20幾歲，癡迷于學(xué)習(xí)吧

前言

　　“職員的一生在二十幾歲時(shí)就已注定”，這樣說(shuō)絲毫也不過(guò)分，二十幾歲就是如此重要?！　÷殕T人生的道路漫長(zhǎng)，看上去像馬拉松比賽一樣。但其實(shí)它并不是馬拉松比賽，而是一場(chǎng)短跑比賽，是由沖刺、速度來(lái)決定勝負(fù)的?！　∥以?jīng)與三萬(wàn)名實(shí)業(yè)家打過(guò)交道，如果把職員也算進(jìn)來(lái)，那么和我打過(guò)交道的人就不知道是這三萬(wàn)的多少倍了?！　∥乙苍?jīng)遇到過(guò)無(wú)數(shù)的有魅力的人物，只需稍稍觀察一下他們工作，你就能感受到他們的厲害?！　柡Α@是存在于他們身上的共性。他們?cè)诙畮讱q的時(shí)候就毫不含糊地去迎接工作的挑戰(zhàn)，雖然在碰釘子時(shí)也煩惱過(guò)，但他們絕不逃避，而是千方百計(jì)想辦法去拔掉這顆釘子。所有這些造就了他們的實(shí)力。換言之，工作磨礪了他們的實(shí)力與個(gè)人魅力。　　從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，工作絕對(duì)不會(huì)背叛你。只要你真心投入工作，就能得到超過(guò)你預(yù)期的回報(bào)?！　∪绻阌X(jué)得這是胡說(shuō)八道，那么請(qǐng)你去問(wèn)問(wèn)你周圍工作出色的人，他們的回答肯定與我的說(shuō)法毫無(wú)二致?！　〖?xì)想一下，二十幾歲的人就好像是“氣體”，沒(méi)人知道你的存在，但你確實(shí)存在于某個(gè)角落，只是很稀薄，誰(shuí)也沒(méi)有注意到你而已。關(guān)于你，沒(méi)人會(huì)給出評(píng)價(jià)，這一切都是那么自然。　　但是，終有一天你是會(huì)成為三十幾歲的人的。三十幾歲時(shí)，你就要從默默無(wú)聞的“氣體”開(kāi)始轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙后w”?！　∪畮讱q的人要拼命努力，去滿足公司、團(tuán)隊(duì)、周圍人對(duì)自己的期待，在集體中尋求自己的位置。有的人成了領(lǐng)導(dǎo)，有的人做了專家，也有的人創(chuàng)業(yè)做起了老板。不管成了什么人，“液體”的你都可以向世人昭示你的存在：“我在這里！”　　進(jìn)入四十幾歲，就該成為“固體”了。這時(shí)的你，任誰(shuí)看上去都是那樣凜然不可侵犯。不過(guò)，雖然同為“固體”，但是有的人成了鉆石，而有的人卻只能成為馬口鐵或鐵屑。盡管每個(gè)人在他二十幾歲的時(shí)候都曾經(jīng)是一塊可能成為鉆石的可雕可琢之材?！　∪绻说剿氖畢s成了一塊馬口鐵或者鐵屑，實(shí)在是遺憾之極。到底是哪里出了差錯(cuò)才導(dǎo)致如此遺憾的結(jié)果呢？　　其實(shí)問(wèn)題就出在二十幾歲的時(shí)候，只不過(guò)沒(méi)有人注意到這一點(diǎn)而已。對(duì)，問(wèn)題不在“固體”時(shí)代，也不在“液體”時(shí)代，而是出在那個(gè)連存在感都無(wú)法找到的“氣體”時(shí)代?！　‘?dāng)你到了四十幾歲的時(shí)候，會(huì)成為鉆石還是會(huì)成為鐵屑呢？這一切都要靠二十幾歲的現(xiàn)在來(lái)決定。　　“他很厲害！”“他與眾不同?！薄八浪墒裁茨??！薄玫竭@樣評(píng)價(jià)的人，他們?cè)诙畮讱q還是“氣體”的時(shí)候就已經(jīng)做過(guò)他們應(yīng)該做的事情了?！　∧撬麄兊降鬃隽耸裁茨?？　　簡(jiǎn)言之，就是“自我磨礪”。不去管成敗如何，不去計(jì)較利益得失，一心只想著能不能有所學(xué)、有所體驗(yàn)，除此之外什么也不去想。　　這種態(tài)度不僅能把你培養(yǎng)成為一名出類拔萃的優(yōu)秀職員，也能造就你獨(dú)特的氣質(zhì)和魅力。　　你真正的對(duì)手不是你的長(zhǎng)輩和上司，也不是你的后輩，昨天和今天的你才是你真正的對(duì)手?！　∶靼琢诉@一點(diǎn)，就立即行動(dòng)起來(lái)吧，沒(méi)有時(shí)間再猶豫不決了！　　希望本書(shū)中介紹給你的學(xué)習(xí)方法能夠讓你成為一顆璀璨的鉆石！

內(nèi)容概要

　　《20幾歲，請(qǐng)癡迷于學(xué)習(xí)吧》是一本指導(dǎo)二十幾歲的年輕人學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)寫的書(shū)，可謂是現(xiàn)在年輕人的學(xué)習(xí)指南。作者因?yàn)槁殬I(yè)的關(guān)系，接觸到無(wú)數(shù)的人，其中包括很多魅力人物，作者通過(guò)對(duì)他們的成功原因進(jìn)行總結(jié)，并結(jié)合自己的深切體會(huì)，諄諄教導(dǎo)年輕人應(yīng)該癡迷于學(xué)習(xí)，堅(jiān)持自我磨礪，這將對(duì)自己以后的人生大有裨益。作者指的學(xué)習(xí)不僅是學(xué)習(xí)書(shū)本上的知識(shí)，更是學(xué)習(xí)在工作中、社會(huì)上提高自己能力的方法。本書(shū)著重論述了學(xué)習(xí)的重要性，也講到了具體的學(xué)習(xí)方法，方法易于操作，誠(chéng)懇的人生經(jīng)驗(yàn)之談，讀來(lái)讓人受益匪淺?！　∪绻畮讱q時(shí)貪圖玩樂(lè)，那么三十幾歲時(shí)你將會(huì)疲于奔命； 如果二十幾歲時(shí)你未曾努力增長(zhǎng)本領(lǐng)，那么你的一生都可能從此碌碌無(wú)為！ 明白了這一點(diǎn)就立即行動(dòng)起來(lái)吧，沒(méi)有時(shí)間猶豫了，知識(shí)是引領(lǐng)你走向成功的最強(qiáng)力量！ 年輕的人們，一切都還來(lái)得及！50個(gè)學(xué)習(xí)絕招，將賜予你走向成功的最強(qiáng)力量！

作者簡(jiǎn)介

　　早島孝志，早稻田大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)部學(xué)士、南加州大學(xué)碩士?，F(xiàn)為數(shù)家企業(yè)的負(fù)責(zé)人，同時(shí)也是經(jīng)營(yíng)顧問(wèn)、經(jīng)濟(jì)評(píng)論家、記者、作家及暢銷書(shū)編輯。

書(shū)籍目錄

第一章　二十幾歲的你，從現(xiàn)在開(kāi)始學(xué)習(xí)吧1．要想成功，二十幾歲時(shí)最需要的就是學(xué)習(xí)要想抓住機(jī)遇，就必須做好充分的準(zhǔn)備二十幾歲的人生充滿各種可能性，想成功就一定要學(xué)習(xí)2．只要學(xué)習(xí)，誰(shuí)都可以成為與時(shí)俱進(jìn)、“包打天下的工作好手”要做個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的人才要成為“包打天下的工作好手”3．職場(chǎng)關(guān)鍵詞：速度一職場(chǎng)上非常重視速度速度重于完美4. 思考加行動(dòng)是最好的學(xué)習(xí)方法有速度的人才能在職場(chǎng)上出人頭地邊行動(dòng)邊思考，邊思考邊行動(dòng)5．專業(yè)能力與專家意識(shí)經(jīng)濟(jì)不景氣等因素根本影響不到具有專業(yè)能力的人具有“專家意識(shí)”是決定你成功的關(guān)鍵因素6．在工作中學(xué)習(xí)，永無(wú)止境要將工作和興趣合并在一起做工作的“主角”7．保持不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新的“挑戰(zhàn)精神”人才必須具備“翻譯能力”、“編輯能力”和“挑戰(zhàn)精神”不斷努力創(chuàng)新才能孕育成功第二章　二十幾歲時(shí)，不斷提升自己“股價(jià)”的學(xué)習(xí)方法8．要有提高自己“股價(jià)”的野心一邊追逐機(jī)會(huì)一邊精心準(zhǔn)備想要“美差”，用自己的“股價(jià)”來(lái)?yè)Q吧9．讓“股價(jià)”見(jiàn)漲的最好方法評(píng)價(jià)一個(gè)職員的真正標(biāo)準(zhǔn)是他的工作技能周圍的人是左右你“股價(jià)”的投資者10．在以“時(shí)價(jià)”論英雄的時(shí)代，能力比什么都重要?dú)W美企業(yè)常以“時(shí)價(jià)”論英雄對(duì)二十幾歲的年輕人來(lái)說(shuō)，靠“時(shí)價(jià)”評(píng)價(jià)的時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨11. 要主動(dòng)向“股價(jià)高的人”學(xué)習(xí)首先要向“股價(jià)高的人”學(xué)習(xí)自己尋找學(xué)習(xí)的榜樣12．要想得比別人遠(yuǎn)，成為影響別人的人將來(lái)要做領(lǐng)導(dǎo)的人，在他二十幾歲時(shí)就已經(jīng)顯示出領(lǐng)導(dǎo)才能了要努力成為一個(gè)能影響別人的人第三章　為了實(shí)現(xiàn)理想，應(yīng)抓住一切可以抓住的時(shí)間學(xué)習(xí)13．制訂出詳細(xì)可行的計(jì)劃，一步一步地實(shí)現(xiàn)理想千萬(wàn)不要忘記二十幾歲時(shí)的理想想要實(shí)現(xiàn)理想，制訂計(jì)劃至關(guān)重要14．寶貴的自由時(shí)間決定你的未來(lái)有效利用自由時(shí)間要盡快找到自己的理想并著手去實(shí)現(xiàn)它15．下班以后的時(shí)間對(duì)你的將來(lái)很重要用下班以后的一部分時(shí)間投資自己的未來(lái)什么都去嘗試一下，你便會(huì)豁然開(kāi)朗16．利用節(jié)假日上街學(xué)習(xí)好的規(guī)劃和構(gòu)思只有身臨其境才會(huì)產(chǎn)生要練就一雙真正的“消費(fèi)者的眼睛”，那就在節(jié)假日里穿上便服上街去吧17. 巧妙利用彈性工作時(shí)間制度，學(xué)習(xí)時(shí)間就會(huì)取之不盡不利用彈性工作時(shí)間制度是很不明智的即使沒(méi)有彈性工作時(shí)間制度，你也可以有效利用時(shí)間18．不斷刺激自我，維持學(xué)習(xí)能力點(diǎn)燃激情，增強(qiáng)學(xué)習(xí)欲望感受刺激的最好方法第四章　養(yǎng)成讀懂信息、策劃信息和傳達(dá)信息的能力19．獲取報(bào)紙雜志信息和電視信息的方法帶著批判的眼光多渠道獲取信息絕不可忽視電視上的信息20．讀書(shū)可以讓你學(xué)到很多在成功人士中，未見(jiàn)有人“討厭讀書(shū)”二十幾歲時(shí)先閱讀一些企業(yè)小說(shuō)21．掌握信息、提高獲取信息的能力，你便可以成為最優(yōu)秀的策劃人出門廣散信息，這會(huì)讓你滿載而歸如果對(duì)所有事物都抱有好奇心，各種優(yōu)秀的策劃案便可以信手拈來(lái)22．多多聯(lián)想、多多表達(dá)，把學(xué)習(xí)活用到策劃中去二十幾歲正是訓(xùn)練策劃能力的黃金階段多多聯(lián)想、多多表達(dá)，點(diǎn)子成就策劃23．演示策劃案決定一切，學(xué)會(huì)如何勝出策劃方案塵埃落定，如何演示成難點(diǎn)傳達(dá)不出則全盤皆輸，故演示時(shí)應(yīng)當(dāng)竭盡所能第五章　掌握“說(shuō)話能力”、“英語(yǔ)能力”和“IT能力”吧24．公司職員首先要具備“說(shuō)話能力”易懂+風(fēng)趣+共鳴→說(shuō)服力25．表達(dá)能力的錘煉，需要這樣來(lái)進(jìn)行磨礪表達(dá)能力的“10分鐘發(fā)言”肯尼迪vs尼克松：表達(dá)能力是一種綜合能力26．學(xué)習(xí)英語(yǔ)，只要能理解、能表達(dá)就可以了無(wú)需花錢在英語(yǔ)學(xué)習(xí)上無(wú)論是在大街上還是在辦公室，處處可以說(shuō)英文27．英語(yǔ)要這樣來(lái)掌握英語(yǔ)詞組要通過(guò)使用情景來(lái)記憶掌握“三年英語(yǔ)學(xué)習(xí)法”28．能人玩瀟灑，用名片軟件管理人際關(guān)系名片逐年積累，你還在用名片夾嗎？名片軟件，可以仆你自由利用信息29. 記事本、備忘錄——充分利用手機(jī)功能手機(jī)是“超級(jí)記事本”活用手機(jī)備忘錄30．運(yùn)用iPod和手機(jī)，有效利用上班時(shí)問(wèn)網(wǎng)絡(luò)，報(bào)紙是搜尋商業(yè)資料的好工具忙碌的清晨，聽(tīng)報(bào)紙也瀟灑第六章　提高身價(jià)．成為專業(yè)人士的學(xué)習(xí)方法31．鍛煉成為高薪專家的能力鍛煉“通才能力”成為具有“無(wú)人能及”能力的專家32．以成為“雙料人才”、“多料人才”為目標(biāo)，努力學(xué)習(xí)二十幾歲，要以成為具備雙重能力的專家為目標(biāo)不急不躁，磨礪出你的獨(dú)創(chuàng)能力33. 要獲得“只有我知道”的真實(shí)信息，唯有織就人際關(guān)系網(wǎng)要獲得“只有我知道”的真實(shí)信息，只能靠人際關(guān)系網(wǎng)結(jié)人際關(guān)系網(wǎng)最有效的方法就是利用“學(xué)習(xí)會(huì)”34．二十幾歲的現(xiàn)在只要努力學(xué)習(xí)，誰(shuí)都可以成為專家拼命5年、努力10年就能成為專冢大器晚成亦無(wú)妨，當(dāng)務(wù)之急是定課題35．要考證，就考有用的資格證“三大武器”與資格證書(shū)取得資格證書(shū)，對(duì)自己肯定有用36．選擇研討會(huì)和學(xué)習(xí)會(huì)的方法歸根到底，要積極主動(dòng)參加學(xué)習(xí)會(huì)免費(fèi)報(bào)告會(huì)和網(wǎng)站的利用也很重要37．對(duì)將來(lái)有用的留學(xué)、讀研，應(yīng)該這樣來(lái)決定有條件去國(guó)外留學(xué)的話，就盡量去留學(xué)吧不能去國(guó)外留學(xué)，還可以讀在職研究生第七章　成為放之四海皆可用的人才38．做專家的同時(shí)還要成為全才社會(huì)需要“全才”二十幾歲時(shí)走走彎路很有必要39．不靠經(jīng)營(yíng)學(xué)，要掌握經(jīng)營(yíng)實(shí)踐經(jīng)營(yíng)學(xué)對(duì)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐幾乎沒(méi)有用處牢記一點(diǎn)：經(jīng)營(yíng)來(lái)自實(shí)踐40．不靠經(jīng)濟(jì)學(xué)，要掌握經(jīng)濟(jì)感覺(jué)一實(shí)踐中的職員才應(yīng)該學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)公司職員要有“經(jīng)濟(jì)感覺(jué)”41．不是只要學(xué)人事管理學(xué)，而是要成為“人間通”全才需有“調(diào)動(dòng)別人做事”的能力要使人有干勁，全才就要發(fā)揮作用42．二十幾歲時(shí)一定要注意磨煉團(tuán)隊(duì)精神“團(tuán)隊(duì)精神”是全才的必備條件山口百惠能成為不可替代的明星，原因在于她的團(tuán)隊(duì)精神43．二十幾歲時(shí)就開(kāi)始學(xué)習(xí)如何做上司吧二十幾歲時(shí)應(yīng)該學(xué)會(huì)如何做上司“理”與“利”才是指導(dǎo)下屬的秘訣第八章　跳槽和創(chuàng)業(yè)，絕對(duì)要嘗試44．工作伴你一生，跳槽和獨(dú)立創(chuàng)業(yè)也應(yīng)考慮要注意跳槽的時(shí)機(jī)跳槽之前要這樣下定決心45．確定人生方向，總結(jié)一下自己的工作經(jīng)歷跳槽首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)，其次是能力即使沒(méi)有跳槽打算，也要準(zhǔn)備一份任職履歷表46. 為了跳槽成功，一定要學(xué)習(xí)下面這些內(nèi)容跳槽的時(shí)候，人品也很重要是否跳槽成功，取決于自我椎銷技術(shù)47. 想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，先做好這些心理準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)需小心謹(jǐn)慎該創(chuàng)業(yè)時(shí)就創(chuàng)業(yè)48．創(chuàng)業(yè)前，先構(gòu)筑人脈創(chuàng)業(yè)開(kāi)始，所能依賴的是公司外部人脈努力積累不同年齡層的人脈49. 磨煉集中力，牢牢把握機(jī)會(huì)成功與失敗，由集中力決定要提高集中力，首先要“喜歡”50．欲圖未來(lái)，先學(xué)會(huì)健康管理缺乏健康管理意識(shí)，一切都將無(wú)從談起健康管理法

章節(jié)摘錄

　　第一章　二十幾歲的你，從現(xiàn)在開(kāi)始學(xué)習(xí)吧　　1．要想成功，二十幾歲時(shí)最需要的就是學(xué)習(xí)　　要想抓住機(jī)遇，就必須做好充分的準(zhǔn)備　　“如果能夠回到你現(xiàn)在這個(gè)年齡，讓我付出多少個(gè)億我都愿意?！痹谖叶鄽q時(shí)，一家大企業(yè)的老板曾不無(wú)感慨地這樣對(duì)我說(shuō)?！叭绻軌蚬Τ擅?，成為有錢人，我倒是很愿意和您換，求之不得呢?！碑?dāng)時(shí)我心里是這樣想的，但現(xiàn)在，我突然就明白了那位老板當(dāng)時(shí)的心境?！　∷上滦抑Ｕf(shuō)：“所謂青春，其實(shí)就是一顆年輕的心?！倍畮讱q，在任何人眼中都是那么年輕，僅此一點(diǎn)便具有好幾億的價(jià)值。二十幾歲，前途不可限量，蘊(yùn)藏著種種可能?！　　坝谐蝗瘴乙惨隼峡?，至少也要做到部長(zhǎng)！”“在公司努把力，將來(lái)要開(kāi)自己的公司?！毙逻M(jìn)一個(gè)公司時(shí)，你是不是也曾模模糊糊地懷有這種或大或小的野心呢？　　只要埋頭做好自己的工作，這工作總有一天會(huì)把你帶向某個(gè)好的未來(lái)，運(yùn)氣好的話，它還能讓你很快出人頭地。因此，二十幾歲的你現(xiàn)在不能坐等餡餅從天上掉下來(lái)，而應(yīng)該立刻行動(dòng)起來(lái)去創(chuàng)造機(jī)會(huì)?！　∫獣r(shí)刻做好準(zhǔn)備，以便迎接你大顯身手的良機(jī)。機(jī)遇對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是均等的，但實(shí)際的情況卻是有的人能夠抓住機(jī)遇，有的人卻只能眼睜睜地看著機(jī)遇從自己面前跑掉，而有的人甚至已經(jīng)錯(cuò)失良機(jī)卻渾然不覺(jué)。　　為什么會(huì)有這么大的區(qū)別呢？那些錯(cuò)失機(jī)遇的人全是因?yàn)闆](méi)有做好充分的準(zhǔn)備?！　≡?gòu)?qiáng)調(diào)一次：機(jī)遇非常公平地來(lái)到每個(gè)人的面前，但只有那些準(zhǔn)備充分的人才能抓住它?！拔椰F(xiàn)在還沒(méi)準(zhǔn)備好，先等等我?！比绻@樣，你就會(huì)錯(cuò)失第一次機(jī)會(huì)，寄希望于下一次機(jī)會(huì)。而當(dāng)下一次機(jī)會(huì)到來(lái)時(shí)，如果你還是沒(méi)有準(zhǔn)備好，那又只能放棄?！　∑鋵?shí)，能抓住機(jī)遇的人在很早的階段就抓住了，即機(jī)遇第一次來(lái)臨時(shí)就已經(jīng)把它牢牢地抓在手中了，這就是成功人士與非成功人士的最大不同之處?！　《畮讱q的人生充滿各種可能性，想成功就一定要學(xué)習(xí)　　過(guò)去，我曾經(jīng)和一些大企業(yè)的人事部長(zhǎng)們一起主持過(guò)關(guān)于人事教育的研討會(huì)。在對(duì)許多優(yōu)秀公司的晉升提拔制度做過(guò)調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)：最成功的人往往是那些在二十幾歲就得到提拔的人。　　同期進(jìn)公司的人成百上千，而最后能進(jìn)入公司董事會(huì)的人卻鳳毛麟角，而且這種比賽完全沒(méi)有復(fù)活賽之類的機(jī)會(huì)?！　÷殕T間的競(jìng)爭(zhēng)非常冷酷無(wú)情，公司規(guī)模越大，給職員的機(jī)會(huì)就越少。二十幾歲時(shí)，每個(gè)人都充滿了可能，但那種可能是一個(gè)未知數(shù)，是否真的能解開(kāi)根本無(wú)人知曉。但兩三年以后，有可能的人和沒(méi)可能的人便涇渭分明、一目了然了?！八梢宰叩酶h(yuǎn)，而他就只能這樣了。”所以，“二十幾歲的人生充滿了各種可能性”常常只是意味著起點(diǎn)相同而已，而如何擴(kuò)展這種可能性則完全依賴于個(gè)人的努力。換言之，就是視“學(xué)習(xí)”情況而定?！　‘?dāng)然，進(jìn)入公司之前的資歷不同，其后的發(fā)展也會(huì)有所不同。例如，我在二十幾歲的時(shí)候就曾經(jīng)不得不積累下許多經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)槔鲜桥c上司對(duì)立，曾經(jīng)換了五次工作，有一段時(shí)間每隔三四個(gè)月就要變換一次工作。正因?yàn)檫@樣，我才能積累下許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。銷售、人事培訓(xùn)、企劃開(kāi)發(fā)、出版編輯、新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、信息開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，我?guī)缀跞甲鲞^(guò)，所以我現(xiàn)在工作起來(lái)便能得心應(yīng)手?！　⑽椰F(xiàn)在每月的工作分解開(kāi)來(lái)，就包括：書(shū)，寫兩本單行本的，編輯三本；連載，紙媒七篇，《日經(jīng)新聞》和《每日新聞》網(wǎng)上三篇；用十天去做本職工作——咨詢；用七天時(shí)間去企業(yè)、大學(xué)或者商業(yè)學(xué)校講課、做講演；用兩天時(shí)間主持研究會(huì)和學(xué)習(xí)會(huì)。除此之外，我每天還要應(yīng)付一些采訪之類的事。我一個(gè)月能輕車熟路地完成這么多工作，全依靠二十幾歲時(shí)積累下來(lái)的寶貴經(jīng)驗(yàn)?！　÷殬I(yè)人通常分為兩種類型：將所有的經(jīng)歷視為營(yíng)養(yǎng)并加以利用的類型和雖有同樣經(jīng)歷卻不能加以利用的類型，兩種人簡(jiǎn)直有天壤之別?！　〖热灰呀?jīng)被貶過(guò)一次，已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)一次，就要把這份經(jīng)歷加以充分利用。換句話說(shuō)，一個(gè)人浪費(fèi)他的經(jīng)歷只能證明他努力不夠，因?yàn)樗钶^優(yōu)裕，不需要特別努力?！　?．只要學(xué)習(xí)，誰(shuí)都可以成為與時(shí)俱進(jìn)、“包打天下的工作好手”　　要做個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的人才　　如今的日本，經(jīng)濟(jì)已經(jīng)恢復(fù)，就業(yè)率也迅猛上升。能　　夠做“NEET”（not in employmetlt，edtication or training無(wú)業(yè)人士）或“半退休人士”的，都是因?yàn)楦改赣锌梢责B(yǎng)家糊口的資產(chǎn)和工作?！　〉珶o(wú)論何時(shí)，職場(chǎng)上都不可能存在一個(gè)可以讓人從從容容工作的環(huán)境?！　暮茉缫郧捌?，日本企業(yè)就已經(jīng)開(kāi)始以業(yè)績(jī)來(lái)衡量員工了?！拔覀児具€沒(méi)有開(kāi)始用業(yè)績(jī)來(lái)衡量員工呢?！蹦阍僖膊荒苓@么糊里糊涂過(guò)日子了，有沒(méi)有開(kāi)始那樣做，公司是不會(huì)大張旗鼓地宣揚(yáng)的。那些業(yè)績(jī)顯著的職員受到好評(píng)、得到加級(jí)晉升，不就是用業(yè)績(jī)衡量員工的最好證明嗎？　　有句古話說(shuō)：“真人不露相”，意思是說(shuō)越有能力的人越謙虛，但我猜想，它也許還是一種免去后顧之憂的處事技巧。但是，當(dāng)今社會(huì)，是“真人”就一定要“露相”，一定要向別人充分表現(xiàn)自己的才能，這樣才能使企業(yè)變得更加強(qiáng)大，為自己帶來(lái)成功的機(jī)會(huì)。如果在現(xiàn)在的公司無(wú)法辦到這一點(diǎn)，那就跳槽。只要是“能者”是“真人”，跳槽只不過(guò)是小菜一碟?！　∫苍S有人會(huì)覺(jué)得：“現(xiàn)在我還看不到什么前途，不應(yīng)該從公司辭職吧?！钡?，我的好幾個(gè)朋友都在今年跳槽轉(zhuǎn)行了，并且全部升職加薪，在他們擅長(zhǎng)的方面更顯得出類拔萃?！　∑髽I(yè)為了彌補(bǔ)自己的不足而廣納賢才，只要你是人才，企業(yè)都會(huì)敞開(kāi)門戶并以優(yōu)厚的條件迎接你的加盟?！　∮袝r(shí)，初入職場(chǎng)的年輕人還會(huì)遇到這樣的情況：你所在的部門因業(yè)務(wù)分崩離析而導(dǎo)致整個(gè)部門被裁減或重組，這時(shí)，那些全身心投入到部門的工作中、除了埋頭工作之外別無(wú)所長(zhǎng)的人就最有可能遭到解雇。如果你擁有一技之長(zhǎng)，在其他公司依然可以發(fā)揮你的能力，但一般不會(huì)有什么重要的職位等著你?！　∮龅竭@種情況，個(gè)人能力所能發(fā)揮的作用就非常有限，所以年輕人在擇業(yè)時(shí)一定要先看看你所選擇的事業(yè)本身能否隨著時(shí)代的發(fā)展繼續(xù)延續(xù)下去，或重新思考一下選擇現(xiàn)在這家公司到底是不是完全正確?！　≡谶^(guò)去一百年里排名前100位的企業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)看不到一家了?！艾F(xiàn)在是名企，未來(lái)會(huì)怎樣呢？”關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，時(shí)間已經(jīng)向我們說(shuō)明了一切。企業(yè)的壽命一般為30年，一項(xiàng)事業(yè)的壽命一般為10年，這種更新的時(shí)間在今后的社會(huì)中只會(huì)提前，不會(huì)滯后?！　∫蔀椤鞍蛱煜碌墓ぷ骱檬帧薄　∥业囊粋€(gè)朋友被一家獵頭公司看中，介紹他去一家公司做負(fù)責(zé)組織工作的總經(jīng)理，在此之前，他只不過(guò)是一家上市企業(yè)中負(fù)責(zé)營(yíng)銷的經(jīng)理。朋友在去那家上市企業(yè)就職之前，曾經(jīng)來(lái)我這里咨詢過(guò)該如何做。我很輕松地向他建議：“去上市企業(yè)做經(jīng)理的機(jī)會(huì)很難得，你就把它當(dāng)做一枚職業(yè)人生的勛章吧，先去干它一屆再說(shuō)。”現(xiàn)在他干完了一屆，覺(jué)得經(jīng)驗(yàn)、能力都?jí)蛄?，于是去了獵頭公司給他介紹的那家公司做總經(jīng)理?！　∥业牧硗庖晃慌笥岩苍猾C頭公司看中，介紹他去一家公司做人事培訓(xùn)方面的負(fù)責(zé)人。新公司是一家外資計(jì)算機(jī)公司，所以，他在前公司積累的專業(yè)能力和外語(yǔ)能力對(duì)他的新工作起了很大的幫助?！　√岬将C頭，對(duì)于二十幾歲的你來(lái)說(shuō)，也許會(huì)覺(jué)得那是未來(lái)的事情，或者與自己毫無(wú)瓜葛，事實(shí)卻完全不是這樣。我剛才介紹的那兩個(gè)朋友，都是從二十幾歲就開(kāi)始一直磨煉自己的能力，都希望磨煉出高超的工作能力，他們的磨煉都是以成為“包打天下的工作好手”為目標(biāo)?！　I(yíng)銷人員教育、將產(chǎn)品推向全國(guó)的經(jīng)驗(yàn)、人事培訓(xùn)手段以及外語(yǔ)能力等，都是可以超越行業(yè)而通用的工作能力，年輕的你不妨多學(xué)幾項(xiàng)。　　有時(shí)“真人”即使不想“露相”，但也沒(méi)辦法隱藏。當(dāng)一個(gè)人不再停留在單一的工作水準(zhǔn)上，成為真正的實(shí)力派以后，他就會(huì)超越所謂的specialist（具有特殊技能的人），而被公認(rèn)為真正的“專家”。二十幾歲的你的奮斗目標(biāo)就應(yīng)該是這種“包打天下的工作好手”，因?yàn)樽詈髣俪龅囊欢ㄊ沁@些“工作好手”。　　之所以特意向你介紹我的這兩位朋友，并不是要求二十幾歲的你現(xiàn)在就要達(dá)到他們那樣的水平，而是想告訴你，你的身上蘊(yùn)藏著極大的可能性，只要你將那些可能性充分發(fā)展起來(lái)，將來(lái)的成就一定會(huì)在我這兩位朋友之上。這是我觀察多年得出的結(jié)論，所以一定不會(huì)錯(cuò)?！　?．職場(chǎng)關(guān)鍵詞：速度　　職場(chǎng)上非常重視速度　　有句話說(shuō)“時(shí)間就是金錢（Time is money）”。如今已是信息時(shí)代的最前沿，時(shí)間變得越來(lái)越有價(jià)值起來(lái)。我覺(jué)得，與其說(shuō)“時(shí)問(wèn)就是金錢（Time is money）”，還不如說(shuō)“時(shí)間就是成本（Time is cost）”更合適?！　〖影嘀荒茏C明一個(gè)人無(wú)能，作為一個(gè)職業(yè)人，首先要培養(yǎng)的就是干凈利落的辦事習(xí)慣。要想有條不紊地完成一項(xiàng)工作，需要先排好每部分工作的先后順序，然后按照先后順序考慮如何分配時(shí)間，內(nèi)容相同的就一并先處理掉。檢查郵件一類的事一定要在上班時(shí)間之前完成，到了上班時(shí)間才啟動(dòng)自己電腦的人是非常不像話的?！　∷^“時(shí)間就是成本”，就是要求提升速度?！÷殘?chǎng)上的規(guī)則不會(huì)以人的意志為轉(zhuǎn)移，不斷修正你自己才是真正需要做的。因此，有時(shí)間在那里指手畫腳、夸夸其談，還不如趕快行動(dòng)起來(lái)，發(fā)現(xiàn)失誤及時(shí)修正，或者干脆放棄，職場(chǎng)上需要的就是這樣的速度。少花時(shí)間、少花成本，工作順利則尋求更大的發(fā)展，發(fā)現(xiàn)失誤就及時(shí)更正，這樣才能讓你積累更多的經(jīng)驗(yàn)?！　?qiáng)調(diào)提高速度，并不意味著要求一個(gè)人迅速走向成功，而是要求你盡早發(fā)現(xiàn)工作中的失誤和需要改善之處，以便更快地走向成功?！　《畮讱q的年輕人與其為眼前的小小成功而欣喜，不如多經(jīng)歷一些失誤、多受一些打擊，這樣對(duì)將來(lái)會(huì)更有利。當(dāng)然，失誤也有大小之分，只要不是致命的失誤，經(jīng)歷過(guò)后對(duì)自己都會(huì)有百利而無(wú)一害。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，二十幾歲時(shí)的失誤就是“交學(xué)費(fèi)”?！　⌒疫\(yùn)的是，對(duì)于二十幾歲的人所造成的失誤，周圍的人都會(huì)寬容理解，但如果是三十幾歲或四十幾歲的人犯下同樣的錯(cuò)誤，就會(huì)被認(rèn)為“作為職員很失職”，弄不好還會(huì)落個(gè)被解雇的悲慘結(jié)局。只有二十幾歲的人造成的失誤才會(huì)得到人們的諒解，所以可以這樣說(shuō)，在日本企業(yè)中，二十幾歲這一代仿佛受到了《少年法》的保護(hù)。　　速度重于完美　　無(wú)論什么工作都會(huì)有一個(gè)截止時(shí)間，沒(méi)有截止時(shí)間的工作便不稱其為工作，而只能是興趣和愛(ài)好。所以，當(dāng)你的上司吩咐你做一項(xiàng)工作的時(shí)候，一定會(huì)告訴你一個(gè)截止的時(shí)間，如“在××號(hào)之前完成”。如果他（她）沒(méi)有這樣告訴你，那就是上司忘記說(shuō)了，你要主動(dòng)去確認(rèn)?！　∵@里要強(qiáng)調(diào)一句：工作一定要趕在截止日期之前完成，哪怕是提前一天也好。與其遵守時(shí)間追求完美，不如提前迅速完成，哪怕是質(zhì)量差一點(diǎn)也沒(méi)有關(guān)系，這一點(diǎn)是關(guān)鍵。因?yàn)楸M快將工作提交給上司，得到上司的意見(jiàn)更為重要。　　當(dāng)上司將工作交給你時(shí)，你和上司的關(guān)系就是公司與客戶之間的關(guān)系，也就是說(shuō)，上司是你的主顧。盡快將完成的工作交給對(duì)方，看對(duì)方對(duì)你的工作是不是滿意？如果不滿意，什么地方需要修改？認(rèn)真理解這些之后，再按照對(duì)方的意思進(jìn)行調(diào)整，這才是正確的工作方法。但是，即使算上這些修改時(shí)間，也不要把工作拖到規(guī)定時(shí)間到了才交。　　如果拖到規(guī)定的時(shí)間才將工作提交上去，上司即使感到不滿意，但因?yàn)闆](méi)有時(shí)間了，也只能讓你過(guò)關(guān)，有時(shí)還會(huì)親自動(dòng)手修正一下。但不管怎樣，這樣做都會(huì)給上司留下這樣一個(gè)印象：“他怎么還沒(méi)有交上來(lái)？”如果提前一兩天將工作提交上去，就會(huì)得到上司的具體指示：“這里和這里，我有些不滿意”，然后你只要更正一下被指出來(lái)的部分就可以了。這樣做你在上司眼中的印象就會(huì)變好，給他一種“這人做事很快”的感覺(jué)?！　∵€要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，在做中期報(bào)告書(shū)的時(shí)候心里就要有一種“已實(shí)際完成工作”的意識(shí)?！　〉?，不管是在二十幾歲的年輕人中還是在三十幾歲、四十幾歲的中年人中，都有許多為追求完美無(wú)缺而放慢工作速度的人。的確，工作的準(zhǔn)確無(wú)誤至關(guān)重要，但是必須要把握好究竟應(yīng)該準(zhǔn)確無(wú)誤到什么程度。而且工作這種事，加快速度反而會(huì)少出紕漏?！　?. 思考加行動(dòng)是最好的學(xué)習(xí)方法　　有速度的人才能在職場(chǎng)上出人頭地　　速度是習(xí)慣養(yǎng)成的，非一朝一夕就能改變。速度以孩提時(shí)代的生活節(jié)奏感為基礎(chǔ)，所以即使長(zhǎng)大后做了公司職員，也不會(huì)馬上出現(xiàn)變化?！　〉谝淮我?jiàn)我的人都會(huì)覺(jué)得我很懶散，而了解我的人則說(shuō)我是急性子，我自己也知道自己是個(gè)急性子。比如說(shuō)，沒(méi)等對(duì)方問(wèn)完問(wèn)題便立刻作答，吃飯和走路的速度也特別快，連以急性子出名的大阪人和我在一起時(shí)也不由地大聲提醒我“慢一點(diǎn)啦”。我的急性子是從小就有的習(xí)慣，所以有時(shí)想要優(yōu)哉游哉一番，但就是優(yōu)哉不起來(lái)，不，更準(zhǔn)確地說(shuō)是完全不可能做到。　　盡管說(shuō)“不可能”的時(shí)候很輕松，但實(shí)際上這是一件很可怕的事情?！　÷殘?chǎng)上速度決定一切。觀察一下周圍你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些能干的人身上都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是動(dòng)作迅速。當(dāng)然，他們是先把握和判斷好了工作的先后次序之后才開(kāi)始處理具體事務(wù)的，所以他們的速度才能那么迅速?？傊?，工作中存在著某種令人舒心的節(jié)奏，這種節(jié)奏會(huì)讓你覺(jué)得你是那么的身手敏捷。　　工作中的這種節(jié)奏感來(lái)源于一個(gè)人的生活習(xí)慣。我們通常說(shuō)生活習(xí)慣是他本人養(yǎng)成的，但如果我們追溯回去，就會(huì)發(fā)現(xiàn)那也許是他的父母或他的老師培養(yǎng)的?！　〔还苁遣皇乔珊?，照大多數(shù)情況來(lái)看，在職場(chǎng)上，急性子的人更容易出人頭地?！皶r(shí)間就是成本（Time is cost）”、“時(shí)間就是金錢（Time is money）”，這就是商業(yè)社會(huì)的價(jià)值觀。跟那些慢慢調(diào)查客戶咨詢意見(jiàn)之后再作回答的人相比，四處奔走并時(shí)刻牢記快速反應(yīng)（quick response）的人要更勝一籌?！　⊥惶爝M(jìn)入公司、站在同一起跑線上的新職員，由于速度上的差異，實(shí)際上已經(jīng)讓他們?cè)谝婚_(kāi)始就拉開(kāi)了一兩步的距離。　　在我做職員時(shí)，每年都會(huì)注意觀察幾個(gè)新職員。我非常清楚，“站在同一起跑線上”的想法其實(shí)是一種錯(cuò)覺(jué)，一開(kāi)始他們之中就有跑在最前邊的，也有被人拉下了一大圈的。如果跑在后面的人能及早發(fā)現(xiàn)這些距離，還可以糾正過(guò)來(lái)，但很多人都注意不到這一點(diǎn)。

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