國企筆記

用戶評論 (總計8條)

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•   　　關(guān)于“表現(xiàn)”：既要出成績，又要主動在領(lǐng)導面前表現(xiàn)，否則做事的過程會被忽略。領(lǐng)導最需要人才時，站出來為領(lǐng)導分憂解難，毛遂自薦。
  　　
  　　實習期、培訓期：提前報到，了解公司。（食堂關(guān)門，通知大家）主動幫助別人（招呼吃飯，拿行李）。穩(wěn)重、大方、微笑、親切感。表現(xiàn)得自然流暢、嫻熟得體，像老員工一樣。給同事留下極好的第一印象。
  　　 了解內(nèi)容：組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)文化，認識領(lǐng)導。磨掉大學生的嬌氣、學生氣。
  　　 與人聊天：把對方夸得心花怒放。
  　　 新員工人脈：老鄉(xiāng)、校友、老員工，交流，快速進入角色。
  　　 對自我要求高 ，別人休息時，自己略微休息一下，開始整理東西。
  　　 沒人干活的時候，動員大家，萬一領(lǐng)導要來。
  　　 被領(lǐng)導罵，請領(lǐng)導吃飯。
  　　 不要在領(lǐng)導面前打小報告，特別是上級領(lǐng)導的。
  　　 見到領(lǐng)導不膽怯，主動向領(lǐng)導問好。
  　　 實習期表現(xiàn)好，會被領(lǐng)導叫去幫忙。
  　　 為了能分配到一個好崗位，動用全家的關(guān)系，跑斷腿，秘密走動好幾層關(guān)系。
  　　 實習期是印象打分期。吊兒郎當、發(fā)牢騷、膽小、無能、傲慢都會被厭惡。應(yīng)該少說話（端正態(tài)度），多做事！
  　　
  　　初入職場：跑腿送文件的時候，順便和其他部門的人認識認識。
  　　 多聽、多看、少問、少說。連附和都不要附和。
  　　 平時做工作筆記，記錄通訊記錄，留作以后檢查調(diào)查的證據(jù)。
  　　 剛開始工作，被領(lǐng)導冷落很正常。
  　　 熟悉了解單位的基本情況，規(guī)章制度，工作流程，校對、復印、送信等內(nèi)勤工作。
  　　 站起來和領(lǐng)導打招呼。
  　　 工作受到嘉獎，要說是按照上級的想法，同事的觀點，老員工的啟發(fā)，不少是別人的原話……把功勞讓給大家。以免招人嫉妒。
  　　 把功勞讓給老員工，“是您指導得好。您是老師傅，我哪能和你比?！?br /> 　　 當眾講話時不怯場，大氣。這樣的話，重要任務(wù)才會落到你頭上。預演的時候也不能失敗，否則以后沒你機會了。
  　　 不再怨天尤人，是成熟的開始；能理解別人的不容易，是成熟的進步。
  　　 越是老員工，城府越深，思想越前衛(wèi)，外表看不出來。
  　　 每個干部背后都有一定的背景，朋友、戰(zhàn)友、同學、老鄉(xiāng)、親戚、情人、夫妻。關(guān)鍵時起作用，形成一張網(wǎng)。
  　　 消極的情緒不能和別人說。
  　　 經(jīng)歷一次又一次的刁難和考驗，充分調(diào)動自己有限的資源，滲入一個個人脈圈子，借力解決一個個難題。
  　　
  　　接近領(lǐng)導：領(lǐng)導會提拔有能力和自己有相同愛好的人。拍馬屁不能有第三者冷眼旁觀，別讓人知道。私下里完成領(lǐng)導的事，不四處張揚和領(lǐng)導的關(guān)系。
  　　 膽大、心細、臉皮厚。
  　　 了解領(lǐng)導的習慣和愛好，模擬和領(lǐng)導的對話。以偶遇的方式認識領(lǐng)導，在一個地方守株待兔。
  　　 機靈卻不過分顯擺，態(tài)度好卻不諂媚。
  　　 到領(lǐng)導家去，幫助他教育孩子。滿足孩子的要求，以此引誘孩子好好學習。
  　　 討好領(lǐng)導，每個人有每個人的特長，有的人能說，有的人會揣摩領(lǐng)導興趣，有的人送錢，有的人靠實干。但是，不能不擇手段，不能不要人格。要自尊。
  　　 學歷問題，在職碩士生研究班，一年可以拿到學位，就是學費貴。里面都是官老爺、有錢人，急需文憑?？梢猿么藱C會認識這些人的心腹。這些人不會親自來上課。
  　　 主動站出來承擔責任。
  　　 （關(guān)系熟的時候）哄女領(lǐng)導開心：“你才不老呢，你這個時候是女人最經(jīng)典最動人的時候，就如一杯美味的冰鎮(zhèn)啤酒，清爽的口感讓人舒服到每個毛孔，其酒精含量，正好讓人興奮而不發(fā)狂”
  　　 匯報和感謝領(lǐng)導都是借口，找個理由密切聯(lián)系領(lǐng)導才是關(guān)鍵。
  　　
  　　關(guān)于“站隊”：不必明確表明態(tài)度。想辦法得到某個上級的賞識，間接“站隊”。
  　　 一定要跟對人，站準隊！
  　　
  　　
  　　領(lǐng)導：親切隨和，不擺架子。喜怒不形于色。
  　　 下面的人工作的激情，和領(lǐng)導的關(guān)注成正比。
  　　 懂得表彰和表揚的平衡之道。激發(fā)積極性，使之越來越努力。不好的單位不能發(fā)獎，否則會打擊好的單位的積極性。但可以表彰后進單位的個別優(yōu)秀的人。給落后的人后來居上的熱情，給前面的人危機感。
  　　 表彰之后，吃吃喝喝是提升士氣的好方法。順便和領(lǐng)導加深感情。
  　　 感謝領(lǐng)導，小范圍請客，更近距離，更深入的交流。
  　　 大型慶功會，盡量做領(lǐng)導附近。就算你是大功臣，領(lǐng)導要你坐旁邊，也要推辭一下，以免搶了別人的位子。
  　　 坐得離領(lǐng)導越近，本事越大。做得遠的人，拘謹，不善交際。
  　　 說自己喝酒喝得少，關(guān)鍵時候喝多點，以體現(xiàn)給領(lǐng)導面子。
  　　 為了撈形象，不辭辛勞的視察車間和分公司。
  　　 慰問新進的大學生。關(guān)懷的同時也是檢查各部門的工作。
  　　 分公司看到領(lǐng)導來了，就裝作討論領(lǐng)導之前提出的建議和項目，裝樣子。取悅領(lǐng)導。
  　　 就算上級對自己不好，也不能和領(lǐng)導說實情，要說好話。說領(lǐng)導業(yè)務(wù)精湛，對自己嚴格要求。學到很多。領(lǐng)導手把手教我。感謝同事們。感覺到像家一樣溫暖。（以柔克剛，讓刁難自己的領(lǐng)導臉紅。）領(lǐng)導讓你休息，也推辭一下。
  　　 對內(nèi)可以提意見，發(fā)牢騷，但對外，一定要維護組織形象。
  　　 上級罵下級，結(jié)果一級一級傳染下去，最后吃虧的是基層工作人員。應(yīng)該自己付不了責的就別負責，把燙手山芋留在別人別人手中。否則出了問題自己擔待不起。
  　　
  　　領(lǐng)導間的斗爭會影響到基層員工：領(lǐng)導為自己的親人留了個崗位。另一個領(lǐng)導不知道這事，開會時面子上掛不住。
  　　 領(lǐng)導拉攏那些被自己的競爭對手打壓的干部。
  　　 作為小干部，不可貿(mào)然表明立場，最好是兩位大神PK得差不多了再站隊。
  　　 領(lǐng)導的態(tài)度會傳染。領(lǐng)導不喜歡誰，那么其他員工也會不喜歡誰。
  　　 領(lǐng)導間的斗爭一般不會告知實習生。
  　　 領(lǐng)導斗爭，其中一方如果勝了幾次，就要讓對方一次，以免逼急了咬人。
  　　 基層員工以前支持的領(lǐng)導調(diào)走以后，要開始新一輪的站隊。
  　　
  　　“黨”管“干部”
  　　
  　　學習某個業(yè)務(wù)：花幾天時間熟悉相關(guān)知識，了解相關(guān)規(guī)定，并通過考核。
  　　
  　　指揮老員工：剛開始請上級出馬，和大家熟悉了以后，才會借上級的口氣安排工作。
  　　 平時注意娛樂一下，調(diào)動一下氣氛，講笑話。
  　　
  　　主動加班：“反正我周末沒有事情，就過來做做。”理由要說得樸實，契合目前的狀況。誠實。
  　　 剛開始自己主動。領(lǐng)導賞識以后會重用你。
  　　
  　　稿子一定要讓領(lǐng)導“確認”：就算大家忙，也不能不找上級。
  　　給領(lǐng)導寫稿子，不能寫得太快，給人感覺太容易，不用心，敷衍領(lǐng)導。
  　　好文章是領(lǐng)導急急忙忙催出來的。否則交得太快，改的次數(shù)多，最終還是不好的話，領(lǐng)導會質(zhì)疑你的能力。
  　　多請示，常匯報，多請示。即使是臨時干別的工作，也要及時匯報本職工作。讓領(lǐng)導知道你在忙什么。
  　　領(lǐng)導也寂寞，下級要找理由多匯報多和領(lǐng)導聊天，每天固定一小段時間去。領(lǐng)導會交給你辦小事，長此以往，事情就多了。
  　　
  　　聽領(lǐng)導布置任務(wù)：不停地記筆記，
  　　 要提問，先聽領(lǐng)導把話說完。邊聽邊思考。
  　　 上級先提問，然后自己再提問。
  　　 問完以后再確認自己的理解是否對，把領(lǐng)導說的內(nèi)容再復述一遍。以免理解錯誤。
  　　 主動提出找有實踐經(jīng)驗的人幫助。
  　　 幫領(lǐng)導的忙，順便問一句：“領(lǐng)導，您還有什么需要？”
  　　 匯報階段性進展時，把相關(guān)問題一起準備，以便于推進下一步工作。
  　　 基本上三天匯報一次工作，同時反映遇到的問題，請他拍板。
  　　 做具體計劃前，向領(lǐng)導匯報提綱。
  　　 匯報小領(lǐng)導，再匯報大領(lǐng)導。
  　　 察言觀色，對方累了，就少說話。
  　　
  　　關(guān)于認錯：態(tài)度一定要好！“給您添麻煩了，我以后一定注意?！?。千萬不要抱怨和辯解?！笆俏邑熑涡牟粔??！?br /> 　　 就算不關(guān)你的事，也不能“不關(guān)我的事?！狈駝t領(lǐng)導會質(zhì)疑你的態(tài)度。
  　　 不要把之前的錯誤當成心理負擔，否則容易出錯。
  　　 連累的別人，要表現(xiàn)出愧疚，使對方窩心。
  　　 違反了潛規(guī)則，有時后果會很嚴重，看不見，摸不著，彌補也要在暗中進行，也不清楚對方是否原諒你。
  　　 領(lǐng)導永遠是對的。領(lǐng)導說的話就是規(guī)則。為了辦事更有秩序，尊重長者。有時是從領(lǐng)導的喜好開始的。
  　　
  　　怎樣做出杰出的、突出的貢獻：發(fā)現(xiàn)問題，提出方案，解決問題，成為升遷的資本。
  　　 小心駛得萬年船，耐心等待機會。
  　　
  　　招人嫉妒：被任命為干一件老員工干的事，會得罪老員工。
  　　 老員工刁難你。你就去研究那個老員工，找出他刁難你的深層次原因。可能他是職場里的“老板凳”。比如：喜歡占便宜、倚老賣老、不太聽領(lǐng)導的話。遇到這種人，對抗是沒有出路的，巴結(jié)也不一定能討好他們。唯一能做的就是“擺出十萬分的尊敬”，精誠所至，金石為開。順著他們來，盡量滿足他們的虛榮心。
  　　 有些人，防著點，他不理你，你也不要理他，就算要搶你的飯碗你也肯定搶得過他。
  　　 老員工在工作中的話語權(quán)，不但關(guān)系他的地位，還關(guān)系到他的經(jīng)濟利益。在家里地位也會提高。加入和這種人關(guān)系破裂，要主動修復關(guān)系。
  　　 “XXX，我可是把你當成大哥才問你，上級領(lǐng)導也說他不在的時候有什么不懂的可以請教你?！辈⒈砻髯约合胪咛幾撸粫屇愕奈蛔?。一臉誠摯的樣子。讓對方?jīng)]有防備之心，打消他的顧慮。就會把公司很多禁忌，自己的經(jīng)驗告訴你，讓你受益匪淺。
  　　 老員工為人不錯，就是沒能力，也要在他需要的時候幫他，必須幫。
  　　 自己拿到特殊獎勵時，碰到開玩笑的同事，掏出香煙分一根，分批請人吃飯。人際關(guān)系就慢慢建立起來了。
  　　
  　　向上級提意見：提幾個不痛不癢、可有可無、放之四海都能用但又不用找誰責任的問題。不得罪人。報喜不報憂。
  　　
  　　“自留地莊家理論”：同事沒有義務(wù)培訓你，沒有義務(wù)對你好。人家對你好，要感恩；防著你，是正常；為難你，是你不夠好，不值得他們對你好。
  　　 一定要和同事搞好關(guān)系。涵養(yǎng)好，忍辱負重，別人刁難你，你要馬上緩過來。笑臉迎人。堅持做好人，讓壞人感到慚愧。以柔克剛。
  　　 主動討好老員工，家里有困難需要幫助，周末去他家?guī)兔Α?br /> 　　 尊重一點、真誠一點、嘴巴甜一點、手腳勤快一點、多為對方著想一點，事情就會好辦很多。
  　　
  　　先做好自己的工作，再去幫別人，不要本末倒置。領(lǐng)導就算批評你批評錯了，也要承認，表示自己以后會注意，會端正態(tài)度，認真工作。
  　　
  　　不要入侵他人的領(lǐng)地。熱情幫忙是好品質(zhì)，不要插手別人負責的領(lǐng)域。
  　　
  　　通知開會的技巧：通知之前，先問上級，沒人接怎么辦？問其他聯(lián)系方式。（短信留言，收到短信給公司打電話。）
  　　 對方?jīng)]空怎么辦？可不可以不來？
  　　 不來開會的后果？扣獎金？
  　　 同志的時候態(tài)度可以強硬一點，否則有人欺軟怕硬。
  　　 “上級說要是有人工作忙，實在抽不出時間，那就請他自己和領(lǐng)導請假?！?br /> 　　 沒來的人，說是說扣除獎金，但會以其他形式補回來。手底下的人安撫不好，以后還怎么工作？
  　　 領(lǐng)導在氣頭上，不要去認錯，否則自投羅網(wǎng)。
  　　 借大領(lǐng)導的整頓，調(diào)整一下以前不敢隨便動的干部。
  　　 要記住接你電話的人姓名，留作證據(jù)。對方確認了，要留下收到通知的證據(jù)，做事滴水不漏。
  　　
  　　面對“潑婦”：當牽扯到他們的切身利益，講道理也沒用，只會不以為然，嚴厲喝斥他會反過來耍無賴。
  　　 解決潑婦以后，借此機會提醒不聽話的人。把這件丑事公布出去。
  　　
  　　關(guān)于出差調(diào)研：從財務(wù)拿點錢，送點特產(chǎn)給對方。禮物投其所好。不一定要貴，要送到心坎里。
  　　 從上級布置任務(wù)時的言談和行動中捕捉其真實意圖。理解精神，否則就是無用功。
  　　 最好能想在領(lǐng)導前面，多做一點，多想一點。調(diào)研報告和自己單位實施的可行性報告。
  　　 回來以后要記得給所有人帶小禮物，一個都不能少。
  　　
  　　關(guān)于輪崗：目的就是盡快和哪里的同事做朋友，得到他們的認可。這樣別人才會支持你。
  　　 師傅對你冷言冷語，你就當做沒聽到或者不懂。他可能職場上不順。做事勤快一點。
  　　
  　　關(guān)于拍馬屁：用實際情況證明自己不是拍馬屁，讓了解自己的同事來為自己說話。
  　　 拍馬屁也是要有實力的。全公司不是我一個人在拍，也不所有人都能受到提拔。
  　　 從公司領(lǐng)導角度思考，這樣的人不喜歡，喜歡誰呢？
  　　 想干事、能干事、有能力、辦事穩(wěn)妥、考慮周到不出婁子。
  　　 幫助能干的人，領(lǐng)導提拔他的時候，自己也會沾光。
  　　 很多人惦記著空缺的干部位子，大家一天到晚你爭我奪，辦事一個個不怎么靠譜。借此批評不靠譜的員工。
•   　　感悟：學會做人，認真做事，左右逢源。
  　　1. “表現(xiàn)”：主動讓王看到
  　　2. 藝多不壓身：書法，武術(shù)，文筆(精于一兩項)
  　　3. 吃苦耐勞：不輕易放棄，在別人放棄時堅持
  　　4. 做個有心人：工作與生活中多觀察，總結(jié)，學習
  　　5. 超強的學習能力：需要什么知識，迅速，高效的吸收與運用
  　　6. 不放棄不消極：山重水復疑無路，柳暗花明又一村
  　　7. 拍馬屁如同談戀愛：不允許有第三者的冷眼旁觀旁觀。
  　　談戀愛：膽大，心細，臉皮厚；拍馬屁：細心，大膽，臉皮厚。
  　　8. 跟對人，站準隊，做對事。

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