南方人才2009年度廣東地區(qū)薪酬調查報告

前言

當今社會，人才競爭力已經成為企業(yè)的核心競爭力，建立高效的薪酬福利體系成為企業(yè)吸引、激勵和留住優(yōu)秀人才，進而實現(xiàn)企業(yè)經營戰(zhàn)略的必要條件。在企業(yè)經營戰(zhàn)略實現(xiàn)的過程中，人力資源戰(zhàn)略起著決定性作用，而薪酬水平又是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的關鍵點，決定了企業(yè)的人才競爭力，也決定了企業(yè)的核心競爭力。今天，薪酬，這個上至企業(yè)經營者下至普通員工都關心的話題，隨著金融危機的發(fā)生而更加敏感。薪酬體系的競爭力和公平性是決定員工薪酬滿意度的兩大要素。目前大多數企業(yè)面臨的問題是如何保證薪酬在市場上具有競爭性，也就是如何利用科學客觀的薪酬參考數據調整薪酬策略，使企業(yè)支付的薪酬水平在能夠承受的范圍內具備市場競爭優(yōu)勢。解決這一問題就必須獲取客觀的外部薪酬參考數據。《南方人才2009年度廣東地區(qū)薪酬調查報告》通過科學、規(guī)范、專業(yè)的調查與統(tǒng)計學方法，對廣東地區(qū)8個城市、33個行業(yè)、302個職位進行分類、匯總、分析得出相關數據，比較客觀地反映市場的薪酬水平與結構，為企業(yè)了解自身薪酬水平與行業(yè)薪酬水平的差異，了解不同崗位職級間的薪酬差異，了解薪酬動態(tài)與潮流，把握員工薪酬的心理期望提供了決策參考依據。以薪酬調查報告作為參考，對薪酬福利狀況進行調整是人力資源管理逐步走向科學和理性的要求，對于企業(yè)和員工來講，其他任何途徑所獲得的薪酬信息都不足以代表由專業(yè)機構出具的薪酬調查報告的科學性、公正性、公平性。一直以來，薪酬調查報告作為管理咨詢顧問公司的產品與工具，售價高昂。繼2006年推出第一部《廣東地區(qū)薪酬調查報告》以來，中國南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院連續(xù)三年每年聯(lián)合發(fā)布《廣東地區(qū)薪酬調查報告》，本年度報告在以往調查項目的基礎上，加入了企業(yè)薪酬水平與求職者薪酬期望的對比內容，務求在薪酬水平的基礎上，進一步挖掘人力資源供求關系中“薪酬提供一薪酬期望”之間的差異，對企業(yè)和求職者都極具參考意義。“舊時王謝堂前燕，飛入尋常百姓家”。為更好地服務人才服務社會，中國南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院凝聚四年調查研究經驗，十五年實力資源積累，將原本售價高昂的“薪酬調查報告”首次公開出版發(fā)行。

內容概要

《南方人才2009年度廣東地區(qū)薪酬調查報告》通過科學、規(guī)范、專業(yè)的調查與統(tǒng)計學方法，對廣東地區(qū)8個城市、33個行業(yè)、302個職位進行分類、匯總、分析得出相關數據，比較客觀地反映市場的薪酬水平與結構，為企業(yè)了解自身薪酬水平與行業(yè)薪酬水平的差異，了解不同崗位職級間的薪酬差異，了解薪酬動態(tài)與潮流，把握員工薪酬的心理期望提供了決策參考依據。

作者簡介

中國南方人才市場，是原國家人事部（現(xiàn)為國家人力資源和社會保障部）和廣州市政府聯(lián)合建立的國家級區(qū)域性人才市場，成立于1995年，由廣州市人事局具體管理，為廣州市副局級事業(yè)單位。作為廣州地區(qū)引進人才的重要窗口和華南地區(qū)人才交流的主渠道，成立十五年來，中國南方人才市場一直肩負著區(qū)域人才交流、人事人才服務的重任，在市場規(guī)模、運作水平和服務質量方面居全國領先水平。中國南方人才市場下設有四個管理部門和人事代理中心、交流信息部、JOB168南方人才網站、人才資源租賃中心、國際人才市場、廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心（廣州大學生就業(yè)市場）、南方人力資源評價中心、人力資源教育中心、廣州市場、南沙市場等十大業(yè)務部門，并創(chuàng)辦有《南方人才》雜志和員工企業(yè)文化刊物《南方文化》。成立以來形成了人事代理、人才租賃、現(xiàn)場招聘會、人才網站、教育培訓、人才測評、獵頭、國際人才交流、報紙招聘、應屆畢業(yè)生就業(yè)、流動黨員管理等專業(yè)服務品牌。建立起一條龍的人力資源服務體系，并全力打造了人事代理、人才租賃、現(xiàn)場招聘會、人才網站四大主營業(yè)務。累計為5000多家廣東地區(qū)的企業(yè)提供人事代理服務，為非公企業(yè)累計引進人才超過15萬人。目前，中國南方人才市場保管有流動人才檔案25）5份，人事代理人員達到15萬人。自2000年就開展人才租賃（派遣）業(yè)務，在華南是首家注冊專業(yè)公司進行運作的機構，現(xiàn)在年派遣人才近8萬人，服務企業(yè)過千家。共舉辦現(xiàn)場招聘會近3000場，進場招聘單位50多萬家，進場人才數量近1000萬人次，成功配置近100萬人次。南方人才網擁有逾38萬家的企業(yè)會員，個人注冊簡歷量累計500萬份，每月發(fā)布職位信息高達48萬條，網站日均頁面瀏覽量超過100015次，通過網站實現(xiàn)配置的人才總量超過200萬人。

書籍目錄

序言第一章 報告制作方法第二章 行業(yè)分類第三章 解讀說明第四章 應用說明第五章 相關定義第六章 樣本分析報告第七章 本報告數據分析第八章 職位索引附錄常用稅率表個人所得稅稅率表

章節(jié)摘錄

插圖：研究原理薪酬調查報告是在對特定地區(qū)、特定行業(yè)進行大規(guī)模數據調查與數據統(tǒng)計的基礎上，針對薪酬進行分解、統(tǒng)計、分析后得到的薪酬參考數據。它反映一定時段內該地區(qū)、該行業(yè)的薪酬總體狀況。薪酬調查報告不以具體樣本作為分析對象，樣本只是收集數據的載體（如：企業(yè)招聘信息、個人求職信息、工資表、調查問卷等），這些樣本總體所反映的關于薪酬的需求和薪酬的實際情況決定了本報告數據的有效性?！赌戏饺瞬?009年度廣東地區(qū)薪酬調查報告》采用定性和定量研究結合、線上與線下調研相結合的方法，運用定距隨機抽樣、行業(yè)詞匯構架和編碼、描述統(tǒng)計、數據分類分析等調研方法，對采集到的數據嚴格把關，多次進行細致的人工篩選，最后通過專業(yè)統(tǒng)計分析平臺進行數據清理和分析，通過檢索量統(tǒng)計、相關分析、交互分析、回歸分析等方法，得出研究結果，并根據數據結果和相關資料作出相應的判斷和預測。數據處理方法1.去除重復、不完整以及無效數據。2.去除違背國家法律法規(guī)的不合理數據。3.去除有悖于邏輯及常理的數據。4.去除前10％以及后10％的數據。5.限定最少樣本點個數。樣本過少不能如實反映市場的實際狀況，本報告的職位薪酬數據限定為至少14個樣本量（行業(yè)慣例為7個）。職位分析方法不同職位的區(qū)分依賴于職位的評估，《南方人才2009年度廣東地區(qū)薪酬調查報告》的職級分類是在南方人才現(xiàn)行職級分類體系基礎上，結合南方人力資源評價中心職位族系統(tǒng)，同時參考《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分類標準和企業(yè)反饋信息整理得出的。確定職級標準依據了以下標準：1.確定職位適用范圍：主要體現(xiàn)于對不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同企業(yè)規(guī)模、不同性質企業(yè)的職位定義。2.確定職位實際內容：主要體現(xiàn)于不同規(guī)模企業(yè)的職位定義，同時考慮同一職位名稱的職責、權限范圍。

編輯推薦

《南方人才2009年度廣東地區(qū)薪酬調查報告》：——驕人榮譽——中國南方人才市場作為國內規(guī)模最大的人才交流服務機構，十五年來的創(chuàng)新和奮斗取得了豐碩的成果。得到了社會各界的高度評價。●“廣州誠信質量品牌上榜企業(yè)”●“廣東省企業(yè)文化建設十佳先進單位”●“中國廣州質量誠信品牌領先企業(yè)”●“中國企業(yè)文化建設十佳單位”●“中國企業(yè)文化建設基地”●“中國中介行業(yè)誠信經營示范單位”●“中國人才市場品牌建設實踐貢獻單位”●2006年1月，中國南方人才市場喜獲“中國人才市場最具影響力第一品牌”殊榮●2006年3月，  “最受消費者推崇獎”●“2008年廣東省最具社會責任突出貢獻單位”●2009年2月。  “南方人才”被授予“廣州市著名商標”榮譽稱號●中國南方人才市場還兩度被廣州市國家稅務局、地方稅務局授予A級納稅人的榮譽稱號

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