變形組織論

內(nèi)容概要

　　《變形組織論：社會與經(jīng)濟(jì)組織的結(jié)構(gòu)模式》“變形組織”理論是本書作者提出的組織理論模型。它旨在集中概括并反映知識經(jīng)濟(jì)時代帶有普遍性的組織原理、組織運行機(jī)制與特征，使古典管理理論與現(xiàn)代管理思想中的眾多積極成果，和諧共存于一個統(tǒng)一的組織理論框架中。依照本書提出的理論，作者還對一些有重要影響的管理思想做了評價，對一些典型的管理實踐活動做了分析和描述。

書籍目錄

自序?qū)а缘谝徊糠?理論部分第一章 “變形組織”的產(chǎn)生第一節(jié) 不同的職能分工與信息溝通方式第二節(jié) “變形組織”結(jié)構(gòu)概述第三節(jié) “變形組織”原理簡析第二章 現(xiàn)代組織適應(yīng)性的一些表現(xiàn)形式第三章 組織學(xué)習(xí)機(jī)制第一節(jié) 組織學(xué)習(xí)的要素第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)的原則第三節(jié) 組織學(xué)習(xí)的一般過程第四節(jié) 組織學(xué)習(xí)的常見方式第四章 現(xiàn)代組織體制的幾個概念問題第一節(jié) 勞動分工的涵義第二節(jié) 與分工有關(guān)的管理問題第三節(jié) “魔方結(jié)構(gòu)”的涵義第四節(jié) 超越矩陣式組織第五章 組織的三種職能及其結(jié)構(gòu)形態(tài)第一節(jié) 組織的三種職能第二節(jié) 組織的三種結(jié)構(gòu)形態(tài)第三節(jié) 三種職能的實施第四節(jié) 三種職能的相互作用第六章 一些相關(guān)的理論問題第二部分 管理思想評價第七章 對“官僚制”組織的分析和評價第八章 關(guān)于分工理論的分析和評價第九章 關(guān)于組織結(jié)構(gòu)理論的分析和評價第十章 對現(xiàn)代管理思想的分析和評價第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與變化第二節(jié) 工作部門與學(xué)習(xí)部門的區(qū)分第三節(jié) “無邊界組織”中的邊界問題第四節(jié) 組織的結(jié)構(gòu)形態(tài)第十一章 關(guān)于組織學(xué)習(xí)機(jī)制思想的分析和評價第一節(jié) 學(xué)會工作：工業(yè)時代的組織學(xué)習(xí)第二節(jié) 組織的適應(yīng)性機(jī)制：管理決策論與組織學(xué)習(xí)論第三節(jié) 知識創(chuàng)新：知識經(jīng)濟(jì)時代的組織學(xué)習(xí)第十二章 有關(guān)問題的綜述第三部分 管理實踐第十三章 工業(yè)企業(yè)的管理第一節(jié) 工匠勞動與手工工場的分工第二節(jié) M型組織的分析第三節(jié) 后工業(yè)時代的企業(yè)管理第十四章 軍隊組織的管理第一節(jié) 軍隊職能的管理第二節(jié) 軍隊組織的學(xué)習(xí)機(jī)制第十五章 醫(yī)院的管理參考文獻(xiàn)后記

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