出版時(shí)間:2011-6 出版社:萬(wàn)卷 作者:霧滿攔江
Tag標(biāo)簽:無(wú)
內(nèi)容概要
本書是一部以寓言體的形式演繹職場(chǎng)事理學(xué)的經(jīng)典作品,以其輕松、諧趣的寫作風(fēng)格,揭示三千年權(quán)謀文化背景下的東方職場(chǎng)現(xiàn)象,并通過(guò)對(duì)西方經(jīng)典管理學(xué)的反思,以一只狗員工在混沌狀態(tài)下的成長(zhǎng)歷程,闡述職場(chǎng)生態(tài)環(huán)境的要義與原則。
作者簡(jiǎn)介
霧滿攔江,本名崔金生。天涯論壇《煮酒論史》版元老級(jí)人物,江湖人稱老霧。著述頗豐,目前已出版的作品有:《企業(yè)紅寶書》《總裁韋小寶:有趣的管理書》《像青蛙一樣思考》《大商圈·資本巨鱷》《推背圖中的歷史》《萬(wàn)年歌:破解中國(guó)帝王基因的神奇預(yù)言》《燒餅歌中的歷史》《清朝其實(shí)很有趣兒》《別笑,這是大清正史》《2012,諸世紀(jì)大預(yù)言》《民國(guó)就是這么生猛》《下南洋,一段不可思議的海上往事》等。
書籍目錄
開(kāi)篇 一道測(cè)試題
序章 資本家大肥貓
(1)肥貓招聘豬和狗
(2)肥貓老板的內(nèi)心獨(dú)白
(3)和狐貍競(jìng)爭(zhēng)的肥豬
(4)職場(chǎng)謊言之一
松下論斷
(5)為什么能干的員工會(huì)出局
(6)資本家的邪惡思維
(7)利益決定員工去留
(8)為什么無(wú)能員工會(huì)晉升
大榮原則
韋爾奇原則
(9)教育成功并不意味著職場(chǎng)成功
(10)揭開(kāi)職場(chǎng)的溫情面紗
第一章 尖耳朵的職場(chǎng)大冒險(xiǎn)
(1)千奇百怪的同事們
氨基酸組合效應(yīng)
(2)主管需要的是敬業(yè)者
(3)職場(chǎng)是個(gè)生態(tài)圈
(4)職場(chǎng)叢林法則之一
(5)職場(chǎng)叢林法則之二
(6)是誰(shuí)把你變成了驢
(7)是誰(shuí)偷走了你的成果
(8)主管是你的障礙
(9)博士為什么被解聘
(10)垃圾員工與陷阱工作
附:職場(chǎng)工作價(jià)值評(píng)判指標(biāo)體系
沃特曼定律
第二章 野牛的末路狂奔
(1)轟轟烈烈走一遭
(2)職場(chǎng)上的替罪羔羊
(3)如何于亂中取利
(4)職場(chǎng)政治生態(tài)研究
(5)絕妙的偷懶招術(shù)
布朗法則
(6)如何區(qū)分垃圾工作
溝通的位差效應(yīng)
(7)豬玀為什么會(huì)受寵
(8)職場(chǎng)謊言之二
維勒斯定理
(9)可怕的職場(chǎng)圈套
(10)如何逃出陷阱
責(zé)任推卸定律
第三章 野狼拒絕被馴服
(1)謀略就是自我保護(hù)
卡爾岑定理
(2)如何替老板解圍
(3)如何過(guò)濾掉危險(xiǎn)項(xiàng)目
杠桿效應(yīng)
(4)管理的真諦是風(fēng)險(xiǎn)控制
布克定理
(5)拉幫結(jié)派的基本法則
(6)薪資發(fā)放的秘密
(7)給公司機(jī)會(huì),就是給自己機(jī)會(huì)
(8)職場(chǎng)食物鏈的穩(wěn)定層級(jí)
(9)如何挑釁你的主管
(10)公司不需要的員工
第四章 擊敗主管的秘密謀略
(1)職場(chǎng)動(dòng)物生態(tài)圈
(2)職場(chǎng)上的刀光劍影
(3)職場(chǎng)謊言之三
卡那定理
(4)通往主管之路
(5)職場(chǎng)謊言之四
波特定理
(6)最狠毒的招術(shù)
(7)職場(chǎng)老鼠屎定律
(8)殺氣騰騰的新主管
(9)企業(yè)為何會(huì)打壓優(yōu)秀員工
(10)悄無(wú)聲息的任命
藍(lán)斯登原則
第五章 新任主管的難題
(1)不情愿的任命
(2)從朋友到上下級(jí)關(guān)系的轉(zhuǎn)換
(3)橫遭蔑視的新主管
古狄遜定理
(4)X理論的信奉者
(5)事情越來(lái)越糟糕
(6)朋友與上下級(jí)同事的區(qū)別
(7)無(wú)能員工妙用無(wú)窮
(8)職場(chǎng)中的相生相克法則
(9)為什么要養(yǎng)成員工的缺陷
狄倫多定律
(10)管理學(xué)的真義
附:主管十大陰謀
第六章 空降兵的職業(yè)生涯
(1)管理就是瞪眼說(shuō)瞎話
(2)管理的完美是均衡
(3)職場(chǎng)謊言之五
(4)驅(qū)逐主管事件
(5)職場(chǎng)謊言之六
(6)如何孤立你的對(duì)手
(7)職場(chǎng)謊言之七
(8)什么是有價(jià)值的建議
(9)為什么會(huì)失去信任
(10)職場(chǎng)謊言之八
第七章 殘酷競(jìng)爭(zhēng)下的成長(zhǎng)
(1)主管要受夾板氣
(2)只為自己工作
布羅克法則
(3)見(jiàn)縫插針的自我表現(xiàn)
(4)職場(chǎng)謊言之九
熱爐法則
(5)如何成為老板的心腹
韋特萊法則
(6)企業(yè)需要更殘酷的競(jìng)爭(zhēng)
(7)把老板的心思揣摩透
博爾斯定理
(8)職場(chǎng)謊言之十
模糊趨同效應(yīng)
(9)如何奪取權(quán)力
威瓦爾定理
(10)企業(yè)最高的道德是利益
第八章 知道點(diǎn)職場(chǎng)事理學(xué)
(1)最重要而且被忽視的
盧因定理
(2)出問(wèn)題是正常的
(3)如何做事有學(xué)問(wèn)
布西定律
(4)無(wú)法回避的現(xiàn)實(shí)
精簡(jiǎn)定律
(5)學(xué)一點(diǎn)管理學(xué)
艾科卡原則
(6)肥貓的冬天
藍(lán)斯登原則
(7)事理學(xué)案例分析
(8)殘酷大競(jìng)聘
哈利法則
(9)事理學(xué)案例分析(續(xù))
(10)不可解釋的怪事
羅杰斯論斷
尾聲 百獸之王
狄克遜定律
章節(jié)摘錄
版權(quán)頁(yè):插圖:第一章 尖耳朵的職場(chǎng)大冒險(xiǎn)(1)千奇百怪的同事們經(jīng)過(guò)三年的苦讀,尖耳朵拿到了最有名氣的狩獵大學(xué)的碩士狗文憑,畢業(yè)了。他聰明,能干,年輕又勤奮,滿懷信心地?fù)u著尾巴進(jìn)入了動(dòng)物招聘市場(chǎng),那一天他的運(yùn)氣也好極了,竟然遇到了動(dòng)物商界最具傳奇色彩的成功動(dòng)物肥貓先生。據(jù)說(shuō),肥貓先生十年前白手起家,成立了鼎鼎大名的肥貓公司。但在當(dāng)時(shí),這家肥貓公司并不起眼,可是由于肥貓先生的目光敏銳,富有商業(yè)前瞻性思考意識(shí),經(jīng)過(guò)十幾年的錘煉,肥貓公司終于從殘酷的商海搏殺之中脫穎而出,一躍而成為業(yè)界的巨無(wú)霸。目前,肥貓公司已經(jīng)發(fā)展為由總公司控制下的多家子公司,公司里辦公條件優(yōu)越,遠(yuǎn)非那些有名無(wú)實(shí)的小公司所能比較,而且薪資優(yōu)厚,幾乎所有的應(yīng)屆畢業(yè)狗都渴望能夠進(jìn)入肥貓公司,一展拳腳。這次肥貓來(lái)到職場(chǎng),是親自為他的總部挑選最優(yōu)秀的獵犬來(lái)了。當(dāng)尖耳朵信心十足地站在肥貓的面前的時(shí)候,肥貓的兩眼一亮,脫口叫道:“不錯(cuò)不錯(cuò),四腿筆直修長(zhǎng),兩耳尖尖,尾巴翹老高,眼睛明亮有神,像是條好狗。”尖耳朵不服氣地回答道:“不是像是,我絕對(duì)是一條能干的獵犬?!薄澳强刹灰欢ā!狈守埾壬f(shuō)道,“唐代大詩(shī)狗自居易不是說(shuō)過(guò)的嗎,試玉要燒三日滿,辨狗須待七年期,你到底是一條獵犬還是一只老鼠,咱們還得走著瞧,如果你對(duì)你自己真的有信心,真的是一條好狗的話,那你要證明給我看,而不是說(shuō)出來(lái)好聽(tīng)?!奔舛涿偷?fù)u了一下尾巴:“只要肥貓先生給我這樣的機(jī)會(huì),那你很快就會(huì)有一個(gè)滿意的結(jié)果?!薄癘K!”肥貓先生扭頭吩咐身邊的秘書,“記下這條狗的名字,到時(shí)候通知他去公司報(bào)到?!泵嬖嚦晒Γ舛渑d奮得一跳老高,要知道,肥貓先生的眼光是很厲害的,能夠被他親眼相中,這就證明自己絕對(duì)是一條好狗。尖耳朵沉浸在幸福之中,關(guān)于職場(chǎng),他有很多美麗的想象,那是一個(gè)充滿了溫暖與溫情的地方,高聳入云的寫字樓,光線明亮的辦公室,美麗的笑臉,愉快的心情,快樂(lè)的工作,密切的合作,以及令狗振奮的成功……這些場(chǎng)面無(wú)所不在,無(wú)時(shí)無(wú)刻地感染著尖耳朵,讓尖耳朵不由產(chǎn)生一種感恩的心態(tài)。事實(shí)證明尖耳朵的想象一點(diǎn)沒(méi)錯(cuò)。報(bào)到的那一天,他搖著尾巴走人了那座鼎鼎大名的肥貓大廈,肥貓公司總部的前臺(tái)小狗,正如尖耳朵所想象的那樣,有著一張美麗的笑臉。她熱情地請(qǐng)尖耳朵到一間豪華的會(huì)議室里坐下,那里已經(jīng)坐著兩個(gè)也在當(dāng)天報(bào)到的新狗,看到尖耳朵進(jìn)來(lái),那兩條狗臉上露出友善的笑容。前臺(tái)小狗請(qǐng)他們坐在這里,狗力資源部經(jīng)理正在開(kāi)會(huì),稍過(guò)一會(huì)兒才會(huì)過(guò)來(lái),趁這個(gè)機(jī)會(huì),三條新狗相互作了自我介紹,大家都是新狗,都是受到肥貓先生賞識(shí)的狗,日后在公司里少不了要相互幫助。和尖耳朵同時(shí)進(jìn)入肥貓公司的,一條是博士狗憨憨,一條是碩士狗斑斑,這兩條狗也都是肥貓親自相中的。博士狗憨憨悄悄地告訴他們,他們?nèi)龡l狗是肥貓精選出來(lái)的管理層梯隊(duì)狗選,如果不出什么差錯(cuò)的話,或許用不了一年的時(shí)間,他們?nèi)龡l狗都會(huì)升任為部門經(jīng)理。對(duì)這個(gè)消息,尖耳朵早有所料,只是他不清楚博士狗怎么會(huì)知道這件事,博士狗憨憨含而不露地告訴他們:是總裁辦主任黑熊告訴他的,因?yàn)樗呀?jīng)被選中進(jìn)入總裁辦,而尖耳朵和碩士狗斑斑,也都要進(jìn)入公司總部最重要的部門進(jìn)行磨煉,一切都沒(méi)有問(wèn)題,大家都受過(guò)系統(tǒng)的捕獵訓(xùn)練,工作能力不在話下,將來(lái)得到提拔重用,是很自然的事情。就在三狗相談甚歡的時(shí)候,狗力資源部經(jīng)理笑吟吟地進(jìn)來(lái)了,他是一條模樣威猛的大狗,從事過(guò)多年的狗力資源工作,閱狗無(wú)數(shù),眼光不在肥貓先生之下,而且處事經(jīng)驗(yàn)豐富,一露面就博得了三條新狗的好感。博士狗憨憨的話真的沒(méi)有錯(cuò),他果然被安排在了總裁辦公室,碩士狗斑斑去了業(yè)務(wù)部門,而尖耳朵則被公司的戰(zhàn)略推進(jìn)部所錄用。戰(zhàn)略推進(jìn)部的部門經(jīng)理是一條模樣和藹的哈巴狗,他坐在椅子上,不停地喝著茶水,搖著尾巴,對(duì)尖耳朵說(shuō)道:“歡迎歡迎,尖耳朵,稍等一會(huì)我?guī)愫娃k公室的同事們見(jiàn)見(jiàn)面,現(xiàn)在呢,我先跟你說(shuō)一下部門里的工作安排?!闭f(shuō)到這里,他喝了一口水,看著尖耳朵繼續(xù)說(shuō)道,“我們戰(zhàn)略推進(jìn)部實(shí)際上是公司的企劃部門,負(fù)責(zé)公司里市場(chǎng)宣傳與各種活動(dòng)的策劃,你是部門里學(xué)歷最高的狗,能力當(dāng)然是用不著說(shuō)了,以后部門里的工作,你要挑起大梁來(lái)。關(guān)于這一點(diǎn),你有沒(méi)有信心?”
編輯推薦
《職場(chǎng)動(dòng)物進(jìn)化手冊(cè)(升級(jí)版)》里到處亂竄的是一群似曾相識(shí)的“動(dòng)物”。在他們身上我們看到了自己的影子,同事的影子,主管的影子,老板的影子。正是通過(guò)他們,作者創(chuàng)造了一種全新的“職場(chǎng)性格模型”。希望讀者可以利用這個(gè)模型,來(lái)認(rèn)清自己、也看清別人在職場(chǎng)中的位置和角色,從而練就一副火眼金睛。這本書想給你的,不是一面易碎的鏡子,而是一把鑰匙,去開(kāi)啟那扇曾經(jīng)緊閉的職業(yè)成功之門;或者說(shuō)是一根繩索,幫你從職場(chǎng)的泥潭中脫身出來(lái)。
圖書封面
圖書標(biāo)簽Tags
無(wú)
評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載
職場(chǎng)動(dòng)物進(jìn)化手冊(cè) PDF格式下載