出版時(shí)間:2010-4 出版社:時(shí)代出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰军S山書社 作者:黃典民
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內(nèi)容概要
如何在新的法律環(huán)境下規(guī)范勞動(dòng)用工,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),控制用工成本,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化,成為每一個(gè)企業(yè)無法回避又面臨的新課題。本書對(duì)國(guó)家及安徽省所涉及的勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策進(jìn)行了全面梳理,詳細(xì)闡述了用人單位在勞動(dòng)用工管理方面的法律實(shí)務(wù)及操作技巧。
近兩年來,我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察、爭(zhēng)議案件年均增長(zhǎng)30%,其中,用人單位敗訴的高達(dá)90%以上。長(zhǎng)期以來,各企業(yè)對(duì)HR管理工作日益重視,花大力氣用于招聘、培訓(xùn)等,卻對(duì)人事風(fēng)險(xiǎn)關(guān)注不夠。特別是《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律相繼頒布實(shí)施,進(jìn)一步做好人力資源管理工作,提升員工關(guān)系管理水平,避免勞資沖突,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,已經(jīng)成為人力資源管理和各級(jí)勞動(dòng)部門關(guān)注的重點(diǎn)!
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安徽省勞動(dòng)用工管理法律實(shí)務(wù) PDF格式下載