工作好運(yùn)術(shù)

用戶評(píng)論 (總計(jì)10條)

•   作者重茂達(dá)是全球頂尖人力派遣公司的藝珂日本地區(qū)總裁，他成就這一份事業(yè)的時(shí)候才45歲，在我們看來(lái)已經(jīng)是一個(gè)很年輕的歲數(shù)了。在此之前，他也出版過(guò)一本很暢銷的職場(chǎng)勵(lì)志書籍《35歲前職場(chǎng)必備贏家八法則》，在這本《工作好運(yùn)術(shù)》中，也可以隨處可見(jiàn)他對(duì)“35歲”這個(gè)年齡點(diǎn)的關(guān)注，中國(guó)古語(yǔ)有云，三十而立，重茂達(dá)認(rèn)為，35歲之前是個(gè)關(guān)鍵的坎兒，它是成功人生的助跑階段，是聚積量變到質(zhì)變的前奏。在35歲的時(shí)候，他已經(jīng)是一家醫(yī)療用品市場(chǎng)調(diào)查公司的子公司的董事長(zhǎng)了。在書里，我們可以看到重茂達(dá)不是一個(gè)“安分”的人，他跳過(guò)很多次槽，轉(zhuǎn)變了很多次的職業(yè)方向，但是每一次都好像是有“好運(yùn)”陪伴著他，哪怕是在他剛開(kāi)始一段新的職業(yè)生涯之初，公司有很多局限有很多不盡如意的地方。在這本《工作好運(yùn)術(shù)》中，其實(shí)這位如今已是古稀之年的老人已經(jīng)給出了答案。
  對(duì)他而言，好運(yùn)不過(guò)是一連串有計(jì)劃的巧合。那么什么是“有計(jì)劃”呢？十個(gè)章節(jié)，每個(gè)章節(jié)給出一個(gè)答案的一部分，“懂得怎么要求自己”，“何時(shí)該聰明何時(shí)該笨”，“培養(yǎng)自己的實(shí)力”……這些，的確是一個(gè)職場(chǎng)中人所需要的。
  對(duì)于書中那句莎士比亞的話尤為感觸深刻，”沒(méi)有一件事是好的或者壞的，是想法改變了一切。“工作恰如生活，不可能事事盡心如意，如若按照負(fù)面的情緒去做事，那難免會(huì)陷入到悲觀和絕望甚至怨天尤人的境地，有的時(shí)候工作不是非要可為而令人感到暴躁和憤怒，而是應(yīng)該主動(dòng)選擇可為，并且用一種積極的心態(tài)去接受它，讓它成為自己的選擇。重茂達(dá)給了我們一個(gè)很好的啟示，如果你真心的覺(jué)得不快樂(lè)或者不適合，是可以放棄的，而早放棄一定要比晚放棄對(duì)自己對(duì)公司都要好。他用他的真實(shí)經(jīng)歷告訴我們，人就是要不斷的處于學(xué)習(xí)和進(jìn)步的狀態(tài)，一旦覺(jué)得已經(jīng)不可為了，那么別勉強(qiáng)自己，但是，只要是還在做的時(shí)候，請(qǐng)開(kāi)心去做。
  如今，市面上充斥了越來(lái)越多的”成功學(xué)“書籍，我并不認(rèn)為閱讀一位已經(jīng)有所成就的名人的個(gè)人經(jīng)歷就能給人以成功的啟示。重茂達(dá)這本書的最大特點(diǎn)是好讀，而且他的成就也并非看起來(lái)遙不可及，他的經(jīng)歷也并非離普通人的職場(chǎng)遙遠(yuǎn)不可及，很多相似的經(jīng)歷我們都遇到過(guò)，關(guān)鍵是，他選擇面對(duì)的態(tài)度和處理的方法和我們不一樣，這也是他”好運(yùn)“的原因。對(duì)于普通的員工，這也是極具借鑒意義的。
•   我們每個(gè)人都期盼著好運(yùn)氣可以隨時(shí)伴隨著自己。因?yàn)楹玫倪\(yùn)氣可以讓人們以最為輕松的方式獲得想要爭(zhēng)取的東西。相對(duì)如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生涯，我們勢(shì)必也期盼著工作好運(yùn)的時(shí)刻相伴。但是，這種運(yùn)氣真的是守株待兔的傻等嗎？聰明人自然知曉這絕對(duì)是不可能的。畢竟，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是給予那些時(shí)刻準(zhǔn)備著的有頭腦的人們的。職場(chǎng)工作的好運(yùn)氣也是受著職場(chǎng)人士平時(shí)自己的為人處世，待人接物習(xí)慣而左右其中。
  
  一如《工作好運(yùn)術(shù)》開(kāi)篇封面的強(qiáng)調(diào)之語(yǔ)提示：做個(gè)職場(chǎng)好運(yùn)人，光靠努力是不夠的，有些習(xí)慣要乘早學(xué)。身為職場(chǎng)中人，我情不自禁地對(duì)這本書產(chǎn)生了濃厚的興趣。倒不是真的期待多大的好運(yùn)可以降臨，但是，我相信這本書的相關(guān)內(nèi)容肯定是講述和介紹相關(guān)的好習(xí)慣。良好的習(xí)慣絕對(duì)會(huì)讓我的人生之路帶來(lái)無(wú)窮的活力和幸運(yùn)。
  
  職場(chǎng)好運(yùn)術(shù)的魅力強(qiáng)烈地吸引著我仔細(xì)閱讀書中相關(guān)吸引好運(yùn)術(shù)的職場(chǎng)習(xí)慣。不可否認(rèn)的是，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。有很多的時(shí)候，很多的細(xì)節(jié)或者習(xí)慣需要自己的慢慢積累和琢磨。無(wú)論是老板，又或是同事，朋友，很多的習(xí)慣問(wèn)題最終需要當(dāng)事人自己的積累和養(yǎng)成。本書通過(guò)十大章節(jié)的分門別類，具體地羅列出了有關(guān)的需要職場(chǎng)人士注重的細(xì)節(jié)好習(xí)慣。當(dāng)然，盡管這些習(xí)慣看似細(xì)微，但是它們卻可以在某時(shí)某刻發(fā)揮無(wú)窮的力量帶領(lǐng)有準(zhǔn)備的你我邁入上升的階梯。盡管我自己告別學(xué)校，工作崗位上摸爬滾打了近五年，此書依舊給我?guī)?lái)了極其重大的教育意義。書中涉及的某些習(xí)慣問(wèn)題平時(shí)自己或多或少的有注意，但是通過(guò)此書的講解自己更加進(jìn)一步深入了解其中的緣由。職場(chǎng)上實(shí)在有太多的習(xí)慣需要一個(gè)人的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)了。類似于為自己創(chuàng)造時(shí)機(jī)，類似于正確要求自我，類似于不好高騖遠(yuǎn)，類似于提升人品---諸如此類，真的是五花八門，但處處值得想要有進(jìn)一步發(fā)展的職場(chǎng)人們關(guān)注和提高。
  
  總體而言，《工作好運(yùn)術(shù)》集中火力引導(dǎo)著書外的讀者系統(tǒng)地認(rèn)識(shí)和見(jiàn)證到需要培養(yǎng)和營(yíng)建的良好工作習(xí)慣。這些習(xí)慣需要點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累；這些習(xí)慣可以細(xì)水流長(zhǎng)地帶來(lái)好運(yùn)；這些習(xí)慣絕對(duì)可以讓我們終身受益務(wù)必。正所謂習(xí)慣育好運(yùn)，職場(chǎng)順利行。
  
  如果你想要在自己的職場(chǎng)領(lǐng)域一展身手，那么就非常有必要來(lái)學(xué)習(xí)下《工作好運(yùn)術(shù)》。通過(guò)這本書的指點(diǎn)，你可以收獲職場(chǎng)上意想不到的好運(yùn)。
•   文字樸實(shí)，簡(jiǎn)介明了，教給職場(chǎng)的一些想法。本人感覺(jué)好
•   文\Shirleysays
  　　
  　　
  　　現(xiàn)在找工作像找對(duì)象一樣難，千挑萬(wàn)選地總想來(lái)個(gè)好點(diǎn)兒的，無(wú)耐競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境太惡劣，每年畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)量成幾何狀上升，更高級(jí)學(xué)歷幾乎成了所有畢業(yè)生共同的選擇。結(jié)婚過(guò)得不愉快就離掉，工作干得不開(kāi)心就跳槽，兵來(lái)將擋，水來(lái)土淹，人生就這樣一點(diǎn)點(diǎn)地被耗盡，生命里空蕩蕩的。所以，我們只能抱怨上天沒(méi)給我們好運(yùn)氣。
  　　
  　　日本作家重茂達(dá)的《工作好運(yùn)術(shù)》仿佛是遞給想追求好運(yùn)的職業(yè)人的一根救命稻草。重茂達(dá)，日本最大人力派遣公司藝珂(Adecco)前總裁，曾寫過(guò)不少職場(chǎng)勵(lì)志書籍，比如《從而立到不惑》、《這些事兒等老板來(lái)教，學(xué)費(fèi)太貴》和《35歲前職場(chǎng)必贏8法則》?？粗@些直白的書名，好有親切感，就好像重茂達(dá)先生是位和藹可親的師長(zhǎng)，用最淺顯的語(yǔ)言去刺破那層困擾我們?cè)S久的窗欞紙，豁然開(kāi)朗是讀過(guò)他書的讀者們的感悟。
  　　
  　　重茂達(dá)是有資格寫這本書的，原因在于他是草根出身的職業(yè)經(jīng)理人。從草根到高管，是每位投身職場(chǎng)的人的最終理想，而重茂達(dá)恰恰是這方面的楷模。他高中畢業(yè)后進(jìn)入日本NHK電視臺(tái)擔(dān)任行政人員，25歲進(jìn)入醫(yī)療用品市場(chǎng)調(diào)查公司，35歲任該公司董事長(zhǎng)，45歲成為藝珂公司總裁。從他的職業(yè)生涯經(jīng)歷，不難看出這個(gè)人運(yùn)氣不錯(cuò)，一路在升職。但是，從幾個(gè)時(shí)間截點(diǎn)，我們發(fā)現(xiàn)他是個(gè)不太愛(ài)跳槽的人，歷史比較清白，在每家公司服務(wù)的年限都將近十年。由此可見(jiàn)工作的好運(yùn)是要靠時(shí)間來(lái)積累的，浮躁是好工作的大敵。
  　　
  　　全書分十章，共計(jì)五萬(wàn)字。重茂達(dá)真是位好心眼兒的老頭兒，將他的人生經(jīng)驗(yàn)濃縮到精華，簡(jiǎn)單易讀，真可謂字如璣珠。其實(shí)，人生更多的是情商的競(jìng)爭(zhēng)，而不是智商。所以，如何獲得好工作要從自身的修養(yǎng)談起。重茂達(dá)在前言里就提出要“看重自己”，因?yàn)槟悴攀侨松闹鹘牵∧敲?，?duì)于個(gè)人的需求要用開(kāi)放的思維來(lái)理解，比如要做第一名的話，是有很多種途徑的，而“有想法的人，才有未來(lái)”、“有行動(dòng)的人，才有結(jié)果”我們常聽(tīng)成功人士所說(shuō)的他們只是碰巧運(yùn)氣好。這種人太狡猾了，重茂達(dá)說(shuō)：“別相信他們說(shuō)的話，相信我，成功全是背后不斷努力的結(jié)果！”讀到這里，你會(huì)發(fā)現(xiàn)重茂達(dá)所說(shuō)的運(yùn)氣與你理解的運(yùn)氣有天壤之的別的，你說(shuō)的運(yùn)氣只適用于買足球彩票。
  　　
  　　無(wú)論是社會(huì)人還是職業(yè)人，歸根結(jié)底都要與周圍的人打交道。他們或許是你熟悉的、喜歡的，也可能是你陌生的、討厭的。但是，學(xué)會(huì)與自己不喜歡的人，比自己優(yōu)點(diǎn)多的人相處才是職場(chǎng)的一門藝術(shù)。在工作中，建立人脈或是職場(chǎng)交際都是很重要的成功環(huán)節(jié)。中國(guó)人有種思維慣性，認(rèn)為只有領(lǐng)導(dǎo)才能發(fā)號(hào)施令，而用重茂達(dá)的話來(lái)說(shuō)就是“領(lǐng)導(dǎo)別人不需要頭銜”，領(lǐng)導(dǎo)力是中國(guó)人最需要培養(yǎng)的職場(chǎng)素質(zhì)。
  　　
  　　不過(guò)，讀過(guò)本書就能發(fā)現(xiàn)重茂達(dá)推崇的是很日本的工作方式。他說(shuō)，“我是一個(gè)非常討厭把工作留到明天再做的人，因?yàn)槲业膫€(gè)性不容許我把剩余的工作擱著就回家”。他老人是位不折不扣的工作狂。盡管這點(diǎn)上，與今天我們追求的慢生活相悖，可是它至少說(shuō)明，人不會(huì)隨隨便便成功這個(gè)簡(jiǎn)單道理。
  　　
  　　在書的結(jié)尾，重茂達(dá)總結(jié)道：運(yùn)氣，是努力出來(lái)的。喏，我說(shuō)的吧，好工作絕不是碰運(yùn)氣！
  　　
•   想要知道這本書的具體內(nèi)容，其實(shí)有一個(gè)簡(jiǎn)單的辦法，那就是看它的副標(biāo)題——35歲前必備的10種習(xí)慣。這10中習(xí)慣分作10章來(lái)簡(jiǎn)述，分別是“懂得怎么要求自己”、“批評(píng)別人很容易，你試著自己做一個(gè)”、“何時(shí)該聰明何時(shí)該笨”、“逼自己動(dòng)起來(lái)”、“培養(yǎng)說(shuō)話的實(shí)力”、“領(lǐng)導(dǎo)別人不需要頭銜”、“沒(méi)有人會(huì)教你，但每個(gè)人都是老師”、“說(shuō)到態(tài)度，做好這三樣再說(shuō)”、“把自己的人品銷售出去”、“記住別人，也讓別人記住你”。作者結(jié)合自己的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，對(duì)每一章的觀點(diǎn)進(jìn)行了分解敘述。敘述相對(duì)簡(jiǎn)單明了，不嘮叨、不羅嗦，對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，是很不錯(cuò)的經(jīng)驗(yàn)借鑒。
  　　
  很多人都說(shuō)中國(guó)社會(huì)就是一個(gè)關(guān)系社會(huì)，在很大的程度上，關(guān)系搞得好不好要比工作干得好不好更重要。正巧，日本社會(huì)也存在這樣的狀況。所以身為日本人的作者重茂達(dá)寫的這本小書，對(duì)于中國(guó)的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)還是蠻有借鑒意義的。當(dāng)然，任何人的經(jīng)驗(yàn)也不能全盤照搬，對(duì)于如何借鑒，魯迅的“拿來(lái)主義”已有精辟的歸納，在此不再贅言。他山之石可以攻玉，別人的經(jīng)驗(yàn)利用好了一樣能夠給自己帶來(lái)好運(yùn)氣。
  　　
  作者在這本書之前還出過(guò)一本叫《35歲前職場(chǎng)必備贏家8法則》，是以作者在當(dāng)時(shí)日本最大的人力派遣公司擔(dān)任總裁十六年的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)寫就的。單從名字來(lái)看，這本《35歲前職場(chǎng)必備贏家8法則》和眼下的《工作好運(yùn)術(shù)》的副標(biāo)題很有相似性和連續(xù)性，都是35歲前適用的工作經(jīng)驗(yàn)和處事法則。其實(shí)，對(duì)于這個(gè)35歲的界限，個(gè)人有點(diǎn)小看法，35歲好像是有點(diǎn)晚了。現(xiàn)在的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)很殘酷也很激烈，具有高等教育水平的年輕人越來(lái)越多，要是等到35歲才來(lái)學(xué)習(xí)或者還要來(lái)學(xué)習(xí)這些經(jīng)驗(yàn)的話，對(duì)于職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)，恐怕為時(shí)已晚、回天乏力了吧。從書的內(nèi)容來(lái)看，這應(yīng)該很適合初入職場(chǎng)的新人。對(duì)于職場(chǎng)和社會(huì)還不是很了解的新人來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是個(gè)很好的警醒和借鑒。
  
•   譯林出版的這個(gè)系列不加這本我也已經(jīng)讀的超過(guò)了一半，覺(jué)得還是這本寫的最好，不知道是不是因?yàn)樽髡呤侨毡救?，和我們一樣的東方思維，對(duì)事情的分析考慮也都和我們的思路基本相同的基礎(chǔ)上，有他作為“領(lǐng)頭羊”的獨(dú)到之處。版式設(shè)計(jì)上，這本書可以擬人化自夸：我很輕，但是我不浮。很多書掂在手里感覺(jué)輕就會(huì)非常的臟或者非常破或者非常舊，這本書完全沒(méi)有這三樣毛病中的任何一個(gè)。
  重茂達(dá)先生只有高中學(xué)歷，后來(lái)進(jìn)入NHK要升職的時(shí)候收到學(xué)歷條件的限制才去讀了一個(gè)夜校，天朝的夜校啊、專升本啊、自考啊包括高等教育第一學(xué)歷都是在糊弄人，日本的夜校情況怎樣，我不知道，但重茂達(dá)先生那時(shí)就讀的學(xué)?？隙〞?huì)為曾經(jīng)擁有過(guò)這樣一名學(xué)生感到自豪。因?yàn)樗趯W(xué)校里學(xué)到的不僅是書本知識(shí)，條規(guī)定律，還培養(yǎng)好的思考的習(xí)慣與遇事先反省自己的習(xí)慣。所以NHK作為日本首屈一指的大電視臺(tái)成為了重茂達(dá)的跳板，他后來(lái)的選擇倘若沒(méi)有成功足以讓人懷疑他腦子出了問(wèn)題，在NHK已經(jīng)做到部長(zhǎng)，手下管著兩百多號(hào)人。毅然辭職從零開(kāi)始?，F(xiàn)在天朝的知識(shí)分子開(kāi)始呼吁年輕人大量報(bào)考公務(wù)員不是一個(gè)好現(xiàn)象，意味著整個(gè)民族缺乏活力與冒險(xiǎn)精神。喜歡安定不只是我們一個(gè)民族的表現(xiàn)，很多人覺(jué)得二十多歲還可以闖一闖，三十歲就要守著個(gè)工作老老實(shí)實(shí)活下去了，上有老下有小。你知道重茂達(dá)做了什么？離開(kāi)了NHK行政工作后，他跳進(jìn)醫(yī)療用品市場(chǎng)調(diào)查公司10年后成為董事長(zhǎng)。他卻辭職了，這時(shí)的年齡多大呢？35歲。他選擇做什么？就因?yàn)槁?tīng)了一個(gè)朋友的建議，決定白手起家搞人力派遣。又是一個(gè)十年后，他成了藝珂日本地區(qū)的總裁。
  我們中國(guó)人說(shuō)一個(gè)人得到什么的時(shí)候非得換算出一個(gè)數(shù)字出來(lái)才能彰顯其偉大，要褒揚(yáng)一位老人數(shù)十年來(lái)如一日從自己微薄的收入里拿出錢來(lái)資助孩子也非得弄出一個(gè)數(shù)字來(lái)，一位老師，一位醫(yī)生要嘉獎(jiǎng)他也非得說(shuō)他多少時(shí)間撲在工作上，教出了多少學(xué)生，治好了多少病患才能服眾。這種邏輯很瘋狂，很孱弱，很經(jīng)不起叩問(wèn)，是一個(gè)民族拿出去說(shuō)了會(huì)讓整個(gè)世界看不起的特點(diǎn)，我們還在沾沾自喜。很多人仇視他人的成功，尤其是對(duì)于日本人，難于理解，你認(rèn)為那么低能的一個(gè)民族怎么會(huì)戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)一個(gè)人一桿槍就能看管整個(gè)縣。而你那么多年卻打不敗被你描繪成斗雞眼，羅圈腿，小矮個(gè)，大結(jié)巴的一群弱智，你有沒(méi)有羞恥心，貶低自己的對(duì)手才是最弱智的人干出來(lái)的事。
  一個(gè)曾經(jīng)最注重社會(huì)秩序的民族如今能讓學(xué)歷與出身都不好的人成為社會(huì)上層，作為一個(gè)曾經(jīng)“不拘一格降人才”的民族不知道有沒(méi)有反省自己壟斷這個(gè)壟斷那個(gè)的心，也罷，時(shí)日曷喪，吾與汝偕亡。
•   每個(gè)人都希望自己能有好運(yùn)氣，不管在什么時(shí)候，比如說(shuō)，買了彩票后，希望自己能夠獲得好運(yùn)，并且中獎(jiǎng)；又或者，遇上哪里抽獎(jiǎng)，就會(huì)希望自己能夠好運(yùn)地成為那個(gè)中獎(jiǎng)的幸運(yùn)兒。許多人，在不經(jīng)意間獲得好運(yùn)，就像那些買彩票中獎(jiǎng)的，抽獎(jiǎng)中獎(jiǎng)的人，每當(dāng)看見(jiàn)這些幸運(yùn)兒時(shí)，剩下的人心中都會(huì)泛起“為何我沒(méi)有那樣的好運(yùn)？”，“下次中獎(jiǎng)的會(huì)是我吧！”等諸如此類的感慨。
  相較于日常生活，我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候也會(huì)有希望好運(yùn)降臨的感慨。每當(dāng)遇上身邊有人升遷或是加薪的時(shí)候，是否就會(huì)有這樣的感慨呢，是否會(huì)覺(jué)得自己雖然努力，但是運(yùn)氣卻沒(méi)那么好，恰逢的時(shí)機(jī)也不對(duì)，好運(yùn)沒(méi)有降臨。當(dāng)我們帶著這些有點(diǎn)委屈的想法看到這本《工作好運(yùn)術(shù)》時(shí)，想要好好一讀的沖動(dòng)便會(huì)隨之而來(lái)。
  《工作好運(yùn)術(shù)》，這本書的作者似乎就是一個(gè)幸運(yùn)兒，從他的經(jīng)歷看，自他踏入職場(chǎng)之后，他的好運(yùn)便不斷降臨。他沒(méi)有好的學(xué)歷，沒(méi)有好的工作經(jīng)驗(yàn)但是卻一步步邁向成功，最終成為一個(gè)頂尖人物，咋一看，作者確實(shí)是一個(gè)非常幸運(yùn)的幸運(yùn)兒，在他的身邊好運(yùn)不斷。但是，當(dāng)我們通讀這本書之后，會(huì)發(fā)現(xiàn)，真正的好運(yùn)還是來(lái)源于自己。
  《工作好運(yùn)術(shù)》其實(shí)是一本蘊(yùn)含著深刻職場(chǎng)之道的智慧之書，作者沒(méi)有將他的經(jīng)歷寫成長(zhǎng)篇大論，而是通過(guò)一個(gè)個(gè)簡(jiǎn)短精煉的小故事來(lái)為讀者介紹和講解，職場(chǎng)之中如何通過(guò)自己的力量來(lái)獲得好運(yùn)。也就是說(shuō)，好運(yùn)是可以獲得的，而如何獲得好運(yùn)則是一門技術(shù)，作者就是通過(guò)這樣一門技術(shù)來(lái)讓自己獲得各種好運(yùn)，從而成就自己如今的事業(yè)。
  這本書的作者是一個(gè)日本人，在各種小故事中，我們可以看到日本的職場(chǎng)相處之道其實(shí)和國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)相處之道有著大同小異之處，含蓄的語(yǔ)言藝術(shù)，完善的人際關(guān)系，努力獲得的職業(yè)知識(shí)，這些都是職場(chǎng)之中所必不可少的，也正是作者獲得好運(yùn)的幾個(gè)必備條件。
  看完全書，我們可以明白，在職場(chǎng)，并不存在真正的好運(yùn)，所謂的好運(yùn)，那是需要通過(guò)自己多方面的努力才能獲得的。想想身邊那些獲得升遷或是加薪機(jī)會(huì)的同事，他們是否在很多時(shí)候獨(dú)自努力而不為人知呢。
•   要好好學(xué)，養(yǎng)成工作好習(xí)慣
•   隨便翻了個(gè)10分鐘，覺(jué)得一般般啊
•   乍看書的標(biāo)題確實(shí)是一本好書，可是內(nèi)容上還有待改進(jìn)。

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