別扣錯第一顆紐扣

前言

過去的我在別人眼里還是個不錯的孩子，學(xué)習(xí)算不上名列前茅，但也不是很糟；雖然時有調(diào)皮搗蛋的事情發(fā)生，但總體來說我還是個聽老師、聽家長話的孩子?？墒怯幸欢稳兆樱貏e是在我17歲之后，我感覺自己曾是一個活得相當(dāng)糟糕的年輕人。我無法忘記那種“接下來我到底該怎么辦”的迷茫；無法忘記自己被別人當(dāng)作白癡的感受：無法忘記難以與周圍的人相處的痛苦，拚命想擺脫父母管束的急躁，想獨(dú)立卻又不能的脆弱：無法忘記自己被女孩子拒絕時目瞪口呆的情景；無法忘記一心一意“絕不隨波逐流”帶來的苦果——漸漸地，我甚至無法理解這個世界到底在怎樣運(yùn)轉(zhuǎn)。也許你在年少時與我有過同樣的感受和類似的經(jīng)歷：你很難與人相處、你認(rèn)為大家都討厭你、沒有人能夠理解你、你感覺不到快樂并常常覺得孤獨(dú)；當(dāng)你環(huán)顧四周時你覺得似乎別人都那么快樂，都很成功。這時你便會不斷地想：“他們?yōu)槭裁慈绱丝鞓罚覅s生活在痛苦中——是我做錯了什么嗎？”先讓我來告訴你一個事實(shí)吧：大多數(shù)的人在十幾歲時都會有這樣的感受。這個年齡段的許多人在大部分時間里都充滿了迷惑。

內(nèi)容概要

過去，不理解父母是如何以辛勤勞動去維持家計(jì)的；　　過去，不理解為什么上班族都要西裝革履；　　過去不理解成人世界的交際法則與金融秘密；　　……　　這是一本有關(guān)于青春成長的書，在你即將邁入成年世界的時候，或者距離成年還有幾年時間，這本書也許能幫你解答一些與青春有關(guān)的秘密，與長大成人有關(guān)的秘密。它并不是告誡你如何去做，而是幫助你慢慢成長，找到屬于自己的路?！　∫苍S以前所有的疑慮與困難都將因?yàn)榇藭卸狻?/pre>


作者簡介
孔謐（加籍華人），MBA碩士、英語語言學(xué)學(xué)士，輔修國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易。擁有十多年跨國公司與高校的多元文化工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷。曾任跨國公司董事長秘書、總裁助理、發(fā)展戰(zhàn)略部高級職員，國際文化傳媒公司合伙人等職?，F(xiàn)任東北大學(xué)外籍專家，致力于國際文化、教育合作項(xiàng)目的開發(fā)，國


書籍目錄
第一篇　人在旅途　秘密一　生存的秘密    生存的快餐面    做一次試驗(yàn)性的“離家出走”    如何在大城市里流浪    讓自己更安全的方法    理解你的父母    探知成年人的金融秘密　秘密二　經(jīng)驗(yàn)的秘密    經(jīng)驗(yàn)助我去成長    幻影模型TIM的秘密    為什么會有TIM？    我站對位置了嗎？    向左想。向右想    我的成功我選擇　秘密三　成年人的秘密    是誰控制著世界上的奶酪    學(xué)會適應(yīng)成年人的世界    你要準(zhǔn)備什么？你要改變什么？　秘密四　同齡人的秘密    你是我的同齡人    同齡人，讓我歡喜讓我憂    超越同齡人    提前消除心中的幻影    不必在意同齡人第二篇　工作與事業(yè)　秘密五　工作的秘密    工作著，充實(shí)著    你距離好工作有多遠(yuǎn)    好的工作是優(yōu)秀事業(yè)的基石　秘密六　學(xué)習(xí)的秘密    是什么決定著你未來的社會地位    遠(yuǎn)離種種為自己開脫的借口    努力，使你成為一個領(lǐng)域的專家    與那些熱愛自己工作的人交往　秘密七　優(yōu)秀訣雇員的秘密    非凡的技能是你履歷中最精彩的一頁    如何找出優(yōu)秀的雇員所需的技能    一封真實(shí)的來信    優(yōu)秀的雇員對工作持有熱忱    優(yōu)秀的工作屬于優(yōu)秀的雇員    我主動，我優(yōu)秀    跳出抱怨的心理“蛋殼”    工作中的晉升會使你更有成就感    成為優(yōu)秀的管理者　秘密八　西裝的秘密    西裝是成功者的制服    親身體驗(yàn)一下    西裝能增加你成功的心理效應(yīng)    與西裝相關(guān)的規(guī)則第三篇　婚姻與愛  秘密九　愛的秘密    愛是生命的核心    愛是我們與生俱來的情感    愛的目的是繁衍后代    關(guān)于愛的事實(shí)  秘密十　選擇的秘密    男孩、女孩的難題    一個數(shù)量游戲    那是一種緣分    提高愛的成功幾率    尋找交流的話題    公園里的一堂課    失戀是一個成長過程　秘密十一　婚姻的秘密        婚姻是一生的承諾    婚姻是個放大器    尋找理想的伴侶    面對婚姻的利與弊第四篇　我的信念　秘密十二  自信的秘密    缺乏自信者與成功無緣    學(xué)會接納自己    自信潛藏在你的意識中    七種建立自信的方法    克服自信的勁敵一恐懼    自信者的思想    只有你才是生命的重心    自信者能夠坦然接受失敗    自信可以讓你獲得愛　秘密十三　快樂的秘密    看著快樂的那張臉    找回快樂的自我    快樂從微笑開始    主動去牽快樂的手    珍愛自己快樂的心　秘密十四  揚(yáng)長避短的秘密    生活中的兩張臉    掌控你的弱勢    認(rèn)識你的獨(dú)特優(yōu)勢　秘密十五　形象的秘密    形象是你思想的眼睛    以貌取人    做出相應(yīng)的包裝    美麗的概念　秘密十六　道德的秘密    邪不勝正    什么是對的？什么是錯的？    成長中要建立自己的道德框架    道德中的五條基本原則    成長中要不斷維護(hù)自己的良知    不要為錯誤找借口    判斷對與錯的另一種方法    對自己負(fù)責(zé)    誠實(shí)是一種永恒的美德　秘密十七　拒絕的秘密      會拒絕的人才能走自己的路    找出自己為人的準(zhǔn)則    如何學(xué)會拒絕　秘密十八　互動的秘密      成長中的作用力與反作用力         你的困惑    問題背后的答案　秘密十九　錯誤的秘密    青春期為什么容易犯錯？    成長中易犯的五個大錯第五篇　成功規(guī)律  秘密二十　遠(yuǎn)見卓識的秘密    擊出一個思考的球    我的目標(biāo)是什么    培養(yǎng)高水平的思維    訓(xùn)練高水平的講話     預(yù)見美好的未來  秘密二十一  目標(biāo)的秘密    成功者擁有目標(biāo)和夢想    滿足是思想上的一種貧窮     三種不同的目標(biāo)    目標(biāo)的影響力    因?yàn)槟贻p才有夢    如何設(shè)立目標(biāo)    如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)　秘密二十二  自主的秘密    選擇決定了你能否成功    做出你的最佳選擇    選擇的有利與不利    好的選擇需要好的創(chuàng)造力　秘密二十三　時間的秘密    成功需要時間的積累    認(rèn)識時間的價值    生命的時間表　秘密二十四  憤怒的秘密    成功者不輕易動怒    憤怒自哪兒來    理解你的憤怒    你能夠控制自己的反應(yīng)程度    控制你的憤怒    化干戈為玉帛    了解你的思想狀態(tài)　秘密二十五　傾聽的秘密    傾聽出成長的智慧    理解傾聽    重要談話前的五步準(zhǔn)備     傾聽的影響力        任何人都可能是你的顧問 　秘密二十六　成功的秘密    成功是你的責(zé)任    毅力與自律    勇于承擔(dān)風(fēng)險    知識是你永恒的財(cái)富    把握每一次成功的機(jī)會    邁向成功第六篇　金錢魔力  秘密二十七　財(cái)力的秘密    個人金融    基礎(chǔ)的金融工具    金融穩(wěn)定    金融目標(biāo)    控制財(cái)力的兩種方法  秘密二十八　理財(cái)?shù)拿孛?   投資的選擇    活期存款    儲蓄存折    外匯賬戶    定期存款    股票    做出投資決策  秘密二十九　勤儉的秘密    勤儉讓生活更輕松    節(jié)儉的五種類型第七篇　生活千面  秘密三十  健康的秘密    運(yùn)動會讓你身心健康    精通一項(xiàng)體育運(yùn)動    運(yùn)動與性格的培養(yǎng) 　秘密三十一  生命的秘密    人生的30000升水    最愚蠢的行為    最浪費(fèi)生命的產(chǎn)品    最害人的感覺　秘密三十二　人性的秘密    人們喜歡被別人稱贊并樂于接受禮物    人們崇尚公平    人們喜歡遵紀(jì)守法的人    人們討厭被告知不能做某些事情    人們不喜歡受人擺布    人們喜歡有所選擇    人們各不相同    人們難以接受突然的變故    人們喜歡與快樂幸福的人走在一起    人們對第一印象記憶深刻    人人都會犯錯    人們喜歡被人感謝    人們在群體中的表現(xiàn)不同于獨(dú)處時　秘密三十三　孤獨(dú)的秘密     拒絕與失敗    面臨危機(jī)    面對死亡    自殺    孤獨(dú)時該做什么　秘密三十四  幸福的秘密    物質(zhì)不能帶來幸福    感受工作的快樂     探尋生命的意義     生命的意義體現(xiàn)在人類社會中 　秘密三十五　父母的秘密    他們在關(guān)心什么    輕蔑與尊敬　秘密三十六  商業(yè)的秘密    擁有自己的商業(yè)夢    商業(yè)機(jī)遇    商業(yè)中的成功因素    介入商業(yè)的最好方法    失敗的計(jì)劃意味著去計(jì)劃失敗    制定商業(yè)計(jì)劃    約見貸款員    “虛構(gòu)的”與“真實(shí)的”    重要的商業(yè)關(guān)系    經(jīng)營你的企業(yè)    成功是一個漫長而艱苦的過程


章節(jié)摘錄
插圖：第二篇 工作與事業(yè)秘密七優(yōu)秀訣雇員的秘密想要成為好員工，就要對你的工作充滿熱情，擁有高超的技能，擁有睿智的頭腦，了解公司的運(yùn)作，精于管理，并具有團(tuán)隊(duì)精神和良好的處理人際關(guān)系的能力，更為重要的是努力把自己的這些能力展現(xiàn)出來。非凡的技能是你履歷中最精彩的一頁為了找到工作，你要做兩件重要的事情，寫一份精彩的履歷和順利通過面試?，F(xiàn)在有許多與此有關(guān)的優(yōu)秀書籍可供你閱讀，而且你所在的學(xué)校也會就此為你提供一些重要的信息。這里我想告訴你一些事，希望它們能在這兩方面對你有所幫助。假設(shè)有一天一家軟件開發(fā)公司的領(lǐng)導(dǎo)人正坐在她的辦公室里，一名穿著得體的年輕人走了進(jìn)來并坐下，隨即他們開始了一場談話。他：我能到貴公司來為你們做些有益的工作嗎？她：你知道該怎么做嗎？他：我的專業(yè)是用C++編程語言來研究物體的定向發(fā)展，我用過Booch和Rumbagh系統(tǒng)方法，但只有RationalRose是我做物體定向設(shè)計(jì)的主要工具。她：你懂MFC嗎？他：我懂，我對VisualC和MFC都很熟悉，我在GUT方面有兩年使用MFC的經(jīng)驗(yàn)。她：你覺得MFC怎么樣？他：我覺得它還不錯，總的來說我挺喜歡它，我特別喜歡由微軟開發(fā)同它配合使用的整合工具。我不喜歡CRecordesetclass，我寧愿使用按我自己習(xí)慣設(shè)計(jì)的三層建筑形式。她：真的嗎？這么說你也有用過database的經(jīng)驗(yàn)了？他：是的，我對Sybase和Oracledatabase發(fā)動機(jī)很熟悉，我曾在環(huán)境發(fā)展應(yīng)用中用它們工作過。在這里我希望你注意一件事：這是一名普通的年輕人，他沒有履歷，他未預(yù)先被人通知便走進(jìn)這間辦公室，坐在那兒也只是說出了他都懂些什么。這樣的一個人年薪可達(dá)到5-8萬元你相信嗎？如果他能夠坐到電腦前在15分鐘內(nèi)證明他所說的，那么數(shù)以千計(jì)的公司都會毫不猶豫地雇用他。他所展現(xiàn)的技巧相當(dāng)有價值，這種技巧才是他最精彩的履歷，每個公司都渴望擁有這樣的人才。我的觀點(diǎn)：你的履歷和面試技巧并不是第一重要的，如果你有一項(xiàng)非凡的技能（這種技能要在人才市場上有所需求），如果你能和諧地與他人一起工作，如果你能每天按時上班，并出色地完成自己的工作，那么你就會穩(wěn)定下來。如何找出優(yōu)秀的雇員所需的技能找出優(yōu)秀的雇員所需的技能至少有三條途徑：在以前的日報(bào)上查看“招聘”專欄，尋找那些空缺的高薪職位。如果你有足夠的勇氣，你可以向那些吸引你的用人公司寫信：“我是一名青年，如果將來有一天我想申請一份這樣的工作，那么現(xiàn)在我該怎么做？”可能多數(shù)的公司不會理睬你，但哪怕只有少數(shù)幾個公司給你回信，你也會從中受益匪淺。正因?yàn)槟闶且幻嗄?，所以你可以無所顧忌地寫信，一定會有很多人愿意幫你。先在一家公司里找一份不重要的工作，然后你可以通過觀察或詢問他人而找出這間公司所需要的重要業(yè)務(wù)技能，從這家公司的每個部門內(nèi)都學(xué)些東西。你可以問問你的父母或成年朋友，要擁有何種技能才能在他們公司內(nèi)找到一份好差事。再問問他們中什么樣的人薪酬最高，什么樣的人令人愉快，并記下這些。一封真實(shí)的來信我舉個例子來告訴你怎樣做。下面是一個叫志偉的少年發(fā)給我的信件：我很想能在一家大公司里工作，用C語言或C++語言為他們編寫應(yīng)用程序，可我現(xiàn)在還只是個高中生。盡管我年紀(jì)不大，但我懂的比大學(xué)生還多，我在編程上至少下了8年的功夫，在使用C、C++語言上也有5年的時間了。而且我還會Assembly語言，我對paecdl語言也很熟悉。最近幾個月我一直在自學(xué)視窗API。我并不是真的很想找工作，但某種反應(yīng)告訴我：你對新雇員的建議可能會對我很有幫助。謝謝志偉這是我給志偉的回信：志偉：我的秘書已經(jīng)把你的信轉(zhuǎn)發(fā)給我，現(xiàn)在我就你所詢求的問題向你提供幾點(diǎn)建議。盡管你的信很短，但你已經(jīng)告訴我一些有關(guān)你的重要信息——你很聰明；——你很好學(xué)；——你對自己充滿自信。你將會發(fā)現(xiàn)許多公司都會對像你這樣的人感興趣。一旦你走進(jìn)大學(xué)的校門，你就會看到你的擇業(yè)將會受到限制（許多大公司都會在校園內(nèi)進(jìn)行面試），而你也只能從那里開始。讓我給你做兩個冒險的猜測：1.你不愿等得太久；2.在一家大公司里你可能不會得到足夠的自由——這完全取決于公司。因此，我鼓勵你到一家能夠理解你究竟想要實(shí)現(xiàn)什么的小公司去尋找一塊屬于你的天地，也許這困難重重，但在你找到一個能夠明白你在說什么的人之前，你要不斷地敲門。我想這樣的努力是值得的。祝你好運(yùn)！你現(xiàn)在可能還意識不到這些（當(dāng)然也許你能），但我相信你一定會有非凡的成就。阿悅這是志偉的回答：很感謝你，你不知道我是多么地渴望能從一個真正的商界人士的口中聽到這些，而不是從我的父母那里。關(guān)鍵在于，在你遇到一個能夠真正理解你的夢想的人之前，你要不停地尋找。也許許多人會向你潑冷水，不必在意他們，繼續(xù)尋找。優(yōu)秀的雇員對工作持有熱忱看看一個典型的年輕人是如何對待他或她的工作的：這個年輕人走進(jìn)了自己的工作間，每次老板布置給他或她的工作任務(wù)，他（她）都做得很糟糕；他（她）對自己的工作沒有表現(xiàn)出一絲一亳的熱忱；他（她）常常抱怨這份工作是如何的令人討厭；每次老板走過去看他（她）在做什么時，都會發(fā)現(xiàn)他不是在打電話與朋友閑聊，就是把工作做得一塌糊涂。正是因?yàn)槟贻p人這種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，使得大多數(shù)成年人都對他們抱有“孺子不可教”的看法。設(shè)想一下你的老板發(fā)現(xiàn)你與其他的年輕人完全不同：每次他交給你一項(xiàng)任務(wù)時都會得到“好的，我馬上去做”這樣的回答；有時你甚至?xí)~完成任務(wù)，把一切都弄得井井有條，而你也高興去這么做；有時完成一件工作可能會需要數(shù)十個小時，你的老板常常在你做到一半時會過來問你“進(jìn)行得怎么樣”，而你會告訴他“一切都很順利”；對你來說，無論交給你什么樣的工作都沒關(guān)系，因?yàn)槟汶S時準(zhǔn)備著去完成它們。想象一下，當(dāng)你的老板把你同那些典型的青少年相比較時他會怎么想。如果你能夠以上述方式來對待自己的工作，你將會被劃到“勤奮做事”這類人當(dāng)中，而你也會更快地獲得成功。事情就是這么簡單。優(yōu)秀的工作屬于優(yōu)秀的雇員優(yōu)秀的工作屬于優(yōu)秀的雇員，這是無法改變的事實(shí)。但什么樣的人才算得上是“優(yōu)秀的雇員”呢？以下是一名“優(yōu)秀的雇員”所應(yīng)具備的條件：優(yōu)秀的雇員總是自發(fā)主動地做事，這是同那些懶散的雇員最大的區(qū)別。假設(shè)你是一個老板，你有兩個雇員，一個只有在工作任務(wù)交待得很清楚的情況下才會去做，還常常會把事情搞砸；而另外一個總是能把任務(wù)完成得很圓滿，此外他還喜歡幫助別人，似乎他總是能為顧客和其他雇員把一切都安排得很好。這樣的兩個人，你更愿意同誰一起工作？你會提拔哪一個？答案再明顯不過。優(yōu)秀的雇員具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。他們把工作做得很好而且富有創(chuàng)造性。他們會對自己的行為以及由此產(chǎn)生的后果負(fù)責(zé)。優(yōu)秀的雇員具有良好的經(jīng)濟(jì)意識。他們懂得怎樣做才會為企業(yè)賺錢，并致力于此，他們明白自己支票上金額的大小取決于企業(yè)是否盈利。優(yōu)秀的雇員無論大事小事都言出必行，遵守承諾。他們對一些小事尤為看重，像回電話，按時出席會議、宴會等等。優(yōu)秀的雇員了解顧客（其他同事）的需要。他們總是肯花時間去關(guān)心他人，了解并滿足他人的需要。優(yōu)秀的雇員總是對他們的工作充滿熱忱，盡管這并不一定是他們最喜愛的工作。要知道，誰愿意同一個整天抱怨的人一起工作呢？優(yōu)秀雇員會為了公司傾盡全力。優(yōu)秀的雇員能夠自律，做事從不出軌。優(yōu)秀的雇員是出色的執(zhí)行者。他們能圓滿地完成工作，并贏得上級的信賴。優(yōu)秀的雇員是自勵者。在他空閑的時間里，他常會做一些有益的事情來填補(bǔ)這段空白，或?qū)W習(xí)一些對工作有所幫助的新知識來充實(shí)自己。優(yōu)秀的雇員很有信用。優(yōu)秀的雇員總是超額完成任務(wù)，他們做得往往比老板所期望的更多、更好。如果你不能付出超過薪酬的勞動，也就不會得到超額的報(bào)酬。




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