中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理就這么簡(jiǎn)單

前言

　　中小企業(yè)，是在我國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的有利于滿(mǎn)足社會(huì)需要，增加就業(yè)，符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模屬于中小型的各種所有制和各種形式的企業(yè)?！　∧壳?，我國(guó)中小企業(yè)已達(dá)4200萬(wàn)戶(hù)（包括個(gè)體工商戶(hù)），占企業(yè)總數(shù)的99％以上。成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展中的重要力量?！　〗陙?lái)，我國(guó)中小企業(yè)取得快速、健康和持續(xù)發(fā)展，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)越來(lái)越大。“十五”期間，國(guó)民經(jīng)濟(jì)年均增長(zhǎng)9.5 ％，而規(guī)模以上中小工業(yè)企業(yè)增加值年均增長(zhǎng)28％左右。目前，中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值相當(dāng)于國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的60％左右，上繳稅收為國(guó)家稅收總額的50％左右?！　≈行∑髽I(yè)成為擴(kuò)大就業(yè)的主渠道，提供了75％以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。國(guó)有企業(yè)下崗職工、農(nóng)民工的絕大部分在中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。同時(shí)，中小企業(yè)也開(kāi)始成為一些高校畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道。　　目前，中小企業(yè)完成了我國(guó)65％的發(fā)明專(zhuān)利和80％以上的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。不少中小企業(yè)已經(jīng)從早期的加工、貿(mào)易等領(lǐng)域，向基礎(chǔ)設(shè)施、高新技術(shù)等領(lǐng)域拓展，有些地區(qū)中小企業(yè)形成了產(chǎn)業(yè)集群，不斷推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)?！　≈行∑髽I(yè)對(duì)外開(kāi)放水平也在不斷提高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中小企業(yè)在服裝、紡織品、玩具等家居用品及輕工制品等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的出口占相當(dāng)大比重；在電子通信設(shè)備產(chǎn)品、生物技術(shù)等高技術(shù)領(lǐng)域，中小企業(yè)出口比重也逐步提高?！　橥苿?dòng)中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)政府先后頒布了《中華人民共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見(jiàn)》（被稱(chēng)為“非公經(jīng)濟(jì)36條”），形成了以《中小企業(yè)促進(jìn)法》為核心，相關(guān)配套文件為支撐的促進(jìn)中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法律、法規(guī)和政策框架體系，為中小企業(yè)提供良好外部環(huán)境打下了基礎(chǔ)，將扶持和促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展上升到法律高度。我們從學(xué)術(shù)角度認(rèn)為，2007～2008年，由于對(duì)房地產(chǎn)暴漲的監(jiān)管失誤、股市“過(guò)山車(chē)”式暴跌、國(guó)際金融危機(jī)的影響等諸多原因，造成一系列連鎖反應(yīng)，中國(guó)中小企業(yè)出現(xiàn)了前所未有的問(wèn)題。2008年11月起，我國(guó)采取了各種措施促進(jìn)中小企業(yè)繼續(xù)發(fā)展。　　中小企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體力量之一。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)的興衰越來(lái)越依靠其員工，尤其是管理和技術(shù)骨干人員的主動(dòng)精神和創(chuàng)新性。目前，中小企業(yè)的發(fā)展與人力資源的匱乏之間的矛盾非常突出。中小企業(yè)由于規(guī)模小、實(shí)力差，中小企業(yè)人員素質(zhì)普遍偏低，造成中小企業(yè)管理方式和手段落后，管理制度不健全，經(jīng)營(yíng)者戰(zhàn)略意識(shí)薄弱，對(duì)企業(yè)發(fā)展缺乏整體和長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，技術(shù)創(chuàng)新能力不強(qiáng)，嚴(yán)重制約了中小企業(yè)的健康發(fā)展。

內(nèi)容概要

中小企業(yè)成為擴(kuò)大就業(yè)的主渠道，提供了75％以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。國(guó)有企業(yè)下崗職工、農(nóng)民工的絕大部分在中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。同時(shí)，中小企業(yè)也開(kāi)始成為一些高校畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道。目前，中小企業(yè)完成了我國(guó)65％的發(fā)明專(zhuān)利和80％以上的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。不少中小企業(yè)已經(jīng)從早期的加工、貿(mào)易等領(lǐng)域，向基礎(chǔ)設(shè)施、高新技術(shù)等領(lǐng)域拓展，有些地區(qū)中小企業(yè)形成了產(chǎn)業(yè)集群，不斷推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)。

作者簡(jiǎn)介

賀志東，全國(guó)著名財(cái)稅專(zhuān)家，大學(xué)兼職教授。資深中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)稅務(wù)師。我國(guó)財(cái)稅應(yīng)用研究前沿學(xué)術(shù)帶頭人之一。我國(guó)納稅籌劃和納稅管理學(xué)科奠基人、財(cái)務(wù)籌劃學(xué)科創(chuàng)始人，在業(yè)界有“中國(guó)納稅籌劃第一人”、“中國(guó)財(cái)務(wù)籌劃第一人”之稱(chēng)。主要研究方向：財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)、審計(jì)、納稅籌劃、避稅與反避稅、納稅管理、稅務(wù)稽查、稅收實(shí)務(wù)等。以治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、善于原創(chuàng)、多學(xué)科理論與實(shí)踐兼具而在財(cái)稅界出類(lèi)拔萃。
　　在財(cái)會(huì)、稅收實(shí)務(wù)、避稅與反避稅、稅務(wù)稽查、審計(jì)等諸多領(lǐng)域有突出的成就和創(chuàng)造性貢獻(xiàn)，其眾多研究成果填補(bǔ)國(guó)內(nèi)外空白和被國(guó)內(nèi)外同行以及有關(guān)財(cái)稅機(jī)構(gòu)、人士學(xué)習(xí)、采用。
　　服務(wù)（包括公開(kāi)授課、內(nèi)部培訓(xùn)、財(cái)稅顧問(wèn)、實(shí)地策劃等）過(guò)的對(duì)象包括大多數(shù)中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)、部分世界500強(qiáng)在華機(jī)構(gòu)。
　　是當(dāng)今中國(guó)最受歡迎的頂尖財(cái)稅實(shí)務(wù)培訓(xùn)專(zhuān)家之一。曾應(yīng)北京大學(xué)、清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)等著名學(xué)府以及有關(guān)政府機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)等邀請(qǐng)為公司董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官（CEO）、DBA、EMBA、MBA、稅務(wù)總監(jiān)、CFO、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等講授財(cái)稅課程，參訓(xùn)單位達(dá)數(shù)萬(wàn)家。
　　就中國(guó)稅收熱點(diǎn)問(wèn)題多次接受《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》、《南方周末》、《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》、《北京青年報(bào)》、《浙商》雜志等諸多著名媒體采訪。

書(shū)籍目錄

第一章 中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理綜述　第一節(jié) 中小企業(yè)綜合知識(shí)　第二節(jié) 中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理概述　第三節(jié) 中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理權(quán)責(zé)第二章 中小企業(yè)財(cái)務(wù)分析　第一節(jié) 中小企業(yè)財(cái)務(wù)分析概述　第二節(jié) 中小企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析第三章 中小企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)　第一節(jié) 中小企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)概述　第二節(jié) 部門(mén)業(yè)績(jī)的報(bào)告與考核第四章 中小企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督　第一節(jié) 中小企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督概述　第二節(jié) 中小企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督　第三節(jié) 中小企業(yè)外部財(cái)務(wù)監(jiān)督　第四節(jié) 財(cái)務(wù)監(jiān)督法律責(zé)任第五章 中小企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)　第一節(jié) 中小企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬　第二節(jié) 中小企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制第六章 中小企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算　第一節(jié) 中小企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)　第二節(jié) 中小企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算第七章 中小企業(yè)收益管理　第一節(jié) 中小企業(yè)收益管理概述　第二節(jié) 中小企業(yè)收入的財(cái)務(wù)管理　第三節(jié) 中小企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)虧損彌補(bǔ)　第四節(jié) 中小企業(yè)年度利潤(rùn)分配　第五節(jié) 中小企業(yè)職工要素分配　第六節(jié) 中小企業(yè)股利支付第八章 中小企業(yè)成本費(fèi)用　第一節(jié) 中小企業(yè)成本控制　第二節(jié) 中小企業(yè)費(fèi)用管理　第三節(jié) 中小企業(yè)薪酬福利第九章 中小企業(yè)資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)　第一節(jié) 中小企業(yè)資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)概述　第二節(jié) 中小企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)管理　第三節(jié) 中小企業(yè)固定資產(chǎn)管理　第四節(jié) 中小企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)管理　第五節(jié) 中小企業(yè)對(duì)外投資管理　第六節(jié) 中小企業(yè)資產(chǎn)管理其他事項(xiàng)　第七節(jié) 中小企業(yè)資產(chǎn)調(diào)度控制第十章 中小企業(yè)籌資管理　第一節(jié) 中小企業(yè)籌資管理概述　第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外中小企業(yè)融資制度　第三節(jié) 中小企業(yè)資本結(jié)構(gòu)　第四節(jié) 增長(zhǎng)率與中小企業(yè)資金需求　第五節(jié) 中小企業(yè)權(quán)益資金籌集管理　第六節(jié) 中小企業(yè)債務(wù)資金籌集管理第十一章 中小企業(yè)投資管理　第一節(jié) 中小企業(yè)投資管理概述　第二節(jié) 中小企業(yè)項(xiàng)目投資管理第十二章 中小企業(yè)信息管理　第一節(jié) 中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理概述　第二節(jié) 中小企業(yè)信息化財(cái)務(wù)管理　第三節(jié) 中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制、管理　第四節(jié) 中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息內(nèi)部公開(kāi)制度　第五節(jié) 中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息使用制度

章節(jié)摘錄

　　財(cái)政部門(mén)工作人員在履行財(cái)務(wù)管理職責(zé)過(guò)程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，或者泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的，依法進(jìn)行處理?！　?.地方財(cái)政部門(mén)對(duì)中小企業(yè)日常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的監(jiān)管工作中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的監(jiān)管工作應(yīng)當(dāng)由地方財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)。監(jiān)管的內(nèi)容一般有以下幾項(xiàng)：　　（1）會(huì)計(jì)人員要持證上崗。　　會(huì)計(jì)人員是中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的執(zhí)行者，中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的好壞與會(huì)計(jì)人員素質(zhì)高低關(guān)系密切。所以，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員必須具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)和熟悉相關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)?！　?guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行持證上崗制度，我國(guó)《會(huì)計(jì)法》要求會(huì)計(jì)人員必須取得“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)”才能擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。這是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本.的要求，所以財(cái)政部門(mén)要對(duì)會(huì)計(jì)人員是否持證上崗進(jìn)行監(jiān)督，沒(méi)有取得“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)”的人員一律不得在中小企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作?！　。?）依法建賬，規(guī)范中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算行為。　　我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，各單位必須依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，并保證其真實(shí)、完整。地方財(cái)政部門(mén)根據(jù)我國(guó)《會(huì)計(jì)法》的要求，對(duì)中小企業(yè)是否依法建立各項(xiàng)會(huì)計(jì)賬簿，以及會(huì)計(jì)核算行為是否規(guī)范進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)不依法建賬、會(huì)計(jì)核算行為不規(guī)范的中小企業(yè)應(yīng)按我國(guó)《會(huì)計(jì)法》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。　?。?）建立健全財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部控制制度?！　≈行∑髽I(yè)建立健全財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部控制制度，是搞好中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理、規(guī)范財(cái)務(wù)核算行為的制度保證。國(guó)家對(duì)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作制定了許多相應(yīng)的法規(guī)，但由于每家企業(yè)大小不同、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目不同、環(huán)境不同、管理要求不同，所以中小企業(yè)要根據(jù)自身情況和管理要求，按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)的要求，制定適合本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部管理制度，以保證財(cái)務(wù)管理工作和內(nèi)部控制工作有章可循。　　有條件或具備一定規(guī)模的中小企業(yè)要充分發(fā)揮董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、股東大會(huì)、職代會(huì)的監(jiān)督作用，保證各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部控制制度的實(shí)施。財(cái)政部門(mén)應(yīng)監(jiān)督和幫助中小企業(yè)搞好財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部控制制度建設(shè)，促使中小企業(yè)規(guī)范財(cái)務(wù)工作?！　。?）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。　　財(cái)政部門(mén)可以定期或不定期地對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開(kāi)展后續(xù)教育，進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)。

編輯推薦

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