出版時(shí)間:2011-9 出版社:譯林出版社 作者:萊行樂(lè)
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內(nèi)容概要
本書(shū)通過(guò)上百篇的職場(chǎng)故事及寓言,以一個(gè)“上班的過(guò)來(lái)人”的身份真誠(chéng)地告訴讀者,怎么面對(duì)主管、老板、職場(chǎng)小人的好與壞,以及在“工作”大事里,該怎樣學(xué)會(huì)怎么保護(hù)自己,而且不喪失對(duì)工作的熱情。
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作者簡(jiǎn)介
萊行樂(lè)
1971年出生。
歷任FAE(應(yīng)用工程師)、營(yíng)銷(xiāo)企劃、業(yè)務(wù)以及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)主管等職務(wù)。
他是人文科技產(chǎn)業(yè)教育協(xié)會(huì)創(chuàng)始會(huì)員,
擁有PMP國(guó)際項(xiàng)目管理師資格,
也從事iPhone數(shù)字內(nèi)容開(kāi)發(fā)與游戲企劃,
擔(dān)任世新大學(xué)協(xié)同教學(xué)業(yè)界講師。
萊行樂(lè)曾受邀至臺(tái)灣清華大學(xué)、樹(shù)德科技大學(xué)、龍華科技大學(xué)、
圣約翰科技大學(xué)、云林科技大學(xué)等校演講。
文學(xué)創(chuàng)作包括iPhone電子書(shū)《心理學(xué)家》。
三立、非凡等電視新聞臺(tái)采訪(fǎng)萊行樂(lè)所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)時(shí),
譽(yù)其為“充滿(mǎn)熱情與創(chuàng)意的研發(fā)團(tuán)隊(duì)”。
書(shū)籍目錄
自序
第一章 初生之犢
守則1 為什么要進(jìn)入辦公室?
守則2 令人戰(zhàn)栗的履歷表
守則3 行政文秘與儲(chǔ)備干部?
守則4 試用期必須要完成的事
守則5 小心度過(guò)試用期
守則6 第一次碰到公司的錢(qián)
守則7 苦差事立大功
守則8 面試的革命年代
守則9 商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)
守則10 拿到第一筆訂單
守則11 千奇百怪的企劃書(shū)
第二章 辦公室錦囊
守則12 山寨版的“造夢(mèng)者”
守則13 多問(wèn)問(wèn)題可以消災(zāi)解難
守則14 當(dāng)一個(gè)好的窗口
守則15 心的大小
守則16 如果明天要跟討人厭的同事開(kāi)會(huì)
守則17 為自己優(yōu)化
守則18 寫(xiě)給低調(diào)的你
守則19 上班族的覺(jué)醒
守則20 低潮與壓力
守則21 別把心思放在不重要的地方
守則22 該如何犒賞自己?
守則23 辦公室里的角力
第三章 貴人有交待
守則24 500張折疊椅
守則25 責(zé)任推卸大會(huì)
守則26 辦公室里的法師
守則27 部長(zhǎng)司機(jī)
守則28 香港首富怎么辦公?
守則29 有錢(qián)人到底哪里不一樣
守則30 幸運(yùn)何時(shí)來(lái)敲門(mén)?
守則31 小人退散
第四章 主管行不行
守則32 主管行不行
守則33 愛(ài)挑撥員工的主管?
守則34 沒(méi)經(jīng)驗(yàn)?一句話(huà)打死各路豪杰
守則35 主管沒(méi)有安全感
守則36 攪豬屎
守則37 問(wèn)爽的
守則38 外行整內(nèi)行
第五章 同事幫幫忙
守則39 辦公室進(jìn)化論
守則40 我這個(gè)人說(shuō)話(huà)很直?
守則41 熬夜加班的真相
守則42 是密件還是密劍?
守則43 你知道問(wèn)題是什么嗎?
守則44 人力不足癥候群
守則45 工作完全外包
守則46 同事是小白
守則47 誰(shuí)又偷了我的梗
守則48 裝傻
第六章 辦公室夜未眠
守則49 曖昧游戲
守則50 恨不相逢未嫁時(shí)
守則51 地下情
守則52 在汽車(chē)旅館掛號(hào)
第七章 官場(chǎng)現(xiàn)形記
守則53 大老板與小老板
守則54 近的子彈與遠(yuǎn)的子彈
守則55 臺(tái)上臺(tái)下大不同
守則56 如何打敗仗?
守則57 過(guò)失殺人與借刀殺人
守則58 鞭子與蘿卜
守則59 天使與魔鬼
守則60 亂世出英雄,內(nèi)耗出領(lǐng)導(dǎo)
守則61 行動(dòng)代號(hào):鳥(niǎo)盡弓藏
第八章 這就是江湖
守則62 誰(shuí)偷走我的工作?
守則63 圈心術(shù)
守則64 漫步在云端的會(huì)議
守則65 膨風(fēng)年代
守則66 挑撥達(dá)人
守則67 離間分化個(gè)案研究
守則68 排頭怎么吃
守則69 以偏概全
守則70 吸星大法——人脈榨取術(shù)
第九章 重起爐灶
守則71 如何跟公司開(kāi)口說(shuō)再見(jiàn)?
守則72 千萬(wàn)不要給生命下條件
守則73 想開(kāi)一點(diǎn)!
守則74 調(diào)部門(mén):離職之外的選擇
守則75 萬(wàn)一跳槽到隔壁
守則76 待業(yè)的時(shí)候,該怎么做?
守則77 那些老板們教我的事I
守則78 那些老板們教我的事Ⅱ
守則79 如何留住自己的工作成果?
守則80 換工作前的準(zhǔn)備
守則81 廢柴與人才
守則82 不該受的苦
守則83 明智光秀為什么會(huì)背叛織田信長(zhǎng)?
守則84 英雄不流淚
守則85 為什么要換工作?
守則86 駱駝駱駝不要哭
守則87 授權(quán)
守則88 信任的區(qū)間
守則89 大考與小考
守則90 業(yè)務(wù)拍案驚奇
守則91 不要輸給了習(xí)慣
守則92 何必滿(mǎn)嘴“小朋友”
守則93 獅子與土狼
守則94 顧客第二
守則95 公司怎么照鏡子?
守則96 馬陵會(huì)議
守則97 團(tuán)隊(duì)工作的真諦
守則98 他們也叫杰克
守則99 順應(yīng)自然與順其自然
守則100 溫馨接送情
守則101 專(zhuān)車(chē)上的男人之間的對(duì)話(huà)
第十章 分享:人生的5顆球
感謝與祝福
章節(jié)摘錄
版權(quán)頁(yè):很多公司的主管,都很害怕過(guò)年后的人事變動(dòng)。因?yàn)閱T工領(lǐng)了年終獎(jiǎng)金,很可能在過(guò)年后提了辭呈。員工一個(gè)接著一個(gè)離開(kāi),如果來(lái)不及補(bǔ)人,可能會(huì)發(fā)生工作停擺的狀況。有一位主管,有一年的員工大退潮讓他的部門(mén)從十多位員工變成兩位員丁,其中一位是他自己。整個(gè)辦公室空蕩蕩的,只有兩個(gè)人在上班,如果其中一人跑去開(kāi)會(huì),另一位同事也不太敢待在里面。員工離職的原因很多很多,但是大部分都跟壓力有關(guān)。自我期待的壓力,工作的壓力,同事相處的壓力,還有情緒上的壓力。這些壓力帶來(lái)了低潮,同時(shí)也影響了工作。各位可能沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò),有一種壓力,跟天氣有關(guān)。有一年,有一位員工提了辭呈,主管很詳細(xì)地詢(xún)問(wèn)了原因。一問(wèn)之下,讓人跌破眼鏡。因?yàn)槟且荒甑哪昙俸荛L(zhǎng),但是在漫長(zhǎng)的假期里,天氣都又濕又冷,這位員工的活動(dòng)全部泡湯。他心不甘情不愿地窩在家里打了十多天的電子游戲,等年假過(guò)后,他覺(jué)得人生毫無(wú)意義,從此陷入低潮。各位不要小看天氣的影響,天氣影響工作的后坐力其實(shí)很強(qiáng)。大部分的上班族在辛苦了五天之后,都希望有兩天的假期,可以去看場(chǎng)電影,跟朋友去唱歌、吃飯,或者是登山、騎單車(chē)等等。我們很怕周五晚上天氣開(kāi)始變差。
媒體關(guān)注與評(píng)論
我們每個(gè)人都像小丑,把玩著五個(gè)球,五個(gè)球分別是工作、健康、家庭、朋友、靈魂。其中只有一個(gè)是用橡膠做的,掉下去會(huì)彈起來(lái),那就是工作?! 煽诳蓸?lè)前總裁布賴(lài)恩·戴森
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