這么做.你就升職了!

前言

想一想自己為什么會失業(yè)    在這個世界上，有許多人整日在不同的公司之間穿梭，他們并不是在為工作忙碌，而是在忙著到處找工作。他們曾經(jīng)在許多公司任職，從事過不同的職業(yè)，有著多年的工作經(jīng)驗，卻沒有一份工作滿意到讓他們停下跳槽的腳步。    阿爾伯特·哈伯德遇到過許多這樣的失業(yè)者，和他們交談或者旁聽他們之間的對話時，他發(fā)現(xiàn)這些人都充滿了抱怨和痛苦。他們會抱怨老板太苛刻，抱怨加班太頻繁，抱怨公司管理制度太嚴格……但是這些問題是抱怨能解決的嗎？抱怨，只會使他們情緒低落、目標(biāo)不明、搖擺不定，使他們的發(fā)展道路越走越窄。抱怨的結(jié)果，要么是他們離開公司，要么是公司讓他們離開。    為什么抱怨在職場中始終不可消滅？你幾乎無時無刻不被這種消極的聲音困擾。它消極了我們原本積極的工作態(tài)度。更重要的是它影響了抱怨者自己的偉大前程。阿爾伯特·哈伯德很想了解作為企業(yè)的管理人員是如何看待員工抱怨這一問題的。于是，便向一位經(jīng)驗豐富的管理者詢問，在以往應(yīng)聘的數(shù)以百計員工中，他是如何考察每一個不同應(yīng)聘者的。這位頗具經(jīng)驗的管理者說：“在以往應(yīng)聘新員工時，我對他們的判斷主要來自于他對自己上一個公司的評價和態(tài)度。如果這個應(yīng)聘者只是無休止地抱怨上一個雇主的不是，或是惡意中傷前老板，那么這種人是絕對不會存在于我的考慮范圍之內(nèi)的。試想一個不懂得感恩和回報的人怎么會全心全意地為企業(yè)奉獻呢？因此，抱怨成了許多應(yīng)聘者與夢寐以求的職位失之交臂的原因。實在可惜。    其實，每天都有很多人在尋找工作，但是至今卻仍然有許多崗位依舊空缺。之所以會出現(xiàn)這種一方面人才過剩，一方面人才匱乏的現(xiàn)象，主要原因就是企業(yè)需要的是那種真正懂得奉獻與付出，并且勤奮敬業(yè)的員工和才華出眾、忠誠職守的管理者。而不是整日沒完沒了，只懂得抱怨不懂得務(wù)實的叫囂分子。所以，抱怨萬萬不可取。同樣，喜歡抱怨的員工也必然岔面臨失業(yè)的結(jié)果。這似乎是上帝對他們最公平的懲處。命運之神會耐心地在擁擠人群的一隅等待著他們的出現(xiàn)，然后送給他們理所當(dāng)然的孤單和寂寞。    抱怨是這個世界上最不優(yōu)美的聲音。一個深諳這個道理的人最終必然會在職場中脫穎而出。職場生存之道，在于你是否用心去做，是否懂得如何用心去做。而不是一味地單純抱怨，如果抱怨成為了你每天生活的“必需品“，那結(jié)果就是，你與成功和財富的距離會越來越遠，與失敗和沮喪的距離越來越近。因此，職場生存之道：珍愛自己，遠離抱怨。

內(nèi)容概要

　　當(dāng)下社會找工作難成為一種普遍現(xiàn)象，辛苦找到工作卻埋頭苦干若干年而升職無望，混日子成為職場盛行之風(fēng)，長久下來被淘汰就是一定的了。
　　怎樣讓自己保持長久的激情努力工作呢？你的態(tài)度就成為決定職場勝敗的關(guān)鍵所在。

作者簡介

　　阿爾伯特·哈伯德，美國著名出版家和作家。1899年，他創(chuàng)作了《致加西亞的信》，刊登在《菲士利人》雜志上，之后引起了全世界范圍的強烈轟動，無數(shù)世界著名人士將其奉為金科玉律。一個世紀(jì)以來，以此為主要內(nèi)容的書籍在世界各地廣為流傳，成為世界上最暢銷的書刊之一，累計銷量超過8億冊。

書籍目錄

第一部分　想贏，你心態(tài)對嗎？
·做是職場最好的態(tài)度
·抱怨不如實干
·尊重工作，從心開始
·差不多，就是差很多
·精益求精是通向成功最短的路
·事情再小，也值得我們?nèi)プ?br />·斤斤計較，基本等于失去
第二部分　老板就是學(xué)習(xí)的樣板
·別把老板當(dāng)浮云
·上司下屬，黃金搭檔
·老板，不只比你高明一點點
·放開心靈，你就是自己的主人
·老板和員工，最遠卻又最近
·感恩，是一種習(xí)慣
·認真地付出，認真地收獲
第三部分　獲得成功，首先你得想成功
·成功的關(guān)鍵在自己
·用忠誠延長職場生命
·誠實和正直，足以PK一切
·敬業(yè)等于尊敬你自己
·每天多做一點點
·越堅韌、越光芒
·寬大為懷，得到更多
第四部分　淡定，突圍職場的心靈智慧
·將自己想象成一只空杯子
·快樂工作，才能幸福生活
·做自己最好的朋友
·做好選擇，就是成功的一半
·有熱愛，才有激情
·工作像愛情，初戀最甜蜜
·找工作，就是你的第一份工作
附錄
·致加西亞的信

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   尊重工作，從心開始 無論你的工作地位如何平凡，飽滿的熱情都可以為最普通的工作賦予偉大的意義。如果你能以高昂的熱忱去做最平凡的工作，就能成為最靈巧的工人。尊重工作，它才會尊重你。 態(tài)度決定一切，一個人對待工作的態(tài)度，也同樣體現(xiàn)出了他人生品格。所以，如果你想了解一個人，不如先從了解他的工作開始。勇于奉獻和那些懂得自尊，擁有自信的人一定是在職場中有所作為的人。相反，那些整天在工作中只會一味地敷衍了事，不專心盡職工作的投機分子就很難在職場中拼殺出一片天地。如果一個人輕視自己的工作，那就說明他已經(jīng)喪失了尊重自己的能力。 在當(dāng)今的社會，許多年輕人并不尊重自己的工作，不僅不將工作看成創(chuàng)造事業(yè)的基本要素和發(fā)展人格的工具，反而將其視為衣食住行的供給者，在我看來這確實是本末倒置了。一些人甚至將工作當(dāng)成一種無可避免的苦役，而不是將其當(dāng)成一個鍛煉自己能力和培養(yǎng)品格的機遇。這種觀念顯然是錯誤至極的。 年輕人，你應(yīng)該明白，無論你的工作地位如何平凡，飽滿的熱情都可以為最普通的工作賦予偉大的意義。如果你能以高昂的熱忱去做最平凡的工作，那么你就會成為最靈巧的工人。所以，每個人在各行各業(yè)都有施展才能和提高地位的機會。我認識很多這樣的人，一開始他們都從不起眼的職位做起，但是后來，這些人往往取得了巨大的成功，亨利·福瑞和赫理就是其中的兩個最好的例子。 亨利·福瑞大學(xué)畢業(yè)后進入一家印刷公司從事銷售工作，這與他最初的理想相差甚遠。但是，他知道自己所追求的目標(biāo)，同時也了解自己的現(xiàn)實處境。于是，他熱情高漲，全心全意地投入到新的工作之中。他將年輕人特有的熱情和活力帶到了公司，并傳遞給客戶，每一個和他接觸的人都能感受到他的魅力。盡管亨利工作才一年時間，但是他的主動和熱情已經(jīng)成為公司不可或缺的組成部分。他被破格提升為銷售部的領(lǐng)導(dǎo)，取得了人生階段性的成功。 與亨利同樣年輕的赫理，也在很短時間內(nèi)被提拔到公司的管理層，有人問他成功的秘訣時，他這樣回答：“我在試用期就注意到，每天下班后其他人都回家了，而老板卻常常留在辦公室里工作到很晚。我希望自己能有更多時間學(xué)習(xí)一些東西，于是下班后也留在辦公室里，處理一些業(yè)務(wù)方面的工作，同時給老板提供一些幫助。沒有人要求我留下來，而且我的行為還遭到一些同事的非議，但是我還是堅持這樣做了，因為我認為我是對的……我和老板配合得很默契，他也逐漸習(xí)慣了由我來為他提供幫助……”盡管在相當(dāng)長的時間里，赫理并沒有因自己積極主動的努力而獲得任何酬勞，但是他在技能方面取得了很大的進步，并且最終贏得了老板的信任，獲得了提升的機會。

媒體關(guān)注與評論

這是一本十分有靈感的讀物，我把它推薦給每一個人——《華盛頓郵報》評論

編輯推薦

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