勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)案例

前言

　　俗話說(shuō)：“無(wú)規(guī)矩不成方圓?！狈呻m然抽象，但離我們的生活并不遙遠(yuǎn)。法律規(guī)則在現(xiàn)代社會(huì)人與人的交往中發(fā)揮著重要的作用，尤其是在預(yù)防和減少紛爭(zhēng)、維護(hù)自身權(quán)益方面。我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、法制日臻完善的時(shí)期，法律的制定和修訂也比較快，因此，對(duì)于普通百姓而言，我們不僅需要了解基本法律理念，還需要了解最新的、與我們生活密切相關(guān)的法律知識(shí)?！　”咎住敖棠愦蚬偎尽眳矔?shū)本著“為你打官司支招，為你贏官司獻(xiàn)計(jì)”的宗旨，以通俗易懂的方式向讀者宣講法律知識(shí)，傳播法治理念，讓百姓明白自己有哪些權(quán)益是受法律保護(hù)的，應(yīng)當(dāng)怎樣運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益?！　”緟矔?shū)共23冊(cè)，各冊(cè)的內(nèi)容體系不是嚴(yán)格按照學(xué)術(shù)分類或是法律部門(mén)進(jìn)行劃分，而是以“與百姓的生活密切相關(guān)”為標(biāo)準(zhǔn)，將大量的法律概念、法律原理融入一個(gè)個(gè)典型而精彩的案例中，讓讀者在不知不覺(jué)中學(xué)到法律知識(shí)。每?jī)?cè)書(shū)均采用以案說(shuō)法的形式，運(yùn)用簡(jiǎn)明通俗的語(yǔ)言、根據(jù)最新的法律規(guī)范深入淺出地解說(shuō)法律問(wèn)題。每個(gè)案例都由“事情是這樣的”、“律師專線”、“法律規(guī)范”和“專家釋惑”四個(gè)部分構(gòu)成。

內(nèi)容概要

本書(shū)為“教你打官司叢書(shū)”之一。書(shū)中采用以案說(shuō)法的形式，運(yùn)用簡(jiǎn)明通俗的語(yǔ)言、根據(jù)最新的法律規(guī)范深入淺出地解說(shuō)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法的法律問(wèn)題。每個(gè)案例都由“事情是這樣的”、“律師專線”、“法律規(guī)范”和“專家釋惑”四個(gè)部分構(gòu)成。其中“事情是這樣的”旨在簡(jiǎn)要介紹法律問(wèn)題的事實(shí)背景；“律師專線”是從律師實(shí)務(wù)的角度指明所涉法律問(wèn)題，判斷問(wèn)題處理得對(duì)錯(cuò)與否，為當(dāng)事人妥善解決此類問(wèn)題提出相應(yīng)的建議與技巧；“法律規(guī)范”是摘錄與案件有關(guān)的核心法條，為讀者指明解決問(wèn)題所援引的法律依據(jù)；“專家釋惑”則是對(duì)與案件有關(guān)的法律知識(shí)進(jìn)行更專業(yè)的闡釋與介紹。有些案例還附有“聯(lián)系本案”的內(nèi)容，為讀者防范或處理相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行提醒。

書(shū)籍目錄

第一章  勞動(dòng)就業(yè)　1.勞動(dòng)者就業(yè)必須要簽書(shū)面勞動(dòng)合同嗎？不簽書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位要承擔(dān)什么法律責(zé)任？　  案例1  李華與華星汽車修理廠勞動(dòng)爭(zhēng)議案　2.已享受退休金的退休人員再就業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系嗎？　  案例2  黃芬與恒宇房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司勞務(wù)糾紛案　3.用人單位在招聘時(shí)能歧視性別嗎？　  案例3  陳花與大洋房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　4.用人單位招聘時(shí)能歧視乙肝病毒攜帶者嗎？　  案例4  符勇與西美玩具有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　5.用人單位制定的規(guī)章制度能約束勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)嗎？　  案例5  李麗與華民機(jī)械廠勞動(dòng)爭(zhēng)議案　6.用人單位能侵犯勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)嗎？　  案例6  朱安與寰宇貿(mào)易公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　7.用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保合法嗎？　  案例7  李文與富麗門(mén)酒樓勞動(dòng)爭(zhēng)議案　8.用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證嗎？　  案例8  李貴與泰風(fēng)物流有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　9.通知?jiǎng)趧?dòng)者錄用后又反悔，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？　  案例9  李姿與華耀客運(yùn)服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案第二章  勞動(dòng)合同與集體合同　10.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可通知用人單位解除合同嗎？　  案例10  劉芳與亞太國(guó)際大酒店勞動(dòng)爭(zhēng)議案　11.超過(guò)試用期，用人單位還能單方解除勞動(dòng)合同嗎？　  案例11  秦紅與華強(qiáng)商業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　12.試用期內(nèi)被辭退，能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？　  案例12  李丹與武鼎商貿(mào)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　13.企業(yè)分立、合并后要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？　  案例13  陳中華與恒遠(yuǎn)汽車銷售有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　14.勞動(dòng)合同的續(xù)訂需要什么條件？　  案例14  胡達(dá)與華勝電子有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　15.用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定不負(fù)責(zé)工傷嗎？　  案例15  鐘亮與華玉貿(mào)易有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　16.如何認(rèn)定嚴(yán)重失職？用人單位能因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職而解除勞動(dòng)合同嗎？　  案例16  王霞與商業(yè)銀行勞動(dòng)爭(zhēng)議案　17.用人單位能因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同嗎？　  案例17  陳雷訴福美達(dá)食品廠勞動(dòng)爭(zhēng)議案　18.勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)弄虛作假會(huì)產(chǎn)生什么法律后果？　  案例18  陳德容與正升貿(mào)易有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　19.用人單位通過(guò)欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同有法律效力嗎？　  案例19  張山與森波農(nóng)業(yè)科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　20.用人單位裁員要履行什么法律程序？　  案例20  曾亮等職工與豪門(mén)大酒店勞動(dòng)爭(zhēng)議案　21.用人單位可以單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容嗎？　  案例21  劉鴻與立達(dá)貿(mào)易有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　22.約定保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款后會(huì)產(chǎn)生什么法律后果？　  案例22  吳晨與永星科技電子有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　23.用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制條款還有效力嗎？　  案例23  武孟與文華科技有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　24.勞動(dòng)合同約定違約金只能針對(duì)什么情況？　  案例24  張思與匯生貿(mào)易有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　25.勞動(dòng)合同期滿終止后用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？　  案例25  周莘與關(guān)成貿(mào)易有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　26.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？　  案例26  張慈與萬(wàn)寧機(jī)械有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案第三章  勞動(dòng)保護(hù)　27.未成年工(16周歲以上，18周歲以下)禁忌勞動(dòng)的范圍有哪些？　  案例27  常樂(lè)與東方紅煤業(yè)集團(tuán)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　28.女職工享受哪些特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇？　  案例28  李春霞與測(cè)繪局勞動(dòng)爭(zhēng)議案　29.用人單位能因?yàn)閯趧?dòng)者生育而解除勞動(dòng)合同嗎？　  案例29  蘇小美與佳園食品有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　30.用人單位在什么特殊情形下可以招聘16周歲以下的未成年人？　  案例30  黃安、姜騰、孫怡、符勇與京漢影視策劃制作有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案184　31.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎？　  案例31  朱永貴與福江礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　32.患職業(yè)病的勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位調(diào)換工作崗位嗎？　  案例32  鐘強(qiáng)與華晟水泥廠勞動(dòng)爭(zhēng)議案　33.被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者工傷后由誰(shuí)負(fù)責(zé)賠償呢？　  案例33  孫蘭工傷賠償案第四章  勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇　34.用人單位能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資嗎？　  案例34  孔秀等20名女工與美盛紡織有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　35.農(nóng)民工也享受最低工資待遇嗎？　  案例35  張富貴與力行建筑工程有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　36.用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者的工資需要遵循什么法律規(guī)定？　  案例36  陳誠(chéng)與關(guān)贊服裝貿(mào)易有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　37.學(xué)徒工工資能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎？　  案例37  關(guān)業(yè)與陽(yáng)光汽車修理廠勞動(dòng)爭(zhēng)議案　38.加班可以要求用人單位支付加班工資嗎？　  案例38  蔡軍與昆侖食品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案第五章  工作時(shí)間與休息休假　39.用人單位能隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間嗎？　  案例39  朱小芳與紅霞電器制造有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　40.用人單位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制后還需付勞動(dòng)者加班費(fèi)嗎？　  案例40  劉承先與先鋒物流有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　41.勞動(dòng)者有權(quán)享受帶薪年休假待遇嗎？　  案例41  符華與東方建材有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案    第六章  職業(yè)培訓(xùn)　42.用人單位有義務(wù)培訓(xùn)勞動(dòng)者嗎？　  案例42  張生與紅日乳品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　43.違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的勞動(dòng)者要承擔(dān)什么法律責(zé)任？　  案例43  彭科與慶德外貿(mào)食品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案第七章  工會(huì)　44.勞動(dòng)者有權(quán)組織工會(huì)嗎？　  案例44  信達(dá)商貿(mào)有限公司阻礙勞動(dòng)者自行組織工會(huì)案　45.工會(huì)在勞動(dòng)合同的簽訂履行過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)什么職責(zé)？　  案例45  鐘大誠(chéng)與新絲食品有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案第八章  社會(huì)保險(xiǎn)　46.用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)嗎？　  案例46  蕭芳與勝和機(jī)械貿(mào)易有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　47.勞動(dòng)合同有約定，用人單位就可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)嗎？　  案例47  永辰貿(mào)易有限公司拒不辦理社會(huì)保險(xiǎn)案　48.勞動(dòng)者在什么情況下有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇？工傷保險(xiǎn)待遇的具體內(nèi)容是什么？　  案例48  蔣興與隆晉機(jī)械設(shè)備有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　49.用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，要承擔(dān)什么法律責(zé)任？　  案例49  李嬌與臺(tái)法貿(mào)易有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　50.勞動(dòng)者在什么情形下有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？失業(yè)保險(xiǎn)制度的具體內(nèi)容是什么？　  案例50  李維領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金案　51.用人單位有為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)嗎？　  案例51  金日與華洋商廈有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案    第九章  勞動(dòng)救濟(jì)　52.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后該怎么處理？　  案例52  李競(jìng)與大新百貨有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　53.哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍？　  案例53  樊啟明與大華飲食服務(wù)中心勞動(dòng)爭(zhēng)議案　54.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服有權(quán)起訴嗎？　  案例54  陳云與德明技工職業(yè)學(xué)院勞動(dòng)爭(zhēng)議案　55.勞動(dòng)者可以就勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政不作為提起勞動(dòng)行政訴訟嗎？　  案例55  孟浩然訴區(qū)勞動(dòng)局行政不作為糾紛案

章節(jié)摘錄

　　1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員的；4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同和訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。如在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　∥濉⒐潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?.勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.如果用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　六、，特殊情形下勞動(dòng)合同終止，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　這里所指的特殊情形為：1.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；2.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的?！　∑?、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　≈档米⒁獾氖?，我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)范對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格限制。

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