出版時間:2010-4 出版社:山西教育出版社 作者:謝恒 頁數(shù):371
前言
俗話說:“無規(guī)矩不成方圓?!狈呻m然抽象,但離我們的生活并不遙遠。法律規(guī)則在現(xiàn)代社會人與人的交往中發(fā)揮著重要的作用,尤其是在預防和減少紛爭、維護自身權益方面。我國正處在經濟迅速發(fā)展、法制日臻完善的時期,法律的制定和修訂也比較快,因此,對于普通百姓而言,我們不僅需要了解基本法律理念,還需要了解最新的、與我們生活密切相關的法律知識?! ”咎住敖棠愦蚬偎尽眳矔局盀槟愦蚬偎局д校瑸槟阙A官司獻計”的宗旨,以通俗易懂的方式向讀者宣講法律知識,傳播法治理念,讓百姓明白自己有哪些權益是受法律保護的,應當怎樣運用法律武器維護自己的合法權益?! ”緟矔?3冊,各冊的內容體系不是嚴格按照學術分類或是法律部門進行劃分,而是以“與百姓的生活密切相關”為標準,將大量的法律概念、法律原理融入一個個典型而精彩的案例中,讓讀者在不知不覺中學到法律知識。每冊書均采用以案說法的形式,運用簡明通俗的語言、根據最新的法律規(guī)范深入淺出地解說法律問題。每個案例都由“事情是這樣的”、“律師專線”、“法律規(guī)范”和“專家釋惑”四個部分構成。
內容概要
本書為“教你打官司叢書”之一。書中采用以案說法的形式,運用簡明通俗的語言、根據最新的法律規(guī)范深入淺出地解說勞動者權益保護法的法律問題。每個案例都由“事情是這樣的”、“律師專線”、“法律規(guī)范”和“專家釋惑”四個部分構成。其中“事情是這樣的”旨在簡要介紹法律問題的事實背景;“律師專線”是從律師實務的角度指明所涉法律問題,判斷問題處理得對錯與否,為當事人妥善解決此類問題提出相應的建議與技巧;“法律規(guī)范”是摘錄與案件有關的核心法條,為讀者指明解決問題所援引的法律依據;“專家釋惑”則是對與案件有關的法律知識進行更專業(yè)的闡釋與介紹。有些案例還附有“聯(lián)系本案”的內容,為讀者防范或處理相關問題進行提醒。
書籍目錄
第一章 勞動就業(yè) 1.勞動者就業(yè)必須要簽書面勞動合同嗎?不簽書面勞動合同,用人單位要承擔什么法律責任? 案例1 李華與華星汽車修理廠勞動爭議案 2.已享受退休金的退休人員再就業(yè)是勞動關系嗎? 案例2 黃芬與恒宇房地產開發(fā)有限公司勞務糾紛案 3.用人單位在招聘時能歧視性別嗎? 案例3 陳花與大洋房地產開發(fā)有限責任公司勞動爭議案 4.用人單位招聘時能歧視乙肝病毒攜帶者嗎? 案例4 符勇與西美玩具有限責任公司勞動爭議案 5.用人單位制定的規(guī)章制度能約束勞動者的就業(yè)權嗎? 案例5 李麗與華民機械廠勞動爭議案 6.用人單位能侵犯勞動者的擇業(yè)自主權嗎? 案例6 朱安與寰宇貿易公司勞動爭議案 7.用人單位要求勞動者提供擔保合法嗎? 案例7 李文與富麗門酒樓勞動爭議案 8.用人單位可以扣押勞動者的身份證嗎? 案例8 李貴與泰風物流有限公司勞動爭議案 9.通知勞動者錄用后又反悔,用人單位應承擔什么法律責任? 案例9 李姿與華耀客運服務有限公司勞動爭議案第二章 勞動合同與集體合同 10.勞動者在試用期內可通知用人單位解除合同嗎? 案例10 劉芳與亞太國際大酒店勞動爭議案 11.超過試用期,用人單位還能單方解除勞動合同嗎? 案例11 秦紅與華強商業(yè)有限公司勞動爭議案 12.試用期內被辭退,能要求用人單位支付經濟補償金嗎? 案例12 李丹與武鼎商貿有限公司勞動爭議案 13.企業(yè)分立、合并后要重新簽訂勞動合同嗎? 案例13 陳中華與恒遠汽車銷售有限公司勞動爭議案 14.勞動合同的續(xù)訂需要什么條件? 案例14 胡達與華勝電子有限責任公司勞動爭議案 15.用人單位可以在勞動合同中約定不負責工傷嗎? 案例15 鐘亮與華玉貿易有限公司勞動爭議案 16.如何認定嚴重失職?用人單位能因勞動者嚴重失職而解除勞動合同嗎? 案例16 王霞與商業(yè)銀行勞動爭議案 17.用人單位能因勞動者違反勞動紀律而解除勞動合同嗎? 案例17 陳雷訴福美達食品廠勞動爭議案 18.勞動者應聘時弄虛作假會產生什么法律后果? 案例18 陳德容與正升貿易有限責任公司勞動爭議案 19.用人單位通過欺詐手段簽訂的勞動合同有法律效力嗎? 案例19 張山與森波農業(yè)科技有限公司勞動爭議案 20.用人單位裁員要履行什么法律程序? 案例20 曾亮等職工與豪門大酒店勞動爭議案 21.用人單位可以單方面變更勞動合同內容嗎? 案例21 劉鴻與立達貿易有限公司勞動爭議案 22.約定保密條款、競業(yè)限制條款后會產生什么法律后果? 案例22 吳晨與永星科技電子有限公司勞動爭議案 23.用人單位不支付經濟補償,競業(yè)限制條款還有效力嗎? 案例23 武孟與文華科技有限責任公司勞動爭議案 24.勞動合同約定違約金只能針對什么情況? 案例24 張思與匯生貿易有限責任公司勞動爭議案 25.勞動合同期滿終止后用人單位需要支付經濟補償金嗎? 案例25 周莘與關成貿易有限公司勞動爭議案 26.經濟補償金的支付標準是什么? 案例26 張慈與萬寧機械有限公司勞動爭議案第三章 勞動保護 27.未成年工(16周歲以上,18周歲以下)禁忌勞動的范圍有哪些? 案例27 常樂與東方紅煤業(yè)集團公司勞動爭議案 28.女職工享受哪些特殊的勞動保護待遇? 案例28 李春霞與測繪局勞動爭議案 29.用人單位能因為勞動者生育而解除勞動合同嗎? 案例29 蘇小美與佳園食品有限責任公司勞動爭議案 30.用人單位在什么特殊情形下可以招聘16周歲以下的未成年人? 案例30 黃安、姜騰、孫怡、符勇與京漢影視策劃制作有限公司勞動爭議案184 31.用人單位強令冒險作業(yè),勞動者有權拒絕嗎? 案例31 朱永貴與福江礦業(yè)集團有限責任公司勞動爭議案 32.患職業(yè)病的勞動者有權要求用人單位調換工作崗位嗎? 案例32 鐘強與華晟水泥廠勞動爭議案 33.被勞務派遣的勞動者工傷后由誰負責賠償呢? 案例33 孫蘭工傷賠償案第四章 勞動報酬與福利待遇 34.用人單位能低于最低工資標準發(fā)放工資嗎? 案例34 孔秀等20名女工與美盛紡織有限公司勞動爭議案 35.農民工也享受最低工資待遇嗎? 案例35 張富貴與力行建筑工程有限公司勞動爭議案 36.用人單位扣發(fā)勞動者的工資需要遵循什么法律規(guī)定? 案例36 陳誠與關贊服裝貿易有限公司勞動爭議案 37.學徒工工資能低于當?shù)刈畹凸べY標準嗎? 案例37 關業(yè)與陽光汽車修理廠勞動爭議案 38.加班可以要求用人單位支付加班工資嗎? 案例38 蔡軍與昆侖食品有限公司勞動爭議案第五章 工作時間與休息休假 39.用人單位能隨意延長勞動者的工作時間嗎? 案例39 朱小芳與紅霞電器制造有限公司勞動爭議案 40.用人單位實行不定時工時制后還需付勞動者加班費嗎? 案例40 劉承先與先鋒物流有限公司勞動爭議案 41.勞動者有權享受帶薪年休假待遇嗎? 案例41 符華與東方建材有限責任公司勞動爭議案 第六章 職業(yè)培訓 42.用人單位有義務培訓勞動者嗎? 案例42 張生與紅日乳品有限公司勞動爭議案 43.違反培訓服務期約定的勞動者要承擔什么法律責任? 案例43 彭科與慶德外貿食品有限公司勞動爭議案第七章 工會 44.勞動者有權組織工會嗎? 案例44 信達商貿有限公司阻礙勞動者自行組織工會案 45.工會在勞動合同的簽訂履行過程中應承擔什么職責? 案例45 鐘大誠與新絲食品有限責任公司勞動爭議案第八章 社會保險 46.用人單位有義務為勞動者參加社會保險嗎? 案例46 蕭芳與勝和機械貿易有限責任公司勞動爭議案 47.勞動合同有約定,用人單位就可以不參加社會保險嗎? 案例47 永辰貿易有限公司拒不辦理社會保險案 48.勞動者在什么情況下有權享受工傷保險待遇?工傷保險待遇的具體內容是什么? 案例48 蔣興與隆晉機械設備有限公司勞動爭議案 49.用人單位未足額繳納工傷保險費,要承擔什么法律責任? 案例49 李嬌與臺法貿易有限公司勞動爭議案 50.勞動者在什么情形下有權領取失業(yè)保險金?失業(yè)保險制度的具體內容是什么? 案例50 李維領取失業(yè)保險金案 51.用人單位有為勞動者繳納養(yǎng)老保險費的義務嗎? 案例51 金日與華洋商廈有限責任公司勞動爭議案 第九章 勞動救濟 52.發(fā)生勞動爭議后該怎么處理? 案例52 李競與大新百貨有限責任公司勞動爭議案 53.哪些勞動爭議案件屬于勞動仲裁的受案范圍? 案例53 樊啟明與大華飲食服務中心勞動爭議案 54.勞動爭議當事人一方對仲裁裁決不服有權起訴嗎? 案例54 陳云與德明技工職業(yè)學院勞動爭議案 55.勞動者可以就勞動保障行政部門的行政不作為提起勞動行政訴訟嗎? 案例55 孟浩然訴區(qū)勞動局行政不作為糾紛案
章節(jié)摘錄
1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需要裁減人員的;4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。用人單位裁減人員時,應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同和訂立無固定期限勞動合同的人員,以及家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。如在6個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?! ∥?、固定期限勞動合同期滿終止時,用人單位需支付經濟補償金。 1.勞動合同期滿時,用人單位同意續(xù)訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經濟補償金;2.如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同期滿終止時,用人單位應當支付經濟補償金;3.如果用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,無論勞動者是否同意續(xù)訂,勞動合同期滿終止時,用人單位應當支付經濟補償金?! ×?,特殊情形下勞動合同終止,用人單位需要支付經濟補償金?! ∵@里所指的特殊情形為:1.用人單位被依法宣告破產導致勞動合同終止的;2.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導致勞動合同終止的?! ∑摺⒎?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 值得注意的是,我國勞動法律規(guī)范對用人單位解除勞動合同有嚴格限制。
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