南方人才2009年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告

前言

當(dāng)今社會(huì)，人才競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，建立高效的薪酬福利體系成為企業(yè)吸引、激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的必要條件。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，人力資源戰(zhàn)略起著決定性作用，而薪酬水平又是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的關(guān)鍵點(diǎn)，決定了企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力，也決定了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。今天，薪酬，這個(gè)上至企業(yè)經(jīng)營(yíng)者下至普通員工都關(guān)心的話題，隨著金融危機(jī)的發(fā)生而更加敏感。薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性是決定員工薪酬滿意度的兩大要素。目前大多數(shù)企業(yè)面臨的問(wèn)題是如何保證薪酬在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，也就是如何利用科學(xué)客觀的薪酬參考數(shù)據(jù)調(diào)整薪酬策略，使企業(yè)支付的薪酬水平在能夠承受的范圍內(nèi)具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。解決這一問(wèn)題就必須獲取客觀的外部薪酬參考數(shù)據(jù)?！赌戏饺瞬?009年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》通過(guò)科學(xué)、規(guī)范、專業(yè)的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，對(duì)廣東地區(qū)8個(gè)城市、33個(gè)行業(yè)、302個(gè)職位進(jìn)行分類、匯總、分析得出相關(guān)數(shù)據(jù)，比較客觀地反映市場(chǎng)的薪酬水平與結(jié)構(gòu)，為企業(yè)了解自身薪酬水平與行業(yè)薪酬水平的差異，了解不同崗位職級(jí)間的薪酬差異，了解薪酬動(dòng)態(tài)與潮流，把握員工薪酬的心理期望提供了決策參考依據(jù)。以薪酬調(diào)查報(bào)告作為參考，對(duì)薪酬福利狀況進(jìn)行調(diào)整是人力資源管理逐步走向科學(xué)和理性的要求，對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)講，其他任何途徑所獲得的薪酬信息都不足以代表由專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的薪酬調(diào)查報(bào)告的科學(xué)性、公正性、公平性。一直以來(lái)，薪酬調(diào)查報(bào)告作為管理咨詢顧問(wèn)公司的產(chǎn)品與工具，售價(jià)高昂。繼2006年推出第一部《廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》以來(lái)，中國(guó)南方人才市場(chǎng)、廣州人力資源管理學(xué)會(huì)、廣州市人才研究院連續(xù)三年每年聯(lián)合發(fā)布《廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》，本年度報(bào)告在以往調(diào)查項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，加入了企業(yè)薪酬水平與求職者薪酬期望的對(duì)比內(nèi)容，務(wù)求在薪酬水平的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步挖掘人力資源供求關(guān)系中“薪酬提供一薪酬期望”之間的差異，對(duì)企業(yè)和求職者都極具參考意義?！芭f時(shí)王謝堂前燕，飛入尋常百姓家”。為更好地服務(wù)人才服務(wù)社會(huì)，中國(guó)南方人才市場(chǎng)、廣州人力資源管理學(xué)會(huì)、廣州市人才研究院凝聚四年調(diào)查研究經(jīng)驗(yàn)，十五年實(shí)力資源積累，將原本售價(jià)高昂的“薪酬調(diào)查報(bào)告”首次公開出版發(fā)行。

內(nèi)容概要

《南方人才2009年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》通過(guò)科學(xué)、規(guī)范、專業(yè)的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，對(duì)廣東地區(qū)8個(gè)城市、33個(gè)行業(yè)、302個(gè)職位進(jìn)行分類、匯總、分析得出相關(guān)數(shù)據(jù)，比較客觀地反映市場(chǎng)的薪酬水平與結(jié)構(gòu)，為企業(yè)了解自身薪酬水平與行業(yè)薪酬水平的差異，了解不同崗位職級(jí)間的薪酬差異，了解薪酬動(dòng)態(tài)與潮流，把握員工薪酬的心理期望提供了決策參考依據(jù)。

作者簡(jiǎn)介

中國(guó)南方人才市場(chǎng)，是原國(guó)家人事部（現(xiàn)為國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部）和廣州市政府聯(lián)合建立的國(guó)家級(jí)區(qū)域性人才市場(chǎng)，成立于1995年，由廣州市人事局具體管理，為廣州市副局級(jí)事業(yè)單位。作為廣州地區(qū)引進(jìn)人才的重要窗口和華南地區(qū)人才交流的主渠道，成立十五年來(lái)，中國(guó)南方人才市場(chǎng)一直肩負(fù)著區(qū)域人才交流、人事人才服務(wù)的重任，在市場(chǎng)規(guī)模、運(yùn)作水平和服務(wù)質(zhì)量方面居全國(guó)領(lǐng)先水平。中國(guó)南方人才市場(chǎng)下設(shè)有四個(gè)管理部門和人事代理中心、交流信息部、JOB168南方人才網(wǎng)站、人才資源租賃中心、國(guó)際人才市場(chǎng)、廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心（廣州大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)）、南方人力資源評(píng)價(jià)中心、人力資源教育中心、廣州市場(chǎng)、南沙市場(chǎng)等十大業(yè)務(wù)部門，并創(chuàng)辦有《南方人才》雜志和員工企業(yè)文化刊物《南方文化》。成立以來(lái)形成了人事代理、人才租賃、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、人才網(wǎng)站、教育培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、獵頭、國(guó)際人才交流、報(bào)紙招聘、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)、流動(dòng)黨員管理等專業(yè)服務(wù)品牌。建立起一條龍的人力資源服務(wù)體系，并全力打造了人事代理、人才租賃、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、人才網(wǎng)站四大主營(yíng)業(yè)務(wù)。累計(jì)為5000多家廣東地區(qū)的企業(yè)提供人事代理服務(wù)，為非公企業(yè)累計(jì)引進(jìn)人才超過(guò)15萬(wàn)人。目前，中國(guó)南方人才市場(chǎng)保管有流動(dòng)人才檔案25）5份，人事代理人員達(dá)到15萬(wàn)人。自2000年就開展人才租賃（派遣）業(yè)務(wù)，在華南是首家注冊(cè)專業(yè)公司進(jìn)行運(yùn)作的機(jī)構(gòu)，現(xiàn)在年派遣人才近8萬(wàn)人，服務(wù)企業(yè)過(guò)千家。共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)近3000場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)招聘單位50多萬(wàn)家，進(jìn)場(chǎng)人才數(shù)量近1000萬(wàn)人次，成功配置近100萬(wàn)人次。南方人才網(wǎng)擁有逾38萬(wàn)家的企業(yè)會(huì)員，個(gè)人注冊(cè)簡(jiǎn)歷量累計(jì)500萬(wàn)份，每月發(fā)布職位信息高達(dá)48萬(wàn)條，網(wǎng)站日均頁(yè)面瀏覽量超過(guò)100015次，通過(guò)網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)配置的人才總量超過(guò)200萬(wàn)人。

書籍目錄

序言第一章 報(bào)告制作方法第二章 行業(yè)分類第三章 解讀說(shuō)明第四章 應(yīng)用說(shuō)明第五章 相關(guān)定義第六章 樣本分析報(bào)告第七章 本報(bào)告數(shù)據(jù)分析第八章 職位索引附錄常用稅率表個(gè)人所得稅稅率表

章節(jié)摘錄

插圖：研究原理薪酬調(diào)查報(bào)告是在對(duì)特定地區(qū)、特定行業(yè)進(jìn)行大規(guī)模數(shù)據(jù)調(diào)查與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上，針對(duì)薪酬進(jìn)行分解、統(tǒng)計(jì)、分析后得到的薪酬參考數(shù)據(jù)。它反映一定時(shí)段內(nèi)該地區(qū)、該行業(yè)的薪酬總體狀況。薪酬調(diào)查報(bào)告不以具體樣本作為分析對(duì)象，樣本只是收集數(shù)據(jù)的載體（如：企業(yè)招聘信息、個(gè)人求職信息、工資表、調(diào)查問(wèn)卷等），這些樣本總體所反映的關(guān)于薪酬的需求和薪酬的實(shí)際情況決定了本報(bào)告數(shù)據(jù)的有效性。《南方人才2009年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》采用定性和定量研究結(jié)合、線上與線下調(diào)研相結(jié)合的方法，運(yùn)用定距隨機(jī)抽樣、行業(yè)詞匯構(gòu)架和編碼、描述統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分類分析等調(diào)研方法，對(duì)采集到的數(shù)據(jù)嚴(yán)格把關(guān)，多次進(jìn)行細(xì)致的人工篩選，最后通過(guò)專業(yè)統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)進(jìn)行數(shù)據(jù)清理和分析，通過(guò)檢索量統(tǒng)計(jì)、相關(guān)分析、交互分析、回歸分析等方法，得出研究結(jié)果，并根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果和相關(guān)資料作出相應(yīng)的判斷和預(yù)測(cè)。數(shù)據(jù)處理方法1.去除重復(fù)、不完整以及無(wú)效數(shù)據(jù)。2.去除違背國(guó)家法律法規(guī)的不合理數(shù)據(jù)。3.去除有悖于邏輯及常理的數(shù)據(jù)。4.去除前10％以及后10％的數(shù)據(jù)。5.限定最少樣本點(diǎn)個(gè)數(shù)。樣本過(guò)少不能如實(shí)反映市場(chǎng)的實(shí)際狀況，本報(bào)告的職位薪酬數(shù)據(jù)限定為至少14個(gè)樣本量（行業(yè)慣例為7個(gè)）。職位分析方法不同職位的區(qū)分依賴于職位的評(píng)估，《南方人才2009年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》的職級(jí)分類是在南方人才現(xiàn)行職級(jí)分類體系基礎(chǔ)上，結(jié)合南方人力資源評(píng)價(jià)中心職位族系統(tǒng)，同時(shí)參考《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》分類標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)反饋信息整理得出的。確定職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)了以下標(biāo)準(zhǔn)：1.確定職位適用范圍：主要體現(xiàn)于對(duì)不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同企業(yè)規(guī)模、不同性質(zhì)企業(yè)的職位定義。2.確定職位實(shí)際內(nèi)容：主要體現(xiàn)于不同規(guī)模企業(yè)的職位定義，同時(shí)考慮同一職位名稱的職責(zé)、權(quán)限范圍。

編輯推薦

《南方人才2009年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》：——驕人榮譽(yù)——中國(guó)南方人才市場(chǎng)作為國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，十五年來(lái)的創(chuàng)新和奮斗取得了豐碩的成果。得到了社會(huì)各界的高度評(píng)價(jià)。●“廣州誠(chéng)信質(zhì)量品牌上榜企業(yè)”●“廣東省企業(yè)文化建設(shè)十佳先進(jìn)單位”●“中國(guó)廣州質(zhì)量誠(chéng)信品牌領(lǐng)先企業(yè)”●“中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)十佳單位”●“中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)基地”●“中國(guó)中介行業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)示范單位”●“中國(guó)人才市場(chǎng)品牌建設(shè)實(shí)踐貢獻(xiàn)單位”●2006年1月，中國(guó)南方人才市場(chǎng)喜獲“中國(guó)人才市場(chǎng)最具影響力第一品牌”殊榮●2006年3月，  “最受消費(fèi)者推崇獎(jiǎng)”●“2008年廣東省最具社會(huì)責(zé)任突出貢獻(xiàn)單位”●2009年2月。  “南方人才”被授予“廣州市著名商標(biāo)”榮譽(yù)稱號(hào)●中國(guó)南方人才市場(chǎng)還兩度被廣州市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局授予A級(jí)納稅人的榮譽(yù)稱號(hào)

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