi)容概要

近年來，女性在謀求領(lǐng)導(dǎo)職位方面已經(jīng)取得了一些進步，但是她們依然面臨持續(xù)的、無處不在的阻礙。這些阻礙有獲得領(lǐng)導(dǎo)機會上存在的性別偏見，家庭職責上的性別不平等，工作模式缺乏彈性，以及不充分的社會公共政策等。
芭芭拉·凱勒曼、德博拉·L.羅德編寫的這本《女性領(lǐng)導(dǎo)力：現(xiàn)實與挑戰(zhàn)》會聚了不同學(xué)科著名的學(xué)者，全面分析了女性領(lǐng)導(dǎo)面臨的挑戰(zhàn)。這些學(xué)者探討了女性何時和怎樣行使權(quán)力，在她們謀求領(lǐng)導(dǎo)職位的路途上，有些什么樣的阻礙。這是一部具有開創(chuàng)性意義的書，對于女性領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)狀，它提供給讀者大量精深的分析，與此同時，還對下列問題進行了最深入的思考：
·性別刻板印象的危害 ·領(lǐng)導(dǎo)風格的重要性 ·謀求領(lǐng)導(dǎo)職位的性別差異 ·女性領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗教訓(xùn) ·非全職工作和彈性職業(yè)生涯的需求
·全球范圍內(nèi)的不平等和創(chuàng)新 ·促使女性成為領(lǐng)導(dǎo)的策略
如果我們要了解女性近年來在獲得平等機會上所取得的進步以及依然存在的挑戰(zhàn)，《女性領(lǐng)導(dǎo)力：現(xiàn)實與挑戰(zhàn)》無疑是一本至關(guān)重要、必不可少的著作。

作者簡介

芭芭拉·凱萊曼
哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院公共領(lǐng)導(dǎo)中心研究主任，獲耶魯大學(xué)政治科學(xué)博士學(xué)位。
主要研究領(lǐng)域為組織特征、領(lǐng)導(dǎo)方式和追隨者風格的動態(tài)匹配機制等，撰寫了許多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)治和決策的著作和論文，對于現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論與實踐具有重要的借鑒價值。
著有《糟糕的領(lǐng)導(dǎo)力》（Bad Leadehip: What It Is, How It Happe, WhyIt
Matte）一書，并為《哈佛商業(yè)評論》、《紐約時報》、《華盛頓郵報》以及其他諸多著名刊物撰稿。
斯坦福大學(xué)倫理學(xué)中心主任，歐內(nèi)斯特·W·麥克法蘭法學(xué)教授。

書籍目錄

中文版序
  芭芭拉·凱勒曼德博拉·L羅德
前言
  桑德拉·戴·奧康納法官
女性領(lǐng)導(dǎo)力：現(xiàn)實狀況
  德博拉·L.羅德  芭芭拉·凱勒曼
第一部分  性別差異與性別刻板印象
  1.跨越性別之橋：對女性領(lǐng)導(dǎo)力的反思
    娜奈爾·O.基歐漢
  2.偉人女性領(lǐng)導(dǎo)理論？正面刻板印象的危機和搖搖欲墜的基石
    托德·L.皮廷斯基勞拉·M.培根布賴恩·韋勒
  3.戰(zhàn)勝對女性領(lǐng)導(dǎo)的排斥：領(lǐng)導(dǎo)風格的重要性
    琳達·L.卡利  艾麗斯·H.伊格萊
  4.女性、領(lǐng)導(dǎo)和自然秩序
    羅莎琳德·查特·巴尼特
  5.女法官將帶來什么變化？再次審視“女性問題”
    阿尼塔·F.希爾
第二部分  領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境：政治領(lǐng)域中的女性
  6.打開通向領(lǐng)導(dǎo)之門：伊拉克和阿富汗的女性領(lǐng)導(dǎo)與憲法建設(shè)
    皮帕·諾里斯
  7.政治領(lǐng)域中的性別平衡將自發(fā)形成嗎？
    杜德·達拉普
  8.女性政治領(lǐng)導(dǎo)的未來：性別和競選公職的決定
    理查德·L.?？怂?br />  9.現(xiàn)在是女性時代了
    瑪麗·C.威爾遜
  10.她是總統(tǒng)候選人！一位想成為總統(tǒng)的女性
    魯思·B.曼德爾
第三部分  重新定義領(lǐng)導(dǎo)：職權(quán)、真誠和權(quán)力
  11.領(lǐng)導(dǎo)力、職權(quán)與女性：男性的挑戰(zhàn)
    羅納德·八海菲茨
  12.全身心地投入工作：真誠奉獻的女性領(lǐng)導(dǎo)者及其經(jīng)驗
    勞拉·摩根·羅伯茨
  13.女性與權(quán)力：有關(guān)舊挑戰(zhàn)的新觀點
    伊萬杰琳娜·霍衛(wèi)諾
  14.公司領(lǐng)導(dǎo)中的女性：現(xiàn)狀與展望
    凱瑟琳·吉斯克慕
第四部分  重新界定問題，改變解決問題的辦法
  15.離職與入職：女性曲折的職業(yè)之路
    西爾維婭·安·休利特
  16.難道她不討人喜歡嗎？建立促使女性晉升(并持續(xù)領(lǐng)導(dǎo))的
    人際關(guān)系
    卡倫·L.普勞德福特
  17.打亂性別，修正領(lǐng)導(dǎo)
    黛布拉·邁耶森  羅賓·伊利  勞拉·韋尼克
致謝
作者介紹
譯后記

章節(jié)摘錄

對于女性來說，在她們追求具有影響力的崗位時，一個最難對付的障礙就是，傳統(tǒng)意義上與女性聯(lián)系在一起的特性與傳統(tǒng)意義上與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系在一起的特性是不相一致的。雖然這一術(shù)語很少拿來使用，但是“領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論”依然深深影響著我們。大多數(shù)和領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系在一起的特性是男性化的：控制、權(quán)威、果斷，等等。近年來，女性與領(lǐng)導(dǎo)毫無關(guān)聯(lián)的情況已有所減弱。在職業(yè)期望、成就等方面，女性正變得和男性一樣，她們越來越樂于看到自己具有和權(quán)威聯(lián)系在一起的特性。有更多的女性占據(jù)了那些經(jīng)常公開露面的領(lǐng)導(dǎo)崗位，而且，近年來出現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)理論強調(diào)人際關(guān)系能力，諸如合作、協(xié)調(diào)等的重要性，而這些正是女性所具有的。    然而，盡管出現(xiàn)了這種趨勢，傳統(tǒng)的性別刻板印象帶給女性的依然是雙重標準、雙重約束和責任。在大多數(shù)與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)聯(lián)的特質(zhì)上，男性仍被認為比女性強。人們更愿意相信男人具有領(lǐng)導(dǎo)能力，更愿意接受男性作為領(lǐng)導(dǎo)者。一個男人所具有的果斷，在女性那里就成為了粗魯和粗暴，女性領(lǐng)導(dǎo)常常會被認為是過于女性化，或者是沒有女人味兒。一方面，她們可能顯得太“軟弱”——不能或不愿意發(fā)號施令；另一方面，那些模仿男性領(lǐng)導(dǎo)模式的女性常常會被視為強硬、暴戾和有野心?！鞍⑻崂鸽u”、“母夜叉”很難贏得來自同行的尊重、支持與合作。確實，一些職業(yè)教練已經(jīng)發(fā)展起了一個職業(yè)市場，即讓那些“強悍的婆娘”，那些缺乏女人味兒的女經(jīng)理通過訓(xùn)練恢復(fù)她們的女性特質(zhì)。約有100多個研究證實，當女性采用權(quán)威式的或似乎是男性化的領(lǐng)導(dǎo)風格時，尤其是當評價者是男性，或者是當這個職位通常由男人充任時，女性作為領(lǐng)導(dǎo)者的評價低于男性。然而，其他的研究發(fā)現(xiàn)，具有男性行事風格的人比那些具有女性行事風格的人更可能成為領(lǐng)導(dǎo)者。實際上，女性面臨著如何協(xié)調(diào)一致這一問題，而男性則不必。在那種可能要求人們同時具有被欣賞和被尊重才能取得成功的環(huán)境中，那些具有抱負的女性領(lǐng)導(dǎo)有可能被欣賞而不被尊重，或者是被尊重而不被欣賞。    其他與性別相關(guān)的刻板印象也是與領(lǐng)導(dǎo)角色不相一致的。對于生育孩子的女性，人們總認為她們不如男性那樣有能力和時間去承擔工作責任。我們很少見到“忙碌工作的父親”這一詞語，而且它所傳遞的意思也截然不同于“忙碌工作的母親”。對于自我發(fā)展的態(tài)度也反映出與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的刻板印象和與女性相關(guān)的刻板印象不相一致——人們期望女性哺育孩子、自我奉獻，而開拓進取則被視為是男性的行為，若女性如此，則被認為不合時宜。    由于這些刻板印象存在于人們的無意識之中，而選拔領(lǐng)導(dǎo)涉及主觀和非公開的評價，因此，我們很難估量會有多少偏見存在。然而，在試驗室環(huán)境中，可以發(fā)現(xiàn)，男性的個人履歷要比女性的個人履歷更受歡迎。43一項對女性高管所作的大規(guī)模的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在阻礙女性升遷的因素中，人們最常提及的是“男性的刻板印象和偏見”。女性政治家們也面臨著同樣的障礙，與此同時，還要面臨公眾認同的問題。盡管最近的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，97％的美國人認為，他們會選舉一位有資歷的女性成為總統(tǒng)，然而，只有一半的人認為，這個國家已經(jīng)為一位女性領(lǐng)導(dǎo)作好了準備，甚至沒有多少人相信，他們的鄰里有這樣的心理準備。40盡管偏見的程度因國家不同而有所差異，不過，跨文化的研究數(shù)據(jù)無疑顯示出，傳統(tǒng)的性別刻板印象無處不在。    許多女性已經(jīng)內(nèi)化了這些刻板印象，這創(chuàng)造了一種心理上的玻璃天花板現(xiàn)象。一般來說，女性似乎不愿意表現(xiàn)得自我標榜或堅決獨斷，不愿意冒風險，而所有這些對領(lǐng)導(dǎo)角色可能都是必要的。在一項關(guān)于談判中性別差異的研究中，發(fā)現(xiàn)“女性不愛問問題”，不愿意顯得太愛出風頭或太難相處，自我評價過低，在女性為爭取她們想或需要的東西而進行談判時，這些常常會阻礙她們進行有效的談判。其結(jié)果就是，與她們的男性同事相比，女性雇員難以為領(lǐng)導(dǎo)角色贏得必要的任務(wù)、地位和支持。    其他認知方面的偏見包括這些傳統(tǒng)性別刻板印象帶來的影響。比較而言，人們喜歡注意和回憶那些證明了他們先前假設(shè)的信息，而不是那些與他們的假設(shè)相沖突的信息；由此，不一致的信息被過濾掉了。例如，當老板認為，一個有孩子的母親不可能全副精力投身到工作中去的時候，他們更容易記起這位媽媽何時早退，而不是她何時在加班。同樣的情況還有，例如，如果代理律師認為有色人種女性得益于優(yōu)惠待遇而非基于優(yōu)秀的選舉，將會更容易記起她們的錯誤，而不是她們的見識。一個與此相關(guān)的問題是，人們會存在那種心理學(xué)家指出的“世界是公平的”這一偏見。他們想相信，在沒有得到特別對待的情況下，一般而言，人們會得到其應(yīng)得的，并且應(yīng)得其所得。人們對成就的認識總是和外在的成果相聯(lián)。假如女性，尤其是那些有色人種女性，沒有顯赫的位置，人們對此最方便的心理學(xué)解釋就是，她們?nèi)狈Ρ匾馁Y質(zhì)和能力。    這些認識反過來能阻止女性得到證明她們能力的機會和任務(wù)，這樣，一個自給自足的循環(huán)就產(chǎn)生了。在管理中，決策者常常認為女性更適宜于那些涉及人際關(guān)系的工作，而不是那些涉及利潤和損失等與責任相關(guān)的工作。上述經(jīng)驗的缺乏是女性未能得到領(lǐng)導(dǎo)職位的主要原因，這是美國和他國的首席執(zhí)行官們給出的主要理由。性別刻板印象也有助于解釋為什么與那些能力相當?shù)哪行韵啾?，人們常不把女性視為領(lǐng)導(dǎo)者。例如，研究發(fā)現(xiàn)，人們認為一個男人坐在會議桌的主位，是理所當然的，他們會認為他是一位領(lǐng)導(dǎo)。而當一個女人坐在同樣的位置上時，他們則感到別扭。    P5-7

后記

2002年，一部講述女性故事的影片《時時刻刻》(The Hours)贏得了奧斯卡金像獎。影片的三位主人公生活在不同的時代，她們生活富足優(yōu)越，可是在貌似平靜、美好的生活下面，這些女性的內(nèi)心卻充滿了壓抑和抗爭。我是誰？我人生的意義是什么？她們在家中徘徊，并不斷詢問自己這些問題。    當然，在影片中，我們也看到，由于社會的進步，特別是進入21世紀，女性群體的獨立和自覺意識不斷增強，她們中越來越多的人不會再像以前大多數(shù)女人一樣，生命的空間只限于家庭，不再把自己的一生定位為單純的妻子或者母親，而是能夠勇敢地走出去，為自己作為一個女人的個體生命而活。她們在各個領(lǐng)域已經(jīng)并且正在取得驕人的成績，這對于一個世紀以前的女作家伍爾夫(Virginia Woolf)和二戰(zhàn)以后生活在郊區(qū)別墅里的美國女性而言，顯然是遙不可及的夢想。    但是，今天的女性依然面臨諸多問題。其中，就包括本書所探討的領(lǐng)導(dǎo)問題。    芭芭拉·凱勒曼女士是美國哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院的教授，也是領(lǐng)導(dǎo)學(xué)領(lǐng)域國際知名的專家。作為一位女性學(xué)者，她對領(lǐng)導(dǎo)問題有著獨到的見解，更對女性領(lǐng)導(dǎo)給予了較多的關(guān)注和研究。2005年，她曾來到中國，參加在上海召開的國際領(lǐng)導(dǎo)論壇，并做主旨發(fā)言。正是在那次會議上，我認識了這位博學(xué)和睿智的學(xué)者。一年后，我著手研究20世紀早期的中國婦女運動領(lǐng)袖，對于女性問題產(chǎn)生了濃厚的興趣，我也希望通過國際比較，來深入認識中國的女性問題，尤其是女性領(lǐng)導(dǎo)問題。當我向她表達了這一愿望之后，她發(fā)來了她在哈佛大學(xué)講授《女性領(lǐng)導(dǎo)力》課程的提綱，慷慨與我分享她對這一問題的真知灼見。不久，由芭芭拉·凱勒曼女士主編，凝聚了美國數(shù)位學(xué)者研究成果的著作《女性領(lǐng)導(dǎo)力：現(xiàn)實與挑戰(zhàn)》問世。最初看到這本書，我就萌生了把它介紹給國內(nèi)學(xué)界和領(lǐng)導(dǎo)們的心愿，然而事實上，真正實現(xiàn)這一夢想經(jīng)歷了很長一段時間，其間，我得到了許多人的支持，正是由于他們無私的幫助，現(xiàn)在這本書才得以呈現(xiàn)在讀者面前。    首先要感謝黃健女士。2008年，我們因機緣有幸相識，那時的她，正在美國做富布賴特訪問學(xué)者?；趯ε詥栴}的共同興趣和對于領(lǐng)導(dǎo)人才問題的探討，我們有著大半年時間的郵件往來。雖然我們處在大洋兩岸，雖然她還有更繁重的研究任務(wù)，但是距離和繁忙的工作都沒有割斷我們之間的聯(lián)系和交流。當我告知她這本書的情況后，她鼓勵我找機會翻譯出來。在她的信中，我能感受到一位學(xué)者強烈的使命感，感受到她對自己專業(yè)的熱愛和赤誠。她的信洋溢著活力和熱情，對我無疑是極大的鼓勵。近一年之后，在一間溫馨的辦公室里，我終于見到了她。這是一位優(yōu)雅、沉靜、博學(xué)又謙遜的女性，對于我而言，她是良師，更是益友。本書正是在她多方奔走、不懈努力之下，才得以出版的。    更要感謝東方出版中心對本書的重視和支持。感謝東方出版中心的祝新剛先生，作為一位嚴謹求實、注重效率和質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)，他有著敏銳的洞察力和關(guān)注現(xiàn)實的情懷。沒有他的幫助，本書難以成稿。感謝本書的策劃編輯陳靜小姐，她是一位知性美麗的女子，也是一位認真負責的編輯。感謝本書的責任編輯張芝佳小姐，感謝她逐字逐句核對原稿的嚴謹及對書稿所做的修改和補充，她認真負責和高度敬業(yè)的精神令人感佩。從和國外出版公司的反復(fù)聯(lián)系，到最終付梓出版，她們都付出了艱辛的勞動。    《女性領(lǐng)導(dǎo)力：現(xiàn)實與挑戰(zhàn)》一書的翻譯工作是集體合作的成果，正是由于各位譯者的刻苦敬業(yè)，才使得本書得以順利成稿，在此對他們表示深深的感謝！現(xiàn)把各部分譯者分列如下：    中文版序、前言：張素玲(中國浦東干部學(xué)院)；    第1、2、3、4、5、6、7、8、9、10篇：張素玲(中國浦東干部學(xué)院)、周靜(湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院)；    第11、12篇：陸倩倩(華東師范大學(xué))；    第13、14篇：何麗君(中國浦東干部學(xué)院)；    第15篇：胡樂野(華東師范大學(xué))；    第16、17篇：昊濤(中國浦東干部學(xué)院)、杜芳芳(華東師范大學(xué))；    致謝、作者介紹：李立芳(華東師范大學(xué))；    全書由張素玲統(tǒng)稿。    有人把翻譯比作擺渡，那個在此岸和彼岸之間，撐船渡河的船夫，就是譯者。一個好的譯者，不僅要熟知此岸的地形，要了解彼岸的風景，與此同時，對于要涉過的河，對于河中或平緩的水勢，或滔滔的激流，或涌動的漩渦，或潛伏的暗礁，更要成竹在胸。他能在風浪中行船，卻若閑庭信步，只有這樣，才能令乘船之人，一路行來，享受美妙的旅途。遺憾的是，許多時候，我們在跟隨譯者的路上，收獲的，并非是快樂的經(jīng)歷。以往閱讀翻譯作品時，常常會對一些書籍的翻譯不以為然，對書中滯澀的文字表達感到不滿，也會質(zhì)疑譯者的敬業(yè)精神和專業(yè)水準，現(xiàn)在，在終于完成了本書的翻譯之后，我才真正明白了船夫的不易和艱辛。但愿，此書不會令讀者太感旅行的顛簸。    一個人不能靠躲避生活來尋找寧靜。正像影片《時時刻刻》所要傳遞的，一個世紀以來，女性在以不同的姿態(tài)經(jīng)歷人生，雖然她們有著各自不同的故事，有著微妙復(fù)雜的內(nèi)心掙扎，但是，尋找自我、探索一種更有意義的生活，卻是回蕩在那些杰出女性精神深處不變的旋律，而且，這種探索與追尋永遠也不會停歇。    領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)是屬于男性的專有詞匯，它是權(quán)力的象征，充滿挑戰(zhàn)，也遠離女性的生活和經(jīng)驗；然而，現(xiàn)在，越來越多的女性正在領(lǐng)導(dǎo)崗位上貢獻自己的智慧和才華，她們的人生也因之更加豐滿，更加多彩。是的，在本書中，我們可以從許許多多女性的經(jīng)歷中看到她們承擔社會責任和創(chuàng)造美好生活的勇氣與信心；我們也可以從各國推動性別平等、促進女性領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的政策中，看出女性在未來將釋放出的巨大力量。    如果，那些在茫茫書海中由于機緣巧合拿到本書，并駐足閱讀它的女性，能從中了解世界另一隅的那些女性領(lǐng)導(dǎo)們，她們的生活、工作及面臨的挑戰(zhàn)，能從中得到啟示，并開始向通往領(lǐng)導(dǎo)崗位的漫漫征程跋涉，那將是最令譯者感到欣慰和自豪的。    對于譯文中的不妥之處，祈愿專家、讀者指正。    張素玲    2010年7月

媒體關(guān)注與評論

本書極大地改變了時下媒體和大眾商業(yè)書刊中報道的所謂“智慧”和“科學(xué)”知識，對于那些渴求信息的民眾，尤其是對于那些立志成為下一代領(lǐng)導(dǎo)者的年輕人而言，本書是必讀書。    ——辛西婭·富克斯·愛潑斯坦(cynthia Fuchs Epstenl)    紐約城市大學(xué)研究生中心著名教授、美國社會學(xué)學(xué)會2005—2006屆主席而今，可以說是第一次，我們有了這樣一部著作，論述無論是商業(yè)、政治還是宗教領(lǐng)域，美國女性何以普遍在爭取權(quán)力的斗爭中處于劣勢、無法勝出。對于那些希望我們的社會性別更為平等，希望為達到性別平等尋找更好解決途徑的人而言，《女性領(lǐng)導(dǎo)力》是一部必讀書。    ——克里斯廷·托德·惠特曼(Christine Todd Whitman)    新澤西州前州長    凱勒曼和羅德主編的這部著作引人入勝，“為什么在工作和社會領(lǐng)域中，女性很少出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)職位上”，對這一我們耳熟能詳且令人煩惱的問題，她們提出了一個新穎的認識視角。本書的價值就在于，它高度關(guān)注到了最重要的一點，即每個人都有機會在其工作環(huán)境和社會中，貢獻她(或他)的力量。    ——加里·N.鮑威爾(Gary N.Powell)    康涅狄格大學(xué)教授    《女性領(lǐng)導(dǎo)力》論述了一個當下我們應(yīng)當結(jié)束的爭論，它是重要、及時、令人耳目一新的。它一定會成為這一領(lǐng)域重要的著作。    ——羅莎貝斯·莫斯·坎特(Rosabeth Moss Kanter)    哈佛商學(xué)院商業(yè)管理教授，暢銷書《信心》的作者    《女性領(lǐng)導(dǎo)力》一書是少有的、引入入勝的研究，它使我們超越了過去的理解，從陳舊的玻璃天花板效應(yīng)轉(zhuǎn)向?qū)ε悦媾R的挑戰(zhàn)和機會的全新認識。    ——弗朗西絲·赫基爾賓(Frances Hesselbein)    領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)學(xué)會主席    美國女性已邁向贏得權(quán)威和領(lǐng)導(dǎo)職位這一路途，并取得了極大進步。但是，令人痛心的是，她們依然遠離社會已承諾給予她們的那片領(lǐng)域。，本書對于女性遭遇到的阻礙和戰(zhàn)勝這些阻礙的策略進行了迄今為止最權(quán)威的闡釋。本書作者均是這一領(lǐng)域最優(yōu)秀的學(xué)者，見地精深，該書的確是不可多得的好書，太棒了！    ——戴維-格根(David Cergen)    哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院公共領(lǐng)導(dǎo)中心主任、公共服務(wù)中心教授

編輯推薦

芭芭拉·凱勒曼、德博拉·L.羅德編寫的這本《女性領(lǐng)導(dǎo)力：現(xiàn)實與挑戰(zhàn)》對女性一直以來在領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域的劣勢地位進行了迄今為止最詳盡的闡釋，探究為什么女性領(lǐng)導(dǎo)是重要的，以及我們應(yīng)當如何改變目前的狀況。來自不同學(xué)科領(lǐng)域的專家，運用大量資料研究了傳統(tǒng)刻板印象、缺乏支持網(wǎng)絡(luò)、家庭和工作之間的矛盾等問題，并認為，正是這些因素限制了女性最大限度地發(fā)揮自己的影響力。

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