勞動(dòng)法律糾紛案例

內(nèi)容概要

由于種種原因，有關(guān)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題長(zhǎng)期以來(lái)未能得到有效的解決，這種情況顯然不利于我國(guó)勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的改善。為了使勞動(dòng)者能了解自身權(quán)益保護(hù)常識(shí)，減少不必要的損失和麻煩，本書(shū)從方便實(shí)用的角度，以案例剖析的方式、針對(duì)勞動(dòng)者、在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇、工作時(shí)間與休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、工會(huì)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)救濟(jì)等不同領(lǐng)域的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題，依據(jù)最新頒布的相關(guān)法律、法規(guī)，作了詳細(xì)的解答，力求通俗易懂、清楚、實(shí)用。

書(shū)籍目錄

勞動(dòng)就業(yè)  1．什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有什么危害？    案例1 李某訴華星羽毛球廠解除勞動(dòng)合同糾紛案  2．離退休人員再就業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同嗎？    案例2 李某訴華榆房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同糾紛案  3．用人單位在招工時(shí)需要遵循男女平等原則嗎？    案例3 錢(qián)某訴大洋工廠不予錄用其為職工決定不當(dāng)勞動(dòng)  4．公司、企業(yè)所制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則真有什么樣的法律效力？該內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則能約束勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)嗎？    案例4 李某訴紅星機(jī)械廠以其配偶辭職為由將她解雇勞動(dòng)爭(zhēng)議案  5．用人單位能侵犯勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)嗎？    案例5 朱某訴正羽貿(mào)易公司陰礙其終止勞動(dòng)合同糾紛案  6．勞動(dòng)者在試用期可有擇業(yè)自主權(quán)嗎？    案例6 劉某訴大酒店不準(zhǔn)其辭職勞動(dòng)動(dòng)糾紛案  7．勞動(dòng)者是否當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密？    案例7 永星電子石訴趙某違反保密協(xié)議糾紛案勞動(dòng)合同與集體合同  8． 用人單位能因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職而解除勞動(dòng)合同嗎？    案例8 工霞訴中國(guó)建設(shè)銀行以嚴(yán)重失職為由將其解雇勞動(dòng)爭(zhēng)議案  9．企業(yè)分立、合并后要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？    案例9 陳某訴昌宏力量車(chē)銷(xiāo)售公司不予簽訂勞動(dòng)合同糾紛案  10．勞動(dòng)者能否要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？    案例10 陳某訴市體育器材廠不予簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同糾紛案  11．什么是勞動(dòng)合同的續(xù)訂？續(xù)訂勞動(dòng)合同需要什么條件？    案例11 胡某訴某電子有限責(zé)任公司不予續(xù)簽勞動(dòng)合同案  12．超過(guò)了勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期，用人單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎？    案例12 秦某訴華強(qiáng)商場(chǎng)超過(guò)試用期單方解除勞動(dòng)合同糾紛案  13．集體合同的法律效力如何？與個(gè)人勞動(dòng)合同發(fā)生沖突后怎么辦？    案例13 李某等女工訴某食口有限責(zé)任公違反集體合同  14．用人單位可因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律而終止勞動(dòng)合同嗎？    案例14 陳某訴某食品廠以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由終止其勞動(dòng)合同糾紛案  15．代簽的勞動(dòng)合同有法律效力嗎？    案例15 千安商場(chǎng)訴錢(qián)某不履行勞動(dòng)合同糾紛案  ……勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇工作時(shí)間與休息休假職業(yè)培訓(xùn)工會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)救濟(jì)

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    勞動(dòng)法律糾紛案例 PDF格式下載

---