華圖·2013四川公務(wù)員考試專用教材

內(nèi)容概要

　　教材特點(diǎn)：
　　第一，結(jié)合四川省公務(wù)員最新面試真題，合理安排考點(diǎn)，科學(xué)預(yù)測分析，注重對(duì)試題思路的講解，培養(yǎng)考生分析問題、解決問題的能力，同時(shí)針對(duì)每道試題還總結(jié)出了答題誤區(qū)，以便考生理清答題思路，節(jié)省備考時(shí)間。
　　第二，教材總結(jié)了各類面試題型的命題規(guī)律，對(duì)試題考點(diǎn)和解題技巧進(jìn)行全面解讀，講解詳細(xì)準(zhǔn)確，深入淺出，側(cè)重對(duì)考生能力的訓(xùn)練，力求讓考生在訓(xùn)練中逐漸形成自己的解題思路和答題方法。
　　第三，教材在對(duì)各類面試題型詳細(xì)講解的同時(shí)，增加了以往成功考生的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)分享，為考生提供參考，期望考生通過借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自我。
　　第四，在對(duì)四川省公務(wù)員錄用面試真題進(jìn)行詳細(xì)講解的同時(shí)，還選編了國家公務(wù)員及部分省市面試真題，并增加了“模擬考場”，旨在讓考生更多地了解面試題型，有針對(duì)性地進(jìn)行訓(xùn)練，找出自己的不足，全面提升自己。

作者簡介

　　華圖公務(wù)員考試研究中心資深研究專家，長期從事公務(wù)員考試教學(xué)與研究工作，擔(dān)任華圖公務(wù)員考前培訓(xùn)輔導(dǎo)教材與試卷主編，主持編寫京華版公務(wù)員錄用考試用書《申論》、《行政職業(yè)能力測試》以及地方考試使用教材、試卷等。對(duì)全國乃至各省市的省情、面試特點(diǎn)、重點(diǎn)、方向等有深度了解，對(duì)考試有精準(zhǔn)地把握，有獨(dú)特的面試教學(xué)方法，備受廣大學(xué)員推崇。

書籍目錄

開篇寄語
　一、關(guān)于公務(wù)員錄用面試的幾個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)
　二、教材使用要領(lǐng)
第一篇　四川省公務(wù)員錄用面試導(dǎo)航
　第一章　面試概述
　　第一節(jié)　面試的概念
　　第二節(jié)　面試特點(diǎn)分析
　　第三節(jié)　面試的形式及其流程和評(píng)分方法　
　　第四節(jié)　四川省公務(wù)員錄用面試命題規(guī)律分析及趨勢(shì)預(yù)測　
　第二章　面試前的準(zhǔn)備　
　　第一節(jié)　面試前的認(rèn)知　
　　第二節(jié)　考生的自我完善　
　　第三節(jié)　四川省公務(wù)員錄用面試考查要點(diǎn)　
　第三章　面試的備考策略　
　　第一節(jié)　調(diào)整面試心理　
　　第二節(jié)　重視面試細(xì)節(jié)　
　第四章　面試禮儀　
　　第一節(jié)　禮儀與面試禮儀　
　　第二節(jié)　著裝禮儀　
　　第三節(jié)　儀容禮儀　
　　第四節(jié)　儀態(tài)禮儀　
第二篇　結(jié)構(gòu)化面試
　第一章　結(jié)構(gòu)化面試概述　
　　第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試簡介　
　　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的答題技巧　
　　第三節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的程序　
　第二章　求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配類　
　　第一節(jié)　求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配類試題概述
　　第二節(jié)　自我認(rèn)知類　
　　第三節(jié)　個(gè)人背景經(jīng)歷類　
　　第四節(jié)　求職意向與動(dòng)機(jī)類　
　第三章　綜合分析類　
　　第一節(jié)　綜合分析類試題概述　
　　第二節(jié)　哲理寓言警句類　
　　第三節(jié)　社會(huì)問題類　
　　第四節(jié)　政策類　
　　第五節(jié)　漫畫類　
　　第六節(jié)　兩難、多難問題類
　第四章　計(jì)劃組織類　
　　第一節(jié)　計(jì)劃組織類試題概述　
　　第二節(jié)　會(huì)議、展會(huì)的組織類
　　第三節(jié)　文體活動(dòng)、競賽的組織類
　　第四節(jié)　考察學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的組織類　
　　第五節(jié)　調(diào)查、調(diào)研的組織類　
　　第六節(jié)　接待的組織類
　第五章　溝通協(xié)調(diào)類
　　第一節(jié)　溝通協(xié)調(diào)類試題概述
　　第二節(jié)　工作態(tài)度類
　　第三節(jié)　關(guān)系協(xié)調(diào)類
　　第四節(jié)　事件處理類
　　第五節(jié)　排序類
　第六章　應(yīng)變能力類
　　第一節(jié)　應(yīng)變能力類試題概述
　　……
第三篇　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第四篇　四川及各地公務(wù)員用面試典型真題詳解
第五篇　四川省公務(wù)員錄用面試模擬考場
第六篇　2011年“兩會(huì)”熱點(diǎn)直擊

章節(jié)摘錄

　　第一篇　四川省公務(wù)員錄用面試導(dǎo)航　　第一章　面試概述　　第一節(jié)　面試的概念　　面試作為現(xiàn)代人才測評(píng)中最重要和最有效的方法之一，是各級(jí)各類組織選拔人才的重要手段，同時(shí)也成為公務(wù)員錄用考試中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。相對(duì)于筆試而言，面試可以更加直觀、全面地考查考生的綜合分析能力與語言表達(dá)能力，因此，考生需要對(duì)公務(wù)員面試的概念、特點(diǎn)、流程及測評(píng)要素等進(jìn)行深入的了解和分析，有針對(duì)性地備考公務(wù)員面試?！　∫?、面試的含義　　公務(wù)員錄用面試是指在特定的場景下，考官通過觀察和提問的方式來了解考生的綜合素質(zhì)、能力狀況及求職動(dòng)機(jī)的一種考查方式。與大多數(shù)企業(yè)面試的區(qū)別在于，公務(wù)員面試必須在規(guī)定的時(shí)間和規(guī)定的地點(diǎn)進(jìn)行，試題大多通過精心設(shè)計(jì)，具有科學(xué)性和系統(tǒng)性?？脊倥c考生都必須嚴(yán)格按照面試的流程進(jìn)行，考官不能隨意更改試題或提問方式，考生必須嚴(yán)格遵守面試規(guī)則，不得隨意而為?！　≡诿嬖囘^程中，考官會(huì)根據(jù)考生的答題情況對(duì)其分析問題的能力、求職動(dòng)機(jī)、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力及行為表現(xiàn)等作出綜合評(píng)價(jià)。所以，考生需要在面試過程中集中精力，爭取展現(xiàn)出自己最優(yōu)秀的一面，任何一個(gè)細(xì)節(jié)的疏漏都有可能給考官留下不好的印象，直接影響自己的面試成績?！　【唧w分析公務(wù)員面試，以下幾個(gè)方面需要引起考生的注意?！　?一)特定的場景　?。骸　∷^特定的場景，是指公務(wù)員面試由面試方(包括考官、計(jì)分員、監(jiān)督員等)和被面試方(考生)共同組成面試主體，雙方需要在招考單位統(tǒng)一設(shè)置的考點(diǎn)進(jìn)行，通過現(xiàn)場工作人員的統(tǒng)一安排，由考官對(duì)多位考生逐一進(jìn)行面試?！　?二)規(guī)定的時(shí)間　　在公務(wù)員面試中，面試時(shí)間有嚴(yán)格的規(guī)定．就結(jié)構(gòu)化面試來說，并不單單指考生回答問題的時(shí)間，而是從考生進(jìn)入考場開始，到考官讀題、考生回答完畢退場的整個(gè)過程都計(jì)人“規(guī)定的時(shí)間”?？忌宫F(xiàn)自己的時(shí)間從敲門進(jìn)場的那一刻已經(jīng)開始，因?yàn)榭脊賹?duì)考生儀態(tài)儀表、行為舉止等的觀察已經(jīng)在悄悄進(jìn)行了?！　　?/pre>




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圖書封面






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