法律幫助一點(diǎn)通·勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理

前言

生活中的法律糾紛讓人頭疼，無(wú)論通過何種方式解決，都離不開基本的法律知識(shí)。即使有時(shí)可以借助律師或者其他專業(yè)人士的幫助，但是說來(lái)說去，還是沒有自己弄通它們來(lái)得迅捷方便。如果生活中沒有糾紛或者少有糾紛，那才是和諧的，更是少了一件麻煩事。這就要防患于未然，就要懂法，而不是去做法盲。正是基于這個(gè)原因，《法律幫助一點(diǎn)通》叢書旨在普及法律知識(shí)，替百姓解惑，為百姓維權(quán)，幫助百姓正確運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。叢書力求通俗易懂，通過一問一答的形式解釋了百姓日常生活中的法律問題，輔之以針對(duì)性強(qiáng)的實(shí)際案例及專業(yè)而通俗的案例評(píng)析和維權(quán)技巧。特別值得一提的是，叢書在每個(gè)問答之后都配有簡(jiǎn)明扼要的“一點(diǎn)通”，幫助廣大讀者正確選擇適用法律，找到問題的癥結(jié)所在，最終順利解決各種法律問題。本套叢書擬出版近50個(gè)品種，覆蓋普通百姓日常生活、工作的方方面面。與同類圖書相比，它具有以下特點(diǎn)：（1）通俗易懂。本套叢書通篇采用問答的形式，簡(jiǎn)明扼要，一看就懂。先是對(duì)問題作簡(jiǎn)要解釋，再精選生活中的實(shí)際案例進(jìn)行評(píng)析，然后通過“一點(diǎn)通”予以要點(diǎn)歸納。（2）以案說法。本套叢書的優(yōu)勢(shì)是針對(duì)百姓日常生活中的法律問題，附上針對(duì)性強(qiáng)的案例和評(píng)析，讓讀者很直觀地掌握相關(guān)法律知識(shí)。

內(nèi)容概要

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么不同？怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系？什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？哪類問題適用勞動(dòng)法律法規(guī)？哪些問題不適用勞動(dòng)法律法規(guī)？用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》？……通過閱讀本書，你就能找到以上問題的答案。

作者簡(jiǎn)介

劉東根：1973年出生，北京大學(xué)法學(xué)院法學(xué)博士，現(xiàn)為中國(guó)人民公安大學(xué)法律系副教授、碩士生導(dǎo)師，北京海天學(xué)校主講教師，講授刑法學(xué)，其授課條理清晰、重點(diǎn)突出，輔導(dǎo)方法得當(dāng)，命題預(yù)測(cè)準(zhǔn)確，對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)法條的講解深入細(xì)致、精辟透徹，常令學(xué)員為之傾倒；2003年主編《國(guó)家司法考試重點(diǎn)法條導(dǎo)讀》，2004年至2007年主編《國(guó)家司法考試一本通》系列叢書，深受考生歡迎。

書籍目錄

第一章  基礎(chǔ)知識(shí)  1.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么不同？    2.怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系？    3.什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？    4.哪類問題適用勞動(dòng)法律法規(guī)？哪些問題不適用勞動(dòng)法律法規(guī)？  第二章  勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理概述  1.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》？    2.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么？    3.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人如何進(jìn)行協(xié)商？    4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序是什么？  5.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)于當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任是如何規(guī)定的？    6.具有共同請(qǐng)求的多個(gè)勞動(dòng)者可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)嗎？    7.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制？    8.對(duì)用人單位的一些違法行為，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)行政部門依法處理嗎7  第三章  勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解  1.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》如何規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的組織以及企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成？    2.擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備什么條件？    3.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解的方式有何規(guī)定？    4.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)采用何種方式？    5.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解協(xié)議效力是如何規(guī)定的？    6.一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人怎么辦？    7.用人單位不履行調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)者怎么辦？  第四章  勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁  1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立有何規(guī)定？    2.制定仲裁規(guī)則及指導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作由哪些部門負(fù)責(zé)？    3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成和職責(zé)是如何規(guī)定的？    4.擔(dān)任仲裁員需要具備什么條件？    5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄是如何規(guī)定的？    6.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人有何規(guī)定？    7.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的第三人有何規(guī)定？    8.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)有何規(guī)定？    9.勞動(dòng)者喪失、部分喪失民事行為能力或者勞動(dòng)者死亡的，如何確定其仲裁活動(dòng)代理人？    10.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開有何規(guī)定？    11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效如何規(guī)定？    12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)形式和申請(qǐng)書內(nèi)容如何規(guī)定？    13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)有何規(guī)定？    14.仲裁申請(qǐng)的送達(dá)與答辯書的提交有何規(guī)定？    15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的組成有何規(guī)定？    16.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人仲裁庭組成情況嗎？    17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是如何規(guī)定仲裁員回避制度的？    18.仲裁員違法行使職權(quán)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？    19.仲裁庭開庭日期有何規(guī)定？    20.當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭如何處理？    21.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁對(duì)于鑒定問題有何規(guī)定？    22.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁對(duì)于質(zhì)證和辯論有何規(guī)定？    23.關(guān)于仲裁庭采納證據(jù)和用人單位提供有關(guān)證據(jù)的義務(wù)有何規(guī)定？    24.仲裁庭制作開庭筆錄有何規(guī)定？    25.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人可以自行和解嗎？    26.仲裁程序中進(jìn)行調(diào)解有何規(guī)定？    27.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理期限和先行裁決有何規(guī)定？    28.仲裁庭對(duì)某些案件裁決先予執(zhí)行有何規(guī)定？    29.仲裁裁決如何作出？    30.關(guān)于裁決書的內(nèi)容和形式有何規(guī)定？    31.如何理解部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件可以終局裁決？    32.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟嗎？    33.關(guān)于用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決有何規(guī)定？    34.當(dāng)事人對(duì)除終局裁決以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件提起訴訟有何規(guī)定？    35.對(duì)于已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，在履行義務(wù)和申請(qǐng)執(zhí)行上有何規(guī)定？    36.事業(yè)單位實(shí)行聘任制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，在法律適用上有何規(guī)定？    37.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何收費(fèi)？    38.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有何法律效力？  第五章  勞動(dòng)爭(zhēng)議常見法律問題  1.什么是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間？我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是多少小時(shí)？    2.用人單位在哪些節(jié)日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休假？    3.延長(zhǎng)工作時(shí)間、在休息日和休假日安排工作，如何確定報(bào)酬？    4.工資由哪些部分組成？    5.勞動(dòng)者的工資應(yīng)如何支付？    6.工資何時(shí)支付給勞動(dòng)者？    7.在哪些特殊情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資？    8.我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，“最低工資”具體是指什么？    9.在什么情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資？    10.勞動(dòng)者在法定假日及社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位是否也要支付工資？    11.在什么情況下，用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資？    12.在什么情況下，用人單位可以延期支付勞動(dòng)者的工資？    13.用人單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬如何處理？    14.用人單位如果不簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？    15.勞動(dòng)合同必須具備哪些條款？    16.怎樣簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？    17.應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而用人單位未簽訂，應(yīng)該如何處理？    18.勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)如何確定？    19.勞動(dòng)合同中如何約定職工崗位的變更？    20.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件如何約定？    21.用人單位有哪些勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？    22.勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明時(shí)，應(yīng)該如何處理？    23.勞動(dòng)合同中如何約定社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)？    24.勞動(dòng)合同中如何約定違約金？    25.用人單位如何制定勞動(dòng)規(guī)章制度？    26.用人單位的規(guī)章制度能否變更勞動(dòng)合同條款？    27.童工在工作中致殘?jiān)趺崔k？    28.職工遇哪些情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？    29.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受什么待遇？    30.用人單位是否有權(quán)選擇為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)？    31.《工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)視同工傷是如何規(guī)定的？    32.企業(yè)若在租賃、承包過程中發(fā)生傷亡事故，應(yīng)如何認(rèn)定事故單位？    33.女職工在懷孕期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？    34.用人單位能否安排女職工從事重體力勞動(dòng)？    35.勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)女職工產(chǎn)假期間的待遇有何規(guī)定？    36.女職工違反計(jì)劃生育政策懷孕期間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？    37.什么是未成年工？我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工有何特殊保護(hù)措施？    38.女職工在就業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等方面享有與男職工相同的權(quán)利嗎？    39.用人單位使用童工怎么辦？    40.工資可以以貨幣以外的其他形式發(fā)放嗎？    41.什么是試用期？試用期的法定期限為多長(zhǎng)？    42.試用期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件是什么？    43.用人單位在試用期如何解除勞動(dòng)合同？    44.什么是服務(wù)期？在勞動(dòng)合同中如何約定服務(wù)期？    45.服務(wù)期的勞動(dòng)報(bào)酬如何支付？違反服務(wù)期如何支付違約金？    46.什么是商業(yè)秘密？在勞動(dòng)合同中如何約定保守商業(yè)秘密條款？    47.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，需要承擔(dān)什么責(zé)任？    48.什么是競(jìng)業(yè)限制？    49.哪些人員適用競(jìng)業(yè)限制條款？適用競(jìng)業(yè)限制條款的期限是多長(zhǎng)？

章節(jié)摘錄

（1）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，但事實(shí)上勞動(dòng)者已成為該用人單位的成員，遵守其規(guī)章制度，接受其管理，且為其提供正常勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬而形成的一種客觀狀態(tài)的社會(huì)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)踐中大量存在，為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)部在關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問題的意見》的通知第2條中規(guī)定：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！保?）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有以下幾種情況：一是沒有辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而產(chǎn)生。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定：“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！笨梢?，勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)合同期滿未辦終止和續(xù)訂手續(xù)而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系予以承認(rèn)，并加以保護(hù)。二是簽訂無(wú)效的勞動(dòng)合同后產(chǎn)生。用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，但是雙方之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的成立要件的，就不能因?yàn)閯趧?dòng)合同的無(wú)效來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)效，應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。三是許多用人單位為了逃避法律責(zé)任，采用勞務(wù)關(guān)系的形式使用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)。

編輯推薦

《勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理》：以案說法·分解到位，面臨問題·輕松應(yīng)對(duì)，貼近生活·實(shí)用相助。

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