企業(yè)內部人際關系資本化研究

內容概要

　　《企業(yè)內部人際關系資本化研究》通過揭示企業(yè)內部人際關系發(fā)生的本源及其實質，闡述企業(yè)內部良好的人際關系亦是一種有益于企業(yè)發(fā)展的資本，即人際關系資本，并從經(jīng)濟、協(xié)調、人際公民行為三個方面，探討企業(yè)內部人際關系資本的價值結構所在，據(jù)此構筑一個“企業(yè)內部人際關系資本化結構體系”的研究框架，并實證分析與檢驗其效度與信度：為了在企業(yè)管理實踐中應用企業(yè)內部人際關系資本化結構框架理論，在充分論證、分析的基礎上，利用層次分析法、權重分配法、模糊綜合評判矩陣法，首先構建了一個企業(yè)內部人際關系資本化結構指標權重體系模型，其次，建立了模糊綜合評判法與模糊均值評判法兩種評估法，結合指標權重體系模型，對企業(yè)內部人際關系資本化水平進行測評，擬為企業(yè)管理者改善和管理內部人際關系，發(fā)揮人際關系在企業(yè)管理中的作用提供了一個可行的測評工具與決策參考工具，最后，結合理論與實證分析的結果，從企業(yè)人際關系資本的創(chuàng)造、整合與維護角度提供了一些具體可行的操作性建議。

作者簡介

　　黃江泉，男，漢族，湖南新邵人，管理學博士，副教授，碩士生導師，湖南省新世紀“121人才工程”人選，湖南省青年骨干教師，企業(yè)管理咨詢師，主要從事企業(yè)人力資源開發(fā)與社會資本研究，主持省部級科研課題6項，參與省部級課題6項，出版專著1部，發(fā)表各類科研、教學論文60余篇。

書籍目錄

1  導論1.1  問題的提出1.2  研究目標與研究意義1.3  研究思路與研究內容1.4  研究方法1.5  主要創(chuàng)新點與不足之處2  相關概念研究概述2.1  關系2.2  資本2.3  人際關系2.4  關系資本3  企業(yè)內部人際關系資本化研究的理論基礎3.1  員工激勵理論對企業(yè)內部人際關系資本化研究的適用性3.2  社會資本理論對企業(yè)內部人際關系資本化研究的適用性3.3  企業(yè)資源理論對企業(yè)內部人際關系資本化研究的適用性3.4  交易成本理論對企業(yè)內部人際關系資本化研究的適用性3.5  企業(yè)協(xié)調理論對企業(yè)內部人際關系資本化研究的適用性3.6  組織公民行為理論對企業(yè)內部人際關系資本化研究的適用性4  企業(yè)內部人際關系資本化的邏輯起點4.1  企業(yè)價值體系概述4.2  關系資本價值在企業(yè)價值體系中的地位5  企業(yè)內部人際關系資本化的機理分析5.1  企業(yè)內部人際關系資本化的前提條件5.2  企業(yè)內部人際關系資本化的結構框架5.3  企業(yè)內部人際關系資本化的機理分析6  企業(yè)內部人際關系資本化實證分析6.1  研究模型與研究假設6.2  量表設計6.3  抽樣方法與樣本數(shù)據(jù)概述6.4  研究工具選擇6.5  數(shù)據(jù)分析6.6  研究假設檢驗7  企業(yè)內部人際關系資本評估分析7.1  評估的目的與意義7.2  評估的指標體系及權重分配7.3  評估的方法選擇及操作原理7.4  評估實例分析8  企業(yè)內部人際關系資本化的影響因素及時效性分析8.1  國內外學者對影響企業(yè)內部人際關系的因素簡述8.2  影響企業(yè)內部人際關系資本化發(fā)展的“瓶狀”結構模型8.3  企業(yè)內部人際關系激勵的時效性分析9  企業(yè)內部人際關系資本的創(chuàng)造、整合與維護9.1  企業(yè)內部人際關系資本的創(chuàng)造9.2  企業(yè)內部人際關系資本的整合9.3  企業(yè)內部人際關系資本的維護10  研究結論與對策建議10.1  主要結論10.2  實踐建議10.3  研究展望附錄：問卷調查表參考文獻后記

圖書封面

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