張居正職場筆記2

前言

中國歷史上的偉大人物雖多，但是像張居正這樣劃時代的人物，實在數(shù)不上幾個。    在社會轉(zhuǎn)折的關(guān)頭，一切富有創(chuàng)造性的決策，往往發(fā)端于個人的智慧和作為。堅強的個性是成就偉大事業(yè)的潛在素質(zhì)。從這方面來說，個人的性格往往能夠決定自己的命運，張居正就是這樣一個人，他把自己的理想、意志融進政治生活，催生了晚明的社會變革。    他是性格不凡的政治家，從寒微中奮起，當了十年首輔，成就了封建社會后期最大的改革運動。在風云際會中他思想深邃，剛毅深沉，多謀善斷，卻又專斷獨行，偏信阿諛奉承，引得附勢者趨之若騖。權(quán)力欲促使他步入人生高峰，也引發(fā)身后禍發(fā)蕭墻的慘劇。    嘉靖嬉政，隆慶倦政，到了萬歷更是荒政，不行正道的明朝皇帝們對于國家社稷的關(guān)懷是一代不如一代，能力是一蟹不如一蟹，國家自然也是一年不如一年了，倒是將朱元璋的負面政治基因表現(xiàn)得淋漓盡致并繼承發(fā)揚光大，放任自流、荒淫無度只不過是明朝皇帝的臉譜上無暇釋手的兩張面具，權(quán)力的腐蝕與異化讓他們完全找不到自己應(yīng)該所處的坐標。    正當大明在是非與憋屈、無助與困頓、振興與委靡之間難以自拔時，風云際會中出了個萬歷首輔張居正，他飽讀經(jīng)書，倜儻豪放，冷峻嚴酷，威震當朝，又兼有潑皮樣的身手。本來不過是明朝皇室所聘請的高管，但卻把明朝當做自己的產(chǎn)業(yè)來打理，幾乎在所有的層面都觸犯了相關(guān)的既得利益者，他的成功有目共睹，他的失敗卻在所難免。    從隆慶六年到萬歷十年之中，這整整的十年，張居正掌控政局的能力，再也沒有第二個和他比擬的人物。這個時期前數(shù)十年，整個政局是混亂，后數(shù)十年，還是混亂；只有在這十年之中，處于一個清明的時代，敵人由分化到崩潰，中國由安定到發(fā)展，這一切都是他張居正的大功。    后人贊揚張居正是“起衰振隳”（使衰落和崩頹的典章制度得以恢復和振興）的“救時宰相”?！熬葧r”，是很高的稱譽，這不僅表明他在王朝頹敗之際是一位臨危制變的大政治家，更以威震一世的非常舉措彪炳史冊。    張居正之所以有如此巨大的成就，在于他擁有一套為人處世、做事為官的絕學，這使得他能從蕓蕓眾生之中脫穎而出，從“白圭”神童到”直上盡頭竿”，成就其豐功偉業(yè)。他低賤的出身，官場的紛爭，強手的角逐，種種不利因素，都能成為他積蓄力量，提高權(quán)力和威望的臺階，這是他性格中的主導面。    他的官場絕學是他歷經(jīng)官場磨難之后精心提煉出來的，是他對人生沉浮進退、得失成敗的一番深刻總結(jié)。涉世未深之時，他懂得盡快轉(zhuǎn)換角色，對身邊的人和事進行觀察，學會自保，進而獲得進一步的發(fā)展空間，當時機成熟，便可以縱橫捭闔，向著自己的目標前進。    然而他也有蠻橫、短視，氣頹的時候，這些深藏在內(nèi)心深處的負面因素，限制了改革事業(yè)的深化，也預設(shè)了身后一敗涂地的陷阱。例如，在他明知官府處理不當而引起糾紛時，本可協(xié)調(diào)解決的，仍然制止申訴，只是因為令已發(fā)出，為了不使天下效尤，也為了保住朝廷的臉面，照樣施以懲辦，使鬧事的機工冤沉海底。雖然他也有符合民意的，認為地方動亂之源是在官吏不良的言論，但他考察官吏以功實為準的實質(zhì)，實際上重視的是鎮(zhèn)壓是否得力，公然鼓勵施暴。毫無疑問，有些小股起義乃是弱勢群體對壓迫的反抗，在他看來，不論起因如何，只要冒犯朝廷，一概殺之無赦，以暴力徹底摧毀任何可能有的反抗，鞏固明王朝的統(tǒng)治才是他最終的目的。    同時，他的絕學也表明了他對中國五千年傳統(tǒng)智慧的獨特應(yīng)用，必須承認，他與馮寶、李太后的合作，是在中國歷史上效果比較出色的內(nèi)外勾連。在相當長的時間內(nèi)，這個“鐵三角”是明朝帝國的舵手，試圖駛過歷史的驚濤駭浪。然而，絕對的權(quán)力導致絕對的腐敗，即便出發(fā)點是好的，在具體操盤人那里，也未必能夠一竿子到底。    張居正懂人情，更世故，起用的人才也多踏實，整個改革流程循序漸進，可是天不假年，泰極否來。萬歷皇帝母子更是沒有長遠目標。張居正慢慢失去了輿論和高層支持，導致其性情大逆。    他對變幻莫測的人生現(xiàn)實有著深刻感悟，這些絕學不但指出了為人處世應(yīng)該遵循的原則，也指明了一條達到巔峰的道路，對于今天那些想建功立業(yè)的人來說，仍有著十分積極的參考和借鑒價值。歷史存在的最大意義，不僅是對于后人的鏡鑒作用，更重要的是歷史本身是一種經(jīng)驗和記憶，從中抽象出來就成了智慧和知識，變得有用。    本書以張居正及其周圍的人和事為具體例證，旁征博引，見微知著。同一件事情，從不同的角度、高度、深度進行剖析，思路角度不同，所看到的事物也會不同，學會轉(zhuǎn)換角度解決難題，改變做事情的方式。加以不同歷史時期的史實補充論述，使分析變得更加深入、直接。同時，又將心理學和現(xiàn)代管理學的理念融入書中，解讀歷史，洞察人情，使讀者更加清晰明確職場生存之道。    本書既可以看做是一個職場人的發(fā)展規(guī)劃藍圖，也可以成為指導你在不同階段采取不同應(yīng)對措施的教科書，相信能夠給讀者帶來諸多實際幫助。    此外，本書的語言幽默風趣，且其意深矣，常能令人拍案叫絕，給讀者一種全新的閱讀體驗。由于時間、精力有限，本書在創(chuàng)作過程中，難免會出現(xiàn)一些紕漏，希望廣大讀者能夠不吝指教。

內(nèi)容概要

　　走好職場第一步。確定自己的角色，人微言輕時。得“夾著尾巴”做人，要抓住上司的心理。投其所好，不能低估“小角色”，以利益為紐帶，聯(lián)合他人，實現(xiàn)“共贏”，大事要講原則，小事要講風格，要規(guī)劃自己的未來，必須要審時度勢、掌控全局，別讓流言縛住手腳，在最恰當?shù)臅r候說最該說的話。由逸鳴編著的《張居正職場筆記》既可以看做是一個職場人的發(fā)展規(guī)劃藍圖，也可以成為指導你在不同階段采取不同應(yīng)對措施的教科書，相信能夠給讀者帶來諸多實際幫助。

作者簡介

逸鳴先生，胡同口的歷史學者，鄰家小妹的職場導師。信奉真理，卻又好“逸”惡勞，不學無術(shù)，還想一“鳴”驚人。在“4A”聊過帝王將相，在“四大”講過職場黑幫。渾渾噩噩三十載，驀然發(fā)現(xiàn)前已無通路，后不見歸途.萬般無奈，只好撰書。不求名利，但求包養(yǎng)?？劭郏浩咚亩怂牧迦?。

書籍目錄

第一章 職場的第一步怎么走江湖險惡，人心難測。身在職場這個“江湖”，由于涉及權(quán)力、利益，往往會拼個你死我活，而初入職場的年輕人由于“江湖經(jīng)驗”不多，常常不能正確地分辨是非、善惡、賢愚。你是什么角色？尋個靠山好上班“大樹”底下好乘涼認清誰才是朋友珍愛職業(yè).遠離小人別被光環(huán)迷惑了眼睛終歸還是要靠自己的奮斗第二章 如果是管不了的事就遠離它要想有效地規(guī)避風險，就應(yīng)該低調(diào)做人、低調(diào)做事，不該說的不說，不該做的不做。張居正能夠幾十年順風順水，很少遇到麻煩，就是因為他有一套獨特的自保之道。槍打出頭鳥小心軟刀子低調(diào)攢人品“黑鍋”讓別人去背學會站隊距離產(chǎn)生美管住嘴巴有時也得“夾著尾巴”做人第三章 你給他利益，他就給你信賴“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往！”每個人進入職場的最直接目的就是獲得利益，養(yǎng)家糊口。但是，要想獲得成功，憑一個人的力量是遠遠不夠的，還需要在自己身邊凝聚起一群樂于幫助自己的人。雙贏是最好的選擇察人性.順人情要啥給啥，只要你張學顏好好干雪中送炭最難得給人利益也得動腦子自我表現(xiàn)也是一種能力好人緣不會從天上掉下來直接給皇上當老師第四章 大事講原則，小事講風格做事實際上就是一個與人打交道的過程。為了達到目的不擇手段顯然是一種無恥的行為，但一味堅持所謂的原則也很難讓事情獲得成功。既要“管”也要“理”“斬草不除根”也是一種策略令人頭疼的“老油條”千萬不要貪得無厭搞定“閻王”身邊的“小鬼”安排得當，小官也能辦大事有多大的肚量就能容多大的人才二十一世紀最重要的是人才第五章 掌握局勢首先要看清局勢處理具體的事情，需要講究原則和技巧，而要想規(guī)劃自己整個的未來，就必須要擁有一種掌控全局的能力；要想擁有這種能力，就要具備審時度勢的戰(zhàn)略眼光、抓住一閃即逝的成功機會。君子報仇，十年不晚學會“拉大旗作虎皮”我讓制度說話，制度與我無關(guān)……第六章 一切戰(zhàn)斗都是是戰(zhàn)第七章 迂回有時候是最有力的進攻第八章 學會說話的藝術(shù)第九章 唯一不變的是“變化”

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：張居正所說的“本業(yè)”指的是儒家經(jīng)典以及治世之道，作為年輕才子，他只醉心于華麗的辭藻，而忽視了“本業(yè)”。經(jīng)歷了科場的失敗，張居正終于變得成熟起來，他重拾“本業(yè)”，終于在二十三歲時考取了進士，名列二甲?？茍龅氖〔粌H讓他變得更加成熟，也使他產(chǎn)生了一種使命感。進入官場后，他沒有像其他同學那樣整天談?wù)撛娫~歌賦，而是迅速進入角色，把自己設(shè)定為一個未來的政治家。失敗可以讓人變得更成熟，但是并非只有經(jīng)歷過失敗的人才能走向成功。有了張居正的經(jīng)驗，你或許就可以在職場中完成一次華麗轉(zhuǎn)身。在進入職場之前，毫無工作經(jīng)驗的新人應(yīng)該認真分析形勢，對自己所處的環(huán)境有一個大體的把握。在上班前計劃好以后可能會做的事情，就可以讓年輕的員工避免就職后遇到一些不必要的煩惱。當你進入職場的時候，最好和這家企業(yè)的員工或了解該企業(yè)的人溝通一下，掌握盡可能多的信息。在對周圍的環(huán)境有了一定的了解之后，你就可以考慮一下未來的工作打算，以便日后將計劃逐步實施。盡快做出成績是爭取認可的最有效辦法，但是一般來講，新人不一定要做特別重大的工作，也未必有機會去做這樣的工作，所以只要瞄準一個既定的目標，無論大小都力求圓滿完成，在一定程度上就可以樹立自己的威信。在與其他同事進行協(xié)作時，最能打動團隊成員的莫過于少說多做，盡可能多地承擔責任可以使他人減輕一定的工作負擔，不把功勞掛在嘴上反而會得到更多人的稱道。在這樣的情況下，一旦團隊取得了好成績，雖然得到表彰的是整個集體，但是個人的貢獻也是不可磨滅的，因為只要付出了，別人就會知道。如果你因為工作成績優(yōu)異而晉升，也應(yīng)該及時調(diào)整自己的狀態(tài)，并以新的職位角色思考問題，以便做出恰當?shù)臎Q策。在得到一份新工作或一個新職務(wù)時，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓也是非常重要的。即使你覺得自己很稱職，剛上班時也難免會碰到棘手的問題。在這個時候，作為新人的你就更不能忽視自己的不足。承認以往的失敗，并從中總結(jié)經(jīng)驗教訓，為自己將來的工作提供指導。

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