規(guī)則定成敗

內(nèi)容概要

《規(guī)則定成敗——突破中國式管理死彎》內(nèi)容簡介：中國企業(yè)管理實現(xiàn)名實相符的突破，僅靠朝秦暮楚地追逐流行不行，標本務(wù)須兼治。缺乏對規(guī)則的敬畏，規(guī)則與執(zhí)行被割裂對待，正式規(guī)則被隱蔽的規(guī)則所取代，公規(guī)則被私規(guī)則所取代, 這些都是管理中存在的嚴重弊病。只有知行合一，聚焦于那些真正支配事情的規(guī)則，平衡規(guī)則的事理與人性兩大屬性，以現(xiàn)實主義的規(guī)則精神解讀和改革管理，我們才有希望獲得長久的、實質(zhì)性的管理突破?！　∑髽I(yè)中各種規(guī)則縱橫交錯，何以統(tǒng)之？曰：以流程為綱。邁克爾•哈默的企業(yè)再造理論，多重流程之事理，而疏流程之人性，深入流程，卻對流程之外的規(guī)則關(guān)注不多，所以再造實踐碰壁頗多。本書從規(guī)則這個獨特視角，擴展了再造理論的視野，同時在其基礎(chǔ)上，提出了變革的五力平衡模型，冀能補其欠缺、強其應(yīng)用，幫助企業(yè)取得現(xiàn)實的、實質(zhì)的管理進步。

作者簡介

石上枯桐，本名王春強，現(xiàn)居深圳。曾供職于華為公司多年，2002年起創(chuàng)辦管理咨詢公司從事管理咨詢工作至今。多年來為中國廣東核電、騰訊、康佳、華為、中國移動、博時基金、聯(lián)合證券等知名企業(yè)，以及醫(yī)療、光電、飼料、家裝等眾多新興行業(yè)的標桿企業(yè)提供過管理咨詢服務(wù)。

書籍目錄

理念突破篇：重新認識管理中的規(guī)則　第一章　規(guī)則決定秩序　　一、尋找新的管理視角　　二、聚焦管理規(guī)則　　三、從管理規(guī)則看執(zhí)行力　　四、通過管理叢林看規(guī)則　第二章　管理世界是規(guī)則的世界　　一、規(guī)則與能力相關(guān)　　二、管理活動與規(guī)則　　三、規(guī)則的雙重屬性　　四、看不見的規(guī)則　　五、影響規(guī)則的變量　　六、管理元規(guī)則管理維新篇：從規(guī)則入手重構(gòu)管理　第三章　管理規(guī)則構(gòu)建之道　　一、規(guī)則構(gòu)建的十大原則　　二、管理規(guī)劃=規(guī)則規(guī)劃　　三、以理馭性　　四、駕馭管理潛規(guī)則　　五、例外工作例行化　　六、標桿管理　第四章　重塑執(zhí)行力與規(guī)則文化　　一、從本質(zhì)上提升執(zhí)行力　　二、建設(shè)規(guī)則文化　第五章　從以組織為綱到以流程為綱　　一、以組織為綱的時代　　二、以流程為綱時代的來臨　　三、流程：更好的綱領(lǐng)　　　第六章　“中國式管理”批判變革實踐篇：平衡的變革　第七章　變革的五力平衡模型　　一、變革的五力平衡模型　　二、矢量價值鏈　　三、第一力：流程優(yōu)化　　四、第二力：客戶導向　　五、第三力：技術(shù)驅(qū)動　　六、第四力：風險控制　　七、第五力：人性平衡　第八章　流程時代的組織　　一、前人的遺產(chǎn)　　二、流程OWNER　　三、流程型組織的設(shè)計　　四、流程型組織的績效管理　第九章　流程時代的人力資源管理　　一、規(guī)則視角下的人力資源管理　　二、流程時代人力資源管理的變化　第十章　變革案例　　一、變革路線　　二、鴻揚家裝的變革……

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