定律

前言

序 萬變世界絕對不變的成功定律    在這個(gè)世界上，成功總是有章可循的，不管是世俗所謂的成功，還是心靈意義上的成功。    盡管你自認(rèn)為已經(jīng)具備了一些成功的條件，但仍然在為事業(yè)而打拼的道路上跌跌撞撞，內(nèi)心充滿了困惑，迷失了奮斗的方向。如果你有這些問題，而且正苦苦思索問題的答案，不妨看看這本書。本書總結(jié)了42條關(guān)于成功的黃金定律，涵蓋了個(gè)人提升、融入團(tuán)隊(duì)等諸多方面，對于創(chuàng)業(yè)者需要具備的必要的能力——比如怎樣駕馭人才等，本書也揭示了其基本規(guī)律，并做了詳細(xì)的闡釋。它們不一定能讓你立刻解決面臨的現(xiàn)實(shí)問題，但肯定能對你的思考形成有益的幫助。    重要的是，這些定律可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題：哪些方面我走錯(cuò)了方向？哪些事情我做得還不夠好？在本書中，你都能受到啟發(fā)——這42條成功定律是偉大人物智慧的結(jié)晶，都是被驗(yàn)證了無數(shù)次的經(jīng)驗(yàn)之談。    我在新加坡開講座時(shí)，曾經(jīng)建議我的讀者多去研究、參考前人的經(jīng)驗(yàn)，多去掌握規(guī)律性的經(jīng)驗(yàn)。我說：“與其一個(gè)人去走出一條新的路，不如借鑒已經(jīng)有的幾千、幾萬條路，斟酌篩選，從中選擇最適合你的。”    這么做，有三大好處：    第一，節(jié)省思考的時(shí)間。時(shí)間就是金錢，時(shí)間也是生命?，F(xiàn)代社會(huì)競爭激烈，大家你追我趕，你爭我搶，機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)瞬即逝。殘酷的現(xiàn)實(shí)不會(huì)給你太多的時(shí)間去判斷和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。學(xué)習(xí)這些定律，利用這些經(jīng)驗(yàn)，就等于替你爭取了時(shí)間。    第二，降低冒險(xiǎn)的成本。根據(jù)這些定律（它們已由大量的案例和實(shí)驗(yàn)證明），你就可以從容迅速地做出最正確的決定，再也不會(huì)兩眼一抹黑，摸著石頭過河了，更不會(huì)因?yàn)槊半U(xiǎn)帶來的失敗而喪失自信心。    第三，加快積累的階段。人人都要經(jīng)歷一個(gè)積累的階段——積累知識、經(jīng)驗(yàn)，甚至還有教訓(xùn)。我們總要犯一些錯(cuò)誤，才能成熟起來。學(xué)習(xí)這些定律，既可以讓你無須親自嘗試，又能吸取別人的教訓(xùn)，少走彎路，從而迅速地成長起來，走到別人的前面。    一位新加坡《聯(lián)合早報(bào)》的記者曾問我：“李先生，今天華人最缺的是理想主義，但你總是教人怎么成功，這不是很功利嗎？”    試想，如果一個(gè)人總是不成功，家庭、事業(yè)一團(tuán)糟，他的理想又怎么扎根？這是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題。人們在談?wù)摾硐霑r(shí)，總是脫離現(xiàn)實(shí)。明明一些事情有規(guī)律可循，他們偏要背道而馳，認(rèn)為只有這么做，才是不功利、不媚俗。這種錯(cuò)誤的認(rèn)識，導(dǎo)致了人們很容易掉進(jìn)一個(gè)誤區(qū)：我要展示自己的個(gè)性，就得跟規(guī)律對著干。    比如一位從名校畢業(yè)的高才生，從學(xué)校走向了社會(huì)，準(zhǔn)備大干一場，他接下來要怎么做？顯然，他首先要找一份合適的工作，也就是為自己的理想尋找一個(gè)平臺，不是嗎？事業(yè)是他的理想，平臺就是他必須面對的現(xiàn)實(shí)。在工作中，處理不好和同事的關(guān)系，面對上司的安排，陽奉陰違，缺乏團(tuán)隊(duì)意識，獨(dú)來獨(dú)往，甚至表現(xiàn)得偏執(zhí)極端，這難道不是在拆自己的理想的臺嗎？    本書提供的這42條由無數(shù)前人總結(jié)的黃金定律，就是讓一個(gè)人順利融入社會(huì)、充分發(fā)揮自身才干的保障。對于希望家庭幸福、事業(yè)成功的人來說，這本書當(dāng)然是可以學(xué)習(xí)的，并且值得作為勵(lì)志寶典來珍藏的。    李維文

內(nèi)容概要

《定律》是當(dāng)今世界在個(gè)人成長、成功領(lǐng)域最基礎(chǔ)與最重要的42條成功法則，它代表這一領(lǐng)域的最高智慧。每一條定律都是經(jīng)過科學(xué)家、心理學(xué)家、社會(huì)學(xué)家等數(shù)十年的觀察、研究、實(shí)驗(yàn)與總結(jié)，在各種偉大的人物與偉大的事件上都得到了驗(yàn)證。據(jù)哈佛大學(xué)數(shù)十年的觀察總結(jié)與實(shí)驗(yàn)而的出的結(jié)論：一個(gè)人在通往成功90%遇到的問題，都能在《定律》上得到解決。它包括個(gè)人提升、成長成功、投資理財(cái)、經(jīng)營管理以及培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人卓越優(yōu)秀的習(xí)慣與品質(zhì)等方方面面。因?yàn)樗母叨擞纸拥貧?，里面的許多定律又成為美國FBI、白宮智：囊團(tuán)精英都在秘密學(xué)習(xí)課程。微軟、蘋果、IBM、迪斯尼等世界500強(qiáng)公司也廣泛將《定律》用于企業(yè)培訓(xùn)、商業(yè)管理以及提升員工執(zhí)行力等方面。

作者簡介

李維文：資深公共關(guān)系培訓(xùn)專家，旅美華人，致力于六度人脈的理論研究和實(shí)戰(zhàn)，他與美國政壇神秘的“公關(guān)黑手”史密斯聯(lián)合成立了一家公關(guān)公司，并參與了多起世界級企業(yè)的收購談判。近年來，他逐漸從商業(yè)舞臺的叱咤風(fēng)云轉(zhuǎn)向自己更感興趣的政商舞臺的人脈公關(guān)領(lǐng)域。曾任切尼總統(tǒng)競選顧問組成員。著有暢銷書《六度人脈》系列《沒有陌生人的世界》。

書籍目錄

序萬變世界絕對不變的成功定律/001 Part1矢澤定律：成為自己的主人/003 成為一個(gè)具備獨(dú)立性的人才/004 改變世界之前先改變自己/008 運(yùn)用自我暗示，實(shí)現(xiàn)自我掌控/010 Part2卡爾岑定律：關(guān)心事物的本質(zhì)/011 好的品質(zhì)要表現(xiàn)出來，才能具有價(jià)值/012 注重內(nèi)在的提升，同時(shí)還要善于表現(xiàn)/014 挫折是人生的常態(tài)，也是必要的積累/016 Part3貝爾納效應(yīng)：將事情做到極致/019 做事貴精不貴多：涉獵的范圍不要太廣/020 善始善終，這是走向成功的唯一途徑/021 Part4杜利奧定理：時(shí)刻保持熱情/024 心態(tài)是成功的關(guān)鍵/025 消極的心態(tài)導(dǎo)致消極的行為/027 掌控情緒是調(diào)整心態(tài)的最好辦法/029 Part5杜根定律：信心決定成敗/031 為什么多數(shù)人沒有成功？/032 當(dāng)成功被定義為必然事件時(shí)，成功就一定會(huì)發(fā)生/034 “肯定自我”是培養(yǎng)并強(qiáng)化自信的唯一方式/035 Part6青蛙法則：挫折才是常態(tài)，順利只是意外/038 是什么削弱了你的反抗意識？/039 警惕順境，強(qiáng)化危機(jī)意識/041 “屢敗屢戰(zhàn)”，才能告別“屢戰(zhàn)屢敗”/042 Part7希望效應(yīng)：在絕望中尋找希望/044 有希望才會(huì)有動(dòng)力/045 樂觀面對生活中的困境/046 希望，暗含了改變/048 Part8蛻皮效應(yīng)：不斷實(shí)現(xiàn)自我超越/049 跳出安全區(qū)/050 跳出自我限定，真實(shí)面對發(fā)展/053 Part9約翰遜效應(yīng)：不要太注重得失/056 提高心理素質(zhì)，著眼未來/057 跳出得失的影響，得失只是暫時(shí)的/058 專注發(fā)展，而非專注于結(jié)果/060 Part10卡貝定律：放棄是為了最終的獲得/063 放棄承受那些沒有必要的挫折/064 當(dāng)行動(dòng)偏離目標(biāo)，放棄是唯一的選擇/065 現(xiàn)在的結(jié)果是下一個(gè)目標(biāo)的開始/067 Part11齊加尼克效應(yīng)：休息是緩解壓力的最好方式/070 緊張總是來源于工作和壓力/071 休息是最好的緩解緊張的方式/073 自我放松是一種積極的減壓方式/074 Part12鰷魚效應(yīng)：領(lǐng)袖是如何控制群體的？/076 了解鰷魚效應(yīng)，拒絕被洗腦/077 從跟隨到超越的四個(gè)階段/078 鰷魚效應(yīng)與企業(yè)管理/080 Part13“懶螞蟻”效應(yīng)：時(shí)刻保持頭腦清醒/082 你是一只冷靜智慧的“懶螞蟻”嗎？/083 發(fā)現(xiàn)并且尊重“懶螞蟻”/085 勤奮的員工是企業(yè)利益最直接的創(chuàng)造者/086 Part14吉格勒定理：設(shè)定一個(gè)高目標(biāo)/088 氣魄大方可成大，起點(diǎn)高才能至高/089 實(shí)現(xiàn)夢想首先要敢于去想/090 激發(fā)潛能，你并沒有自己想象中那么糟/092 Part15皮京頓定理：目標(biāo)產(chǎn)生動(dòng)力/095 目標(biāo)驅(qū)動(dòng)力：意識與行為的相互促進(jìn)/096 為自己制訂合理的目標(biāo)規(guī)劃/098 Part16洛克定理：怎樣設(shè)置目標(biāo)？/100 目標(biāo)就是“籃球架”/101 劃分長遠(yuǎn)目標(biāo)，逐步實(shí)現(xiàn)成長/103 Part17布利斯定理：提高辦事效率的方式/107 用多一點(diǎn)的時(shí)間做計(jì)劃/108 做計(jì)劃的四個(gè)階段/109 實(shí)現(xiàn)思想向行為的轉(zhuǎn)化/111 怎樣制訂合理的計(jì)劃？/113 Part18迪斯忠告：今天只做今天的事/114 不要只活在過去，也不要只活在未來/115 借鑒昨天，關(guān)注今天，才能掌控明天/117 今天是你唯一可以真實(shí)面對的時(shí)間/119 Part19過度理由效應(yīng)：不要輕易止步于外部理由/121 關(guān)注“內(nèi)在因素”，才能發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)/122 外在因素往往是影響個(gè)體行為的關(guān)鍵因素/123 不要被表象欺騙，更不要試圖用表象欺騙別人/124 Part20儒佛爾定律：有效的預(yù)測是英明決策的前提/127 預(yù)測為決策指明方向，并且規(guī)定范圍/128 預(yù)測使決策更加真實(shí)有據(jù)/130 Part21磁石法則：每個(gè)人都是一座能量場/133 讓自己擁有獨(dú)特的人格魅力/134 釋放魅力的前提：自我分析與自我反省/136 Part22史崔維茲定理：保持動(dòng)機(jī)的純真/138 面對不完美，你應(yīng)該保持純真/139 動(dòng)機(jī)決定行為的成敗/140 Part23藍(lán)斯登原則：保持梯子的整潔/142 給別人提供好的環(huán)境，就是在給自己鋪路/143 成為員工的朋友/145 Part24野鴨精神：學(xué)會(huì)與直言的人相處/147 直言比婉言更有價(jià)值/148 激發(fā)“野鴨”的優(yōu)勢，聽取最刺耳的意見/150 Part25吉格定理：勤奮才能成就天才/152 天分是不靠譜的東西/153 讓勤奮成為一種習(xí)慣/155 從小事做起，從實(shí)事做起/157 Part26托利得定理：接受不同的思想/159 考慮問題的多面性/160 排斥“異端”是一種消極的處世方式/162 接受不同的思想，才能集思廣益/163 Part27特里法則：勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤/166 承認(rèn)錯(cuò)誤是負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)/167 只有承認(rèn)錯(cuò)誤才能認(rèn)清錯(cuò)誤/169 肯定犯錯(cuò)的價(jià)值，才能樹立改正錯(cuò)誤的意識/171 Part28盧維斯定理：謙虛是完全不去想自己/173 消滅“偽謙虛”，客觀評價(jià)自己/174 謙虛是最完美的自信/175 任何不付諸行動(dòng)的思索，都是在浪費(fèi)時(shí)間/177 Part29阿什法則：承認(rèn)問題是解決問題的第一步/180 意外總會(huì)發(fā)生，關(guān)鍵是發(fā)現(xiàn)問題/181 居安思危，讓問題止于萌芽/182 態(tài)度決定未來，知錯(cuò)才能改錯(cuò)/183 Part30蘇東坡效應(yīng)：正確認(rèn)識自我/185 發(fā)現(xiàn)真實(shí)的自己/186 切忌在“自我”的誤區(qū)中失去“自我”/188 確定你的人生“焦距”/190 Part31社會(huì)惰化效應(yīng)：防止自己在團(tuán)隊(duì)中迷失/192 每個(gè)人都希望將責(zé)任均分給他人/193 團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該具有共同目標(biāo)和期望/195 借助外部環(huán)境來影響個(gè)體/197 Part32保齡球效應(yīng)：利用負(fù)面打擊和正面鼓勵(lì)/199 無論批評還是激勵(lì)，都要適合自己/200 消極的批評會(huì)扼殺一個(gè)人的創(chuàng)造力/201 怎么用激勵(lì)來解決你的問題？/203 Part33奧格威法則：任用比你厲害的人/206 錯(cuò)過人才，就等于毀滅你事業(yè)的根基/207 成功不在于壓制和擊敗強(qiáng)者，而在于利用強(qiáng)者/210 Part34皮格馬利翁效應(yīng)：給予自己最大的期待/212 有多大的期待，就有多高的成就/213 “下意識”是建立自我暗示的重要內(nèi)容/215 積極暗示，才能釋放激情/216 Part35比林定律：慎重對待自己的承諾/218 學(xué)會(huì)使用否決權(quán)/219 適時(shí)拒絕，冷靜審視自己的能力/220 Part36吉爾伯特法則：避開危險(xiǎn)的信號/222 不被告知錯(cuò)誤，不代表你沒有犯錯(cuò)/223 問題的出現(xiàn)沒有意外/224 Part37情緒效應(yīng)：擅用情緒，控制情緒/228 破除負(fù)面情緒的影響/229 保持平和的心境，才能戰(zhàn)勝負(fù)面情緒/232 Part38參與定律：每個(gè)人都會(huì)支持他參與的事情/233 成功的最大教訓(xùn)：不要獨(dú)裁你的事業(yè)/234 讓別人參與到你的決策中來，才能集思廣益/236 懂得放權(quán)與讓利，才能贏得光明的未來/237 Part39不值得定律：尋找適合自己做的事情/240 讓事業(yè)符合你的價(jià)值觀/241 選擇值得去做的，并把它做好/242 一項(xiàng)成功的事業(yè)，必須能夠讓你收獲成就感/245 Part40王永慶法則：節(jié)省一元錢等于凈賺一元錢/247 節(jié)儉是一種高貴的品質(zhì)/248 賺錢要從節(jié)儉開始/250 用節(jié)儉的精神約束自身的行為/252 Part41韋特萊法則：不要讓自己落入俗套/254 成功者的三大獨(dú)特品質(zhì)/255 沒有不值得去做的事，只有不值得去實(shí)現(xiàn)的觀念/257 Part42沃爾森法則：成功取決于你知道多少/260 得信息者得天下/261 發(fā)現(xiàn)、掌握并利用信息，你就走在了最前面/263

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   Part1 矢澤定律：成為自己的主人 每個(gè)人都渴望主宰自己，而不是受人驅(qū)使；每個(gè)人也應(yīng)該成為自己的主人，而不是受控于別人。這就是由日本管理學(xué)家矢澤清弘提出的“矢澤定律”。 成為一個(gè)具備獨(dú)立性的人才 我們在生活中所遇到的很多問題的根源，其實(shí)都可以用一個(gè)詞來解釋——控制。在和他人的交往中，我們想控制對方，當(dāng)對方不能按照我們的意愿行事，或者不服從我們的安排，不能真切地體會(huì)到我們的想法和意圖時(shí)，我們就會(huì)感到焦慮，沒有安全感。當(dāng)我們無法控制自己時(shí)，焦慮就會(huì)加深。 對于一個(gè)期待成功的人來說，成不了自己的主人，這簡直就是一場災(zāi)難！導(dǎo)致這個(gè)問題的原因，就是人們都具有一種企圖掌控局面的本能，不管是對他人還是對自己，我們內(nèi)心中都渴望自己能成為主人。當(dāng)然，掌握自己的人生，對我們來說是最重要的，也是每個(gè)人必須努力做到的。所以，在人生的道路上，不論成功還是失敗，人們都會(huì)不停地追問： 我幸福嗎？ 我的幸福是由自己掌控的嗎？ 如果答案是否定的，你就不可能體會(huì)到成功的喜悅，即便你身家過億，在職場呼風(fēng)喚雨，名利雙收，對你而言，這種生活也是痛苦的。你會(huì)不停地追問自己，并對外界違背自己意愿的行為產(chǎn)生反抗。在這里，矢澤定律告訴我們：人的自主性是與生俱來的，每個(gè)人都渴望成為自己的主人，而非被別人控制。 要想成為一個(gè)真正的人才，就必須具備獨(dú)立性。比如你在一家公司中，如果你不聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，自然會(huì)影響到領(lǐng)導(dǎo)的情緒，甚至使其對你產(chǎn)生消極片面的判定，不利于你事業(yè)的發(fā)展。這當(dāng)然是我們要極力避免的，但是，假如你放棄了自己的獨(dú)立性，總是盲目聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，最終會(huì)成為一根沒有主見的墻頭草。這通常意味著，你要放棄自己的觀點(diǎn)，將才華隱藏起來，甚至消除，但這樣更容易引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)對你的不滿。 雖然你很有才華，但如果你總是一副奉承的樣子，對領(lǐng)導(dǎo)的要求唯命是從的話，領(lǐng)導(dǎo)很容易將你劃歸到“無才”也“無能”的人群當(dāng)中，這無疑也會(huì)對你的進(jìn)步以及發(fā)展產(chǎn)生消極的影響。所以，真正的人才總是有自己獨(dú)特的觀點(diǎn)，在領(lǐng)導(dǎo)提出建議或者制訂規(guī)劃時(shí)，總是能冷靜沉著地做出正確的分析，并且提出不同的觀點(diǎn)?！袄习?，雖然您的想法很好，但我有一些不同的看法?！边@樣的表達(dá)句式說明了你是一個(gè)能對領(lǐng)導(dǎo)提出有益建議的人。 在一家健康的企業(yè)中，或者一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中，能成為這種人才，應(yīng)該是我們的幸運(yùn)，也是我們應(yīng)該追求的。老板總是對這樣的手下另眼相看，他們的地位也是相當(dāng)穩(wěn)固的，即便在這家企業(yè)里生存不下去（比如被人排擠），他們也能在其他地方找到自己的位置，不用擔(dān)憂自己的前程。 但“人才好用不好使”，有才華的人，多半都有個(gè)性。這樣的人才對企業(yè)發(fā)展幫助巨大，但不太好使喚，因?yàn)樗麄兛偸怯幸欢ǖ莫?dú)立性，有自己的價(jià)值觀，而且還會(huì)有一些小脾氣。 那么，如何使這樣的人才更加“好使”呢？矢澤定律向我們揭示了一個(gè)如何管理別人和自己的辦法。作為一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，每個(gè)人都會(huì)有自己不同的觀點(diǎn)或者想法。如果你此時(shí)正坐在管理者的位置上，要管好員工，你首先要了解他們的意圖、價(jià)值觀和對未來的設(shè)想，然后根據(jù)這些來探尋可以驅(qū)動(dòng)他們的動(dòng)力。 在美國阿拉斯加州，斯蒂芬是一家很有潛力的中型企業(yè)的老板，現(xiàn)在，他的手下有很多知名的管理人才以及優(yōu)秀的員工。然而在企業(yè)發(fā)展的初期，斯蒂芬卻鬧了一個(gè)不大不小的笑話。由于沒有招到合適的秘書，斯蒂芬只能暫時(shí)親自安排工作以及整理文件，這些本該由秘書做的雜事，他要親自處理。

媒體關(guān)注與評論

★《紐約時(shí)報(bào)》《人物》《時(shí)代》《環(huán)球時(shí)報(bào)》《華爾街日報(bào)》《今日美國》《新聞周刊》《芝加哥時(shí)報(bào)》《哈特福新聞報(bào)》《出版人周刊》《奧馬哈世界前鋒報(bào)》、CNN、NBC、CBS、ABC等全球超過180家媒體推薦報(bào)導(dǎo)！★喬布斯、比爾?蓋茨、巴菲特、奧巴馬、李嘉誠……全球政治圈、財(cái)經(jīng)圈高端人物成功的根本力量！★哈佛大學(xué)：一個(gè)人在通往成功90%遇到的問題，都能在《定律》上得到解決?！锂?dāng)當(dāng)網(wǎng)：李維文的每一本書都能斬獲“當(dāng)當(dāng)網(wǎng)終身五星級最佳圖書”榮譽(yù)。

編輯推薦

1. 萬變世界絕對不變的成功法則?？偨y(tǒng)顧問李維文繼《六度人脈》暢銷百萬冊后，再次解讀那些能夠讓人受益終生的經(jīng)典定律！ 2. 一個(gè)人在通往成功90%遇到的問題，都能在《定律》上得到解決。它包括個(gè)人提升、成長成功、投資理財(cái)、經(jīng)營管理以及培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人卓越優(yōu)秀的習(xí)慣與品質(zhì)等方方面面。3. 蘋果、微軟、IBM、迪斯尼等世界500強(qiáng)企業(yè)管理層都在學(xué)習(xí)的超級神秘法則。4. 《紐約時(shí)報(bào)》、《衛(wèi)報(bào)》、《華爾街日報(bào)》、《新聞周刊》、《人物》、《時(shí)代》《環(huán)球時(shí)報(bào)》、《芝加哥時(shí)報(bào)》、《華盛頓郵報(bào)》《洛杉磯時(shí)報(bào)》《波士頓環(huán)球報(bào)》《芝加哥太陽報(bào)》《泰晤士報(bào)》《信使報(bào)》《先驅(qū)太陽報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》等全球80多家媒體專題報(bào)道！5. CBS、ABC、CNN、NBC、等全世界各大電視節(jié)目及媒報(bào)道推薦！6. 掌握了這42條定律，就掌握了世界。

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