辦公室潛伏心理學(xué)

內(nèi)容概要

　　職場遵循著優(yōu)勝劣汰的叢林法則，適者生存。但是，職場戰(zhàn)爭畢竟沒有硝煙，你最多丟的是飯碗而不是一條命。還有什么比生命更珍貴？從這個(gè)角度想，職場又怎么會是洪水猛獸呢。任何事物都有規(guī)律可循，職場也是一個(gè)佐證這條名言正確性的地方。那么職場的規(guī)律用什么破解呢？說到這里，就不得不提前面說到的辦公室潛伏心理學(xué)。辦公室潛伏心理學(xué)，就是為你打開職場規(guī)律之門的鑰匙。

作者簡介

　　張妮，著名圖書策劃人，擅長勵志類、心理學(xué)圖書的創(chuàng)作。代表作品《一本書讀通中國史》《一本書讀通世界史》《一本書讀通國學(xué)典故》等。

書籍目錄

第一章　參透老板心理：學(xué)會用腦子觀察你的領(lǐng)導(dǎo)
　為什么老板不喜歡最出色的員工
　開國皇帝為什么喜歡殺大臣
　為什么說“好”老板不如”壞”老板
　絕對報(bào)酬和相對報(bào)酬
　你要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成哥們，你就錯了
　誰規(guī)定的上司一定比下屬強(qiáng)
　為什么分不清男女的員工反倒是個(gè)好員工
　巴西足球?yàn)槭裁幢取伴L傳沖吊”更流行
　老板為什么不愿意買亞瑟王發(fā)明的“圓桌”
　劉邦為什么喜歡貪污的蕭何
第二章　與下屬相處藝術(shù)：多給下屬拍“馬屁”
　吳起幫士兵吸膿血，士兵的母親為何哭了
　累死的領(lǐng)導(dǎo)，決不是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)
　“傻”孫策無限信任太史慈的回報(bào)
　楚王為什么不怪罪調(diào)戲自己妃子的大臣
　仆人的眼里為什么沒有英雄
　打官腔，你也得學(xué)會技巧
　為什么下屬做錯了，你還夸他
　用你的老道，應(yīng)對他的“嘮叨”
　曹操經(jīng)歷的兩個(gè)小人物
　一個(gè)軍事統(tǒng)帥>兩個(gè)雞蛋
第三章　同事相處圣經(jīng)：讓你做個(gè)不動聲色的識人高手
　怎樣才能讓別人看不出你在“裝”
　人在江湖漂，怎樣才能不挨刀
　開著口的蟹簍為什么一只螃蟹也爬不出來
　兩只刺猬抱團(tuán)取暖的啟發(fā)
　……
第四章　辦公室潛規(guī)則：學(xué)會潛伏，別搶不屬于你的骨頭
第五章　職場升職秘籍：用香煙機(jī)遇拉開人際關(guān)系序幕
第六章　正確認(rèn)識自己：做最好的自己，成功了你再哭

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：汪洋在某跨國企業(yè)工作了二十余年，為公司帶來了豐厚的利益，如今坐的是第二把交椅的位置，公司里的很多人都唯他馬首是瞻，一把手反而沒在大家心中建立起太高的威信。按理說汪洋應(yīng)該要風(fēng)得風(fēng)，要雨得雨，可是這段日子他過的卻不怎么風(fēng)調(diào)雨順。原來自己提出的方案總能受到一把手的認(rèn)可，如今一把手卻總是壓著自己的方案不實(shí)施，駁回的理由也挺莫名其妙的，說什么要穩(wěn)妥起？，這種情況在原來可是從來沒有出現(xiàn)過的?。⊥粞笏记跋牒?，總也想不明白，最后沒辦法，只好辭職走人。要回答這個(gè)問題，我們先來學(xué)習(xí)一個(gè)心理學(xué)術(shù)語：地位效應(yīng)。地位效應(yīng)是指人們對不同地位的人提出的意見、辦法會產(chǎn)生不同效應(yīng)的現(xiàn)象。也就是說，人們只會對“身在其位”的人與專業(yè)人士說出的話感到更高的可信度與安全感，而那些不在其位與非專業(yè)的人，說出來的話就難免少了一些權(quán)威性。你汪洋地位再高，也只是個(gè)二把手，充其量是“打工皇帝”，現(xiàn)在他把一把手變得就像水泊梁山的晁蓋，名義上是第一把交椅，但是卻遠(yuǎn)不如二把手宋江？兄弟們心中的地位，老大心里能樂意嗎？由此可知，再有才華的員工也比不上一個(gè)平庸的老板。但是平庸的老板最欣賞的倒不一定是有才華的員工。汪洋之所以遭到一把手的排擠，究其原因無非是“地位效應(yīng)”在作祟。所以汪洋辭職是遲早的事兒。知道了這個(gè)道理，我們就明白辦公室斗爭的險(xiǎn)惡。在此，想告訴職場精英們一個(gè)道理：想要位子票子，首先要給上司面子，有時(shí)候在上司面前裝傻充愣才是真正的聰明。那么，怎么與上司處好關(guān)系呢？首先，要對上司忠心。人有旦夕禍福，哪個(gè)上司也不希望下屬在自己落難的時(shí)候做出“墻倒眾人推”、“樹倒猢猻散”的事來，因而，如果你認(rèn)為現(xiàn)任上司還不錯，那么就不要朝秦暮楚了。其次，不在別人面前說上司的壞話。俗話說“沒有不透風(fēng)的墻”，人們在把知道的一些秘密告訴另一個(gè)人的時(shí)候，通常會說“你可別告訴別人啊”，而聽的那個(gè)人也會鄭重其事地點(diǎn)頭答應(yīng)著，但是一轉(zhuǎn)身就告訴了其他人。因此一傳十，十傳百，說不準(zhǔn)就傳到了上司的耳朵里。最后，在上司面前一定要表現(xiàn)得謙遜好學(xué)。主動請上司指出自己工作中的不足，對上司的指點(diǎn)表現(xiàn)出一種如飲甘霖醍醐灌頂?shù)膽B(tài)度，上司就會認(rèn)為你“孺子可教也”。有的人認(rèn)為上司對自己工作中的指點(diǎn)是找麻煩、刁難，更有甚者認(rèn)為上司的工作能力還不如自己，干脆“退位讓賢”算了，這些都是職場心理的陷阱，是挖個(gè)坑自己往里面跳的愚蠢舉動。出色的精英未必能得到上司的青睞，而本身還有許多空白需要填補(bǔ)的員工反而會贏得更多的機(jī)會。這就是說，在職場別做“今天是最好”的那一個(gè)，而是要做“明天會更好”的那一個(gè)。

編輯推薦

《辦公室潛伏心理學(xué):輕松打造職場人際關(guān)系》：刺猬法則，黑暗效應(yīng)，肥皂水效應(yīng)，鯉魚效應(yīng)，螃蟹效應(yīng)，圓桌效應(yīng)，手表定律，毛驢效應(yīng)，辦公室潛伏術(shù)。掌握辦公室心理學(xué)，獲取打開職場規(guī)律之門的金鑰匙。

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